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在这个过程中,如果你在学术上,专业上很牛,那你就多谈专业方面的事情,如果,你不是特别牛,你最好向他表示你对该专业极大的热情与希望今后跟随于他的愿望,毕竟面试的人很多,往往能给他留下深刻印象的并不多,这样能非常深刻的加重他对你的了解。
要注意的问题
1、服装要简单朴素干净,要像个实在的学生样子。
2、一定要表现的稳重大方,千万要谨慎,对自己不了解的事情,不要胡夸乱吹,也不要随便贬低谁,或者负面的评价谁。
3、一定要作到谦虚、再谦虚,多谈对导师学术方面的仰慕与崇拜。
之前最好多找些导师写的文章来看,可以去中国期刊网上搜索,一旦你对他的学术方向和重点研究问题很了解,那,你就上定了!
面视当天
面试一般分为外语口试和专业口试2门,上午外语口试,一般是以系为单位举行。
下午专业口试,一般是以专业为单位举行。
1、外语口试
A、口试老师一般面试的老师都是该系外语比较好的老师,像北大这样的重点大学,各个院系都有很多老师到国外留过学或者做过访问学者,所以有不少老师外语都相当好,就算他们语音语调不好,至少也有非常强的用地道的英语来表达思想的能力,而且,听力都相当好,所以他能百分百分辨出你的口语能力如何。
B、口试过程一般自我介绍是必须要准备的,自己写好背好,大概500字左右,说2到3分钟。
准备好的东西会说的很流利,这样能给他一个好的印象。
一般包括这样的内容:
名字,原来毕业院校,你平时的爱好兴趣等,现在所报考的专业,你为什么报考该专业,你对该专业怎样的感兴趣,对当前该专业发展的简短评价,以及你准备以怎样的态度去研究该专业等等。
考试常常会包括其他一些内容,当然是专业方面的,如果你对专业词汇并不熟悉,那么你的自我介绍就最好准备充分一点,会占去一些时间,他就没时间问你别的问题了,而且一下子说了一大串流利标准的英文,他当然给你高分。
除了自我介绍,他们一般会考专业问题。
形式不同,一些老师是直接问一些问题,如果他刚好研究你那个方向,那就问得更专业一点,他当然比你了解的多,而且还是英文!
常常会有同学听不懂他提的问题!
C、要注意的问题千万要准备,不要盲目就上场,主要是准备自我介绍,对本专业找一点概述性的段落背一背,这样当他问到涉及该问题的时候,你就可以把准备好的用上。
千万不要对老师一个劲地提问,不要把口试现场当成了学术讨论会。
如实说完自己的观点,稍微发挥一点就好了。
2、专业课口试
考生面试是真正的水平测试。
导师一般天南海北地提出许多问题。
不懂的切不可装懂,自己有所见解一定大胆说。
面试前对本专业一定要有大体了解,最好了然于胸,对国内外相关信息也要知晓。
在平时的复习过程中.要有意识地记住一些相关研究书籍的名称、作者及主要内容,有意识地训练自己对某些问题的分析判断能力。
面试时老师可能会考你一些记忆力与注意力的问题,也许会问你一些无关的话题。
看看你的思考与评价能力如何。
另外,仪表整洁,仪态大方,表达自如有序,也是应该重视的。
如何应对面试3
1、正确了解面试,摆正心态。
美国学校面试没有想象中那么恐怖,美国学校的老师都非常nice。
如果你很紧张,他们会聊一些轻松话题,让你慢慢放松,渐入佳境。
他们更看重的是在一种自然的交流状态下一个真实的你自己。
2、面试过程中礼貌很重要。
无论哪一种面试方式,校方都会观察到你的一言一行,所以在面试过程中一定要彬彬有礼,不要有过多的小动作或表情,要给面试官一个非常好的印象。
3、制定合理的面试培训计划。
要想取得好的面试效果,面试培训是必不可少的,因为大部分学生没有国外学校的面试经历,很多问题自己处理不好,这就需要专业的老师对其进行系统的培训。
4、面试前要全面了解所申请学校。
面试过程中校方会考察你是否真的对学校感兴趣,如果你对学校情况知之甚少会对申请极其不利。
所以在申请学校之前最好能更多的了解该校,如果能对面试官有较多的了解更好,这样才会显得比较亲切,拉近与面试官的距离。
5、面试最重要的一点就是如何让自己脱颖而出。
