第二季度江门市人力资源市场.docx
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第二季度江门市人力资源市场
2020年第二季度江门市人力资源市场
供求状况分析报告
江门市人力资源和社会保障局
发布日期:
2020年7月
一、概况1
二、人力资源供求情况3
三、用工定点监测16
四、失业动态监测22
2020年第二季度江门市人力资源市场
供求状况分析报告
一、概况
经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据,形成第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。
(一)各项就业指标同比较大降幅,就业形势严峻复杂。
今年上半年,受新冠肺炎疫情影响,全市就业形势不容乐观。
一是全市新增就业20728人,完成年度目标任务的46.06%,同比下降26.82%,时间过半但任务完成尚未过半,新增就业压力加大;二是截至第二季度,全市期末实有失业人员26215人,环比增加952人;城镇登记失业率为2.33%,环比一季度末(2.18%)上升0.15%,同比(2.15%)上升0.18%,失业人员有所增加,“保就业”“稳就业”形势更加严峻复杂。
(二)全市人力资源市场供需双下降,供求规模整体缩减。
国内外新冠肺炎疫情对制造业和对外贸易企业用工需求影响较大。
第二季度,全市人力资源市场招聘职位共34926个,求职人数为28999人,环比分别下降45.82%和28.89%,同比分别下降23.88%和19.29%。
(三)各项监测数据反映用工人数呈下降趋势,裁减员风险增加。
一是在岗人数下降,全市650家就业失业监测企业第二季度期末在岗总人数162814人,环比减少719人,降幅0.44%,同比减少6921人,降幅4.08%;二是净流失人数增加,全市650家就业失业监测企业第二季度净流失共1750人,净流失人数比上季度增加一倍多,侧面反映在受疫情影响下,企业批量裁减员的风险较以前季度有所增加。
三是新增用工需求有所下降,第二季度期间,企业通过各类招聘渠道补员后基本满足用工需求,但预计今年第三季度用工需求不会有大幅度的增加。
综上所述,目前全市就业形势复杂多变,就业压力加大,主要表现在:
一是外贸企业稳岗压力大。
目前国外新冠肺炎疫情持续蔓延,全球大部分国家经济发展乏力,根据近期对我市外贸企业专项抽样调查的数据显示,我市外贸企业同样面临着贸易需求疲软、国际物流不畅、贸易壁垒增多等诸多外部难题,造成企业接单难、上游零配件供应不足、外贸订单量减少等问题,经营收入大幅减少,稳岗压力增大。
二是应届毕业生就业形势更加复杂严峻。
随着第二季度各类学校复课,各大中专院校毕业生陆续毕业,今年我市应届高校毕业生约有1.37万人,但面临线下招聘活动暂未恢复、企业新增就业岗位减少等因素的叠加影响,预计应届毕业生就业将面临更大压力。
三是农民工就业不稳定因素增加。
我市现有外来务工人员多数是制造业、服务业等行业一线岗位工人,受疫情和经济下行影响,企业订单量下降,部分企业经营困难、开工率不足,部分企业已经实行轮岗制度,导致在我市就业的农民工工作时间减少、收入下降,存在规模性失业风险。
同时,随着国外疫情持续蔓延,我市出口企业对第三季度的经营预期不太乐观,需加强监测,警惕出现大规模裁减员风险。
二、人力资源供求情况
(一)总体情况
表1.职位供求总体情况表
招聘职位数
求职人数
职位供求比
34926
28999
1:
0.83
第二季度,从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市公益性人力资源服务机构的数据统计,全市用人单位登记招聘职位数共34926个,登记求职人数共28999人,总体职位供求比为1:
0.83(招聘职位数为1,求职人数为0.83,下同);全市人力资源市场总体用工缺口为5927人。
(二)人力资源供求变化情况
表2-1.职位供求环比变化情况表
季度
招聘职位数
求职人数
职位供求比
2019年第2季度
45884
35930
1:
0.78
2019年第3季度
36251
28007
1:
0.77
2019年第4季度
36539
30132
1:
0.82
2020年第1季度
64465
40778
1:
0.63
2020年第2季度
34926
28999
1:
0.83
表2-2.职位供求同比变化情况表
季度
招聘职位数
求职人数
职位供求比
2016年第2季度
36656
31597
1:
0.86
2017年第2季度
40162
32398
1:
0.81
2018年第2季度
45681
34455
1:
0.75
2019年第2季度
45884
35930
1:
0.78
2020年第2季度
34926
28999
1:
0.83
第二季度,我市企业招聘职位数为34926个,比上季度减少了29539个,环比下降45.82%;求职人数为28999人,比上季度减少11779人,环比下降28.89%。
与2019年第二季度相比,我市人力资源市场供求规模整体减少,招聘职位数和求职人数均有不同程度的降幅,其中招聘职位数同比减少10958个,降幅为23.88%,求职人数同比减少6931人,降幅为19.29%。
(三)按职业分类的职位供求情况
表3.按职业分组的职位供求情况表
职业类别
需求人数
招聘比例
求职人数
求职比例
职位供求比
单位负责人
112
0.32%
90
0.31%
1:
0.80
专业技术人员
3898
