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关于积极工作正能量的句子
关于积极工作的正能量句子有哪些呢?
一起来看看吧,下面是给大家整理的关于积极工作正能量的句子,供大家参阅!
关于积极工作正能量的句子精选
1.只要我还能划水,我就不肯被淹死,只要我还能站立,我就不肯倒下。
2.每个人的青春里都有一条弯路,谁也没法替谁走完,但未来总还在。
3.青春并不是指生命的某个时期,而是指一种精神状态。
4.记住该记住的,忘记该忘记的,改变能改变的,接受不能改变的。
5.左手握着幸福,右手握着回忆,花开不败
6.不要因一次挫败就忘记你原先想要到达的地方。
7.别向这个世界认输,因为你还有牛逼的梦想。
8.放眼前方,只要我们继续,收获的季节就在前方!
9.天再高又怎样垫起脚尖就更接近阳光.
10.你不要因为一片云,就指着天空说没有太阳。
11.别总埋怨老天对你不公,其实老天根本不知道你是谁
12.一份信心,一份努力,一份成功;十分信心,十分努力,十分成功。
13.有的人把你的心都掏了,你还假装不疼,因为你爱。
14.看穿但不说穿,很多事情,只要自己心里有数就好了,没必要说出来。
15.人最值得高兴的事:
父母健全知己两三盗不走的爱人,其他都是假象,别太计较。
关于积极工作正能量的句子经典
1.世界太大,生命这样短。
要把它过得尽量像自己想要的那个样子,才对。
2.我听得懂很多事,听得懂很多道理,听得懂很多安慰的话,我都懂,可是,懂了又怎样。
3.不要浪费时间追忆失去的东西。
要知道因为生命不会走回头路。
4.理想的路总是为有信心的人预备着。
5.如果你感觉无精打采,等到饿了再去吃东西。
生病之前就应该看医生。
只吃八分饱不断想着疾病,你就会不断生病,健康亦然。
新鲜的水果和蔬菜是永远不会过量的健康食品。
不要头痛医头,找出病因才是根本之道。
吃得多不一定健康。
注意饮食习惯,省下看医生的花费。
6.不论你在什么时候开始,重要的是开始之后就不要停止;不论你在什么时候结束,重要的是结束之后就不要悔恨。
7.真想干总会有办法,不想干总会有理由;面对困难,智者想尽千方百计,愚者说尽千言万语;老实人不一定可靠,但可靠的必定是老实人;时间,抓起来是黄金,抓不起来是流水。
8.有些人累积金钱换取财富,智者累积快乐,与人分享仍取之不竭。
快乐在于行动,不只是拥有。
剥夺别人的快乐不能使自己快乐。
微笑使人更美丽更愉快,却不费分文。
热情比怨恨更得人心。
慷慨的给予快乐,自己更快乐。
9.路漫漫其修远今,吾将上下而求索。
屈原
10.不要忽视小节,宇宙由原子构成。
得到帮助最好的方式是开始帮助别人。
11.一个今天胜过两个明天。
蓝天属于你,白云属于你,东南西风属于你;
12.流水不腐,户枢不蠹。
吕氏春秋
13.三军可夺帅也,匹夫不可夺志也。
论语
14.对于最有能力的领航人风浪总是格外的汹涌。
15.观察走在你前面的人,看看他为何领先,学习他的做法。
忙碌的人才能把事情做好,呆板的人只会投机取巧。
优柔寡断的人,即使做了决定,也不能贯彻到底。
善意需要适当的行动表达。
关于积极工作正能量的句子推荐
1.长风破浪会有时,直挂云帆济沧海。
李白
2.老骥伏枥,志在千里。
烈士暮年,壮心不已。
曹操
3.穷则独善其身,达则兼善天下。
《孟子》
4.相信你做得到,你一定会做到。
不断告诉自己某一件事,即使不是真的,最后也会让自己相信。
5.不以规矩,无以成方园。
孟子
6.海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。
古诗诗话
7.发光并非太阳的专利,你也可以发光。
8.人若软弱就是自己最大的敌人;人若勇敢就是自己最好的朋友。
9.自信就如一副眼镜,帮助近视的人打开光明之路;自信就如一台电脑帮助无知的人们开阔视野;自信就如一台学习机,帮助学习差的同学提高成绩;
10.人生重要的不是所站的位置,而是所朝的方向。
11.操千曲而后晓声,观千剑而后识器。
刘勰
12.许多人只需要再多支持一分钟,多做一次努力,就能反败为胜。
成功招揽成功,失败招揽失败。
13.把你的脸迎向阳光,那就不会有阴影。
14.乐观本身就是一种成功。
乌云后面依然是灿烂的晴天。
15.好好扮演自己的角色,做自己该做的事。
16.不畏浮云遮望眼,自缘身在最高层。
王安石
17.当热诚变成习惯,恐惧和忧虑即无处容身。
缺乏热诚的人也没有明确的目标。
热诚使想象的轮子转动。
一个人缺乏热诚就象汽车没有汽油。
善于安排玩乐和工作,两者保持热诚,就是最快乐的人。
热诚使平凡的话题变得生动。
18.当你的希望一个个落空,你也要坚定,要沉着!
