校园招聘策划书.docx
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校园招聘策划书.docx
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校园招聘策划书
校园招聘策划书
篇一:
模拟聘请会活动策划书
活动引言:
随着全国高校的扩招,以及近几年经济进展的状况,高校大学毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对如此一个大的形势,我系将举办一年一度校园模拟聘请会,给我系学子一个社会实践的机会,提高我系学生在以后求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
一、活动名称:
金融系模拟聘请会
二、活动的目的和意义:
举办大型模拟聘请是为我系同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让宽阔同学亲躯体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程进展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对今后的就业压力。
这不仅对马上毕业的大三学生来讲是一次难得的实践机会,这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。
让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
三、活动主题:
缤纷大学生活,和谐校园;扬就业之帆,启梦想之旅!
四、活动单位:
1、主办单位:
金融系团委和招生就业处
2、策划承办单位:
金融系学生会
赞助单位:
3、到场嘉宾:
院团委、系团总支老师及招就办老师
五、活动时刻:
活动地点:
参与对象:
金融系全体同学
六、活动流程:
前期宣传时期:
1.聘请主持人2.预备报名3.确定合作商4.培训工作人员5.礼仪预备6.道具预备
活动进行时期:
1.有娱乐节目开始(由提供节目一个)
2.开幕式:
主持人宣布开始,致开幕词,介绍嘉宾,介活动准则
3.正式报名:
预备报名者到现场报名处登记填写报名表,由社团工作人员介绍活动规则并引导面试。
4.现场测评:
分为两大区域。
一是考官面试区。
二是情景面试区。
5.综合测试:
在模拟现场,由评委进行测试,考查着装,礼仪,表达能力,反映能力等。
点评,积分。
结果公布:
由综合测评组评委公布评估结果,宣布能力优秀者,现场颁发奖品。
七,后期总结时期
聘请会的最终结果由我系宣传部于一周之里向全系学生张榜,贺圆满成功,同时积极做好户外和室里的现场整理工作。
此后在两周之里上交活动总结,并做好模拟聘请会的调查咨询卷。
附:
本次模拟聘请会虚拟中专院校的专场聘请会的现场,招募公司业务人员、销售人员和操作人员。
聘请会共有三个环节,分不是我行我秀、面试时刻、职场小试。
在我行我秀环节中,选手们需精彩纷呈的才艺表演以及独具个性的自我展示。
在面试时刻环节,专家评委依照顾聘者应征的职位提出相关专业的咨询题。
最后,评委对每个应聘的行业进行现场分析,同时提出每个选手在面试过程中的不足点和需要注意的地点,并针对每个选手的优点和缺点,提出合适的意见和改正方法。
篇二:
真知、灼践模拟聘请大赛策划书
一、活动主旨:
模拟聘请
二、活动主题:
真知、灼践
三、活动目的:
为了使我校学生能在以后的应聘途中少些崎岖,对应聘有个初步了解。
综合提升我校学生的应聘知识及应聘经验
四、活动场所:
西阶一教室
五、活动时刻
__年10月25日__年11月15日
六、活动对象:
全体在校生
七、奖项设置
校园最佳应聘之星一名,奖励现金300元;
校园一名,奖励现金200元;
大赛优秀参与奖三名,精美奖品;
八、活动安排
(一)前期策划宣传
10月15日10月18日,在学生食堂前、校门口以海报,主干道路旁以横幅、气球等多种形式对活动进行全面宣传。
(二)报名
10月16日10月20日在第二食堂前设置报名点。
(三)场地的布置
(1).力求展现活动主题,营造活动气氛
(2).区域划分:
参赛者坐前三排中央,非参赛者依次就做
(四)预赛
10月25日下午6:
200分,在西阶一举办预赛,考察选手整体素养及团队协作能力。
(注意:
参赛选手在6:
20分之前假如不能按时到场且又未请假者,取消参赛资格)
第一环节:
个人展示
参赛选手通过阐述对企业、对所学专业的理解,展示个人风采。
第二环节:
团队训练项目
协作能力:
团队精神的基础挥洒个性。
团队精神的核心协同合作
团队精神的最高境地凝聚力。
(依照参赛者情况分小组)
第三环节:
选手将在次日参加考验:
迅雷行动!
