博物馆年度工作计划与卫生工会工作计划汇编doc.docx
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博物馆年度工作计划与卫生工会工作计划汇编doc
博物馆年度工作计划2018与卫生2018工会工作计划汇编
博物馆年度工作计划2018
xx年是协会第六届理事会的起步之年,协会将以中国科协核心工作为指针,围绕中央领导关于学会承接政府转移职能的指示精神,以协会五年发展规划为指导,开展协会XX年各项工作。
xx年协会工作的思路是“提升协会能力,积极承接政府转移的职能,开创协会工作新局面”。
一、加强学术交流
1、认真办好XX年中国科协年会分会场
中国科协学术年会是我国学会规格最高、规模最大的学术会议,经过努力,XX年协会联合兄弟协会共同申办中国科协XX年年会分会场,获准同意。
协会将认真做好准备,征集评选优秀论文,设计为举办地服务项目,力争办成一届水平高、项目全、效果好的年会。
2、定期召开专委会学术年会
根据协会对分支机构工作要求,各专业委员会每年都要召开一次本专委会学术年会,会前进行学术论文征集,会后进行论文结集出版工作。
3、积极开展其它形式的学术交流
各专委会将通过举办论坛、专题研讨会、学术期刊等形式,做好学术交流工作。
协会将积极鼓励和支持各会员单位员工参与相关领域国际会议的论文征集等活动,并通过优秀论文评比等活动对参与论文征集的人员给予激励。
二、积极承接政府转移职能研究和应对
认真学习中央领导和中国科协关于政府职能转移的指示精神,根据科协的统一部署,在人才评价、成果评价、项目评价等方面研究可行性,找好切入点,力争列入转移项目。
1、发布《中国自然科学类博物馆年鉴》
行业年鉴是行业发展的记录、参考、指南,是为国家提供对行业规划的依据。
为填补我国尚无有关自然科学类博物馆行业信息汇总的出版物的空白,在全民科学素质行动计划纲要办公室和中国科协科普部领导下,协会计划编辑出版正式的年鉴类出版物《中国自然科学类博物馆年鉴》。
此年鉴计划每年出版一次,以此最大限度地汇集我国自然科学类博物馆的状况、发展情况和重要信息。
XX年上半年,在全民科学素质行动计划纲要办公室和中国科协科普部的领导下,协会计划编辑、出版第一集《中国自然科学类博物馆年鉴》,出版物包含纸质版本和电子版本,计划印刷XX册,向业内单位、相关政府部门和指导机构发放。
2、开展行业内科普人才状况调查及评价工作
开展行业人才状况调查,并研究开展相关人才评价是协会的XX年主要工作之一。
XX年协会将开展全国自然科学类博物馆科普人才状况调查工作,在全行业范围内,对科普人才的数量以及学历、职称、年龄等构成进行普查,并在此基础上,开展人才评价体系、运行管理等方面的研究工作,并以此作为承接政府转移职能的工作突破口全面扎实的开展工作。
科普人才评价工作具有一定的超前性,其中重点和难点是相关标准的制定及评定的方式、评定程序的制定,此项工作既要有理论支撑,又要结合客观实际,既要有可操作性,又要体现导向性。
协会建议各专委会XX年均开展此项研究,并计划在科技馆专委会内先行进行评价试点。
3、继续开展科普企业资质评定相关研究工作
开展全国科普企业资质评定相关研究工作,是落实《全民科学素质行动计划纲要》精神,促进科普企业健康发展的重要举措,同时也是协会为场馆提供支撑服务的重要工作。
XX年底,协会成立了展项研发及环境设计工作委员会,以此为平台,XX年协会开展了全国科普企业资质评定工作前期的研讨工作,经过研讨已经完成《全国自然科学类博物馆内容建设企业资质认定办法》初稿。
XX年协会将在此基础上,进一步深化开展相关研究,探索对协会内的科普企业以资金、设施(备)、技术、研发、人才、业绩等内容进行全方位评估的机制。
三、做好为会员服务工作
协会及各专委会时刻牢记宗旨,坚持服务于全国自然科学类博物馆及其从业人员。
协会将进一步加强自身建设,注重调查研究,了解需求,虚心接受会员意见和建议,积极创造条件,力争为会员做好各项服务。
1、成立相关工作委员会
为了做好为会员服务,协会计划将组织工作委员会变更为组织与会员工作委员会,以期站在更高层面,设立专门机构、专门人员,根据会员需求,做好为会员服务工作。
2、大力发展展会员
协会将指导各专委会一方面通过摸底调研等方式,掌握行业内潜在会员情况;另一方面,积极通过各种正规渠道,扩大自身社会影响,提高行业知名度,引导吸纳更多场馆加入协会。
力争XX年新发展会员20家以上。
3、积极搭建平台