朗费罗
19.让我们将事前的忧虑,换为事前的思考和计划吧!
20.人生多一份挫折,就多一份人生的感悟;人生多一次跌打,就多一条抗争的经验。
关于基层站所青年员工思想政治工作的思考和建议1
关于基层站所青年员工思想政治工作的思考和建议
随着万合集团的稳步发展,青年员工队伍已成为当前和未来改革攻坚的生力军和排头兵。
在万合,80后已成为企业持续发展的中坚力量,而90后则是企业的未来和希望。
当前,万合正值企业转型,实施的重要关口,因此探索新时期青年员工队伍建设的新方法、新途径,最大限度地激发青年员工立足本职、爱岗敬业的热情,使其在工作中发挥更大的潜能和创造力,是万合各级党组织和工会组织的当务之急,更是各级管理者当前迫在眉睫要做的工作。
笔者结合自身多年的基层管理经验,本文针对影响青年员工思想的内在因素和外在环境以及自已做为80后青年员工的亲身感受,围绕队伍建设存在的薄弱环节,就如何做好青年员工队伍思想政治工作提出了几点意见和建议。
一、当前青年员工的主要思想问题
1、思维保守僵化,缺乏忧患意识。
受一些家庭及社会舆论的影响,部分青年员工思想观念较为落后、思维方式较为保守,认为进了单位成为一名正式工就有了终身保障,干与不干一个样,干好干坏一个样,只要不犯原则性的错误就不会使自己丢掉“饭碗”,对工作和生活缺乏必要的责任心和紧迫感,进而产生麻痹懈怠的情绪,对单位发展和个人成长造成长期不良影响。
比较典型的有两种表现,一是盲目乐观,认为工作干熟了不出差错就行,并不用付诸努力去刻苦钻研,对新业务、新知识、新技能不学习、不补充、不提高;二是消极冷漠,认为工作“单调、枯燥”,对工作没有激情,总是提不起干劲,处事马虎,应付交差,缺乏有为意识和竞争意识,把个人置身于集体之外,对单位的发展漠不关心。
2、思想差异明显,缺乏进取精神。
因为每个单位都有“一线”与“二线”岗位的差别,导致青年员工很容易产生攀比心理,总是认为他人所在的岗好,所处的岗位佳,所获的待遇优,不少人向往甚至千方百计地想去劳动强度小、管理不太严工作,长此已久,部分人员产生了埋怨情绪,加上受市场经济的负面影响,使一部分青年员工的人生观、价值观发生扭曲,滋生了凡事讲实惠、处处求利益的片面思想,有的安于现状,不思进取,只要过得去,不求过得硬;有的份内事情不做好,份外事情不愿做;有的遇到困难就推诿,出现问题就扯皮,办事效率低。
3、自觉前途渺茫,缺乏自我认识。
一些青年员工对单位的发展状况缺乏正确的认识和充分的准备,忧心忡忡不可终日,突出表现为:
感觉工作压力大,担心单位及个人的发展将会受到影响,而目前各条高速之间竞争激烈,车辆行驶可选择路线愈来愈多,使近年来部分站所的车流量和收费额遭遇增长“瓶颈”,员工觉得即使付出了努力也再难有大的作为,与京珠飞速发展时期的喜悦和兴奋形成较大的心理反差。
同时由于部分青年员工在同一站所、同一岗位工作时间过长,不能正确地认识自己,要么坐井观天,自以为是,要么悲观埋怨,消极浮躁,而随着新业务、新技术的运用,先进的技术、设备和青年员工整体素质形成了反向走势。
另外,一部分文化水平低、接受教育少的青年员工面对日益激烈的竞争产生畏难情绪,认为一旦离开本单位或本岗位,便很难再找到适合自己的位置。
二、当前基层站所青年员工思想政治工作的薄弱环节
1、重视程度不足。
部分站所过于偏重对具体业务的管理,而对青年思想政治工作常常只在会上讲讲,本上记记,而真正落到实处的却少之又少,没有形成系统化、制度化、长效化的建设体系,导致建设主体不明晰,机制不健全,造成了青年队伍建设的逐步弱化。
