求职面试的十二种高级错误.docx
- 文档编号:15761681
- 上传时间:2023-07-07
- 格式:DOCX
- 页数:17
- 大小:30.98KB
求职面试的十二种高级错误.docx
《求职面试的十二种高级错误.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《求职面试的十二种高级错误.docx(17页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
求职面试的十二种高级错误
求职面试的十二种高级错误
∙作者:
青岛新闻网更新时间:
2009-9-2112:
50:
17来源:
青岛新闻网
∙【字号:
大中小】本条信息浏览人次共有134次【我要评论】【我要打印】
文章概况:
求职面试的十二种高级错误
在求职面试中,没有人能保证不犯错误。
只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。
然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的,我们权称之为“高级”错误。
笔者总结近10年跨国公司人力资源管理工作之经验,列举出常见的十二种“高级”错误,与读者切磋。
一、不善于打破沉默
面试开始时,应试者不善“破冰”(英文直译,即打破沉默),而等待面试官打开话匣。
面试中,应试者又出于种种顾虑,不愿主动说话,结果使面试出现冷场。
即便能勉强打破沉默,语音语调亦极其生硬,使场面更显尴尬。
实际上,无论是面试前或面试中,面试者主动致意与交谈,会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。
二、与面试官“套近乎”
具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的,因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。
过分“套近乎”亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内,作好专业经验与技能的陈述。
聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位,从而表现出您对这家公司的兴趣。
三、为偏见或成见所左右
有时候,参加面试前自己所了解的有关面试官,或该招聘单位的负面评价会左右自己面试中的思维。
误认为貌似冷淡的面试官或是严厉或是对应试者不满意,因此十分紧张。
还有些时候,面试官是一位看上去比自己年轻许多的小姐,心中便开始嘀咕:
“她怎么能有资格面试我呢?
”其实,在招聘面试这种特殊的采购关系中,应试者作为供方,需要积极面对不同风格的面试官即客户。
一个真正的销售员在面对客户的时候,他的态度是无法选择的。
四、慷慨陈词,却举不出例子
应试者大谈个人成就、特长、技能时,聪明的面试官一旦反问:
“能举一两个例子吗?
”应试者便无言应对。
而面试官恰恰认为:
事实胜于雄辩。
在面试中,应试者要想以其所谓的沟通能力、解决问题的能力、团队合作能力,领导能力等取信于人,唯有举例。
五、缺乏积极态势
面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
很多人对此面红耳赤,或躲躲闪闪,或撒谎敷衍,而不是诚实的回答、正面的解释。
比方说面试官问:
?
什么5年中换了3次工作?
有人可能就会大谈工作如何困难,上级不支持等,而不是告诉面试官:
虽然工作很艰难,自己却因此学到了很多,也成熟了很多。
六、丧失专业风采
有些应试者面试时各方面表现良好,可一旦被问及现所在公司或以前公司时,就会愤怒地抨击其老板或者公司,甚至大肆谩骂。
在众多国际化的大企业中,或是在具备专业素养的面试官面前,这种行为是非常忌讳的。
七、不善于提问
有些人在不该提问时提问,如面试中打断面试官谈话而提问。
也有些人面试前对提问没有足够准备,轮到有提问机会时不知说什么好。
而事实上,一个好的提问,胜过简历中的无数笔墨,会让面试官刮目相看。
八、对个人职业发展计划模糊
对个人职业发展计划,很多人只有目标,没有思路。
比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?
”时,很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。
”如果面试官接着问“为什么?
”应试者常常会觉得莫名其妙。
其实,任何一个具体的职业发展目标都离不开您对个人目前技能地评估以及您为胜任职业目标所需拟定的粗线条的技能发展计划。
九、假扮完美
面试官常常会问:
您性格上有什么弱点?
您在事业上受过挫折吗?
有人会毫不犹豫地回答:
没有。
其实这种回答常常是对自己不负责任的。
没有人没有弱点,没有人没有受过挫折。
只有充分地认识到自己的弱点,也只有正确的认识自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。
十、被“引君入瓮”
面试官有时会考核应试者的商业判断能力及商业道德方面的素养。
比如:
面试官在介绍公司诚实守信的企业文化之后或索性什么也不介绍,问:
“您作为财务经理,如果我(总经理)要求您1年之内逃税1000万元,那您会怎么做?
