实事求是改革创新方面存在的问题.docx
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实事求是改革创新方面存在的问题
实事求是改革创新方面存在的问题
事业单位岗位设置管理是一项全新的工作,由于各方面的原因,实施起来难度很大。
各地各部门在开展这项工作时,要把制度创新与制度衔接、政策规定与自身实际有机结合起来,坚持设置从严、入轨从宽,制度优先、问题从简,用改革的办法着力解决实施工作中的重点难点问题,确保岗位设置管理工作顺利推进。
(一)关于实施范围问题。
这里主要讲工作人员的实施范围。
根据国家的统一要求,结合我省实际,全省事业单位岗位设置管理的实施范围为:
经机构编制部门批准设立的事业单位在册的正式工作人员,以及经机构编制部门批准使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体工作人员;其中,经费来源主要由财政拨款、现主要承担行政职能或主要从事公益服务的事业单位,应在核准的编制范围内设置岗位,同时,对部分在事业发展需要,经县级以上组织、人事和劳动部门批准办理相关手续的编外人员,也纳入实施范围。
对实施范围作这样的规定,主要考虑两个方面的因素。
一是保持政策的连续性。
这个实施范围与事业单位聘用制度改革和收入分配制度改革的实施范围是一致的。
二是处理好与编制管理的关系。
从调查摸底的情况来看,事业单位现有人员主要由在册正式人员和临时聘用人员构成。
我区全额拨款事业单位编制管理较为严格,基本控制了编外用人的现象。
但有少数事业单位由于事业快速发展和改革进程加快,原核定的编制标准已经不能适应事业发展的需要,编外用人的情况比较普遍,有些编外人员已经成为业务骨干。
这种情况普遍存在。
解决这个问题,最终要靠国家深化事业单位机构编制改革。
如果将这部分人员不纳入岗位设置管理范围,势必影响这些事业单位的正常工作,不利于社会稳定。
因此,对经费来源主要由财政拨款的事业单位,要严格在核准的编制范围内设置岗位,有利于控制财政支出,也符合今后事业单位分类改革的方向;同时,对部门确因事业发展需要使用的超编人员,本着尊重历史和从实际出发的原则,经过认真清理和严格甄别,也纳入实施范围,减少对现有人员的冲击。
但要强调的是,这部分人员必须是经县级以上组织、人事和劳动部门办理相关手续的正式在册人员。
对于事业单位临时聘用人员,要按照省政府办公厅的通知要求,先进行清理清退,在此基础上再研究制定相关政策,进行规范管理。
(二)关于专业技术岗位结构比例问题。
国家规定各省、市、区专业技术岗位结构比例必须控制在1:
3:
6的总体目标内。
我区现有人员结构与这一目标存在较大差距,调控难度很大。
为确保总控目标的实现,同时又充分考虑人才密集程度、专业技术水平的不同,体现不同层级、不同地区、不同行业的区别,有利于事业单位人才队伍建设,我们采取“分级分类”的办法进行调控。
一是层级结构比例控制。
全省事业单位专业技术岗位结构比例总体目标控制在1:
3:
6的范围内。
考虑事业单位工作需要,对于省直和武汉市高级岗位所占比例、各县市中级岗位所占比例,可以适当高于全省的总体控制目标。
二是高级岗位比例控制。
事业单位专业技术高级岗位所占比例,最高不得突破专业技术岗位总量的35%;事业单位首次岗位聘用时,二级岗位不得突破正高岗位的5%,三级岗位不得突破正高岗位的15%。
三是行业结构比例控制。
以现行职称制度的有关政策规定为依据,确定新闻出版、文化、体育、农业、卫生、教育、广电、科技等八大行业的结构比例标准,对不同行业内部不同层级的事业单位实行不同的结构比例控制标准。
这些都在行业指导意见中作了明确规定。
需要说明的是,1:
3:
6的比例是全省的总控目标,各地、各部门和事业单位要从自身实际出发,以现有已聘人员专业技术职务的结构比例作为基本依据,适当考虑社会事业发展需要和“十一五”人才规划要求,制定科学合理的专业技术岗位结构比例,其中,市、州直属事业单位和主要行业的事业单位要按照1:
3:
6的标准来掌握。
岗位结构比例核准之后,无论现有人员结构是否超过岗位结构比例,都要有个过渡期,逐年逐步到位。
但在设置和核准岗位时,不得突破规定的岗位结构比例。
鉴于我省现有人员结构比例已经突破岗位结构比例总控目标,部分单位具备资格人员不能聘用岗位,评聘矛盾比较突出,因此,今后凡是待聘专业技术人员超过核准的岗位总量20%的单位,一般不再开展新的职称申报工作,为实施岗位设置管理理顺关系,打好基础。
(三)关于“双肩挑”岗位问题。