协会将利用自身优势,统筹安排,积极搭建各层次为会员服务平台。
——搭建交流平台,为会员间开展学术交流、经验交流提供服务。
——搭建培训平台,为会员吸取营养,成长发展提供服务。
——搭建交叉合作平台,协会利用自身优势,打破地域、行业、行政管辖等界限,搭建会员间跨地区、跨部门、跨专委会合作平台。
鼓励各专委会观摩其它专委会的重点活动,以期在专委会间加强沟通,探索共性,进而建立合作。
4、无偿提供信息
协会将利用网站、通讯等自有媒体,为会员获取各类行业内信息提供免费帮助。
5、开展评优评先
协会将继续开展各项评优评先工作,并在原有基础上,开发一些具有行业特色的,并能促进协会工作和会员工作的新项目。
6、设立专项支持
为促进各专委会间合作、交流,协会计划XX年设立10万元专项资金,用于支持5项跨专委会的合作、交流项目。
四、加强自身能力建设
协会将积极通过各种渠道,加强自身能力建设。
1、启动协会会员管理系统开发工作
XX年,协会将开发、启动会员管理系统开发工作。
会员管理系统是协会发展、管理、组织会员的重要工具和平台,协会将会同各专业委员会集中数据、征集需求、切实做好系统开发和应用工作,力争会员管理电子化、会员组织网络化,把协会的会员组织、管理工作提升一个新的层次。
2、协会网站改版工作
协会现运行的网站是五届后期开发的,经过几年运行已经不能满足协会发展的需要,计划XX年对协会网站进行改版,扩大协会网站的知名度和影响力。
3、办好各项品牌活动
协会及各专委会将继续办好各项品牌活动,并争取有所创新。
科技馆专委会将继续办好“全国科技馆馆长培训班”、“科技馆发展论坛”;湿地博物馆专委会将全面推动“国家湿地公园展”的全国巡展工作;天文馆专委会将结合XX年的特殊天象、天文热点做好天文科普活动。
中国自然科学博物馆协会秘书处
卫生2018工会工作计划
卫生XX工会工作计划
(一)
一、指导思想:
以科学发展观统领工会工作,深入学习贯彻党的“十八大”精神和中国工会“xx大”精神,推进全所民主政治建设,大力开发职工素质建设工程为核心,紧紧围绕所年度中心工作任务,切实把维护广大职工的利益作为工会一切工作的出发点和落脚点,发挥工会组织在增强职工素质、凝聚职工共识、保障职工权益、丰富职工精神文化生活方面的作用,促进各项目标任务圆满完成。
二、依据:
(一)江北区卫生局工会年工作要点;
(二)所党支部年工作计划。
三、工作目标:
继续保持区级合格“职工之家”、区“三级联创先进基层工会”及市级工人先锋号荣誉。
四、工作措施:
(一)加强工会自身建设
认真学习贯彻新《工会法》,不断提高依法治会和依法维权的自觉性。
在党支部的领导下,依法独立自主地开展各项工作。
加强思想作风和工作作风的建设,密切联系群众,为广大职工办实事,为所党政分忧,充分发挥工会的桥梁和纽带作用。
平时加强工作计划总结,及时做好资料工作,及时保存活动的文件、方案、图片等资料。
加强工作宣传,及时总结工作中的新鲜经验和特色做法,做好信息报送工作。
(二)重视职工队伍建设
积极配合所党支部,加强职工思想政治工作,组织职工学习领会“十八大”精神,认清形势,积极进取,开拓创新,认真做好本职工作。
组织职工学习《公民道德建设纲要》,以道德讲堂、“提素质、促和谐”月末活动论坛为平台,积极开展核心价值和职业精神大讨论,全面提高职工的政治和业务素质,加强思想道德建设,全面履行工会职能,发挥广大职工的工作热情。
为出色完成卫生监督中心工作任务提供思想保证。
(三)畅通民主管理渠道
充分发挥职工代表大会的作用,组织召开四届二次职工代表大会,认真落实职代会的各项决议,维护好职工民主权益。
同时通过开展“贯彻落实十八大,我为发展献计策”的活动,组织职工积极参与到单位的民主管理中来。
(四)落实各项关爱政策
关心职工生活,对生病或有困难的职工做好慰问工作,要时刻把职工的冷暖挂在心头,把组织的温暖送到职工的心里。
坚持“五必访”制度,对因大病、突发性事件造成困难的职工,工会要做到“第一知情人,第一报告人,第一帮助人”的职责。
继续做好职工医疗互助保障、职工体检、生日慰问、职工订报等各项关爱工作,维护女职工的特殊利益,关心女职工的工作、学习和生活,把组织的温暖送到职工的心上,让职工时时刻刻感受到组织的关心和温暖。
(五)加强工会财务管理
规范和加强预算管理,做好工会经费收缴和经费审查工作,全面提升审查监督财务工作的能力和质量。
(六)开展各项文体活动
倡导健康文明的生活方式,关心职工的身心健康。
