工资工作自查报告.docx
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工资工作自查报告.docx
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工资工作自查报告
工资工作自查报告
工资工作自查报告1
依据《xx市人力资源和社会保障局关于开展工资管理专项检查工作的通知》精神,市志办高度重视,充分认识到加强工资管理,规范工作程序,提高管理服务水平的重要性,安排专人,对比检查内容进行自查,为下一步机关事业单位工资结构调整做好预备。
现就自查情况报告如下:
一、执行工资福利与离退休政策方面
依据人事变动及人员变化,准时办理调出、辞职、长期病假人员及死亡人员的工资核减或停发手续;我办没有未经批准长期在外地进修学习及从事其他工作仍领取工资的现象;也不存在死亡后连续领取工资或采取不正值手段虚报冒领工资的情况。
市志办现有2名退休人员,分别于20xx年3月和6月退休,我办财务人员能够严格执行退休制度,准时填写退休审批表办理退休手续;至今再没有病退和提前退休人员。
没有退社保补差人员,不存在已办理退休人员通过考录、调动等方式到机关事业单位;不存在一人两个身份,既在企业办理退休,又占编在机关事业单位领取退休费。
没有拘役和受行政、刑事惩罚人员,没有不按规定擅自进入,弄虚作假或挂名占编领饷情况。
二、工资信息管理方面
严格对比年龄、工龄、党龄和学历、简历建立工资信息,并准时依据变化进行申报变更。
不存在将不符合纳入机关事业单位的在职和退休(退职)以及编制外人员纳入到数据库集中管理。
截止20xx年6月1日前的各类工资晋升、工资变动、年度考核晋档晋级、警衔津贴、岗位津贴、信息变更等工资变动已经同步完成。
三、工资档案资料管理方面
根据工资管理要求和人员变化,新进人员工资审核相关材料能够做到齐全、规范。
根据市委组织部的要求,准时将在职人员的年度考核晋档表、个人工资审批表等存入个人档案。
工资工作自查报告2
县总工会:
我乡现有各类肯定规模的非公企业2家,职工41人。
目前,2家企业已建立了工会委员会,占应建会企业的100%。
近年来,我乡建会企业均已签订了集体劳动合同,签约率达100%,签约内容也涵盖了工资酬劳等。
特殊 是去年以来,我乡启动了工资集体协商试点工作,取得了初步的成效。
我们的主要做法是:
一、领导重视,组织有力
乡党委、政府、乡工会联合会,高度重视工资集体协商工作,将其列入年度目标责任制,制定了阶段性工作计划。
结合本乡实际,成立了以乡主要领导挂帅,工会牵头,劳动保障所、妇联等相关部门密切协作的工资集体协商工作领导小组,形成了主要领导负责抓,分管领导亲自抓,牵头部门详细抓,相关部门协作抓的齐抓共管新局面。
党委统领、政府发令、工会领跑、人大监督、企业执行的工资集体协商推动体系初见雏形,为推动我乡工资集体协商工作供应了坚实的组织领导保障。
二、强化指导,宣传到位
乡工会、劳动等部门充分发挥自身职能优势,在宣传发动上下功夫,采取多种形式、多种渠道抓好国家劳动和社会保障部颁发的《工资集体协商试行办法》、《合同条例》、《工资支付条例》等相关政策法规的宣传贯彻工作。
就工资集体协商召开了乡、村、企主要负责人参与的动员会。
还深化开展了送法入企、送法进村等活动,使广阔企业和职工对工资集体协商制度有了初步的了解,集体协商的意识明显提高,为推动我乡工资集体协商工作营造了浓烈的舆论氛围。
三、树立典型,整体推动
全乡2家企业根据党委政府的工作部署,进一步提高思想认识,坚持以维护职工合法权益、共谋企业发展为基本出发点;以建立和谐稳定的劳资关系为基本准则;以实现企业效益和职工收入最大化为落脚点,落实工资集体协商措施。
年初乡对2家企业工资集体协商工作,厂工会与企业行政充分协商,就企业的劳动定额、工价和特别工作情况下工资标准及支付、工资安排制度、安排形式和支付办法,年度工资水平及其调整幅度,奖金、津贴、补贴等安排方法以及行业、企业的最低工资等相关事项达成一致,职工工作乐观性空前高涨,企业效益逐步攀升。
工资协商工工作的`推行,使我乡劳资纠纷数量锐减,稳定和谐的局面初见端倪。
但同时我们也糊涂地认识到,全面实现工资集体协商,任重而道远。
为了进一步推动我乡工资集体协商工作,下一步,我乡将着重抓好四个方面的工作。
一是进一步加强对工资协商工作的组织领导,以制度建设为突破口,进一步建立完善政府、工会、企业三方协调机制,实现长效管理。
二是进一步加强宣传发动,开展多种形式的政策宣传活动,提高工资集体协商的社会知晓率,为深化开展工资集体协商营造声势。
三是进一步加强业务培训,集中一段时间,对乡属企业协商代表进行一次轮训,提高协商代表的协商能力,提升工资集体协商工作质量,四是进一步落实措施,推动工资集体协商全面铺陈。