这是岗位设置管理的难点问题。
从实际来看,事业单位大多数的领导都是从专业技术岗位走上管理岗位的,特别是在教育、科研、卫生等专业性比较强的事业单位,“双肩挑”的现象比较普遍。
他们有专业技术职务,到了管理岗位后,仍然兼任专业技术工作,不利于建设一支专业化的管理人才队伍。
人事部要求对“双肩挑”严格规范,从严控制。
结合我省实际,对事业单位“双肩挑”问题,要按照“老人老办法,新人新办法”的原则严格管理。
总的要求是事业单位人员原则上不得同时在两类岗位上任职,现有因行业特点需要兼任的按人事管理权限审批。
“双肩挑”人员必须是领导班子成员,必须具有副高以上职称,并实行双重考核。
各级人事部门在审核“双肩挑”岗位时,要把握以下条件:
一要看这个管理岗位是否确实需要专业技术背景;二要看是否符合国家规定的专业技术职务评聘条件的人员中选聘(任);三要看这个管理人员是否从事专业技术工作;四要看是否确实完成了专业技术岗位的职责任务。
在首次岗位设置工作完成后,事业单位原则不设“双肩挑”岗位,特殊需要从严控制。
对于事业单位内设机构中一些承担专业技术管理工作的岗位,比如医院的科室主任、高校的院系主任、教务处长、中小学的部分中层岗位等,直接定为专业技术岗位,减少“双肩挑”人员数量。
(四)关于高等级专业技术岗位设置的控制问题。
按照这次事业单位收入分配制度的设计,专业技术一级岗位的工资待遇略高于正部级,专业技术二级岗位的工资待遇低于副部级、高于正厅级(以下类推),因此专业技术高等级岗位的设置是一项政策性十分强的工作,直接关系到高层次人才队伍建设和管理。
根据国家从严控制高等级岗位设置的要求,我们结合湖北实际,实行分层分类控制。
一方面,严格控制正高级岗位设置。
除一级岗位由国家统一管理外,专业技术二级岗位要报省政府批准,由省里统一控制和管理;三级岗位由省人事厅和省级行业主管部门制定条件,实行总量控制和管理;四级及以下岗位由市州规定;乡镇除教育、卫生、农业等行业外,原则不设高级岗位;县市原则不设三级岗位,从严控制四级岗位;市州原则不设二级岗位,从严控制三级岗位。
市、州高级岗位结构比例设置通过上报岗位设置工作实施方案,由省里统一综合考虑平衡。
另一方面,通过行业指导意见,分别规定八大行业高级岗位占专业技术岗位总量的最高比例,体现不同层次、不同行业的差别。
为保证同一层次、同一类型事业单位的岗位设置大体平衡,各事业单位确定的高级岗位内部不同等级岗位的条件,要报市(州)以上政府人事部门审查备案。
实事求是改革创新方面存在的问题
一、充分认识坚持实事求是的重大意义
马克思、恩格斯没有直接用过“实事求是”这个词汇,但他们创立的辩证唯物主义和历史唯物主义,突出强调的就是实事求是。
实事求是,是毛泽东同志用中国成语对辩证唯物主义和历史唯物主义世界观和方法论所作的高度概括。
坚持实事求是,就是坚持一切从实际出发来研究和解决问题,坚持理论联系实际来制定和形成指导实践发展的正确路线方针政策,坚持在实践中检验真理和发展真理。
我们党是靠实事求是起家和兴旺发展起来的。
正如邓小平同志指出的:
“过去我们搞革命所取得的一切胜利,是靠实事求是;现在我们要实现四个现代化,同样要靠实事求是。
”实事求是作为党的思想路线,它始终是马克思主义中国化理论成果的精髓和灵魂,即是毛泽东思想的精髓和灵魂,是包括邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观在内的中国特色社会主义理论体系的精髓和灵魂;它始终是中国共产党人认识世界和改造世界的根本要求,是我们党的基本思想方法、工作方法和领导方法,是党带领人民推动中国革命、建设、改革事业不断取得胜利的重要法宝。
回顾我们党90多年的历史可以清楚地看到,什么时候坚持实事求是,党就能够形成符合客观实际、体现发展规律、顺应人民意愿的正确路线方针政策,党和人民事业就能够不断取得胜利;反之,离开了实事求是,党和人民事业就会受到损失甚至严重挫折。
胡锦涛同志在庆祝中国共产党成立90周年大会上的讲话中对坚持实事求是的重要性作了精辟论述。
他说:
“在历史上的一些时期,我们曾经犯过错误甚至遇到严重挫折,根本原因就在于当时的指导思想脱离了中国实际。
我们党能够依靠自己和人民的力量纠正错误,在挫折中奋起,继续胜利前进,根本原因就在于重新恢复和坚持贯彻了实事求是。
”实践反复证明,坚持实事求是,就能兴党兴国;违背实事求是,就会误党误国。
坚持实事求是,就必须坚持一切从实际出发。
为什么想问题、作决策、办事情必须从实际出发,而不能从本本出发呢?