切实关心职工业余文化生活,通过开展面向全体职工形式多样的文体活动,寓教于乐,增进健康,活跃职工身心,激发集体荣誉感和进取心。
营造人人参与的良好氛围,缓解职工的身心压力,充分发挥广大职工的积极性、创造性。
卫生XX工会工作计划
(二)
年是求真务实、开拓创新年。
在新的一年中,我们要以***理论和“三个代表”重要思想为指导,认真跟上时代发展的大好形势,进一步贯彻、落实市总、局工会和埤城镇工委的文件精神,以卫生改革为契机,紧紧围绕卫生院的中心工作,“抓服务、促建设、谋发展”,进一步发挥院工会的服务功能,推动医院卫生事业的跨越式发展。
具体做好以下几点工作:
一、围绕局党委发展目标,动员和组织广大职工在我市卫生事业的“两个文明”建设中再立新功。
1、认真学习“三个代表”重要思想,深入贯彻党的xx届五中全会精神。
紧紧围绕发展目标,开展“十五”创新立功竞赛活动,广泛深入的推进“三创三赛”为主要内容的群众性经济技术创新和合理化建议活动。
定期以座谈会,个别交谈等形式听取职工的意见、建议,由院部根据情况逐步落实。
2、以建立学习型的医院为目标,以创建学习型组织为载体。
在职工中开展“培训、练兵、比武、晋级”等活动,努力提高职工队伍整体素质,加大职工科学文化知识的培训,来造就一批爱岗敬业,钻研技术,适应现代化、信息化要求的新型劳动者,我院现有一批年轻同志通过正自学、函授、夜大等多种形式提高学历,有的已取得大专、本科学历,今年我院在去年输送一位同志到市二院进修妇产科的基础上,将继续选送业务骨干去相关单位进修学习,以进一步充实医院的医疗服务实力。
3、继续深入开展“争当文明职工”,“争创五一文明班组”,“巾帼示范岗”等活动,把建设“六有”职工队伍,争创文明医院,争当文明职工,树立文明新风家庭活动与“办人民需要的好医院、当人民满意的好医生”立功竞赛活动有机结合起来。
一是建立健全活动领导小组,制定活动规划和实施细则;二是组织职工学习竞赛活动标准,开展座谈,书写心得体会等;三是采取有效的社会监督机制,做到挂牌上岗,照片公布上墙,聘请社会监督员,对职工和病员进行满意度调查,使卫生院工作沿着正确的轨道健康有序的开展下去。
二、以学习贯彻和推进修改实施后的《工会法》为主线,加快工会工作法制化进程。
大力宣传《工会法》,我院通过讲座形式对全院职工进行培训和宣传,根据《工会法》的内容和规定制定了本单位的一些规章制度,使《工会法》能真正保障职工、工会组织和工会干部的合法权益,争取镇党委、政府的支持和帮助,与本镇其他机关、企事业单位相互合作,共同推进《工会法》的贯彻实施。
三、坚持和深化二项制度,完善工会维权机制,切实增强工会维护职能的力度。
维护职工的劳动权益和经济利益是工会工作在市场经济条件下的主战场。
对离退休人员节前要做好慰问工作,平时能作好走访工作,进一步沟通情况,帮助他们解决一些实际问题。
对生病职工能及时慰问,使他们安心养病,病愈后积极投入工作,及时收缴工会经费,对职工的休假、工资、福利、保险等方面的权益能依照相关法律、法规的精神予以执行。
在事关单位发展的问题上,要旗帜鲜明地支持单位;在涉及到职工切身利益的问题上,要正确处理好单位整体利益与职工合法权益的关系,在矛盾中寻求平衡,致力双向维护,形成以协商代替冲突、以协调化解矛盾、以理性把握分寸、以法律表达诉求的利益协调新格局。
推动领导与职工之间感情的沟通、交流,增强相互理解和信任,主动向行政方推介和宣传“一法五条例”等政策法规,加深彼此间的协调感与认同感,使行政方真正认识开展工会工作的必要性和重要性。
四、维护困难职工群体的合法权益,进一步完善工会帮困救助机制,倾心尽力为困难职工群体办实事。
工会作为党领导的工人阶级的群众组织,代表和维护职工的合法权益,协助党和政府解决困难职工群体的实际困难,化解矛盾,保持社会政治稳定,责无旁贷。
认真贯彻落实《关于建立完善特困职工扶贫帮困救助机制的意见》,实现帮困工作的经常化、制度化和社会化。
定期开展扶贫帮困行动,形成常抓不懈的工作局面。
深化党员干部与特困职工的结对帮扶工作,开展一对一帮扶行动,做好做实“六送”(送生活、送岗位、送医疗、送技能、送政策、送保险)工作。
以上是我院工会今年的工作计划。
在新的一年中,让我们更加紧密地团结在以戴军同志为中心的院党支部周围,以坚定、成熟、稳健的步伐,不断开拓、进取的精神风貌,为建设现代化的埤城卫生院而作出更大的贡献。
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