在申请美国中学时,除了学生的综合能力很重要以外,在面试时还要向面试官展示自己与众不同,多才多艺的一面,这样才能得到面试官认可,才能脱颖而出。
如何应对面试4
在面谈的过程中,老师会涉及到学科类的专业提问,但并不侧重,更多的还是考查学生的思维活跃性、自身性格等内容。
下面为大家介绍的是如何应对面试常见的问题。
请作一分钟的自我介绍
专家分析,这是一个比较常规的问题,很多学生也曾经在不同的场合做过自我介绍。
在“”面谈时,学生要注意侧重点,学会用自己的真诚打动学校。
因此,考生在面谈前,需要提前做好“功课”,对即将面谈的学校特色、名师、培养过什么杰出的校友等信息收集好。
面谈时,考生的回答最好有一定的针对性,比如说:
我很仰慕学校的某某老师,看过这位老师曾经发表过的文章,非常喜欢他独特的教学特色;
我很喜欢学校的机械人实验室,因为,我在小学就非常喜欢参加这类社团活动。
根据学生的经历继续发问
在学校的自我介绍过程中,比如说孩子奥数突出,面谈老师可能问一些关于奥数的问题;
有些学生会强调自己参加过很多公益活动,面谈老师会让学生具体说一件让自己难忘的公益活动……
面对这个问题,考生在回答时,避免“夸夸其谈”,多说自己在过去的学习、生活、活动中的经历,多说一些感人的、难忘的细节,也可以多说说自己曾经受到的激励和挫折,它们对你产生的影响,或者,引发你对什么问题、社会现象的思考。
请学生介绍个人兴趣爱好
在面谈中,面谈老师还可能问到学生的兴趣爱好。
对于这些问题,很多孩子的回答都是不假思索。
但是,面对老师的追问:
“为什么喜欢?
”、“你是如何平衡自己的学习和兴趣发展的?
”对于这类问题,很多学生开始紧张起来。
专家表示,其实这个问题很简单,不要想太复杂,个人爱好,根据自己的实际情况回答,有原因的说原因,没原因的就没有,照实回答即可。
谈谈自己的理想
回答这个问题,考生不要说什么远大的理想,最好说说最近的目标,说一些和进入这所学校有关系的理想。
我们可以回答,我要考入某所高中等等(名校为什么为名校,不就是升学率高,通过升学率来体现它的教学质量嘛,当然是希望自己的学生能升入一个好的学校了),如果老师继续追问的话,再说考入一所好的大学等等,逐级由近至远地说,当然如果老师没问,尽量少说。
你愿意当班干部吗?
这个问题,其实是对孩子团队合作能力,学生和同伴的交往能力,还有语言表达能力,有没有自信心等各方面能力的一种考察。
当班干部是一个很好的锻炼的机会,特别是交际能力,处理问题的能力等,所以,在面谈时,我们一般鼓励做肯定回答,然后说明原因的时候,可以说明通过这样你能获得什么样的收获,对班级对同学有什么好处等等。
如果在小学有担任班干部的经历的同学,可以说一两件自己在做班干部的收获。
谈谈家庭对自己成长的影响
“你的爸爸和妈妈是一个什么样的人,他们对你有什么样的影响?
”、“周末,父母陪伴你的时间多吗?
”、“父母最关注你什么方面的发展?
”……很多学校面谈的时候也都会问到学生关于家庭方面的问题,因为一个好的家庭环境,对孩子的健康成长也是很重要的。
在面谈前,各位父母建议可以结合自己的职业,性格特点简单分析,对小孩的教育模式特点,民主型、放任型、管教型,还是溺爱型的教育等做下简单的阐述,还有就是父母的成长与成功经历。
重点在对孩子的影响,可以通过事例说明,可以是生活上的照顾,学习上的帮助,更重要的是精神上的教育,品德上的言传身教等等。
面谈最重要的还是要注重孩子的品质的展现,简简单单的回答,只要是孩子自己认识的,应该都会有什么问题的。
对父母的提问
在面谈的时候,我们的爸爸妈妈们也会被提问,问题各式各样的,可能会问到对孩子的生活,孩子的成长经历等等,但核心只有一个,就是对孩子的教育,目的呢,可能是看看父母对小孩的关系程度,或者是了解家长对小孩的教育模式,又或者更进一步了解到学生的全面性格。
在面谈时,父母以褒为主,以贬为辅,不能全褒,也不能全贬,毕竟没有完美的孩子,优点缺点肯定都有的。
对于孩子的缺点,要客观说明,重点是要怎么克服,不要就事论事,提出缺点一定要进而说明已经采取的措施,已经取得的成效,下一步努力的方向。
预祝石家庄的学生面试成功,进入理想的中学!