因为实际事物是具体的,而本本是对实际事物研究、抽象的结果,不能成为研究问题和作决策的出发点,出发点只能是客观实际。
要了解客观实际,就必须深入群众、深入实践进行调查研究,把客观存在的事实搞清楚,把事物的内部和外部联系弄明白,从中找出能够解决问题、符合群众要求的办法来。
所以,调查研究是从实际出发的中心一环。
没有调查就没有发言权,没有调查也没有决策权。
坚持实事求是,就必须坚持理论联系实际。
为什么理论与实际必须联系而不能互相脱离呢?
因为理论是从实践中产生的,理论是否正确还要接受实践检验并要在实践中得到丰富和发展;同时,理论只有与实际紧密联系,才能发挥对实践的指导作用,实现自身的价值和意义。
理论如果脱离了实际,就会成为僵化的教条,就会失去其活力与生命力。
理论家如果脱离了社会实践,只是从书本上来到书本上去,就会成为空洞的理论家,而不可能成为党和人民所要求的实际的理论家。
党和人民希望我们的理论工作者,能够对当今中国和世界的经济、政治、文化、社会等领域的重大问题给予科学的理论说明,能够提供解决问题的正确方案,真正成为理论联系实际的理论家。
对待马克思主义经典著作和世界社会主义运动的历史经验,要坚持学习和运用,但决不能脱离中国具体实际而盲目照抄照搬。
在这方面,我们党的历史上是有过沉痛教训的。
对待西方经济学、政治学等方面的理论著作和资本主义经济发展的经验,要注意分析、研究并借鉴其中于我们有益的成分,但决不能离开中国具体实际而盲目照搬照套。
现在,在我们党内,贯彻执行实事求是思想路线的状况总体是好的。
各级党组织自觉坚持以实事求是的思想路线指导工作,积累了不少新的经验。
广大党员和干部解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新,展示了共产党人追求进步、追求真理的科学态度和良好形象。
同时也要清醒地看到,一些党员和干部在坚持实事求是的思想路线方面还存在一些必须引起注意的问题。
比如,有的常年坐在办公室,很少下基层,很少接触群众,对下情若明若暗,接“地气”不够;有的一切从本本出发,唯上、唯书、不唯实;有的固步自封、因循守旧,思想和工作落后于客观形势的要求;有的不按客观规律办事,急功近利,急于求成以至蛮干、瞎干;有的为了迎合或满足某种需要,说假话、大话、空话,甚至弄虚造假;有的怕担风险,明哲保身,明知是错的,却听之任之,不批评制止;有的不喜欢听真话、实话,不愿意修正错误、择善而从。
凡此种种,都违背了实事求是的要求,虽然不是主流,但如果不重视、不警惕、不纠正,其消极影响和后果不可低估。
我国已进入全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期,我们面临的国内外形势更加复杂多变,新情况新问题新矛盾层出不穷。
这些都对我们坚持和更好地贯彻实事求是的思想路线提出了新的要求。
各级党员干部特别是领导干部要更加清醒地认识所面临的形势和任务,自觉坚持实事求是,不断提高自己的思想水平、工作水平和领导水平。
二、真正把握坚持实事求是的基本要求
毛泽东同志曾对“实事求是”作过精辟的概括,他指出:
“‘实事’就是客观存在着的一切事物,‘是’就是客观事物的内部联系,即规律性,‘求’就是我们去研究。
”这一论断,深刻揭示了实事求是的科学内涵和基本要求。
坚持实事求是,最基础的工作在于搞清楚“实事”,就是了解实际、掌握实情。
这就要求我们必须不断对实际情况作深入系统而不是粗枝大叶的调查研究,使思想、行动、决策符合客观实际。
去年11月16日,我在中央党校秋季学期第二批入学学员开学典礼上,曾专门讲了调查研究问题。
只有通过调查研究,努力掌握全面、真实、丰富、生动的第一手材料,真正搞清楚本地区本部门本单位的实际情况,真正搞清楚影响改革发展稳定的突出问题,真正及时了解人民群众的所思所盼,我们才能真正掌握客观实际中的“实事”,做到耳聪目明、心中有数。
而这始终是我们进行一切科学决策所必需的也是唯一可靠的前提和基础。
这里我要着重强调一点,就是我们了解实际、掌握实情,最重要的是要清醒认识和准确把握我国社会主义初级阶段的基本国情。
