1、第二季度江门市人力资源市场2020年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告江门市人力资源和社会保障局发布日期：2020年7月一、概况 1二、人力资源供求情况 3三、用工定点监测 16四、失业动态监测 222020年第二季度江门市人力资源市场供求状况分析报告 一、概况 经综合企业用工及人力资源服务平台、全市各级人力资源市场、全市650家就业失业动态监测企业的情况和相关数据，形成第二季度全市人力资源市场供求状况分析报告。（一）各项就业指标同比较大降幅，就业形势严峻复杂。今年上半年，受新冠肺炎疫情影响，全市就业形势不容乐观。一是全市新增就业20728人，完成年度目标任务的46.06%，同比下降2
2、6.82%，时间过半但任务完成尚未过半，新增就业压力加大；二是截至第二季度，全市期末实有失业人员26215人，环比增加952人；城镇登记失业率为2.33%，环比一季度末（2.18%）上升0.15%，同比（2.15%）上升0.18%，失业人员有所增加，“保就业”“稳就业”形势更加严峻复杂。（二）全市人力资源市场供需双下降，供求规模整体缩减。国内外新冠肺炎疫情对制造业和对外贸易企业用工需求影响较大。第二季度，全市人力资源市场招聘职位共34926个，求职人数为28999人，环比分别下降45.82%和28.89%，同比分别下降23.88%和19.29%。（三）各项监测数据反映用工人数呈下降趋势，裁减员
3、风险增加。一是在岗人数下降，全市650家就业失业监测企业第二季度期末在岗总人数162814人，环比减少719人，降幅0.44%，同比减少6921人，降幅4.08%；二是净流失人数增加，全市650家就业失业监测企业第二季度净流失共1750人，净流失人数比上季度增加一倍多，侧面反映在受疫情影响下，企业批量裁减员的风险较以前季度有所增加。三是新增用工需求有所下降，第二季度期间，企业通过各类招聘渠道补员后基本满足用工需求，但预计今年第三季度用工需求不会有大幅度的增加。综上所述，目前全市就业形势复杂多变，就业压力加大，主要表现在：一是外贸企业稳岗压力大。目前国外新冠肺炎疫情持续蔓延，全球大部分国家经济发
4、展乏力，根据近期对我市外贸企业专项抽样调查的数据显示，我市外贸企业同样面临着贸易需求疲软、国际物流不畅、贸易壁垒增多等诸多外部难题，造成企业接单难、上游零配件供应不足、外贸订单量减少等问题，经营收入大幅减少，稳岗压力增大。二是应届毕业生就业形势更加复杂严峻。随着第二季度各类学校复课，各大中专院校毕业生陆续毕业，今年我市应届高校毕业生约有1.37万人，但面临线下招聘活动暂未恢复、企业新增就业岗位减少等因素的叠加影响，预计应届毕业生就业将面临更大压力。三是农民工就业不稳定因素增加。我市现有外来务工人员多数是制造业、服务业等行业一线岗位工人，受疫情和经济下行影响，企业订单量下降，部分企业经营困难、开
5、工率不足，部分企业已经实行轮岗制度，导致在我市就业的农民工工作时间减少、收入下降，存在规模性失业风险。同时，随着国外疫情持续蔓延，我市出口企业对第三季度的经营预期不太乐观，需加强监测，警惕出现大规模裁减员风险。二、人力资源供求情况（一）总体情况表1. 职位供求总体情况表招聘职位数求职人数职位供求比34926289991:0.83第二季度，从企业用工及人力资源服务平台信息系统和全市公益性人力资源服务机构的数据统计，全市用人单位登记招聘职位数共34926个，登记求职人数共28999人，总体职位供求比为1:0.83（招聘职位数为1，求职人数为0.83，下同）；全市人力资源市场总体用工缺口为5927人
6、。（二）人力资源供求变化情况表2-1. 职位供求环比变化情况表季 度招聘职位数求职人数职位供求比2019年第2季度45884359301:0.782019年第3季度36251280071:0.772019年第4季度36539301321:0.822020年第1季度64465407781:0.632020年第2季度34926289991:0.83表2-2. 职位供求同比变化情况表季 度招聘职位数求职人数职位供求比2016年第2季度36656315971:0.862017年第2季度40162323981:0.812018年第2季度45681344551:0.752019年第2季度458843593