建立和完善工资安排共决、工资增长和工资监督三个机制,把好法律法规执行、协议文本审核、首席代表签字三个关口,严格执行最低工资保障和职工工资增长两条底线,以点带面,典型推动,促使工资集体协商工作在全乡生根开花。
工资工作自查报告3
依据伊宁县人大常委会20xx年工作要点,经主任会议研究决定,10月12日由我带领人社局主要负责人和教科文卫委、农牧委以及几名人大代表组成检查组,分别对伊佳民族服饰有限公司、新特药业有限公司物流一期建设项目、伊宁县服装家纺产业园,采取实地察看、召开座谈会、听取工作汇报、查阅资料等方式,就县人民政府治理拖欠农夫工工资问题情况进行了检查。
现将我县人民政府治理农夫工工资拖欠问题情况报告如下,请予审议:
一、基本情况
我县共有工程建设施工项目74个,其中新开工建设项目41个。
1-9月收取农夫工工资保证金317.94万元。
1-9月受理投诉案件60起,结案59起,其中建筑领域工资拖欠案50起。
涉及劳动者人数1032人,追回拖欠劳动者工资978万元。
有效规范和促进了全县农夫工工资清欠工作,维护了农夫工的合法权益。
但调研中发觉,我县治理拖欠农夫工工资问题方面任然存在一些亟待解决的问题和不足。
二、存在的问题
(一)部分企业用工管理和行为不规范。
调研过程中发觉,用人单位或企业未与工人签订合同,相当一部分是口头商定或者一般的协议,一旦发生纠纷,务工人员拿不出维护自己权益的有效证据,致使权益受到损害。
(二)员工用法律手段自我保护的意识淡薄。
在劳动关系主体中,劳资双方是公平的参与者,但实际上劳动者明显处于弱者的地位,加上多数职工不学法、不懂法,致使绝大部分劳动者当自己的利益受到侵害时,不懂、也不敢用法律来维护自己的利益,这从另一方面助长了一些企业无故拖欠或克扣职工工资的行为。
(三)企业在生产经营过程中,因主观或客观等缘由,生产、经营不正常,资金周转困难,造成企业停产、半停产,发生亏损,不能依法正常履行向职工支付工资的义务,确实没有能力按时足额支付职工工资,这是企业拖欠职工工资的主要缘由。
(四)农夫工的合法权益没有得到有效保障。
调研中发觉,部分企业没有根据《劳动法》缴纳三金、五金,亏待员工工资现象任然存在。
三、几点建议
(一)通过依法保障农夫工合法权益。
健全劳动关系调整制度,规范企业的用工行为。
要堵塞漏洞,就应健全劳动合同制度,加强劳动合同管理。
用人单位在与员工订立劳动合同时,必需严格根据劳动法律、法规的规定,明确包括劳动酬劳、工资支付、违犯劳动合同的责任等内容的有关条款。
这样才能为员工按时足额领取工资供应书面依据,一旦发生劳动争议,便于准时解决。
(二)加大宣传教育力度,提高劳动者和用人单位法律意识。
要广泛宣传,重点解决拖农夫工工资问题,这关系到市场经济秩序和社会稳定。
要深化宣传劳动保障法律、法规、政策,增加用人单位和劳动者守法和维权的自觉性。
要逐步提高农夫工的自我维权意识和维权能力,增加农夫工的维权信念。
媒体应多向其宣传维权学问、方法、程序,加强劳动法的宣传等,使其人人皆知。
农夫工对企业拖欠行为要准时投诉、举报;新闻媒体要采取多种形式,对恶意拖欠农夫工工资的行为以及解决拖欠农夫工工资好的典型准时曝光和宣传,增加新闻舆论监督力度。
(三)加大执法监察力度。
工资是劳动者维持家庭生活的直接收入来源,关系到每个劳动者的切身利益。
劳动行政部门应加强对企业工资支付情况的监督检查,并加大执法力度,发觉企业无故拖欠或克扣职工工资的,不仅要求企业依法补发,还要给予职工经济补偿,并进行经济惩罚。
只有让经营者感到无故拖欠或克扣职工工资的行为不仅不会有利可图,而且会得不偿失时,用人单位才有可能自觉地遵守《劳动法》及其配套规章的有关规定,主动地按时足额发放员工工资。
工资工作自查报告4
市工信委:
依据《xxx市工业和信息化委员会保障工业企业农夫工工资支付工作方案》(x工信发〔20xx〕195号)文件精神,xxx县工信局高度重视,立刻召开会议研究部署,安排专人组织力气,开展保障工业企业农夫工工资支付工作,现将详细工作情况汇报如下:
一、全县规模以上工业企业基本情况
全县30户规模企业中,正常生产21户,开工率70%(xxx公司已于7月5日复产)。
另9户企业中,停产企业8户(其中:
供热公司、xxx公司2户为季节性生产企业;xxx公司因租赁合同到期,正在进行交接事宜,计划8月下旬恢复生产;xxx公司生产线停产,以贸易形势经营企业;创高公司临时停产检修设备;xxx公司、xxx公司、xxx公司3户企业受环保因素影响,目前正在进行技术改造。
),撤资注销1户(即xxx有限公司)。
二、详细工作开展情况
1.高度重视,加强组织领导。