2、工作针对性不强。
对青年队伍建设没有鲜明的指导性,忽视了青年员工的特殊性和差异性,对青年员工队伍的概念比较模糊,错误认为青年员工在进入单位、参加工作一段时间后就是“老”员工了,思想也会自然保持稳定,同时建设手段单一,仅存在一般的争创号召活动。
3、分析评价不科学。
缺乏对青年员工思想的系统性分析与评价。
对青年员工思想现状的调查研究不够深入,缺少与青年员工交流沟通的渠道或平台,往往仅凭印象和经验去分析青年员工的思想状况,对青年员工思想动态不能做到及时了解和正确掌握。
4、激励机制不健全。
对青年员工的团队精神和个人发展缺乏行之有效的激励措施,仅靠简单的行政手段和物质利益,或在考核奖惩及推优评先工作中没有做到公平、公正,使部分青年员工价值观念失衡,以至个别员工感觉干得再多、再好也不会有成就,物质利益就是唯一的个人价值体现。
5、教育引导不力。
部分领导者和管理人员对京珠的未来发展走势认识模糊,对事业缺乏应有的信心和耐心,甚至将悲观茫然的情绪的通过态度、言语、举止等悄然传导给青年员工,造成部分青年员工对自身的生存与发展也心存疑虑,对前途信心动摇。
三、加强基层站所青年员工思想政治工作的建议
1、培养正确的价值观念。
青年员工思想往往较为活跃和敏锐,对各种新思潮、新观念常常接受较快,因而要充分掌握和熟悉这一特性,尽早、尽快地抓好青年员工思想道德教育和科学理论灌输,使其能够明辨是非,自觉抵御各种不良风气和错误观念的侵袭。
在现阶段而言,就是引导青年员工树立正确的社会、行业及个人价值观,特别是引导树立“爱岗敬业”、“遵章守纪”、“奉献交通”的职业道德精神,正确认识京珠的改革与发展显得尤为重要,党、工、团基层组织要充分发挥紧密联系群众的优势,因时制宜、因地制宜、因人制宜地做好青年员工思想政治工作,多关心他们的学习、工作与生活,多与他们进行心灵沟通和思想交流,多开展一些为他们喜闻乐见的文化活动,使青年员工逐步树立起健康、积极、向上的人生观和世界观。
2、弘扬无私的团队精神。
主要是利用好京珠文化建设阵地,培养和引导青年员工增强集体荣誉感和责任感、凝聚力与向心力。
首先要使青年员工充分认识京珠文化建设的重要意义,从现实角度而言,建设京珠文化就是提炼湖北京珠的精神与形象,创造京珠的品牌与效益。
其次要加强京珠文化对青年员工团队精神的引导,要通过员工对京珠的发展思路、管理理念、行为准则、岗位规范、社会形象等自觉认同,培养员工脚踏实地的务实作风、自强不息的拼搏精神、克己自律的良好品质、勤勉敬业的责任意识以及开拓进取的创新观念,并由此营造和谐健康的人际环境,创造对先进人物崇尚的良好风尚。
其三要通过建立公平公正的选人用人机制、解决和改善基层生产生活条件、改变部门作风和帮助基层解决实际问题等方法,减少区域、城乡、用工、岗位差别给基层队伍带来的负面影响。
3、树立远大的长期目标。
对青年员工的队伍建设,是一项需要长期不断坚持和完善的思想政治工作过程,它既需要在短期内有一个明确的发展目标,更需要在中长期上有一个长远的发展规划。
从当前京珠实际改革与发展出发,加强对青年员工队伍的建设,其长期目标引导当务之急是制定“三年发展规划”或“五年发展规划”,确立每一阶段青年员工队伍建设应达到的目标。
在发展规划内,还应引入年度评价工作机制,不断修正和改进工作措施,真正把青年发展工作纳入年度工作目标进行量化考核,如青年文明创建目标、青年岗位能手目标、青年理论调研活动目标等,只有进行实质性的运作和管理,才会使京珠青年队伍建设具有更加深远的意义。
