事业单位岗位申请书范文.docx
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事业单位岗位申请书范文.docx
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事业单位岗位申请书范文
事业单位岗位申请书范文
中新网石家庄8月5日电针对河北省委督查室干部与警务人员发生纠纷视频一事,该省省委办公厅日前向全省发出通报,根据有关规定,省委办公厅决定给予刘英林、郭顺鹏两人党内警告处分,调离省委机关。
7月30日,在河北省阜平县交警大队牛角台检查站,两名自称“省委督查室”的男子,与当地警务人员发生纠纷。
相关视频经网络传播后,引发舆论关注。
针对此事,河北省委有关领导高度重视,立即作出批示,责成省委办公厅会同省纪委、省公安厅和阜平县委组成调查组,认真调查,严肃处理。
据通报,经查,刘英林、郭顺鹏违反工作纪律,作风简单粗暴,造成恶劣影响。
根据有关规定,河北省委办公厅决定给予两人党内警告处分,调离省委机关。
保定市委责成阜平县对相关人员进行批评教育,进一步加强作风建设,规范执法行为。
河北省委办公厅在通报中要求各地各部门举一反三,汲取深刻教训,严肃工作纪律,改进工作作风,文明规范执法,热情周到地为企业和广大人民群众服务。
(完)
谢邀。
员工岗位晋升是个大学问,是中大型企业留人用人最大的手段,特别是对技术人员的主要手段。
因为国家经济改革已几十年了,原有及现有的职称评审及职业资格认证由于种种原因至今基本没有几个企业会承认后给予相关待遇。
故大一点规范一些的企业均会自己建一整套员工晋升体系!
一般都会分管理和技术两条晋升通道,而技术又会再分工人和工程师两条晋升路线。
管理通道晋升一般不会公开标准,而是有相关管理岗位空缺时通过内聘竞争上岗,因为即使晋升了无岗也无法给予相关待遇了,故晋升主要是指技术人员晋升。
晋升报告只需按企业规定提交即可。
但正因为国家的技术职业导向存在种种问题,比如空调过N次的职称论文问题,再加上中级工程师同教授级高工同一高大上评审条件问题,还有象301上说的潜规则审批时一样的强制淘汰50%问题,导致各省即使是龙头高科技大企业,五百个正岗工程师持相应级别的国家证的不会超过五十个!
象随便走进一家大医院,主治医师大把,而大企业里同级别的教授级高工都是传奇生物!
企业奴位血泪太多不说也罢!
正因为这样的导向,导致各企业的技术晋升条件也千奇百怪,总之就是放在驴前面的胡萝卜赶驴和画饼思维!
至于技工通道,更是满满血泪,基本都是参照国家同级别题库先自行组织考试,再实践考试后答辩评审。
首先就拿高级工考试,严格来说就是教授也没有几个人能考及格。
即使门清,也基本上是比较落后的技术知识,与现今高科技企业现状格格不入,企业也难于凭证书认可其技能水平。
故近年来很多专科技工均是想办法竞聘工程师岗,造成工程师技工的大量存在!
造成当今中国现状主要原因是企业界早已市场经济几十年了,而别的系统基本仍是计划经济,原有换汤不换药的上层建筑空调式改革早已无法适应这样的经济基础了。
这样的技术生产关系,也造就中国的企业经济基础无法激发其应有的生产力,最终寄托于市场换技术厚望的合资企业也只得来化缘的存在!
这也是技术人员唯过通过跳槽才能体现价值的根本原因!
当然如果象华为早期所处的暴利行业当然能够支撑一年普遍晋升两小级的存在了!
早那必竟是传奇生物了!
事业单位的岗位设置有三种。
一.1992年,企业推行全员劳动合同制管理后,企业劳动人事管理制度由“身份管理”向“岗位管理”转变。
干部、工人身份不再存在,代之而来视同干部身份的是管理岗位、技术岗位,工人身份转为工人岗位。
二.xx年,事业单位推行“全员劳动合同聘用制”,人事管理也完成“身份管理”向“岗位管理”的转变,干部身份转为管理岗位、技术岗位,工人身份转为工勤岗位。
三.那么,随之而来的问题是,怎么认定职工管理岗位、技术岗位和工人岗位呢?