7、01:0.782020年第2季度34926289991:0.83第二季度，我市企业招聘职位数为34926个，比上季度减少了29539个，环比下降45.82%；求职人数为28999人，比上季度减少11779人，环比下降28.89%。与2019年第二季度相比，我市人力资源市场供求规模整体减少，招聘职位数和求职人数均有不同程度的降幅，其中招聘职位数同比减少10958个，降幅为23.88%，求职人数同比减少6931人，降幅为19.29%。（三）按职业分类的职位供求情况表3. 按职业分组的职位供求情况表职业类别需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比单位负责人1120.32%900.31%1:0.80
8、专业技术人员389811.16%326811.27%1:0.84办事人员和有关人员26987.72%23338.05%1:0.86商业和服务业人员673919.30%415714.33%1:0.62农林牧渔水利生产人员1130.32%860.30%1:0.76生产运输设备操作工1668847.78%1395548.12%1:0.84其他467813.40%469416.19%1:1.00无要求4161.43%合计34926100.00%28999100.00%1:0.83第二季度，在按职业类别分组中，招聘岗位和求职人数供需排名前3位的有生产运输设备操作工、商业和服务业人员、专业技术人员，它们的
9、供需合计分别占78.24%和73.72%，其中生产运输设备操作工的需求岗位和求职人数占比最多，分别为47.78%和48.12%，供求比为1:0.84；而商业和服务业人员的供需占比与上季度相比分别上升9.17%和4.40%，供需占比最少的为农林牧渔水利生产人员，分别仅占0.32%和0.30%。（四）按年龄层次分类的职位供求情况表4. 按年龄分类的职位供求情况统计表年龄层次需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比企业招聘提供工资水平职工平均工资收入1624周岁862024.68%540518.64%1:0.633530-542044802534周岁1026129.38%754326.01%1:0
10、.743760-566047103544周岁979728.05%617121.28%1:0.633800-5670473045周岁以上603917.29%988034.07%1:1.643800-55904690无要求2090.60%3000-41003550合 计34926100.00%28999100.00%1:0.83 第二季度，对求职者年龄无要求的招聘职位数仅占本季度招聘职位数总量的0.60%。除了45周岁以上年龄劳动力的求职人数大于招聘职位数外，其余年龄段的招聘职位数均未能达到饱和。其中，用人单位对2534周岁年龄层次劳动力的需求最为旺盛，占比最高（29.38%），其职位供求比为1:
11、0.74。在求职方面，45周岁以上的求职者占34.07%，供求比为1:1.64，明显供过于求，反映“4050”人员存量较大，有一定的就业压力；而以新成长劳动力为代表的1624周岁年龄层次劳动力的求职人数占比最少（18.64%），供求比为1:0.63。从收入水平来看，各年龄层次的工资收入整体上差距不大，企业招聘提供的工资水平和职工平均工资收入与上季度相比基本持平。（五）按文化程度分类的职位供求情况表5. 按文化程度分类的职位供求情况统计表文化程度需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比初中及以下1078930.89%969233.42%1:0.90高1073730.74%1047636.13%
12、1:0.98中职业高中、技校、中专678019.41%585320.18%1:0.86大专569416.30%580120.00%1:1.02大学31058.89%299810.34%1:0.97研究生及以上500.14%320.11%1:0.64无要求455113.04%合计34926100.00%28999100.00%1:0.83第二季度，企业用工招聘岗位的学历要求主要以高中及以下学历为主，共占61.63%，对大专及以上学历的需求占比为25.33%；反映用人单位本季度招聘岗位主要集中以普工、技工为主，对学历的招聘要求不高。在求职方面，高中、初中及以下学历的求职者分别占36.13%和33.
