第章职业素质培养.ppt
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第8章职业素质培养,8.1职业兴趣,职业兴趣,就是一个人对待工作的态度和适应能力。
它是一个人在实践过程中逐渐发展起来的,与个性、见识、家庭环境、受教育程度以及社会因素有着密切的关系。
职业兴趣同职业满意度关系相当密切,它是大学生能够干好工作的重要前提之一。
职业兴趣主要分为六种类型:
常规型职业兴趣、社会型职业兴趣、研究型职业兴趣、管理型职业兴趣、实践型职业兴趣和艺术型职业兴趣。
理解、遵从自己的职业兴趣,是大学生能够找到理想工作的重要保证。
1常规型职业兴趣,有着常规型职业兴趣的大学生,喜欢有秩序和比较平稳的生活,这是由于他们对于权威和制度的尊重。
通常情况下,他们会给自己设定计划,并且按计划行事。
一旦有意外事件发生,或者有不循规蹈矩的人出现,他们便会浑身不自在。
2社会型职业兴趣,有社会型职业兴趣的大学生,天生乐于与人交往,乐于建立和维护人际关系。
他们喜欢扮演近似于师长或者兄长的角色,喜欢传授经验或者倾听他人倾诉。
他们重视社会礼仪和社会公德,有社会责任心,并且在与人交往的过程中很有感染力。
3研究型职业兴趣,有研究型职业兴趣的大学生,醉心于理论研究。
只要是自己感兴趣的专业领域,他们可以乐此不疲。
他们对未知事物非常感兴趣,并且分析和解决问题的能力很强,这能够帮助他们在工作中有创造性地发挥个人价值。
有研究型职业兴趣的大学生对事物充满好奇心,并且能够有效地利用这种好奇心,帮助自己完成工作,而且完成水平非常高。
拥有这类职业兴趣的大学生一定要懂得珍视,不要过分局限自己,要把这种特长和兴趣发挥出来。
4管理型职业兴趣,很多学生中间,都有孩子王。
而这种孩子王,往往都具有管理型职业兴趣。
有管理型职业兴趣的大学生非常有控制欲,敢于挑战,喜欢影响他人。
他们都是沟通交流的好手,对于各种资源的支配和管理也有着极高的天赋。
大学生如果致力于走上工作岗位后当一个领导,那么就要挖掘自己这方面的潜能,注意职业兴趣的培养。
不要简单地以为,管理下属就是管管人、发发火就可以了,要积极向梁成学习。
5实践型职业兴趣,有实践型职业兴趣的大学生,喜欢并善于利用工具做一些动手性的工作。
一般来说,他们的动手能力都非常强。
他们能够亲自观察和体验一些事物的形成发展及功用。
不过他们似乎不太喜欢社交活动,也没有什么出色的交际能力。
6艺术型职业兴趣,艺术型职业兴趣,通常都是那些热爱艺术的人所具有的。
他们想象力丰富,艺术创造力过人,渴望展现自己,发扬个性,积极致力于创造与众不同的成果。
拥有和培养这类职业兴趣的人,能在创造力上有非常大的提升,并且有助于形成良好的情操。
8.2职业道德,职业道德是指人们在职业生活中遵守的基本道德。
它是职业品行、职业纪律、职业责任及专业能力等的总称。
职业道德能够帮助大学生就业者调节与同事、客户的关系,有助于维护和提高大学生所从事行业的信誉,促进行业发展。
职业道德包括爱岗敬业、乐于奉献、追求卓越、诚实守信、公私分明、多干少说、虚心学习、省时高效以及善于协作。
1爱岗敬业,对工作的热爱程度决定事业的高度。
所有的用人单位都喜欢热爱自己工作的员工。
做一份自己感兴趣、自己喜爱的工作,会让人由衷地感到愉悦。
爱岗敬业是大学生就业者应该遵从的第一条职业道德。
如果一个员工能够像爱护家一样爱护自己的岗位,对待工作事务就像对待自己的家事一样上心,对待客户,就像对待自己的亲人一样,那么他就能形成高度的责任心和工作热情,从而把事业推向更高的境界。
2乐于奉献,乐于奉献这种职业道德,在社会中越来越少见,但它是一种非常重要的职业道德。
而且已经得到了一些企业和个人的重视。