”如果您当场抓耳搔腮地思考逃税计谋,或文思泉涌,立即列举出一大堆方案,都证明您上了他们的圈套。
实际上,在几乎所有的国际化大企业中,遵纪守法是员工行为的最基本要求。
十一、主动打探薪酬福利
有些应试者会在面试快要结束时主动向面试官打听该职位的薪酬福利等情况,结果是欲速则不达。
具备人力资源专业素养的面试者是忌讳这种行为的。
其实,如果招聘单位对某一位应试者感兴趣的话,自然会问及其薪酬情况。
十二、不知如何收场
很多求职应试者面试结束时,因成功的兴奋,或因失败的恐惧,会语无伦次,手足无措。
其实,面试结束时,作为应试者,您不妨:
表达您对应聘职位的理解;充满热情地告诉面试者您对此职位感兴趣,并询问下一步是什么;面带微笑和面试官握手并谢谢面试官的接待及对您的考虑。
切忌乱了脚步求职面试必知的10个"度"
∙作者:
慧聪网更新时间:
2009-9-2112:
52:
41来源:
慧聪网
∙【字号:
大中小】本条信息浏览人次共有63次【我要评论】【我要打印】
文章概况:
切忌乱了脚步求职面试必知的10个"度"
当前,很多人忙于奔波职场内外,心情急切,容易乱了脚步,慌不择路。
职场上,虽然行业成百上千,职位数以万计,让人眼花缭乱,六神无主。
其实,有许多规律可以探索,有许多规则需要遵守,每个人的职业是有一定圆周率的,只要你在处理职业问题上掌握好一定的度,就会不偏不倚、恰倒好处,就会准确抓住机会。
一、求职心气有个“度”
每个人的学历、经历大致决定了职业方向,每个人的能力、经验决定了职位层次,每个人的家庭、背景又决定了工作地域。
所以,这些因素决定了你必然在某个职业圆周内,在求职时,可以适当的放大半径,放宽选择范围,但是,圆心不能偏离,范围不能太广,否则,摆脱了自己的职业圆周,就偏离了自己的职业轨道,漫无边际的寻找,很难选到合适的职位,甚至在这一轮中踏空,成了流浪者。
所以,你要掌握好这个度。
二、求职心情有个“度”
有的人急于求成,整日忙于奔波,却不去思考成功之路;有的人慢条斯理,全然不顾形势的变化、高潮的时间。
只有认识到变化的形势,加速进入求职就业的快车道,才能跟上飞速奔驰的列车,否则,就会被丢在某个驿站。
变成了被抛在沙滩上的小海螺。
所以,求职不能操之过急,也不能不紧不慢,要掌握好一个度。
三、追求理想有个“度”
没有理想,就会让人没有追求,碌碌无为,然而,理想与现实的差距是一条不可逾越的鸿沟。
往往理想太远大,现实太残酷。
所以找工作要切合实际做一个职业规划,要想做大牌,首先做小卒。
调整心态,先从梦中醒来,认清职场形势,看到竞争的激烈性,让自己不切实际的想法软着陆,给自己重新定位。
否则,就会犯水中捞月、雾里看花的错误。
必须掌握好这个度。
四、跳槽、转行要有个“度”
每一个人在人生旅途中,都应有适合自己的驿站,在职业生涯中,都应有适合自己的坐标,同样一颗种子,种在不同的土壤里,就会有不同的收获。
换了适合自己的地方,就会茁壮成长,越长越旺盛。
职场人士,找准属于自己的那一方水土很重要!
一味以静制动、以守为攻并不可取,但是为了求得高薪、求得高位、求的发展、求得机会、求得开心、求得轻松。
就不停的跳来跳去,收获不小,损失多多,结果收支平衡,甚至发生误跳,跳入冰窖。
因小失大,得不偿失,轨迹紊乱,追悔莫及。
所以,跳槽转行不能说跳就跳,想转就转,要掌握好一个度。
五、简历重点掌握两个“度”
第一“度”:
写简历要有个“度”
职场竞争太激烈,没有竞争意识是要吃亏的,所以,简历中,适当加点花点和调料,使自己的简历有吸引力,自己的能力、经验可以适当请放大器和扩大镜帮助一下,否则,在茫茫人海很难寻求发展空间,如愿以偿进入职业发展的高速公路。
如果心仪岗位条件尚未成熟,就充分利用好现有的工作机会,利用空暇的时间,静下心来为自己充充电,无论哪个行业,哪个企业,哪个职位,实力才是竞争的核心,有了过硬的技能,未来才能抱回一个金饭碗!