11.16%
3268
11.27%
1:
0.84
办事人员和有关人员
2698
7.72%
2333
8.05%
1:
0.86
商业和服务业人员
6739
19.30%
4157
14.33%
1:
0.62
农林牧渔水利生产人员
113
0.32%
86
0.30%
1:
0.76
生产运输设备操作工
16688
47.78%
13955
48.12%
1:
0.84
其他
4678
13.40%
4694
16.19%
1:
1.00
无要求
——
——
416
1.43%
——
合计
34926
100.00%
28999
100.00%
1:
0.83
第二季度,在按职业类别分组中,招聘岗位和求职人数供需排名前3位的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员,它们的供需合计分别占78.24%和73.72%,其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多,分别为47.78%和48.12%,供求比为1:
0.84;而商业和服务业人员的供需占比与上季度相比分别上升9.17%和4.40%,供需占比最少的为农林牧渔水利生产人员,分别仅占0.32%和0.30%。
(四)按年龄层次分类的职位供求情况
表4.按年龄分类的职位供求情况统计表
年龄层次
需求人数
招聘
比例
求职人数
求职比例
职位供求比
企业招聘提供工资水平
职工平均工资收入
16—24周岁
8620
24.68%
5405
18.64%
1:
0.63
3530-5420
4480
25—34周岁
10261
29.38%
7543
26.01%
1:
0.74
3760-5660
4710
35—44周岁
9797
28.05%
6171
21.28%
1:
0.63
3800-5670
4730
45周岁以上
6039
17.29%
9880
34.07%
1:
1.64
3800-5590
4690
无要求
209
0.60%
——
——
——
3000-4100
3550
合计
34926
100.00%
28999
100.00%
1:
0.83
第二季度,对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.60%。
除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外,其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。
其中,用人单位对25~34周岁年龄层次劳动力的需求最为旺盛,占比最高(29.38%),其职位供求比为1:
0.74。
在求职方面,45周岁以上的求职者占34.07%,供求比为1:
1.64,明显供过于求,反映“4050”人员存量较大,有一定的就业压力;而以新成长劳动力为代表的16~24周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少(18.64%),供求比为1:
0.63。
从收入水平来看,各年龄层次的工资收入整体上差距不大,企业招聘提供的工资水平和职工平均工资收入与上季度相比基本持平。
(五)按文化程度分类的职位供求情况
表5.按文化程度分类的职位供求情况统计表
文化程度
需求人数
招聘比例
求职人数
求职比例
职位供求比
初中及以下
10789
30.89%
9692
33.42%
1:
0.90
高
10737
30.74%
10476
36.13%
1:
0.98
中
职业高中、技校、中专
6780
19.41%
5853
20.18%
1:
0.86
大专
5694
16.30%
5801
20.00%
1:
1.02
大学
3105
8.89%
2998
10.34%
1:
0.97
研究生及以上
50
0.14%
32
0.11%
1:
0.64
无要求
4551
13.04%
——
——
——
合计
34926
100.00%
28999
100.00%
1:
0.83
第二季度,企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中及以下学历为主,共占61.63%,对大专及以上学历的需求占比为25.33%;反映用人单位本季度招聘岗位主要集中以普工、技工为主,对学历的招聘要求不高。
在求职方面,高中、初中及以下学历的求职者分别占36.13%和33.42%,大专及以上学历的共占30.45%。
第二季度期间,我市求职者的学历层次不高,主要以高中及以下学历的求职者居多,但大专、本科学历的求职人数占比较去年同期环比增加4.57%,反映受疫情影响,应届高校毕业生的就业压力有所增加。
(六)按技术等级分类的职位供求情况
表6.按技术等级分类的职位供求情况统计表
技术等级
需求
人数
招聘
比例
求职
人数
求职
比例
职位
供求比
职业资格五级
(初级技能)
4841
13.86%
3529
12.17%
1:
0.73
职业资格四级
(中级技能)
1652
4.73%
1343
4.63%
1:
0.81
职业资格三级
(高级技能)
291
0.83%
154
0.53%
1:
0.53
职业资格二级
(技师)
62
0.18%
41
0.14%
1:
0.66
职业资格一级
(高级技师)
15
0.04%
10
0.03%
1:
0.67
初级专业技术职务
3706
10.61%
2154
7.43%
1:
0.58