在生活中,乐于奉献是一个人善良和同情心的表现。
在工作中,也要理解单位的难处,无私地为单位作贡献,不要事事都问报酬,而忽视奉献的意义。
3追求卓越,不论身在何处,或者有什么样的地位,追求卓越都是一个职业人应该具备的职业道德。
在大家努力向更高目标迈进的过程中,单位、行业和社会也会不断进步。
只有在不断进步中才能够让职业人获得更好的成长,从而让职业生涯走向成功。
只有敢于把事做到极致的人,才能品尝到成功的滋味。
这也是一种职业素质,要做就做得最好。
4诚实守信,诚实守信在职业道德中也非常重要,但却被越来越多的大学生就业者所忽视。
一些大学毕业生甚至在个人简历中都要弄虚作假,就更别提在工作岗位中的品行了。
越是难以做到的职业道德,其实就越是弥足诊贵,就越值得大学生就业者去遵守。
5公私分明,一个健康的企业是允许自己的员工百家争鸣的。
在会议室里,大家关上门可以争得面红耳赤,但一旦领导作出了决定,大家就要团结一致,劲往一处使,共同完成这项任务。
工作上的争论不能影响到个人感情,任何一个企业都不希望员工公私不分。
明白这个道理,大家工作中就会少一些猜忌与不平衡,多一些合作与进取。
6多干少说,企业是靠业绩说话的地方。
在没有做出成绩之前,再多的承诺都没有用。
企业要的是效益,领导要的是结果。
无论中间的过程再华丽,如果没有好的结果,依然会被企业淘汰。
一个员工要想做成一番事业,首先要学会埋头做事,而不是靠嘴上吹牛或者溜须拍马。
7虚心学习,在信息爆炸高速发展的时代里,如果一个员工不能不断学习新的知识来充实自己,就有可能被市场所淘汰。
因此,保持求知若渴的学习态度是必要的职业素质。
一个优秀的员工不仅要学会向同事学习,还要学会向竞争对手学习。
只有保持不断学习的心态,才会站在知识的肩膀上,成为巨人。
8省时高效,现在,不少企业都在讲求执行力。
优秀的企业之所以优秀,就是因为他们的执行力强。
他们的员工具有高效率的执行力,能够又快又好地完成工作。
一个员工,如果具有高效率的执行力,便是优秀的,便会较好地完成本职工作。
凡事走在前头,才能抢占先机。
能够做到省时高效,确实能给竞争对手造成很大威胁。
单位和领导也相当喜欢具有这类职业精神的员工。
而有一些大学毕业生,自我管理的能力较差,对效率的理解不深刻,进而在竞争实力上就低了一个档次,甚至失去竞争力。
优秀的职业人,很重要的职业素质就是省时高效。
9善于协作,一个优秀的团队,肯定是善于协作的团队。
他们明确分工,分清事情的轻重缓急。
单枪匹马只能逞匹夫之勇,还要靠团队的力量。
善于协作是职业素质的重要内容,因为每个员工都是团队中的一员,就如同合唱队,不需要哪个声音特别突出,只需要大家善于协作,共同完成一首歌曲的演唱。
懂得协作,善于协作,确实能给团队带来很多加分。
善于协作是大学毕业生在走上工作岗位后比较缺乏的一种职业道德。
一部分大学生只注重表现个人能力,从而让整个团队的实力大大下滑,这都是有损职业道德的表现。
8.3职业能力,1运用知识的能力大学生在读书期间,不仅对专业课程进行学习,往往还选修了其他课程。
信息化社会,需要我们掌握的知识很多,而且知识的更新速度也比以前快。
这就要求我们除了学习知识以外,更要掌握学习知识的方法,培养运用知识解决问题的能力;擅长用逆向思维去探索和解决问题,能够更快地处理工作中遇到的问题。
那些死读书、读死书大学生,用人单位和管理者并不需要,他们需要的是能灵活运用所学知识的人。
职场工作是检验大学所学知识的场所。
一个优秀的员工不仅要会学习知识,还要会灵活运用知识。
这看似很简单,可实际上却不易。
一个优秀的学生不一定能成为一名优秀的员工。
要成为一名优秀的员工,需要有多种职业能力,而灵活运用知识的能力就是其中的一种。