国家政策
职工的岗位如何确定,国家政策原则上规定,以用人单位与职工签订的劳动合同岗位为准。
地方政策
各地对职工管理岗位、技术岗位、工人岗位的认定,有些地方政策性的补充规定,多是设置一些岗位变动向劳动保障部门备案制、岗位变动后需达到规定年限认定限制等,不尽相同。
仅供参考。
事业单位性质和分类是多种多样的,现在给大家介绍一下事业单位的三大岗位和该岗位的发展方向。
在报考事业单位时。
各位考生也应该有所了解,根据自身实际选择报考。
事业单位的岗位分类,主要是根据事业单位的社会功能、职责内容、工作性质和人员使用的特点,确定了事业单位管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位,以及各类岗位在单位中所占的比例都有所规定。
管理岗位:
担负领导职责或管理任务的工作岗位,即管理岗。
晋级机制:
设置10个等级,分别对应办事员、科员、副科(管理八级)、正科(管理七级)、副处……副处级别可以调任到公务员。
实际情况:
本科毕业生实习期满后,定级为管理九级,即科员。
想成为领导选管理岗,但绝大多数人到了退休还是在管理九级上。
专业技术岗位:
从事专业技术工作,具有相应专业技术水平和能力要求的工作岗位。
即专技岗。
管理岗和专技岗工资比较,仅供参考
晋级机制:
设置13个等级,包括高级岗位、中级岗位和初级岗位。
通过评职称达到晋升的可能。
实际情况:
每个单位的等级岗位指标是固定的,只有空岗的时候才会聘用。
比如中级岗位就6个,你可能已经拿到了中级职称,但是因为没有名额,所以单位就不会聘你,你的薪资也就不会提上来,除非那六人有人退休或是升到高级岗位。
但相比较另外两个,晋级机会和工资水平还是可以的。
工勤技能岗位:
承担技能操作和维护、后勤保障、服务等职责的工作岗位。
包括技术工岗位和普通工岗位。
即工勤岗。
晋级机制:
技术工岗位设置5个等级,分别是初级工、中级工、高级工、技师和高级技师。
普通工岗位不分级。
实际情况:
比较尴尬,类似于单位里的工人,主要从事后勤保障工作。
在参公管理的情况多,专门提出,不包括工勤技能岗位。
了解了事业单位的不同岗位和晋级机制,才能更好的谋划自己的未来。
选择好适合自己的岗位,少走弯路,在自己喜欢的岗位上,真正做到尽其才,尽其职。
如果有能力,善钻营,可以选管理岗;如果勤于工作技术,不太看重实权,可以选专业技术岗。
学历较低,谋求工作稳定的,可以选工勤岗。
以你提的问题,我想你应该没有主动XX过事业单位的招聘制度,那以我所在地区招聘情况,给你做个参考吧!
一、事业单位概况。
事业单位属于国家公职行业,主要从事公共服务,工资有全额拨款、差额拨款和自筹,岗位有管理岗、工勤岗和专业技术岗,不同岗位招聘要求不同。
二、岗位。
每个单位不一定每年都有招聘名额,根据单位发展,退休情况和所需人才情况,再拟定招聘信息,发布在当地人事上自主招聘,或者参加当地人社局统一考试。
三、招聘要求。
就我在地区,事业单位主要招聘专业技术岗的人,对专业的要求很严格,必须符合招聘信息上的专业范畴才能通过信息复查,所以你在选择岗位时,首先要看看自己的专业是否符合岗位要求。
岗位选择
很多时候,报考时,不是你选择岗位,而是岗位选择你,假如你的专业恰好是单位所需的,那么就顺理成章报名,要是专业不对口,即使你想报名都报不了。
报名时不要着急,先观察行情。
如果你的专业有很多适合的单位,那么最好等到截止报名的最后一天再报名,观察那个单位竞争压力相对较小,这样更容易考上。
选择单位时,尽量选择全额拨款的,这样很少会面临工资拖欠的情况。
然后就要选择有发展前景的单位,因为这些年事业单位都在改革,未来谁都说不清,最好选那些不会在改革浪潮中容易被拍死的。
很高兴能回答你的这个问题。
事业单位岗位如何选择呢?
这是令很多考生在报考过程中遇到的一个难题。
一、在职位表公布后,先根据自己的专业和条件筛选出适合自己报考的职位。
二、如果根据自己的专业和条件筛选后的职位比较少,你可以在不限制报考条件的职位中选择。
三、如果根据自己的专业和条件筛选后的职位比较多,你可以在这些职位中再挑选一些更适合自己的,比如离家近的,或者未来前景好的。
没有!
只有文凭限制,身份限制!
希望下一步改革!
取消身份限制!
可___转换岗位!