如何应对面试5
日本大学的入学考试分笔试和面试两部分。
在面试中应考者要沉着冷静地回答面试考官的提问,争取好印象。
在此就面试的各方面做一些介绍。
面试的种类
首先,什么时候进行面试,各学校(大学、研究生院、短期大学和专业学校等)会有一些区别,一般分为如下几种形式:
1、在笔试的当天进行面试,一般为上午笔试,下午面试。
2、第一天笔试,第二天面试。
3、资料选考或笔试合格的人参加面试。
4、无笔试,只进行小作文和面试。
5、报名时由学校的职员进行简单的面试,再决定是否有资格参加笔试。
那么,面试的时候你要面对几个考官呢?
根据近几年的统计,有两种情况:
一个人参加的个人面试和其他学生一起参加的集体面试。
也有考官达5人以上的,这主要是对理工科的考生进行专业测试。
面试的时间一般为每人10分钟到15分钟。
面试过程
1、进入面试室:
①走到面试室前,将门轻敲两下。
②听到请进后轻轻把门打开,边走进房间边向面试考官点头致礼。
③轻轻把门推上,然后面向考官鞠躬说:
对不起(不是みません、是失礼(しつれい)しま。
)
2、从坐下到面试结束:
①将门推上后,在听到考官请坐下的指示后,再轻轻鞠躬,坐在为考生所准备的椅子上。
②身子浅坐在椅子前半部,挺直腰,双手轻放在膝盖上。
③双脚并齐,女性应双腿并拢坐正。
④听到对方发问时,正视提问者的面部作出回答。
⑤请用敬体的でまございま体清楚回答,不要提问,要注意助语的使用。
3、退出面试室:
①面试结束时(面试官会说,今天到此结束或谢谢等表示提问完毕),从椅子上站起来,面向考官道谢。
②走到门口,拉开门,面向考官说我失礼了然后关门离开。
面试着装
不论男性、女性,都不要穿奇装异服。
应穿得像个学生,且清洁卫生是最重要的。
在面试的前一天,一定要洗澡、洗头,把头发整理好。
长发,头发纷乱,女性的染发或烫发都应避免。
男性的穿着一般为西服套装,打领带,回避穿牛仔裤参加面试。
女性一般穿裙子,连衣裙,不要用显眼的耳环,不要化浓妆。
不过女性打扮漂亮些会有一定的好处,就是别妖里妖气的就好!
面试时请告诉你的准考证号码和姓名。
面试问答
你从哪里来?
(简单扼要的回答)
什么时候到日本来的?
(最好不要说是今年几月,去年几月或几年前的几月,要说20xx年X月为最佳。
现在每天在干什么?
(不要说太多,说主要的!
你住在哪里?
(根据自己的情况回答)
对日本(日本人)感觉如何?
(这个一定要在面试前准备好了!
为什么到日本来留学?
为什么选择这所大学?
(你可以说因为这个学校很有名等,可别说因为这里的学费便宜什么的呀!
在这个大学想学什么?
为什么?
毕业后做什么(继续上学,就职还是归国)?
(自由回答)
怎样认识的保证人?
保证人做什么工作?
(按实情回答)
学费由谁付,如何来付?
(最好说是由父母亲付,是通过国内送金)
现在在打工吗?
入学后怎么办?
(现在不打工,入学也不想打或是为了了解日本的生活方式少打一点也行!
就你的家庭简要做一介绍。
(重点是简要)
当然,由于学生所选择的专业不同,考官还会提出一些所报专业的相关问题。
对于申请经济学部、经营学部的学生来说,就要对本国的经济、日本的经济,甚至全亚洲的经济形势能做简要的描述,这就要求学生日常也要注意阅读报刊,注意时事的变化。
如何应对面试6
面试过程中的互动标准更多时候是“瞧”出来的。
当然,第一瞧就是“首印象为王”了。
即将研究生毕业的小枫,应聘一个学校当老师。
结果因为前一段时间求职频频受挫,她一怒之下把头发染成了红色。
结果,校长与她“互瞧”了几分钟就结束了面试。
自然,结果也很清楚了。
如何定位面试?
面试是做简历想要达到的直接目标。
能面试说明简历已经被认可——即在简历中“实在挑不出”可以淘汰你的理由了。
所以接下来,通过面试来找找“淘汰你的理由”。
注意,这正是标准人力资源招聘的理念:
寻(询)劣以汰。
因此,面试过程其实就是你避免被“劣汰”,与面试官的博弈过程。
因此,面试过程的首要任务就是回避否决点。
大量的面试研究表明,许多应聘成功的人并不是因为优秀,而是因为面试官没有找到淘汰他的理由。
用这样一个心理博弈理念去看,面试官一会儿和颜悦色、一会儿凶神恶煞的目的就很清晰了:
无非是想让你展示自己的不足。
如果你理解到此,也许面试过程就不会轻易被唬住了。
同时,从建设性的角度,就是要加强第一印象而不使之成为一个否决点。
关于第一印象,大家都很清楚,它只需要十秒不到的时间就可以形成,但改变的话也许需要一辈子。
因此,作为面试者,首先要修炼好这一关。
那么,都要修炼哪些方面呢?