2创新能力,勇于创新是一个企业持续发展、克敌制胜的原动力。
没有一个聪明的领导喜欢只会听话的员工。
要勇敢地表达自己的不同见解,在集体讨论的时候把自己的独特观点说出来,而不要只是揣在心里。
每个企业都希望员工不断创新,这样企业才能成长,才能长远发展。
创新能力也是大学毕业生和其他竞争者相区别的一种重要能力。
培养得好,则收益良多。
3应变能力,职场中所遭遇的问题,不同于大学生在课堂上所做的习题,只有一个唯一的答案。
职场中所遇到的问题,可能是以前发生过的,也可能是从未发生过的,可能是预料之中的,也可能是预料之外的。
要应对这一切,需要大学生具有较好的应变能力。
企业是发展的,不是一成不变的。
在企业发展的过程中,会遇到许多意料不到的新问题。
这就需要从业者学会随机应变,为企业解决问题。
在面试时,主考官会给出一个模拟场景,让应聘者做出一些判断和决策,以考查应聘者的灵活应变能力。
这也是常见的应变能力的考查。
应变并非指盲目应变。
大学毕业生在开始工作后,做某个决定时,一定要考虑使公司的利益最大化,一切应变、变通都要在不损害公司利益的前提下进行。
4沟通能力,步入职场,良好的沟通能力有助于使自己和同事、客户建立和谐关系,友好相处。
一个企业能否成功,主要取决于全体成员能否做到通力协作。
缺乏沟通能力,必将是一个失败的职场人。
沟通能力包括语言沟通能力和书面沟通能力。
书面沟通有时也能起到意想不到的好效果。
当工作中遇到无法解决的难题时,并且你发现与领导或同事面对面的沟通效果不佳时,可以采用迂回的办法,如用电子邮件,或书面信函、报告的形式尝试沟通。
书面沟通有时可以达到面对面的语言沟通所无法达到的效果。
因为书面沟通可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法,也可以让沟通的对方全面、客观、冷静地了解你的沟通内容,从而达到更好的沟通效果。
把想法说出来,看似很简单,但却很难做到。
尤其是在敏感的职场里,很多人怕得罪领导、得罪同事,因此,他们宁愿把自己的想法埋在心里,或者在私底下乱议论。
结果不仅没有益处,反而会令同事关系越来越紧张。
最好的办法是把想法说出来。
只要做到对事不对人,绝大多数人都是可以接受的。
因此,良好的沟通能力在职场中是相当重要的。
5学习能力,虽然大学生都是寒窗苦读多年,但是并不是所有的人都能掌握学习能力的要领。
学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。
在工作中,只有不断掌握新的知识、新的技能,才能成为有潜力可挖的员工。
只有想学习、会学习的员工才能成为企业所需要的优秀员工。
6信息搜集能力,现代社会,瞬息万变,一个优秀的大学生要有良好的信息收集能力,包括收集各种政策、报告、计划、业务流程、管理制度和考核方法等。
尤其要重视收集竞争对手的信息,做到知己知彼、百战不殆。
信息就是商机,却并不是每个人都能发现它的重要性。
有的时候信息能帮助你走出困境,能帮助你寻来新的机遇,7抗挫折能力,抗挫折能力差是这些年社会上对大学生成长较为关注的一个问题。
现在的用人单位更希望毕业生具有抗挫折能力,在遇到失败、挫折和打击时能自我安慰和解脱,迅速总结经验教训,而且坚信情况会发生变化,危机也是契机。
要知道失败、挫折并不可怕,可怕的是遇到挫折、失败时丧失自信心或选择放弃。
人生不会全是顺境,在遇到困难时,只要有勇气去克服困难,就已经拿到了通往成功的钥匙。
一个健全的人格要拥有勇于和困难作斗争的精神。
只有这样,才能从失败的洗礼下走向成功。
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