但是,如果只注重简历大加注水,胡编乱造,把真实的经历描绘成天方夜潭,团花似锦,简历就会给你帮倒忙。
企业在招人中更看重的是诚实可信、沟通协调能力、团队精神、承受压力的能力、较高的情商等等,这些指标通常被归入综合素质一类,可不要让人给你综合素质差的结论,否则,就死定了。
所以,写简历要掌握好这个度。
第二“度”:
投简历要有个“度”
投简历的时候,如果只投自己曾经作过的行业、职位,那就把自己绑在一个小圈子里,限制了自己的职业开拓,可以适当的选择新兴的高薪行业和职位,但是,必须与自己学历、职位、行业有血缘和连带关系,不能因为电子简历投起来方便,求职招聘网站多多,就到处播种,漫天撒网,结果白白浪费很多时间,却石沉大海,杳无音信。
就是拿到面试机会,可是,那是属于别人的职道,你也挤不进去。
所以,投简历要掌握好一个“度”。
六、面试过程有好几个度
第一度:
仪态仪容要有度:
服装挺括,得体大方又不要鲜艳时髦;袒胸露臂;装饰合理、搭配得当又不珠光宝器、画蛇添足;头发整齐、略带素妆又不油头粉面、浓妆艳抹;仪态大方、举止得体又不矫揉造作、故作姿态,要掌握好这些度。
第二度:
面试礼仪要有度,彬彬有礼,稳文而雅的风度代表了一个人的素质,是求职的法宝,但是,如果装腔作势,唯唯诺诺,就显得不很得体,所以,要掌握好这个度。
第三度:
心理上要有个度,充满自信是必备条件,自信是敲门砖,自信是一种骨子里的东西,它是不言败的信心。
但是自信不是自负,不是自大,也不是自傲。
自骄自傲、非我莫属,是求职的最大障碍,但是自卑自贬,忐忑不安,也是阻碍成功的最大敌人,二者的结果都是与机会插肩而过,失之交臂。
所以,既要充满信心,又不要旁若无人,要掌握好这个度。
心存疑惑,就会失败,相信胜利,必定成功。
第四度:
准备工作要有度,万一你被通知要参加面试,一定要作好面试前的全方位六大准备:
物资准备、心理准备、研究准备、问题准备、仪表准备,礼仪准备,对面试中的每一个环节仔细分析,认真研究,充分的准备可以帮助你镇定自己。
打有准备之仗,自然心里有底,不慌不忙,充满必胜的信心。
可是,也不要诚惶诚恐,小题大做,物资准备过了头,显得很不成熟,问题准备过了头,结果,杂乱无章、理不出头绪。
要掌握准备的度。
第五度:
介绍优缺点要有度,所谓的优点是任何你能运用的才干、能力、技艺与人格特质,这些优点也就是你能有贡献、能继续成长的要素,这个优势就是你竞争的法宝。
最好的办法是把自己的优点集合起来,一一列举,形成一个优势。
但是,如果在择业中具备种种优势:
学习成绩好,学校牌子亮,专业需求旺,求职门路广,因而盲目自信,志得意满、当凌绝顶、一览众山小,陶醉在已有的光环之中。
在面试中流露出一副咄咄逼人、独占熬头的模样,那就自取灭亡。
第六度:
回答问题有度,在面试过程中,最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。
其实如果你能够好好准备,加上临场镇定的表现和充分发挥,针对不同类型的问题,要以不同的方式应答,灵活机动,才能有助你轻松过关,争取求职成功。
语速不紧不慢,用词不温不火,表情不僵不狂,眼神不呆不滞、举止不浮不板,要掌握好这些度。
第七度:
观察问题要有度,对周围的环境、面试官的表情、态度毫无察觉,不能随机应变,不能灵活处理,面试注定失败。
但是,也不能观察过度,甚至仔细分析、想入非非,结果,扰乱了回答问题的思路,甚至没有听到面试官的问话,那就要乱了阵脚。
所以,观察也要有个度。
第八度:
面试后查询要有个度,不要面试之后,感谢电话一个不打,感谢信一封不写,不闻不问、静侯佳音。