活动要求各位参赛选手在此期间分不做好一个活动策划书,并按活动策划书分不组织一次校内活动,活动内容不限,但要求参加人数非常多于15人,且在活动期间充分展现选手的组织领导能力,完成此活动后,还要上交此次活动的总结,并附数码照片1015张(这些照片要体现出一个马上面临工作的学生所具备的素养)。
活动过程中,有工作人员全面参与并评估。
活动结束后,依照选手的策划书、活动进行情况、活动总结情况、参加活动同学到场率、活动中体现出的选手的个人领导组织能力等,评选出进入决赛的12名
届时邀请校学生会、学院学生会主席、常委等10位作为评委,选出12名优秀选手,晋级决赛。
(五)决赛
进入决赛的12名选手将于11月15日18:
00在西阶一教室同意最后挑战(要求选手在17:
40准时到达参赛现场)。
决赛将邀请学校主管学生工作老师以及学院专业老师为评委,决赛采纳百分制,分为五项目:
1、作为决赛的第一个项目,要求选手在三分钟内做一个简单的自我介绍,要紧是介绍自我特点,给观众以及评委留下深刻的印象,与此同时在投影仪上放映选手自制幻灯片。
(此环节10分)
2、在此环节中,每位选手都有3道必答题,每题5分,最后是4道抢答题,每题5分。
(此环节分数最高分35分)
3、在此环节中,每位应聘者在上要在5分钟内解决当前企业面临的困境,提出解决方案,关心企业度过难关。
(此环节25分)
4、在此环节中,那个环节要紧是考查各应聘者的创新能力和理解能力,能够针对目前市场上感兴趣的物品做一个小广告,体裁不限,要求原创,有新意。
(此环节25分)
篇三:
校园聘请会策划书
(一)背景:
目前,大学生就业难差不多成为社会公认的事实,自从2006年大学扩招以来,一般高等院校毕业生大幅度增长,我校毕业生也由2005年的786人增加到2008年的1245人,09届毕业生将近1401人,就业工作任务将更加困难和艰巨。
为促进我校毕业生就业,特举办此次校园聘请会。
(二)宗旨:
宣传学校,促进就业
(三)主办单位:
广州大学市政技术学院
(四)协办单位:
就业与职业进展部、青年志愿者协会、组织宣传部、外联部、组织部、资讯部、各系的部门
(五)对象:
本次校园聘请会将面向我校2009届毕业生及有实习需求的在校生
(六)时刻:
2009年3月12日(星期四)1:
30-17:
00
(七)地点:
学校正门广场
(八)目的:
为吸引聘请单位来校参会选才,我们需通过各种途径大力宣传此次校园聘请会,作为我校举办的大型综合毕业生校园聘请会,学校相关部门和各院(系、部)要高度重视、全力配合,确保本次聘请会的成功举办。
(九)活动事件与负责单位:
(十)预备工作
篇四:
校园聘请会策划书
一、活动目的
随着全国高职院校的扩招,以及近几年经济进展的状况,高职毕业生的就业形势日趋严峻,就业竞争的压力日益增大。
应对如此一个大的形势,为了给职院学子一个社会实践的机会,提高职院学生在以后求职道路上的竞争力,同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台,学院团委、招生就业处拟举办校园模拟聘请会。
1、企业方面
2、学生方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会,寻到自己中意的工作和位置,而往往会有非常大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线--应聘上就差不多比其他人落后了。
此次模拟聘请会能够让在校大学生体验聘请场面,了解聘请的礼仪,提高在校大学生的应聘和就业技巧。
而且通过那个聘请会各选手也将会深入了解到目前的市场情况,更清晰地剖析自己,弥补不足之处,发扬优点,为自己今后走向社会作好预备。
二、聘请会主题
展现自我才能塑造精彩人一辈子
三、大赛口号
关爱大学生携手就业路
四、活动对象
本次活动要紧面向大三将毕业学生,以个人参与为主,欢迎同学报名参加。
五、组织安排
本次活动由院团委主办,院就业指导中心协办,将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