13、42%，大专及以上学历的共占30.45%。第二季度期间，我市求职者的学历层次不高，主要以高中及以下学历的求职者居多，但大专、本科学历的求职人数占比较去年同期环比增加4.57%，反映受疫情影响，应届高校毕业生的就业压力有所增加。（六）按技术等级分类的职位供求情况表6. 按技术等级分类的职位供求情况统计表技术等级需求人数招聘比例求职人数求职比例职位供求比职业资格五级(初级技能)484113.86%352912.17%1:0.73职业资格四级(中级技能)16524.73%13434.63%1:0.81职业资格三级(高级技能)2910.83%1540.53%1:0.53职业资格二级(技师)620.18
14、%410.14%1:0.66职业资格一级(高级技师)150.04%100.03%1:0.67初级专业技术职务370610.61%21547.43%1:0.58中级专业技术职务4661.33%3261.12%1:0.70高级专业技术职务90.03%60.02%1:0.67无要求(无技术等级或职称)2388468.39%2143673.93%1:0.90合计34926100.00%28999100.00%1:0.83第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，要求职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别占13.86%和10.61%，要求职业资格四级（中级技能）和中级专业技术职务的分别占4.7
15、3%和1.33%，其他技术等级占比很少，而对于无要求（无技术等级或职称）占比有68.8%。在求职方面，根据企业用工平台实名制登记求职的数据显示，有职业资格五级（初级技能）和初级专业技术职务的分别仅占12.17%和7.43%，其他技术等级的占比很少，而无技术等级或职称的占比较大。反映各技术等级人力资源供求情况总体基本平衡。（七）按行业分类的职位供求情况表7. 按行业分类的供求情况统计表序号职位类别本季度需求人数上季度需求人数本季度求职人数上季度求职人数本季度职位供求比1农、林、牧、渔业2132941761421:0.832采矿业505942401:0.843制造业2146340136175852
16、52881:0.824电力、热燃气及水生产和供应业64248421541:0.665建筑业4597923384291:0.746批发和零售业28794156239624491:0.837交通运输、仓储和邮政业1463151914518251:0.998住宿和餐饮业14002060109610391:0.789信息传输、软件和信息技术服务业52613383866831:0.7310金融业423208029815481:0.7011房地产业65613214177291:0.6412租赁和商务服业13412320113712661:0.8513科学研究和技术服务业893663291:0.7114水利
17、、环境和公共设施管理业51186371261:0.7315居民服务、修理和其他服务业23945492239247311:1.0016教育55614215286911:0.9517卫生和社会工作1611201151081:0.7118文化、体育和娱乐业6107724034101:0.6619公共管理、社会保障和组织624453371:0.8520国际组织667144541:0.67合计349266446528999407781:0.83本季度需求人数情况图本季度求职人数情况图第二季度，我市支柱行业制造业需求人数21463人，占全市各行业总用工需求的61.45%，环比减少18673人；求职人数为1
18、7585人，环比减少7703人，反映整个制造业的供求总量较上季度有很大降幅。第二季度，除了制造业以外，其他需求量较大的有“批发和零售业”、“住宿和餐饮业”、“居民服务、修理和其他服务业”这3个行业，需求量共占全市各行业总用工需求的19.11%，需求人数为6673人，求职人数共为5884人；除上述占主导地位的四个行业外，其他行业总需求6790人，求职5530人，供需总量环比有较大降幅。（八）按招聘岗位所需专业分类的需求情况1、按“一级学科专业”分类的岗位需求情况表8. 一级学科专业分类的需求情况表（前10位）序号一级学科专业需求人数招聘比例1制造大类74423.34%2公共事业大类53916.9
19、1%3文化教育大类38512.08%4管理学2247.03%5工学2106.59%6电子信息大类1584.96%7财经大类1354.24%8环保、气象与安全大类1263.95%9土建大类1143.58%10轻纺食品大类802.51%第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前10位一级学科专业共需求2715人，占有专业要求岗位总量的85.19%，其中制造大类、公共事业大类、文化教育大类分别排名前3位，共占52.33%。2、按“二级学科专业”分类的岗位需求情况表9. 二级学科专业分类的需求情况表（前20位）序号二级学科专业需求人数招聘比例1机械设计制造类53316.72