也不要坐不住板凳,四处打探,甚至电话不断,让人讨厌。
要掌握好这个度。
七、追求高薪要有度
升职加薪是人人梦寐以求的,多少人都在为之坚持不懈、努力拼搏,但是,羡慕高薪酬、高福利、高待遇的高知、高管、高位,却忽略了高压力、高负荷带来的高血压、高血脂、高血糖,还有追求不到还有失落感和郁闷心情,使自己生活在无可奈何中。
所以,希望、渴望、欲望都要有个度。
否则就是失望,甚至绝望。
要掌握好这个度。
八、职场做人要有个度
与上级、下级、同事,都要相处得当,不能一个人生活在孤岛上,与大家老死不相往来,既要和同事多沟通、有来往、有人情,又不能拉帮结派,勾心斗角。
要掌握好这个度。
否则,就要被动跳槽。
九、职场拼搏要有个度
如今竞争这样厉害,不努力,不奋斗,根本就站不住脚,更谈不上发展,因此,就是要拼命工作,可是,拼命也要讲究个度,流汗不流血,拼命不玩命。
就是个原则,否则,过劳、生病,就一切全都清零。
因此,要掌握好这个度。
十、充电要有个度
充电是求得发展的源泉,不但要经常通过充电更新知识、更新理念,还要电压够足,电流够强,才能在职场脱颖而出。
但是,充电不能过度,什么书全看,什么都学,结果样样精通,样样稀松,没有形成核心竞争力,求职的时候,没有一个叫得响的本领,依然是哪个单位都不要,哪个单位都可惜。
所以,充电的方向、内容要有个“度”。
男士面试如何穿西装
∙作者:
人才网更新时间:
2009-9-2112:
54:
44来源:
人才网
∙【字号:
大中小】本条信息浏览人次共有114次【我要评论】【我要打印】
文章概况:
男士面试如何穿西装
在现代社会的公关社交活动中,人们普遍认为“西装革履”是现代职业男士的正规服饰,就求职面试活动而言,穿西装也是最为稳妥和安全的。
深色西装较稳重
应聘者最好穿深色的西服,灰色、绿色和深蓝色都是不错的选择,它们给人以稳重、可靠,忠诚、朴实、干练的印象。
穿天然织物做的衣服。
人造织物的光泽和质地给人一种廉价的感觉,通常不像天然织物做的衣服那样有种吸引人的“下垂”感。
而且,这种面料常常留有人体的气味,还不易去除。
巧妙穿着扬长避短
体瘦的人,选用格子或人字斜纹的西装,会显得较为丰满、强壮。
瘦高的人,宜穿双排扣或三件套西装,面料选用质感和温暖感觉的,不要选用廓形细窄而锐利的套装。
瘦矮的人穿西装时,可用胸袋装饰手帕,为增加胸部的厚度,还可在内袋装入钱包、笔记本等物品。
体胖的人忌穿用米色、银灰等膨胀色,如果是带图案的西装,宜用0.5—2cm的竖条。
西装的款型可选用直线型的美国式,这会显得廓形锐利且苗条。
另外,双排四粒扣西装,可掩饰微挺的肚子。
矮胖的人也可穿三件套,这样显不出身体的分割线,并且口袋里尽量不装物品。
高而胖的人,宜穿用三粒扣的西装和单件西装,V字邡分长而显出潇洒。
穿单件西装上衣时,宜穿深色上衣,配同色系的浅色长裤,这样既能掩饰缺点,又显得帅气十足。
指导:
性格内向者如何在面试中脱颖而出
∙作者:
国公网更新时间:
2009-9-2112:
55:
24来源:
国公网
∙【字号:
大中小】本条信息浏览人次共有126次【我要评论】【我要打印】
文章概况:
指导:
性格内向者如何在面试中脱颖而出
无论在日常公司的面试中,还是在公务员考试的面试中,大家通常会对性格外向、能言善辩的人比较青睐。
而性格内向者则给人的印象是讷口拙言,且不善凸显自身的内在潜能,这样也就自然难以赢得考官的认同。
也正是因为这个原因,许多性格内向的考生在进入面试后,仍会对自己的性格感到自卑和气馁,这样,考生在未考之前就已经在心理上输了一节,其结果也就可想而知了。
那性格内向并且不善表现自己的应试者,如何在面试时赢得考官的认同呢?