土地确权需要向向乡级人民政府或县级人民政府申请确权。
如果是商业用地,国有的,就是国土资源局申请土地确权。
由村(居)委出示证明,到镇政府土管所提交申请、户口簿、___等,由土管所(局)审批,审批后到地块所在地测量,目前是按30元每平方米计算。
较后就只等办理土地使用证了。
土地所有权、土地使用权和他项权利的确认、确定,简称确权。
是依照法律、政策的规定确定某一范围内的土地(或称一宗地)的所有权、使用权的隶属关系和他项权利的内容。
每宗地的土地权属要经过土地登记申请、地籍调查、核属审核、登记注册、颁发土地证书等土地登记程序,才能得到较后的确认和确定。
xx年1月31日下发的核心一号文件提出,全面开展农村土地确权登记颁证工作。
土地确权申请书应当载明下列内容:
1、申请人和被申请人的姓名或者名称、地址、邮政编码、法定代表人姓名和职务;
2、请求的事项、事实和理由;
3、证人的姓名、工作单位、住址、邮政编码。
土地确权申请书申请书范文:
申请人:
被申请人:
法定代表人:
请求事项
请求确认位于霍家村一组界内两条荒沟的所有权为一组村民所有
事实与理由
一、基本情况松洲区夏家乡霍家村委会共有142户、740多口人。
全村有五个村民小组,每个小组各有自己的名称:
一组霍家(村委会所在地)二组前水泉、三组后水泉、四组敖包沟、五组房身沟。
各小组之间分别居住在不同的地理位置,最远的距离有3公里,最近的也有1.5公里。
每个小组都有自己的土地及边界(详见地图)
争议的土地位于一组村民所在地的南端,有一荒沟,叫前洞沟,又名二道沟。
多少年来,一组村民一直在这条沟的两侧耕种、劳作(有两块地是二组村民与一组村民互换形成)再往南便是鸡冠山,属于另一村的边界,西北东,均属一组土地。
与其它组均不搭边,历史上属于一组村民所有,一直由一组村民经营管理。
二主要事实
原来早在2000年12月30日,村委会就将这条荒沟以6000元的价格发包给了乡干部王清,承包期限为50年,用以偿还村委会的外债。
争议的第2块地是位于一组村民居住地村子中间的一条荒沟,该沟长约2.75公里,宽窄不一。
这条沟将一组40户村民隔为南北两部分,此沟是一组村民出入的必经之地。
在这条沟内有一组村民拦截大坝形成的承包地。
三主要理由1、从两条荒沟的历史沿革看
早在人民公社时期,该荒沟就属一组村民所有,由一组(一队)经营、管理,沟的上下沿均为一组的土地直到现在也未改变(有证人李彦、李祥、董瑞清、郑海证实)
2、从两条荒沟的历史形成看在二十世纪八十年代,这两条沟很窄,也不象现在这么深,是从山体往下形成的一条小沟,沟的上下沿均是一组的承包地。
综上,恳请行政机关依据事实和法律将争议的两条荒沟确认为一组村民所有。
申请人:
申请日期:
机关事业单位的财务岗能确保温饱,但是完全没有上升空间。
我有两个长一辈的亲戚就在事业单位的财务岗,30乃至40年的工作时间也没有改变他们的工作性质,收入会有一定提高,年纪大了工作量也会有所减少,但是工作的本质没有变化。
据他们本人透露,对于他们那代人在财务工作的,一生中唯一可能改变命运的时刻是单位改制竞聘领导时,但是财务出身基本很难获得同单位的人的专业认可,所以,事业单位的财务岗位基本上一干就是一辈子。
当然,事业单位财务岗的待遇一般不差,工龄工资一年也不少,按资排辈还能取得职称等增加自己的待遇,只是具体岗位和工作内容难以调整。
这和事业单位的单位性质是有很大关系的,事业单位适合安度晚年的说法也不是空穴来风。
所以,常见的事业单位财务岗都是一心求安稳的女性,男性一般较少。
其实,学会计相关专业的女性也较多,本就冲着这个安稳来的,事业单位本就安稳,财务又是安稳中的安稳。
当然,如果是企业的财务岗就有发展前途,国企领导班子里都会有总会计师这样一个岗位,私企则更厉害,CFO首席财务官可以说是除了CEO外的最关键人物,甚至在企业上市等关键性节点时重要性超过了CEO。
资本的力量超乎你的想象,一个好的财务人员前途不可限量。
但是你必须知道,有发展,自然也需要付出更多的努力和汗水!
如果你喜欢挑战,希望发展,不畏惧艰辛,建议你可以去私企从事财务工作。
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