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在日常的不做人工干预的自然和社会情况下,有目的有计划的直接观察组织中人的行为的研究方法,称为()
单选题
8.0
3
马斯洛认为,人类需要的最高层次是()
态度不能被直接观察到,只能通过对人的言论、表情和行为的观察,并进行间接的分析、判断、推理才能了解,这是指态度的()
4
____认为,公平感是人们的一种基本需要。
填空题
公平理论
____是个体顺利完成某种活动所必备的心理特征,直接影响活动的效率。
能力
在心理学研究中,人的个性心理包括以下哪些内容?
多选题
13.0
1234
态度的测量有哪些方法()
1234
在激励理论中,属于内容型激励理论的有下列哪几种?
2345
本次作业总分值:
100.0
得分:
0.0
正确的题数:
0
题目总数:
10
正确率:
0.0%
从人的心理特性研究人的个性的理论是个性心理理论()
麦格雷戈出版《个性与组织》一书,提出了关于人性的两套系统性假设()
在知觉对象的组合中,在时间、空间上相互接近的对象,容易被知觉为一个整体,这符合知觉的什么原则?
1
关于激励理论的研究中,需要层次理论属于哪种激励理论?
2
哪种研究方法的局限性表现在用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性?
____认为,多数人天生是懒惰的,他们都尽可能逃避工作。
X理论
个人积极性的基础和根源是____。
需要
法约尔认为管理职能包括()
12345
管理心理学的基本内容有()
234
在组织一场晚会时,要特别注意开场节目和最后节目的安排,以加深观众对晚会的美好印象。
这遵循的是什么原理()
12
领导班子应该是老、中、青相结合,但总的趋势应是老龄化的。
错误
压力对个体会产生负面影响,但也有其积极的、有价值的一面。
正确
关于激励理论的研究中,提出目标设置理论的是哪位心理学家?
在相互作用分析中,以权威和优越感为标志,通常表现为统治、责骂和其他专制作用的是下面的哪种自我状态()
按塞利士的分类,其成员有某些共同的困扰,因此常显示出极端抑制的不满和忿忿不平情绪的非正式群体类型属于()
____是指个体实际所归属的群体。
实属群体
____是指个体的活动由于有他人同时参加或有他人在场旁观而使其活动效率得到提高的现象。
社会促进
“小道消息”的传播方式有()
目标冲突的类型有()
豪斯确定了四种领导行为?
任务型群体是指由直接向某个管理者报告工作的下属员工组成。
群体规模是与人均绩效成正比关系。
在沟通模型中,发送信息的主体是指()
费德勒认为,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是()
在沟通模型中,把信息源的想法、意图转换成媒体易于传送的信息的是()
在处理冲突时,自我肯定并且不合作的行为意向是指____。
回避
____是指为规划未来行动而做出的决策。
计划性决策
非正式群体的特点()
正式沟通网络的具体形式有()
群体中一般包含这几类人()
相对于个人决策,集体决策更富于创造性。
组织成长的第一个阶段是因为创新而成长,需要具有知识和技术的专职管理人才。
在考虑组织结构设计时,对于“一位管理者可以有效地指导多少个员工?
”的问题,提供答案的是下面哪个选项?
组织结构设计的核心是()。
组织变革与发展有程度上的差异,第一层次的变革是()。
____是整个决策活动的起点和决策程序的头道程序。
确定目标
一个主管可以有效地指导多少下属?
这是____问题。
控制跨度
个体抵制变革的原因有()
变革阻力的克服方法有()
组织的基本结构有()
同乡会属于非正式组织。
相对于集体决策,个人决策更具有较好的执行性。
在一个企业或事业单位的范围内所作出的决策被称为()
团队建设与过程咨询顾问从事的活动十分相似,即()
()是一种不间断的权力路线,从组织最高层扩展到最基层,澄清谁向谁报告工作。
____是指通过召开专家会议来求取决策方案的一种方法。
头脑风暴法
____的主要特点是,打破部门界限,并把决策权下放到工作团队员工手中,要求员工既是全才又是专才。
团队结构
新型组织形式有()
124
组织变革的内在压力有()
345
组织中抵制变革的原因有()
相对于个人决策,集体决策通常能保证决策结果的合理性和正确性。
歪曲事实,使时间变得更有吸引力,封锁不受欢迎的信息等,这些克服变革阻力的方法是操纵。
()把决策理解为仅仅是行动方案的最后选择。
引进全面质量管理的生产工人,他们可能充耳不闻上司关于统计知识的必要性和变革会带给他们潜在收益的理解,这是组织变革个人阻力的哪种因素()。
()的目的是让外部顾问帮助管理者对他们必须处理的事件进行认识、理解和行动。
____是指组织中的工作实行标准化的程度。
正规化
____是决策活动的中心环节。
拟定方案
一般组织结构形式包括()
组织变革的外在压力有()
123
直线职能式组织结构的缺点是()
判断
豁达大度、接受能力强、反应灵活属于胆汁质()
内控性的人认为成败是由自身的原因造成的()
改善与工作环境条件直接相关的一些因素,可以预防员工出现不满或消除员工的不满意感,所以被称为()
在知觉对象的组合中,分散的对象包围着一个空间,容易被知觉为一个整体,这符合知觉的什么原则?
在管理心理学研究方法中,通过搜集各种有关材料间接了解组织中人的心理活动的方法称之为____
调查法
现场实验兼有调查法和____的优点。
实验法
常见的社会知觉偏差有:
(
)
Y理论在管理措施上引起一系列变化,它们分别是()
赫茨伯格认为令人感到不满意的因素包括()
压力是一种动态情境,个体在其中对某一不能很好应对的、不确定而又重要情境的生理与心理反应。
群体凝聚力越高,成员之间彼此越喜欢,出现从众行为的可能性就越小。
勒温提出的B=f(P?
E)描述的是把个人行为看成是其自身的内部特征及其所处环境的函数。
某种领导理论认为“当领导者与某一下属进行相互作用的初期,领导者就暗自将其划入圈内或圈外,并且这种关系是相对稳固不变的。
”该理论是下列的哪种领导理论?
最早提出群体动力这一概念,并将物理学中的力场运用到了心理学中,提出一种关于人的“心理场”的观点,是以下哪位心理学家和行为学家()
青年工人、中年工人、老年工人,这些群体属于()
管理心理学家布莱克和默顿提出的领导理论是下列的哪种?
下列属于领导行为理论的是()
123
下列属于正式群体的有()
按信息的沟通方向,可将沟通分为()
主管人员通过与员工的彼此来往和接触,观察员工的行为,了解态度及其变化倾向,这种态度的测量方法叫行为观察法()
管理心理学是研究管理过程中人们的心理现象、心理过程及其发展规律的科学。
人们常会将没有意义的刺激赋予意义,且每人有各自不同的理解,这是知觉的恒常性。
认为通过观察和模仿榜样的行为,有利于态度的形成和改变的观点是:
在奥尔波特的价值观分类中,“重视权力的拥有及对他人的影响”属于下列哪种()
人生活在一个复杂的自然环境和社会环境里,他的任何心理现象的产生和发展都要受到自然环境和社会环境中种种因素的影响和制约,因此,管理心理学研究要遵循()
心理技术学研究的基本方向是()
激励理论的基本类型大致可归纳为()
23
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