4、实现单位与个人的“互促共赢”。
在现代企事业单位的管理中,青年员工的个体发展对单位整体进步起着相当重要的推动和促进作用。
与过去相比,年轻员工们更倾向于自我的独立,注重自我的成长和自我价值的实现。
为此,领导者要关心他们的点滴成长,及时给以他们鼓励和支持,努力为他们营造良好的成长环境,充分给予他们发展进步的机会,让他们都能发挥自身特长,收获个人的成就喜悦。
有必要也必须对青年员工进行大胆提拔和任用,对部分德、能、勤、绩综合素质高的青年员工,就应打破常规任用模式,不拘一格选拔到关键岗位上,最大程度地发挥其工作才干,并带动和影响其他青年员工共同进步,进而更好地推动京珠事业不断向前迈进,创立单位集体与员工个人的“双赢”局面。
关于加班加点员工的表扬信_表扬信
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手中。
27日,我公司在办理5宗土地抵押手续时,雪野旅游区分局工作人员全程陪同到市行政服务中心办理完成全部手续。
我公司在办理第二批10宗土地登记发证时,恰逢5月18日星期六,当时天还下着雨,向雪野旅游区分局说明情况后,分局领导和刘xx牺牲休息时间,立即对材料进行审核、扫描及上传,全部完成后立即进行网上会签,当天就把10本土地证递交到我公司工作人员手中。
他们严谨细致、认真负责、爱岗敬业的工作作风值得我们认真学习,是我们学习的好榜样。
在此,向贵局领导,并向赵xx、刘xx、刘xx等同志表示衷心的感谢,祝你们工作顺利,万事如意。
向你们致敬!
表扬人:
日期:
关于加班加点员工的表扬信范文三
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他有一颗对工作高度负责的心,有一双勤劳而勇于创新的手,有一副关心同事的热心肠,在工作中勇于担当,积极向前,这就是我们立喷丙班前处里班长李xx。
李xx在工作中兢兢业业,拥有良好的职业素质和职业操守,能够忠于自己的企业,将个人的职业生涯规划与企业的发展紧密的结合。
善于开创,能承受较高的工作压力;吃苦耐劳,注重合作,具有火一样的工作热情和活力。
起到了模范带头的作用,经常受到领导的赞赏。
在工作能力和业务上李xx更是样样精通,虽说一个萝卜一个坑,各司其职,但是有个别员工,尤其是新来的在很多问题上都要请他指点,甚至是让他帮着干。
有些新的产品加工他能够很快的熟悉操作,带领大家完成生产。
丙班前处理的成品率连创新高,这与他的努力是分不开的。
李xx同志团结关心每一位员工,在工作中时时把好事让给别人,把最脏最重最难的事留给自己。
车间生产的时候,吃饭是个很紧张的事,他经常替别人干活,让别人先吃,等大家都吃完了,他才腾出手,有时饭卖完了已经没有饭可吃,他就饿着等下班赶成一顿儿。
在车间有加班加点的任务时,有的不想加班,而李xx同志,从不说啥,不提报酬,不说早晚。
在我们的考勤表上他从没有迟到,早退,请假,在加班的时候却总能看到他的身影。
在工作中无非准时上班,按时下班不迟到,不早退这就是敬业了,就可以安心的领工资了。
大部分员工最多能做到敬业,而李xx同志这种超出常人的工作态度,高于他人的工作能力和技巧,团结合作的精神,关心他人的品质,令人敬佩,值得表扬!
特此对某某某同志做出表扬!
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