20、%2公共服务类50315.78%3语言文化类36911.58%4工商管理类1875.87%5机电设备类1243.89%6材料类1003.14%7安全类932.92%8市场营销类852.67%9公路运输类722.26%10通信类712.23%11自动化类642.01%12食品类571.79%13房地产类561.76%14公安管理类491.54%15计算机类461.44%16电子信息类411.29%17管理科学与工程类341.07%18市政工程类331.04%19环保类331.04%20电气信息类300.94%第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前20位二级学科专业
21、共需求2580人，占有专业要求岗位总量的80.98%，其中机械设计制造类、公共服务类、语言文化类分别排名前3位，共占44.08%。3、按“专业名称”分类的岗位需求情况表10. 按专业分类的需求情况表（前50位）序号专业名称需求人数招聘比例1家政服务49815.63%2汉语2738.57%3机械设计与制造1554.86%4市场营销1544.83%5机械制造与自动化1284.02%6安全技术管理912.86%7文秘862.70%8电气设备应用与维护822.57%9电信商务702.20%10焊接技术与工程621.95%11数控技术621.95%12物业管理621.95%13钢结构建造技术451.41
22、%14电机与电器441.38%15电子商务431.35%16模具设计与制造431.35%17工程机械运用与维护401.26%18计算机应用技术371.16%19机电一体化技术331.04%20护理学280.88%21安全保卫250.78%22机电设备维修与管理240.75%23旅游管理220.69%24学前教育210.66%25机械设计制造及其自动化210.66%26食品加工技术210.66%27治安管理200.63%28机电设备运行与维护200.63%29土木工程200.63%30电子工艺与管理180.56%31给排水工程技术180.56%32材料成型与控制技术180.56%33电子信息工程
23、170.53%34商务英语170.53%35汽车运用技术150.47%36中医骨伤150.47%37房地产经营管理150.47%38市政工程技术150.47%39行政管理140.44%40公路运输与管理140.44%41人力资源管理140.44%42物流管理130.41%43电气自动化技术120.38%44公共事务管理120.38%45环境监测与评价120.38%46磨料磨具制造120.38%47建筑工程技术120.38%48自动化生产设备应用120.38%49国际贸易学110.35%50财务管理110.35%第二季度，企业在用工平台发布的招聘岗位中，对招聘岗位明确有专业要求的前50位专业共需
24、求2527人，占有专业要求岗位总量的79.34%，其中家政服务、汉语、机械设计与制造分别排名前3位，共占29.06%。三、用工定点监测（一）整体监测情况从我市450家用工定点监测企业2020年第二季度与2020年第一季度监测数据比对分析，基本情况如下：一是第二季度在岗总人数环比基本持平，但与上年同期相比减少2.77%，用工总量从上年一季度开始呈逐步减少的趋势；二是第二季度新招聘4835人，与上年同期相比减少1231人，降幅20.29%，反映新增用工需求受疫情影响较大；三是第二季度净流失1302人，净流失人数比上季度增加一倍，侧面反映在受疫情影响下，企业批量裁减员的风险较以前季度有所增加；四是第
25、二季度企业通过各类招聘渠道补员后基本满足用工需求，计划下季度新招4444人，用工需求明显下降。表11. 按工种分类的企业招用工基本情况汇总表季度工种当前在岗人数本季度新招人数本季度流失人数下季度预计招聘人数总人数本省外省本省本县（区）2020年第1季度普工51309338632531517446358240164314技工9985748258092503275412523专业技术及管理人员138281056679203262332363485合计751225191139044232114189479153222020年第2季度普工51386335272599717859397148273470技工9950741358172537373594505专业技术及管理人员140271062879793399491716469合计75363515683979323795483561374444表12. 按行业分类的企业招用工基本情况汇总表（2020年第2季度）行 业监测企业家数在岗员工人数其中其中普工技工专业技术及管理人员本省外省本省本县（区）第一产业71111676270165517192594农、林、牧、渔业71111676270165517192594第二产业3296046441785690111778392183025421246采矿业