我们现在的基本国情,主要是人口多,底子薄,发展很不平衡。
经过新中国60多年的发展,现在人口总量已达到13亿多。
要解决这么多人口的小康和富裕问题,是非常艰巨复杂的历史任务。
“底子薄”,就是旧中国留给我们的基础非常落后。
新中国成立以来特别是改革开放以来,我国社会主义事业取得举世瞩目的伟大成就,但底子薄的状况还未得到根本改变,要达到发达国家的经济文化发展水平,将是一个相当长的奋斗历程。
始终牢记和准确把握这个基本国情非常重要。
比如,我们在考虑和解决城镇化问题的时候,对国外城镇化的经验应该研究和借鉴,但必须看到我国有13亿多人口,而且半数人口在农村,因而就不能拿外国的城镇化经验来简单对比和套用。
又比如,我们是社会主义发展中大国,同西方资本主义发达国家相比,社会制度不同,经济文化发展水平也不同。
因此,我们在改革和发展两方面,既要借鉴和利用西方资本主义发达国家那些对我们有益的东西,又要鉴别和摒弃那些不符合中国特色社会主义道路和不适合我国现阶段生产力发展要求的东西。
总之,我们想问题、作决策、办事情,都不能忘记、忽视我国社会主义初级阶段的基本国情和基本特点。
我们还应该看到,改革开放30多年来,我国的经济社会发展已经出现了不少新情况新变化。
我国经济总量已跃居世界第二,但人均国内生产总值仍排在世界100位左右;经济持续快速增长,但发展中不平衡、不协调、不可持续的问题突出;人力资源丰富,但高层次创新型人才匮乏,人口老龄化进程加速,劳动力低成本优势减弱;工业化、城镇化、农业现代化步伐加快,但工业大而不强,农业基础仍然薄弱、农村发展相对滞后、农民增收困难的问题依然不少;全国人民生活总体达到小康水平,但城乡、区域和居民收入分配差距仍然较大,部分群众生活仍然困难;社会创造活力普遍增强,但影响社会和谐稳定的各种矛盾还不少,等等。
对这些新情况新变化,要全面地看,辩证地分析。
既要充分看到这些年来我国发展成绩巨大,有利条件不断增多,这是我们继续前进的坚实基础;又要清醒看到发展中的困难、问题和不利因素,继续前进还面临不少制约和障碍。
列宁说过,辩证地全面地看问题,这种全面性的要求是唯物辩证法的第一要求。
因而,它也是实事求是的科学态度的最基本要求。
增强忧患意识,充分看到发展中的困难、问题和不利因素,不是消极泄气,而是要避免犯脱离实际、超越阶段而急于求成、急躁冒进的错误,真正做到既尽力而为又量力而行,推动经济社会又好又快发展。
这是我们在社会主义初级阶段处理发展问题要始终注意的一个重大问题。
坚持实事求是,关键在于“求是”,就是探求和掌握事物发展的规律。
对事物客观规律的认识,只能在实践中完成。
勇于实践、善于实践,在实践中积累经验、进行理论升华,再用以指导实践、推动实践,在实践中使认识得到检验、修正、丰富和发展,这是认识客观规律的根本途径,也是把握客观规律的必由之路。
我们作决策、办事情、谋发展,都要认识规律、遵循规律。
从这个意义上说,能否坚持实事求是,能否按客观规律办事,这是决定我们的工作特别是领导工作有无主动权和得失成败的关键所在。
坚持实事求是,必须始终坚持一切为了群众、一切依靠群众,从群众中来、到群众中去的群众路线。
群众路线是我们党的根本工作路线,它同党的实事求是的思想路线是相辅相成、在本质要求上完全统一的。
正如江泽民同志指出的,真正掌握和实践了群众观点、群众路线,也就能真正掌握和实践历史唯物主义和党的实事求是的思想路线。
从马克思主义认识论来看,坚持群众路线是坚持实事求是的认识和实践基础。
一方面,实事求是是在实践基础上认识世界的过程,这一过程要通过“从群众中来”才能实现。
人民的伟大实践是认识的真正源泉。
只有切实尊重人民首创精神,倾听人民呼声,反映人民意愿,及时发现、总结、概括人民创造的新鲜经验,才能获得正确反映客观规律的真理性认识,才能制定出符合客观规律的科学决策。
另一方面,实事求是又是在实践基础上改造世界的过程,这一过程只有通过“到群众中去”才能实现。
人民是历史的创造者,是改造世界的主体和力量源泉。