着装是最首先被瞧到的,因此要合宜。
合宜的意思,就是与企业的文化、面试官的期望比较一致。
在这里,尽量不要无谓地展示自己的“个性”。
你准备要进入职场,也要准备接受这里的规则与改变。
在着装方面的否决点之一,可能就是男生一身深色西装,但腿一伸一双白袜子——这和吃瓜籽一样,只要嚼到一个坏的,嘴里面所有的都会被吐掉。
女生的着装则需要有职业感,而非魅力感。
我就曾见过,面试官一而再地面试一个小姑娘,但最后一关刷掉她,就是因为她比较有魅力。
在举止方面,只要别给人不信任感就可以了。
比如有一种叫“狼顾”的行为,即不时回头看。
如果这样,面试官会受不了的。
在此插入一个特殊情况,就是如果长相不佳的话,的确会使第一印象比较艰难。
这种情况下,你可能需要拿出自己大量“可衡量的业绩”,而且尽量想办法跨过人力资源部的应聘流程,直接进入老板特批面试流程。
因为老板选人更多时候考虑的是“优胜”。
我前段时间遇到一个小时候因为火灾面部受伤的毕业生,尽管成绩斐然,求职却频频受挫,最后用特别的方法获得一个很好的职位。
第一印象关过后,就是与面试官的较量了。
人与人互动就是一个相互影响的过程,但不同的人有一致的影响倾向。
比如面试官是一个比较powerful(强势)的人,那么他可能很享受占主导地位。
面对这样的面试官,如果你也想努力抢占沟通中的主宰地位,结果可想而知。
这种格局大家都知道该如何自处。
但如果遇上一个“控制力”比较弱的面试官呢?
这时,如果你不知好歹,反而得寸进尺地去主宰面试过程,最后把面试官搞得灰头土脸。
那面试官也就只好用杀手锏——淘汰你了。
因此,在面试互动过程中,要随时把面试进展的主导权交给面试官。
比如回答问题差不多了,就要问:
“在这方面,您一定更权威。
希望有机会进公司多向您学习……”如果对方陷入沉默,则可以说:
“也不知道我的回答,是否还需要充实……”这里的关键点就是,主导权在对方。
另外,如果遇到比较“变态”的面试官,他们以“为难”为乐,以使对方窘迫为目标,那么就可以不时给对方提供一些锚点。
比如对方正要凌利打压你,你可以说:
“我听前面面试的同学说您是个非常严厉的人,不过我感觉您这样是对学生负责。
”这句话的本质是给对方一个“关心学生”的锚点。
但一定要记住,建立锚点一定要有依据,否则会激怒对方,强化对方的攻击热情。
在给对方建立锚点的时候,要有学生的本色——那就是傻、可爱、可怜。
这三条其实也是情商的最高境界。
对此,需要在课下好好模拟练习。
最后在心理上,作为面试者,要随时回到基本点——那就是,你来这里的目的是什么?
如果是“我很想得到这份工作”,“此前我对这个职位已经有所了解,认为与自己也比较吻合”,那么,你就要小心别陷入与面试官战斗的“目标”里去。
这里就要特别提醒的是,面试官如果开始问一些与工作无关的情况,也许你就要清楚自己的处境。
在这种情况下,一方面不能开始“战斗”,另一方面也不能直接跳下陷阱。
心理学研究表明,拒绝人都在一种比较正式的场合,与比较正式的措辞里。
如果面试官开始问一些非正式的问题,也许这是一个好的信号。
但同时避免可能的陷阱,清楚自己的边界。
比如问“有没有女朋友”,可能问题不大。
但如果再问“女朋友漂亮吗”,也许有些离题了。
你可以说:
“这不好说,等将来上班了,有机会我们请您吃饭。
”彼此不伤,也彼此不当真。
总之,回到基本点就是要清楚自己的边界在哪里。
通过上面的“第一印象整饬——面试官锚定——把握基本点”,基本可以使自己不轻易变成一个被不合格面试官激活的斗兽,或者一个被面试官打压而失去信心的失败者。
最终所体现出来的理念就是“你不是一个苹果”,你是一个主动的选择者。
要知道,“选择他们单位”与“拒绝他们”都是你可以行使的选项。
如何应对面试7
面试是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
那么面试有哪些注意事项呢?