根据x工信发〔20xx〕195号文件要求,xxx县工信局从构建和谐社会的高度出发,充分认识解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性,高度重视,精心按排,成立了xxx县工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查领导小组,负责专项检查活动的组织实施工作。
2.广泛宣传,营建良好氛围。
xxx县工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查领导小组,赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题的重要意义,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农夫工工资支付管理暂行办法》等法律法规学问,督促企业按时足额支付劳动者工资,提高广阔农夫工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3.把握重点,加大治理力度。
工信局工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查行动,以规上生产企业为重点,建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农夫工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农夫工工资支付现场检查登记表,准时跟踪把握欠薪隐患。
专项检查期间,21户生产企业按时发放农夫工工资,无拖欠农夫工工资、非法用工等违法行为,并设立了农夫工权益告知牌。
三、下一步工作准备
今后,xxx县工信局将建立保障工业企业农夫工工资支付情况监督检查长效机制,进一步加大保障工信系统保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查力度,加强对用人工业项目、工业企业的监管,建立常态化检查机制,从源头上预防和遏制企业拖欠农夫工工资的违法行为,切实有效维护全县社会稳定。
工资工作自查报告5
市工信委:
依据《XXX市工业和信息化委员会保障工业企业农夫工工资支付工作方案》(武工信发〔20xx〕195号)文件精神,XXX县工信局高度重视,立刻召开会议研究部署,安排专人组织力气,开展保障工业企业农夫工工资支付工作,现将详细工作情况汇报如下:
一、全县规模以上工业企业基本情况
全县30户规模企业中,正常生产21户,开工率70%(金牧伟业公司已于7月5日复产)。
另9户企业中,停产企业8户(其中:
供热公司、雪峰源公司2户为季节性生产企业;聚欣硅业公司因租赁合同到期,正在进行交接事宜,计划8月下旬恢复生产;长兴公司生产线停产,以贸易形势经营企业;创高公司临时停产检修设备;道明公司、华藏新型研磨公司、富通公司3户企业受环保因素影响,目前正在进行技术改造。
),撤资注销1户(即凯源绒毛制品有限公司)。
二、详细工作开展情况
1.高度重视,加强组织领导。
根据武工信发〔20xx〕195号文件要求,XXX县工信局从构建和谐社会的高度出发,充分认识解决拖欠、克扣农夫工工资问题的重要性,高度重视,精心按排,成立了XXX县工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查领导小组,负责专项检查活动的组织实施工作。
2.广泛宣传,营建良好氛围。
XXX县工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查领导小组,赴全县规上生产企业广泛宣传解决拖欠农夫工工资问题的重要意义,普及《劳动法》、《劳动合同法》、《建设领域农夫工工资支付管理暂行办法》等法律法规学问,督促企业按时足额支付劳动者工资,提高广阔农夫工运用法律武器维护自身合法权益的能力。
3.把握重点,加大治理力度。
工信局工信局保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查行动,以规上生产企业为重点,建立了重点企业稳控台账、发放填写了工信系统保障工业企业农夫工工资支付自查表和工信系统保障工业企业农夫工工资支付现场检查登记表,准时跟踪把握欠薪隐患。
专项检查期间,21户生产企业按时发放农夫工工资,无拖欠农夫工工资、非法用工等违法行为,并设立了农夫工权益告知牌。
三、下一步工作准备
今后,XXX县工信局将建立保障工业企业农夫工工资支付情况监督检查长效机制,进一步加大保障工信系统保障工业企业农夫工工资支付情况专项检查力度,加强对用人工业项目、工业企业的监管,建立常态化检查机制,从源头上预防和遏制企业拖欠农夫工工资的违法行为,切实有效维护全县社会稳定。
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