中国民生银行企业金融8部急招全职客户经理助理doc.docx
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中国民生银行企业金融8部急招全职客户经理助理doc
2015中国民生银行企业金融八部急招全职客户经理助理
中国民生银行企业金融八部急招全职客户经理助理
【工作内容】:
主要负责银行的对公业务,具体为
1.协助部门经理完成授信工作,进行系统的录入;
2.负责一些对公业务的资料准备,包括开立银行承兑汇票、保函、贴现等,有时会前往总行办理放款等业务;
3.一些临时安排的工作,包括整理授信的档案,前往合作企业办理薪资理财卡,进行查询查复等相关业务;
4.跟主管的客户经理走访企业,进行对企业贷款前的尽职调查。
能够接触到较多的业务,行里很重视对人才的培养。
【工作地点】:
惠新西街北口(地铁十号线到惠新西街南口,转5号线一站即到)
【薪水】:
有饭补,工资,季度奖金,具体工资面议
【工作环境】:
有食堂,在周边吃饭也很方便。
同事领导都超级好,如果有不懂的,他们都会很热情很细心的提供帮助,工作氛围绝对没得说。
【要求】:
1.形象及表达能力较好,金融、财务、会计等相关专业者优先。
2.办事仔细认真;勤奋踏实、能吃苦耐劳;有责任心。
3.时间充裕,每周至少4天,至少两个月,长期优先考虑。
(若表现良好有转正机会哦~)
4.熟练操作microsoftoffice软件。
5.尽快入职,男女不限。
6.之前已投过简历的小伙伴请勿重复投递。
感兴趣的小伙伴简历请发送到****@***.c*m,邮件标题以及简历名称按格式:
姓名-学校-性别。
进入二十世纪以后,人们发现了一种非常明显的现象:
这就是工业的飞速发展。
这是二十世纪世界经济飞速发展的主要原因,也是世界发展的标志。
现代工业起源于手工业。
当手工业不能满足社会的需求的时候,出现了原始的半机械化手工业,随着机械化程度的不断提高,出现了机械化的工业,而机械化工业的发展,取代了原始的手工业。
工业从原始的劳动力型向机械化转变,并且劳动密集型的工业企业组建减少,取而代之的是大量的机械密集型,技术密集型,智力密集型的企业。
大工业化的发展,工业化从劳动密型向技术密集型的转变,带来了企业经营者经营和管理思想的转变。
工业的发展同样也带动了商业的发展。
工业的批量生产,使原始的易货贸易项真正的商业发展。
因此工业的发展和商业的发展是密不可分的。
由于西方现代工商业非常迅速,因此西方的现代工商业管理思想也相对比较先进,这也使得西方社会的现代工商业发展得更加快速。
中国,从十八世纪开始,有些思想比较开放的手工业主和商人开始学习西方的管理思想,引进其技术和设备,开始了中国的民族工业。
到二十世纪二三十年代,中国的民族工业迎来了第一个春天,大批有志之士,开始了他们实业救国的梦想,从而也带动了民族工业的发展。
新中国建立以后,开展了一场振兴民族工业为主的工业革命。
后来随着工业的国家化,使得中国的民营工商业基本消亡了。
七八十年代随着改革开放的开展,许多“不安现状”的国人纷纷开始了投资办厂、投资经商,久违的中国民营工商业从新出现在中国社会中。
现在,在整个国家经济中民营工商业的规模应该说已经超过了国营工商业的投资规模,按道理在国民经济比重中,民营工业的收益应该超过国营工商业。
可是,实际情况却是恰恰相反,为什么哪?
下面我们简单的分析一下其中的原因。
1.
民族工商业“返祖”现象
“全民皆商”造成了一种很大的声势,却没有得到相应的结果。
大量的工人、农民、商人等在积累了一定量的资金以后,就忙不迭的进入了工商界,他们并没有贮备好相应的技术资料、市场资料和现在的管理思想,他们只是凭借着对钱财的崇拜,凭借着在学校火灾和人来往的言谈话语中积累的指示,利用自己全面或者不全面的能力盲目的干起了他们并不擅长,并不十分了解的工商业。
其结果是一少部分人凭借着自己的运气、市场的适销对路,很快发家致富,成为一人人谈论的“一夜暴富”。
而另外一大部分人有一些是很快经营失败而倒闭,退出工商界,消亡在商海中。
另一些人长期处于经营的不景气,苦苦的在浩瀚无边的商海中挣扎。
这是一种典型的“返祖”现象,他们的行为是用现代的技术、资金,用不合时宜的管理思想,用原始的手工业的管理思想去经营现代化的工商业,其结果不用多说就是失败和消亡。
即使用少数一些人,取得了成功,但是如果不及时的根更新自己的思想观念,不更新自己的管理思想,他们在市场中也会被淘汰。
2.民族工商业“盲从”现象严重,投资取向不合理
相当一部分人在进入工商界投资的时候,没有进行充分的市场分析和调查,只是看到周边的人由于经营“某某”产业而成功,他们很自然的、盲目的从众,跟着别人进入了自己不了解或不太了解的行业。
自己很有可能看找同行业的别人在大把大把的赚钱,而自己的投资泉迟迟不能收回,更有甚者会连根烂掉,这是一种典型的“盲从现象”,它是因为投资取向不合理而导致投资失败。
3.民族工商业管理思想落后
大部分中国民营企业者,他们的管理思想是保守的,他们还停留在原始工业时代,管理思想上还存在着封建残余,用人唯亲不放心任何外人,将它辛辛苦苦建立起来的企业看成是个人的产业事必躬亲,把自己看成是这家企业的主人皇帝实施高高在上,等等。
其实,归根究底这主要是因为他们的管理思想落后,他们还没有从根本上接受现代工商业管理思想,虽然很多人在搞ISO9000认证,在搞各级各类的产品质量认证,各级各类的管理体系认证。
但是从思想上来说,他们还没有一个正确的现代工商业的管理思想,或者没有完整的建立一套现代工商业管理思想,自己的思想深处还处处和现代的管理思想相抵触。
4.民族工商业者没有和现代工商业发展趋势接轨
我们的民营工商业者们,大部分没有把振兴民族经济、振兴民族工业作为首要任务,而是把赚钱放在首位,这本来没有什么错误,毕竟空洞的口号不能当饭吃,也不能只给工人发放空洞的口号作为工资。
毕竟这已经不是政治至上的年代了。
可是振兴民族工业,并不是政治的需要而使我们生存的需要。
二十世纪,随着中国加入了世贸组织,各国各企业为了争夺有限的资源和市场,进行了并且正在进行残酷的斗争,其斗争的激烈程度已经呈现白热化。
这就要求我们民族共也形成强有力的集团优势,形成产业优势和地区优势。
倒退二十年我们的优势是廉价的劳动力市场,可是如今中国的廉价的劳动力市场优势已经被印度和非洲所取代,我们不再有这一优势,这就要求我们寻求新的优势,制造新的优势,使我们的民族工商业有足够的发展空间和动力,使我们地民族工商业处于足够的发展空间。
振兴民族工业发展我们的民族工业,使我们的民族工业在世界工商业中占据有利的地位,培养我们自己的品牌,民族的品牌,培育我们自己的产业,自己优势的产业。
这样才能在世界的激烈的市场竞争中胜出,使我们的民族工商业立于不败之地,我们的子孙才会有工作,才会有饭吃。
现代世界工商业发展的趋势是优胜劣汰,弱肉强食。
我们的民族工商业者从已进入市场就应该学会生存,就应该符合世界发展的趋势。
顺着世界工商业发展的趋势而生,不应该逆着这种潮流而动。
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