关于本次竞赛的筹划和组织,我们将联合成立竞赛组委会进行规划和统一安排调度。
六、组委会
院系部就业中心工作人员及治理专业部分学生协助
七、活动方式
1、采取单公司多聘者的模式,邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我院进行凉爽面向全院的大型聘请会,现场为参与者提供意见、建议;传授应聘技巧。
2、参加聘请的公司可直截了当面向学生做实际聘请,为同学提供各种就业,创业和实习锻炼的机会。
九、活动宣传
1.海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报。
2.咨询点宣传
活动时期设点同意学生咨询,介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
3.发通知到各系(分院),请各个院学生会协助宣传
4.邀请院内记者跟踪关注本次活动
5.邀请院外记者,媒体前来报道。
十、活动具体安排
(一)筹划预备时期
(二)报名咨询时期
1、设立咨询台:
宣传本次活动,并介绍此次活动的各事项。
2、加大宣传力度,对本次参加活动的企业聘请作介绍,鼓舞我校学生踊跃参加。
3、在宣传板上张贴相应的具体要求等。
4、设点报名,可设在招生就业处。
(三)举办培训讲座
1、目标:
提早预备,获得经验,个人进展方向
2、主讲内容:
对当前大学生进行就业指导,具体阐述求职应聘技巧、差不多礼仪,并现场教授如何制作个人简历,以及其他针对求职就业的预备情况。
3、具体安排:
(四)聘请时期
1、主办方
作为校方在如今期,应做好对聘请方的服务工作和应试者的咨询工作。
同时有关单位如有专门需求可酌情商量,要紧是场地的安排和时刻的调整。
2、聘请方
聘请方按照主办方的安排由主办方工作人员的引领,到指定的摊位,设定自己的海报和单位简介等有关宣传企业的方案。
在聘请中,企业有关人员按照预定方案实施来选择所需人才。
要紧是面试和答卷,其流程由公司制定。
假如企业有意与应聘者进行第二轮的面试或签订协议的,可与应聘者所在系部进行协调安排特定场地。
3、应聘者
有意参加的应聘者能够携带本人简历,到自己有意的企业摊位面前进行应聘,保持会场秩序和安静,不得喧哗,以防阻碍其他应聘者的发挥和自己在企业方面的形象。
十一、聘请会的收尾工作
在那个过程中,要紧是主办方和聘请方的工作。
一方面聘请方要整理好的自己的东西,如海报之类。
同时要将本企业在聘请会的成果统计表以及对聘请会安排的建议交与主办方。
另一方面主办方不仅要将企业回馈单整理,做好备用资料。
同时要将聘请方的摊位整理,如清理企业招牌。
由相关人员做好会场的清理工作。
十二、后期总结
1、企业聘请结束后,会对整个校园聘请工作进行总结和评估。
评估的要紧指标包括:
聘请人员的数量是否达到打算的目标、录用人员的素养是否符合企业的要求、聘请的成本是否操纵在预算之内。
2、宣传工作:
通过校报、广播、网络宣传板、等媒体形式宣传此次模拟聘请中学生所表现的亮点和不足,让每个大学生都能了解并掌握一些差不多的应聘技巧。
举办大型模拟聘请是为我院同学提供最新的就业资讯,和增强就业实践的有效渠道,大学生毕业面临多方面的困境,通过本次活动,能够让宽阔同学亲躯体验现场求职的实况和气氛,从而全方位多角度的了解市场,提升自我,同时,通过专职指导就业的教师进行交流与沟通,能够更好的定位自己,并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标,更加现实的认识自己的前程进展和就业形势,从而获得更多的技巧去面对今后的就业压力。
这不仅对马上毕业的大三学生来讲是一次难得的实践机会,这更是对大一大二大三学生有良好的教育指导作用。
让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。
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