中级专业技术职务
466
1.33%
326
1.12%
1:
0.70
高级专业技术职务
9
0.03%
6
0.02%
1:
0.67
无要求
(无技术等级或职称)
23884
68.39%
21436
73.93%
1:
0.90
合计
34926
100.00%
28999
100.00%
1:
0.83
第二季度,企业在用工平台发布的招聘岗位中,要求职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务的分别占13.86%和10.61%,要求职业资格四级(中级技能)和中级专业技术职务的分别占4.73%和1.33%,其他技术等级占比很少,而对于无要求(无技术等级或职称)占比有68.8%。
在求职方面,根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示,有职业资格五级(初级技能)和初级专业技术职务的分别仅占12.17%和7.43%,其他技术等级的占比很少,而无技术等级或职称的占比较大。
反映各技术等级人力资源供求情况总体基本平衡。
(七)按行业分类的职位供求情况
表7.按行业分类的供求情况统计表
序号
职位类别
本季度需求人数
上季度需求人数
本季度求职人数
上季度求职人数
本季度职位供求比
1
农、林、牧、渔业
213
294
176
142
1:
0.83
2
采矿业
50
59
42
40
1:
0.84
3
制造业
21463
40136
17585
25288
1:
0.82
4
电力、热燃气及水生产和供应业
64
248
42
154
1:
0.66
5
建筑业
459
792
338
429
1:
0.74
6
批发和零售业
2879
4156
2396
2449
1:
0.83
7
交通运输、仓储和邮政业
1463
1519
1451
825
1:
0.99
8
住宿和餐饮业
1400
2060
1096
1039
1:
0.78
9
信息传输、软件和信息技术服务业
526
1338
386
683
1:
0.73
10
金融业
423
2080
298
1548
1:
0.70
11
房地产业
656
1321
417
729
1:
0.64
12
租赁和商务服业
1341
2320
1137
1266
1:
0.85
13
科学研究和技术服务业
89
36
63
29
1:
0.71
14
水利、环境和公共设施管理业
51
186
37
126
1:
0.73
15
居民服务、修理和其他服务业
2394
5492
2392
4731
1:
1.00
16
教育
556
1421
528
691
1:
0.95
17
卫生和社会工作
161
120
115
108
1:
0.71
18
文化、体育和娱乐业
610
772
403
410
1:
0.66
19
公共管理、社会保障和组织
62
44
53
37
1:
0.85
20
国际组织
66
71
44
54
1:
0.67
合计
34926
64465
28999
40778
1:
0.83
本季度需求人数情况图
本季度求职人数情况图
第二季度,我市支柱行业制造业需求人数21463人,占全市各行业总用工需求的61.45%,环比减少18673人;求职人数为17585人,环比减少7703人,反映整个制造业的供求总量较上季度有很大降幅。
第二季度,除了制造业以外,其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业,需求量共占全市各行业总用工需求的19.11%,需求人数为6673人,求职人数共为5884人;除上述占主导地位的四个行业外,其他行业总需求6790人,求职5530人,供需总量环比有较大降幅。
(八)按招聘岗位所需专业分类的需求情况
1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况
表8.一级学科专业分类的需求情况表(前10位)
序号
一级学科专业
需求人数
招聘比例
1
制造大类
744
23.34%
2
公共事业大类
539
16.91%
3
文化教育大类
385
12.08%
4
管理学
224
7.03%
5
工学
210
6.59%
6
电子信息大类
158
4.96%
7
财经大类
135
4.24%
8
环保、气象与安全大类
126
3.95%
9
土建大类
114
3.58%
10
轻纺食品大类
80
2.51%
第二季度,企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求2715人,占有专业要求岗位总量的85.19%,其中制造大类、公共事业大类、文化教育大类分别排名前3位,共占52.33%。
2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况
表9.二级学科专业分类的需求情况表(前20位)
序号
二级学科专业
需求人数
招聘比例
1
机械设计制造类
533
16.72%
2
公共服务类
503
15.78%
3
语言文化类
369
11.58%
4
工商管理类
187
5.87%
5
机电设备类
124
3.89%
6
材料类
100
3.14%
7
安全类
93
2.92%
8
市场营销类
85
2.67%
9
公路运输类
72
2.26%
10
通信类
71
2.23%
11
自动化类
64
2.01%
12
食品类
57
1.79%
13
房地产类
56
1.76%
14
公安管理类
49