如何消除面试紧张情绪呢?
快来了解一下吧。
一、面试的5大注意事项
先做好准备工作是很必要的:
一、接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点(包括乘车或开车的路线)、时间等基本信息,最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。
最后,别忘了道声谢。
这里提醒大家,尽量按要求的时间去面试,因为很多企业都是统一面试,如果错过机会可能就错失了。
二、上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。
三、公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等,了解越全面、深入,面试的成功率就越高,同时,也有助于对企业的判断(人才和企业是双向选择的关系)。
四、应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要求等,这一点非常重要,同一个职位名称,各家企业的要求是不尽相同的,了解越多,面试的针对性就更强。
五、除了专业、经验和敬业等通用要求外,不同的职位类型有不同的侧重要求。
比如,营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性;
财会类侧重严谨度、原则性;
技术研发类侧重逻辑性、专业性;
企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性;
工程类侧重执行力、实操性;
人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力;
行政服务类侧重服务性、热情度和细致度;
而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。
二、面试礼仪
面试时的礼仪其实就是普通的商务礼仪,步骤一般如下:
1.当有人通知你去指定地点参加面试时,进门一定记得敲门;
2.坐下前询问HR是否可以坐下,也可用眼神询问,一般考官会主动请你坐下;
3.先自我介绍,大概讲述自己的姓名、年纪、就读学校和专业,以及感兴趣的职位及发展的方向等,如果是有工作经验,要着重介绍上一份工作的内容以及得失。
自我介绍最注重的是条理和逻辑性,也就是有果必有因。
要不考官会抓住你言语中的漏洞来发问,直到你说出真正合理的解释,这一环比较重要哦
4.与考官交谈,一般会问为什么会离开上家公司,为什么选择本公司,对什么问题怎么看等等,这个看个人发挥,这个环节是面试的决定性环节,考官要通过这个考察你的专长与所聘岗位是否吻合,能否有培养潜质,以及你的价值观是否与公司一致等诸多方面,因人而异。
这个环节是个互动环节,所以有什么想要了解的也可以直接发问,因为最后考官都会留几分钟来回答你的问题。
5.告别,有礼貌的向考官道谢,然后自然退出,随手把门带上。
看你问到一些细节,比如手势、坐姿和表情等,这个要看什么样的面试,如果是对商务礼仪要求较高,经常需要面对客户的职位,表现最好还是稳重些,不需太多手势,端正坐姿,保持微笑即可,眼神记得有交流(大多时候你注视的是对方的眉心的三角区域),不必过于紧张,男生不要翘二郎腿和抖腿。
三、如何消除面试时的紧张心理
有的学生平时与亲人、熟悉的`朋友聊天时、可以无拘无束、侃侃而谈,但面对陌生人或者比自己年长的人或者是领导,就坐立不安,手足无措,甚至语无伦次、支支吾吾,说不出一句完整的话。
如果在面谈和面试时也出现这种紧张情绪,将给用人单位录用你蒙上阴影,后果肯定是不利的。
因此,心理紧张是面谈与面试的大敌。
消除面谈与面试时情绪紧张的方法多种多样,其中最为重要的是增强自信心。
人们常说,立志是事业的大门,信心是事业的立足点,面谈与面试者最重要的心理素质就是自信。
怎样才能使自己在面谈与面试时信心十足呢?
第一,胸有成竹相信自己回答的内容将使主谈、主试人员产生兴趣,准备是充分的,面试一定成功。
这种自我暗示,在临近面谈、面试时往往会使自己镇定自若,满怀信心,并能保证自己思维清晰,记忆准确,信心倍增,使面试取得成功。
第二,排除杂念。
临试时不要考虑成败,不要考虑对手的强弱,不要考虑有什么重要人物的参加,甚至不要去考虑主谈或主试人员为什么交头接耳。
这些杂念一旦产生就会出现紧张情绪。
千万不要被现场的气氛所左右而丧失信心,草草收兵,导致失败。
第三,积极乐观。
参加面试的目的当然是为了成功,但也不要把失败看得过于严重,“胜败乃兵家常事”,一次成功的几率总不可能百分之百。
即使这次失败了也不要紧,还会有其他机会,相信自己最终会找到比较满意的工作。
抱着这种积极乐观的态度,就能增强信心,排除杂念,稳定情绪,从容不迫地参加面谈与面试。
四、教你克服职场面试时的紧张心理
对于每个初次参加面试的职场男性,往往都会感到强烈的紧张和不安,这样难免影响临场发挥,会给考官们留下不好的
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