专家给出了以下几点建议。
首先要争取修正自己的性格,一些性格内向者往往会认为自己缺少面试竞争优势本文地址,而失去了勇于竞争的底气,甚至表现出自怯心理,这使他在面试时不能够正常发挥自己的水平,而自己把自己打败。
其实,从现实生活中观察,并不是性格外向的人就是社交或求职面试竞争的“优良性格”,而性格内向、平时不善表现自己的人也并非是社交或求职面试竞争的“不良性格“。
性格外向者虽然能说会道、善于表现自我,但也不乏轻飘浮夸、举止失雅者。
而许多性格内向而不善表现自己的人,处世沉稳老到,往往在关键时刻展露自身的亮色,用自己稳重、笃实赢得人们的好感与信任。
性格内向的求职者在面前试,应该看到自身性格优势的一面,从而消除自卑感,充实自身在面试竞争中的底气。
其次更要凸现自身亮点,避开劣势,凸显优势。
性格内向的求职面试者首先要自己坚定信念,相信自己一定能够成功,并且在面试中自然、充分地发挥自身的性格优势,使自身的特点发挥到极致。
这包括以下几点:
一是沉稳老到。
性格内向者平时都有善于思考的性格习惯,因此,在接受面试时,应该充分展露自身遇事不慌、沉着稳重的特点和气质,回答问题时中心突出、层次清楚,努力把回答考官的提问,用强烈的逻辑性、哲理性语言表现出来,进而使考官折服。
二是展示坚韧、表现敬业。
一般的用人单位都喜欢意志坚韧、善于吃苦、敬业爱岗的人。
而不少性格内向的求职者,因在曲折的人生经历中培养了自己坚韧、勤奋和事业心强的优秀品性,因此,在面试时,可以针对考官的提问,恰到好处地运用自己坚韧不拔、善于吃苦的事例去打动考官。
但是,这种方法一定要掌回答时具体的语言环境和火候,切忌答非所问、文不对题。
比如,当考官问到:
“我们公司的工作很辛苦,你能行吗?
”或者:
“请你谈谈你的优点”等话题时,你就可以尽显自身的这一人格品性。
最后要善于展示自身的专长。
性格内向者一般在平时的学习和工作中注重培养自己的一技之长。
当考官考察你的才干时,应该把自己的专长尽可能予以展示,这是性格内向者在求职面试时博得考官认同的重要契机,也是非常重要的一环。
招录工作从根本上是要招录一些能够出色完成工作任务的人员,因此,展示自身的特长,并能让面试官了解自己能够在工作中更出色的完成任务。
那么,离工作的机会也就不远了。
大学生求职最易被忽略的问题
∙作者:
未知更新时间:
2009-9-2112:
56:
15来源:
互联网
∙【字号:
大中小】本条信息浏览人次共有323次【我要评论】【我要打印】
文章概况:
大学生求职最易被忽略的问题
四年前,我也与很多即将毕业的大学生一样,开始担心自己的前途。
虽然在大学期间修读了教育学与管理学两个学位,也有一些社团工作经验,但对于未来要做怎样的工作,要成为怎样的人,心里还是迷茫的,甚至连找工作需要做什么都不是特别了解。
现在的同学就比较幸运了,网上有大量的求职面试信息可供借鉴,简历模板、求职信模板、“面经”不胜枚举,但我最希望能跟同学们说的是:
比这些程式化的资料更重要的是诚实。
首先,要诚实于自己的内心,当时我一直困惑于未来是要做教师还是进公司?
那个学期无意中参加了一次由北师大学生会组织的职业生涯规划讲座,主讲人竟然是时任微软中国区CEO的唐骏。
当时十分孤陋寡闻的我在听讲之前根本不知道唐骏何许人也。
但听完他的留学、创业经历后,我完全被吸引住了。
唐骏一旦认定目标,就会排除万难地地实现。
我十分向往那份执著,也明白只有找到自己真正想要的,才能有足够的动力去追求。
当时我在北师大附属实验中学实习,不少一起实习的同学希望能进入实验中学工作。
但我一直很犹豫,因为我很清楚地知道自己是一个不喜欢重复的人,但教师工作极需耐性,且要对一份教案演绎百遍甚至千遍。
我更希望能够每天接触新的信息,每天和不同的人打交道。
师范生毕业后从事教师工作,似乎是一个程式,也比较容易找到工作。
但如果选择一份自己并非特别中意的工作能否获得持久的动力和激情?