1.54%
15
计算机类
46
1.44%
16
电子信息类
41
1.29%
17
管理科学与工程类
34
1.07%
18
市政工程类
33
1.04%
19
环保类
33
1.04%
20
电气信息类
30
0.94%
第二季度,企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业共需求2580人,占有专业要求岗位总量的80.98%,其中机械设计制造类、公共服务类、语言文化类分别排名前3位,共占44.08%。
3、按“专业名称”分类的岗位需求情况
表10.按专业分类的需求情况表(前50位)
序号
专业名称
需求人数
招聘比例
1
家政服务
498
15.63%
2
汉语
273
8.57%
3
机械设计与制造
155
4.86%
4
市场营销
154
4.83%
5
机械制造与自动化
128
4.02%
6
安全技术管理
91
2.86%
7
文秘
86
2.70%
8
电气设备应用与维护
82
2.57%
9
电信商务
70
2.20%
10
焊接技术与工程
62
1.95%
11
数控技术
62
1.95%
12
物业管理
62
1.95%
13
钢结构建造技术
45
1.41%
14
电机与电器
44
1.38%
15
电子商务
43
1.35%
16
模具设计与制造
43
1.35%
17
工程机械运用与维护
40
1.26%
18
计算机应用技术
37
1.16%
19
机电一体化技术
33
1.04%
20
护理学
28
0.88%
21
安全保卫
25
0.78%
22
机电设备维修与管理
24
0.75%
23
旅游管理
22
0.69%
24
学前教育
21
0.66%
25
机械设计制造及其自动化
21
0.66%
26
食品加工技术
21
0.66%
27
治安管理
20
0.63%
28
机电设备运行与维护
20
0.63%
29
土木工程
20
0.63%
30
电子工艺与管理
18
0.56%
31
给排水工程技术
18
0.56%
32
材料成型与控制技术
18
0.56%
33
电子信息工程
17
0.53%
34
商务英语
17
0.53%
35
汽车运用技术
15
0.47%
36
中医骨伤
15
0.47%
37
房地产经营管理
15
0.47%
38
市政工程技术
15
0.47%
39
行政管理
14
0.44%
40
公路运输与管理
14
0.44%
41
人力资源管理
14
0.44%
42
物流管理
13
0.41%
43
电气自动化技术
12
0.38%
44
公共事务管理
12
0.38%
45
环境监测与评价
12
0.38%
46
磨料磨具制造
12
0.38%
47
建筑工程技术
12
0.38%
48
自动化生产设备应用
12
0.38%
49
国际贸易学
11
0.35%
50
财务管理
11
0.35%
第二季度,企业在用工平台发布的招聘岗位中,对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需求2527人,占有专业要求岗位总量的79.34%,其中家政服务、汉语、机械设计与制造分别排名前3位,共占29.06%。
三、用工定点监测
(一)整体监测情况
从我市450家用工定点监测企业2020年第二季度与2020年第一季度监测数据比对分析,基本情况如下:
一是第二季度在岗总人数环比基本持平,但与上年同期相比减少2.77%,用工总量从上年一季度开始呈逐步减少的趋势;二是第二季度新招聘4835人,与上年同期相比减少1231人,降幅20.29%,反映新增用工需求受疫情影响较大;三是第二季度净流失1302人,净流失人数比上季度增加一倍,侧面反映在受疫情影响下,企业批量裁减员的风险较以前季度有所增加;四是第二季度企业通过各类招聘渠道补员后基本满足用工需求,计划下季度新招4444人,用工需求明显下降。
表11.按工种分类的企业招用工基本情况汇总表
季度
工种
当前在岗人数
本季度新招人数
本季度流失人数
下季度预计招聘人数
总人数
本省
外省
本省本县(区)
2020年第1季度
普工
51309
33863
25315
17446
3582
4016
4314
技工
9985
7482
5809
2503
275
412
523
专业技术及管理人员
13828
10566
7920
3262
332
363
485
合计
75122
51911
39044
23211
4189
4791
5322
2020年第2季度
普工
51386
33527
25997
17859
3971
4827
3470
技工
9950
7413
5817
2537
373
594
505
专业技术及管理人员
14027
10628
7979
3399
491
716
469
合计
75363
51568
39793
23795
4835
6137
4444
表12.按行业分类的企业招用工基本情况汇总表
(2020年第2季度)
行业
监测企业家数
在岗员工人数
其中
其中
普工
技工
专业技术及管理人员
本省
外省
本省本县(区)
第一产业
7
1111
676
270
165
517
192
594
农、林、牧、渔业
7
1111
676
270
165
517
192
594
第二产业
329
60464
41785
6901
11778
39218
30254
21246
采矿业
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