党的奋斗目标与人民的根本利益、经济社会发展规律是根本一致的。
马克思主义政党只有充分调动和发挥人民的积极性和创造性,才能实现自己的历史使命。
这就必须把从群众中集中起来的意见、办法,拿到群众中去实践和验证,使正确的意见和真理性认识为群众所掌握,成为群众实践的思想武器,转化为改造世界的实际行动。
所有这些说明,只有坚持群众路线,才能真正做到实事求是。
我们要把坚持实事求是的思想路线与坚持从群众中来、到群众中去的根本工作路线紧密结合和统一起来,把对上级负责与对群众负责紧密结合和统一起来,坚持一切从人民根本利益出发,深入基层了解情况,深入群众听取意见,使各项决策和各方面工作符合实际情况、符合客观规律、符合人民意愿。
这样,我们的工作,党和人民事业,就会无往而不胜。
三、领导干部要努力做坚持实事求是的表率
领导干部对党和人民事业肩负着光荣而重大的领导责任,始终贯彻执行党的实事求是的思想路线,对于推动科学发展、促进社会和谐至关重要。
各级领导干部要把实事求是贯彻到领导工作全过程,自觉做坚持实事求是的表率。
领导干部一定要打牢马克思主义理论功底,这是坚持实事求是的理论基础。
道理很清楚,没有科学理论功底,不掌握科学的世界观和方法论,就不能透过事物的现象看本质,就不能把握事物的内在联系,就容易陷于盲目性、片面性、被动性,也就很难做到实事求是。
因此,领导干部必须努力学习马克思主义理论,在学习中国特色社会主义理论体系特别是在学习实践科学发展观上下功夫,牢牢掌握认识世界、认识客观规律的思想武器。
要弘扬理论联系实际的学风,善于运用马克思主义立场、观点、方法分析和解决面临的实际问题,借鉴历史经验和总结新鲜经验,不断增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性。
领导干部一定要加强党性修养,坚持一切以人民利益和党的事业为重,这是坚持实事求是的思想基础。
敢不敢坚持实事求是,考验着我们的政治立场,考验着我们的道德品质,始终是领导干部党性纯不纯、强不强的一个重要体现。
要做到实事求是,不仅要有正确的思想方法和工作方法,还必须有公而忘私和不计个人得失的品格。
所以,领导干部必须带头加强党性修养,带头践行全心全意为人民服务的根本宗旨,为了人民利益敢于坚持真理、修正错误,自觉为党分忧、为国尽责、为民奉献,以坚强的党性来保证做到实事求是。
领导干部一定要求真务实,大力弘扬我们党优良的思想作风和工作作风,讲老实话、办老实事、做老实人,这是坚持实事求是的作风保证。
坚持求真务实,既要在“求真”上下功夫,更要在“务实”上做文章,尤其要做到讲实情、出实招、办实事、求实效。
讲实情,就是讲事物的本来面貌,讲真话、讲真理。
讲真话是一个领导干部真理在身、正义在手和有公心、有正气的重要体现。
讲真话,前提是要听真话。
听真话是一种智慧。
英国哲学家培根曾讲过:
能够听到别人给自己讲实话,使自己少走或不走弯路,少犯错误或不犯大的错误,这实在是福气和造化。
《古文辑要》上记载了这样一个故事:
初唐名臣裴矩在隋朝做官时,曾经阿谀逢迎,溜须拍马,想方设法满足隋炀帝的要求;可到了唐朝,他却一反故态,敢于当面跟唐太宗争论,成了忠直敢谏的诤臣。
司马光就此评论说:
“裴矩佞于隋而诤于唐,非其性之有变也。
君恶闻其过,则诤化为佞;君乐闻其过,则佞化为诤”。
这个故事告诉我们,人们只有在那些愿意听真话、能够听真话的人面前,才敢于讲真话,愿意讲真话,乐于讲真话。
我们的领导干部一定要本着“言者无罪,闻者足戒”的原则,欢迎和鼓励别人讲真话。
出实招,就是要求按照实际情况决定工作方针,不提不切实际的口号,不提超越阶段的目标,不做不切实际的事情。
办实事,就是要求从点滴入手、从具体事做起,力戒形式主义、官僚主义,力戒空谈。
求实效,就是要求雷厉风行、狠抓落实,不抓则已、抓则必成,做出实实在在的业绩,不好大喜功、不做表面文章、不搞花架子。
如果我们的各级领导干部在各自的工作岗位上,时时处处都坚持讲实情、出实招、办实事、求实效,实事求是的要求就会在各个地方、各个部门、各个单位变成实实在在的行动!