唐骏的讲座之后,我没有去参加学校安排的为取得教师资格证的体检,因此,虽然毕业于师范院校,但我最终没有获得教师资格证。
因为,我很清楚地认识到,虽然北师大毕业的我要找一份做老师的工作会比较容易,但如果它并非自己中意的工作,不如根据内心追求选择一份虽然会有些难,但能靠近自己梦想的工作。
我想要做的是一个Career(事业),而不仅仅是Job(工作),而这需要对自己有比较清醒的认识,建议大学生朋友们可以用SWOT矩阵对自己的职业发展方向进行分析。
然而,作为师范生要进入企业工作,或者说我还希望能够进入一家不错的企业,是很困难的。
许多综合性大学的学生捧着大把的名企实习证明站在面试官面前,而我仅在实验中学站过一个月的讲台……
其次,要诚实于自己的经历,我从未在企业实习过,但我有社团经历!
找工作要做什么?
我到图书大厦买了几本关于如何写简历、求职信以及如何面试的书。
书上的简历和求职信都写得十分华丽和相似。
当我按照书里的提示草拟了自己的简历,正沾沾自喜自我欣赏之际,突然发现自习室里坐在我旁边的同学也在用同样的模板写着自己的简历,不由大受刺激,心想,如果大家都用同样的模板来写自己,那HR如何能够看到每个人的不同呢?
我决心摒弃套话和模板,根据自己的实际情况如实撰写。
虽然我从来没有企业的实习经历,但我在大学期间担任过一个学生社团的社长,也参加过很多公益活动,还曾经拉来赞助搞了一出大型实验话剧。
这些经历都给我极大的自信,也锻炼了我的组织协调和沟通能力。
如果没有实习经历,我为什么不凸显我的这些社团经验呢?
事实证明,一些企业里的HR没有因为我是师范生专业不对口,而最终给我提供面试机会,也是看中我的社团经验。
2005年春节,我接到福建一家被宝洁收购、在电磁领域小有名气的公司HR给我打来的电话,希望我能去参加他们为我安排的特别面试。
说这个面试特别,是因为在看过我的简历和求职信之后,又了解到我只有春节期间才会在福建,他们为我特地安排了一次HR、部门经理、工作伙伴和副总一同出席的面试,而按照常规,通常要见到副总级别的面试官,往往需要经过两到三次面试。
这个特别的面试是用英语进行的,在此之前,我从来没有经历过英文面试,幸好HR很Nice地给我大概20分钟的准备时间。
简单的自我介绍之后,面试官的所有问题都围绕着我的社团工作展开,如“请描述一下你在社团工作中最具有成就感的事”、“在做这件事中你最大的困难是什么”等等。
由于所有的经历都是自己亲身经历过的,谈起来也比较深刻和动情,如在做实验话剧时如何在有限的资金和导演的完美追求中追求平衡,如何进行财务管理等。
不少同学在遇到英文面试的时候总会担心自己有生词卡壳,越想越紧张,结果连最简单的表述都能完成了。
其实,面试说穿了就是一次谈话,因此,为什么要拿生僻词汇难倒自己考倒对方呢?
用最简单的词汇、用最简单的句式把你要表达的东西说清楚就好。
由于是到现场才知道是英文面试,即便有20分钟可以准备,我在脑海中也总是尽量用简单的英文表述。
最有意思的是,在这个过程中我突然忘了一个很简单的英文单词,竟然现场向那位副总求教,完全不觉得不好意思,他也很乐意地提醒了我。
第三,要诚实于自己的目标,学会选择,有舍才有得。
一些大学生朋友在找工作时会觉得自己是弱势群体,好像菜市场的菜,只有任人挑选的份,在心态上容易导致愈挫愈败,又或者拿到了一个Offer就匆忙做决定。
而没有细思量的结果又会导致进入企业后发现不合适,后悔自己当初的选择或走上“屡屡跳槽”之路。
实际上,找工作这码事就和谈恋爱找对象一样。
谈恋爱是两个人的事情,找工作也是双向选择的,只有企业和求职者都感觉合适了才行,否则迟早会出问题。
因此,一面是企业在挑求职者,另一方面,求职者也要挑企业、面试企业。
此外,虽然茫茫人海中寻觅伴侣不容易,但多数人最终都将步入婚姻,好比绝大多数求职者最终都会找到一份适合自己的工作。
打这个比方是希望告诉大学生朋友们,找工作时,心态要放
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 求职 面试 十二 高级 错误