领导干部一定要坚持解放思想,开拓进取,这是坚持实事求是的内在要求。
解放思想与实事求是是辩证统一的,就是要求我们的思想认识符合客观实际,冲破落后的传统观念和主观偏见的束缚,改变因循守旧、不接受新事物的精神状态,与时俱进地把我们的事业和各项工作不断推向前进。
只有解放思想,才能真正做到实事求是;只有实事求是,才是真正解放思想。
改革开放30多年来的伟大实践充分证明,只有把二者有机统一起来,不唯书、不唯上、只唯实,才能冲破教条主义和经验主义的禁锢,才能纠正僵化的形而上学的思维方式,正确认识和把握客观事物的内在联系、本质和规律,也才能制定正确的政策,作出正确的决策。
客观实际是不断发展变化的,我们对客观事物及其规律的认识是不断深化的,实事求是永无止境,解放思想也永无止境。
当前,世情、国情、党情继续发生深刻变化,前进中还会遇到各种可以预见和难以预见的矛盾和问题。
各级领导干部要继续解放思想、坚持实事求是,以科学态度对待马克思主义,用发展着的马克思主义指导新的实践,始终坚持真理、修正错误,勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞,不为任何风险所惧,不被任何干扰所惑,在深入研究新情况、不断解决新问题的实践中努力开创各项工作新局面。
实事求是改革创新方面存在的问题
一、存在的主要问题
(一)学习方面。
一是政治理论学习不够“深”。
二是专业业务知识学习不够“精”。
三是知识涉猎面还不够“广”。
(二)思想方面。
思想仍有旧的观念,有时过于求稳,沿用老思路、老办法,往往陷于惯性思维,思想解放、观念更新还不够彻底。
由于工作激情较高,对工作要求较高,想问题、办事情、作安排、搞督促,有时表现出一定的急躁情绪。
(三)工作方面。
一是虽然有上级的正确领导,在座各位的配合支持,对做好新形势下的个人分管的刑侦、法制、治安及综合工作创新程度不高,新经验、新做法还有待进一步挖掘。
二是对队伍教育管理还存在薄弱环节。
在队伍教育管理中虽然没有失之于宽、失之于软的过失,但有时执行处罚不坚决,执行制度有菩萨心肠,队伍管理还不够严格,还有薄弱环节。
三是刑侦工作方法不够全面深入。
虽然坚持尽可能抽多的时间深入到刑侦一线,但由于个人分管的工作太宽泛太繁琐,无法全身心投入到刑侦反扒工作之中。
(四)作风方面。
与同事们、同志们经常性谈心交心做得还很不够,关心业务工作滞后、存在惰性思想的个别民警做得还很不够,虽然做了大量工作,但是还是无法完全做通该问题民警的思想工作,致使该民警目前一直未能按照绩效考核标准达标。
在工作压力较大的时候,急躁情绪容易爆发,批评他人不留情面。
二、存在问题的根本原因
(一)重实践轻理论。
政治上的成熟必须以理论上的成熟为基础,没有理论上的清醒和坚定,就没有政治上的清醒和坚定。
由于认为自己虽是基层领导,但仍是实际工作者,而不是理论工作者,导致对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想学习研究得不够深入,没有完全真正把握其思想体系和精神实质,理论功底还不够深厚,理论素养还不够高,理论运用还不够好。
自我要求有所放松,忽视了在学习使人进步道理上的自我约束、自我监督、自我提高。
有时放松了对业务知识的及时更新,凭经验做事占了上风,虽然有时意识到了,但又没有及时去弥补。
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