企业文化建设培养真正的责任感.ppt
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企业文化建设培养真正的责任感.ppt
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至正出奇宏图华略,培养真正的责任感,至正出奇宏图华略,成功必备:
培养真正的责任感,责任:
是一个成熟的人对自己的内心和环境完全承当的能力和行为。
责任感:
明确权利与义务,对自己的工作和行为勇于负责。
伟大人格的关键-独自承担自己行为的责任,承担这些行为的哪怕是最沉重的后果。
至正出奇宏图华略,前言1对公司称谓,这是一种缺乏责任感的典型表现,这样的员工至少没有一种“我们就是一体”的认同感。
部分人对公司称谓:
使用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”,或者是与合作伙伴站在一个立场上:
“公司,至正出奇宏图华略,前言2投机取巧、逃避责任之人,1.习惯于等候和按照主管的吩咐做事-这样就可以不负责任,即使出了错也不会受到谴责。
2.责任赋予生活一定的“沉重感”-人们有时喜欢轻松一些,让别人为自己作出决定。
-目光短浅,不可能获得同事的信任和支持;也不可能获得上司的信赖和尊重。
至正出奇宏图华略,前言2投机取巧、逃避责任之人,3.有些人能力很强,成就却远远落后常用方法发牢骚、四处宣泄心中的不满应该认真的自我反思自己的工作是否已经到位;是否有着不断前进的激情;是否仔细研究过职业领域的每一个细节,是否确实尽职尽责了?
至正出奇宏图华略,前言3关键品质,责任感是走向社会的关键品质,是一个人在社会立足的重要资本。
工作就意味着责任。
你的职位越高、权力越大,你肩负的责任就越重。
主动要求承担更多的责任或自动承担责任,是我们成功的必备素质。
至正出奇宏图华略,讲解提纲,一、主动承担责任是为自己负责二、对结果负责三、没有任何借口四、从细节做起,至正出奇宏图华略,一、主动承担责任是为自己负责,有些人-把工作当成谋求生计的一种手段,参加工作的目的仅仅是为了生计,他们把对工作的认真负责看成是一种极其愚蠢的行为,看成是老板为了剥削员工而推行的一个策略和号召。
事实上-一个人要选择一项自己所热爱的事业,并全身心地投入,做到勇敢和负责才能真正掌握自己的命运。
至正出奇宏图华略,一、主动承担责任是为自己负责,1.一个勤奋敬业的人并不一定能博得老板的赏识,但至少可以赢得他人的尊重。
2.投机倒把的人即便利用某种卑鄙手段博得老板的一时信任,也会被旁人所轻视,结果只会自毁前程。
3.不劳而获的人也许非常具有诱惑力,但很快就会付出极其沉重的代价失去自身的名誉。
至正出奇宏图华略,一、主动承担责任是为自己负责,4、忠于职守的人不论你的工作现状如何,只要能忠于职守,将自己所有的精力和热情倾注到工作中去,渐渐地就会为自己的工作感到骄傲和自豪。
以主人公的心态去对待工作,工作自然而然就能做得更好。
至正出奇宏图华略,一、主动承担责任是为自己负责,承担责任十分艰难。
但是,如果你一旦突破这样的障碍,就能够为你的人生不断带来崭新的契机。
无论责任多大,都不要害怕承担责任,要给自己制定目标。
至正出奇宏图华略,一、主动承担责任是为自己负责,你若把责任的“沉重感”与训练哑铃比较一下,哑铃的重量虽然沉重,但它不是为你肌肉的健美提供了更多的机会吗?
生活是艰难的只要你接受一切,生活反而会容易起来。
至正出奇宏图华略,二、对结果负责,1、不太有责任感的人-往往会为行为承担责任,但不会为行为产生的结果负责。
不太有责任感的人-外在表现是工作不积极,生活中有一个形象地形容此类行为是“像青蛙一样,碰一下,跳一下。
”对于此类人,其工作成效与工作质量一定不佳,对工作结果不负责任的态度其上司也会直摇头。
至正出奇宏图华略,二、对结果负责,2、负责任的人-往往是对结果负责。
他们为自己的行为产生的结果负责。
他们工作态度积极,把工作当成自己的事来做,做事的前提和标准就是怎样尽善尽美地完成工作,确保工作结果的高质量。
至正出奇宏图华略,三、没有任何借口
(一)借口侵蚀责任感的毒药,1、这事与我无关许多借口总是“不”、“不是”、“没有”与“我”紧密联系在一起,其潜台词就是“这事与我无关”不愿承担责任,把本应该自己承担的责任推卸给别人。
一个团队中如果人人都寻找借口,无形中会提高沟通成本,削弱团队协调作战的能力。
至正出奇宏图华略,
(一)借口侵蚀责任感的毒药,2、借口容易让人养成懒惰的坏习惯寻找借口的人往往是因循守旧的人-缺乏一种创新精神和自动自发的能力,因此期许他们在工作中做出创造性的成绩是徒劳的。
借口会让他们躺在以前经验、规则和思维惯性上舒服地睡大觉-寻找借口就是向懒惰低头,向怯懦投降。
至正出奇宏图华略,
(一)借口侵蚀责任感的毒药,3、借口给人带来的严重危害是让人消极颓废当遇到困难和挫折时,不是积极地去想办法克服,而是去寻找各种各样的借口。
人们必须付出巨大的心力才能成为卓越的人。
改变对借口的态度,把寻找借口的时间和精力用到努力工作中来。
至正出奇宏图华略,
(二)没有任何借口,1、任何借口都是不负责任的,它会给对方和你带来莫大的伤害。
真诚地对待自己和他人是明智和理智的行为。
有些时候,为了寻找借口而绞尽脑汁,不如对自己或别人说“我不知道”,这是诚实的表现,也是对自己和他人负责的表现。
至正出奇宏图华略,
(二)没有任何借口,2、自信的人从来不为自己找到借口,任何借口都是怯懦的表现。
面对是敢于正视问题,而承担意味着解决问题的责任,让自己担当起来。
没有面对力,承担就没有基础;没有承担力,面对就没有价值。
至正出奇宏图华略,
(二)没有任何借口,3、勇于负责并不是“盲目负责”勇于负责需要使自己切实地投入到工作中去,而且要有足够的信心确信目前的工作会有一定的影响力。
从人品上讲,勇于负责的是英雄,盲目负责的是蠢货,不负责的是平庸之辈。
至正出奇宏图华略,
(二)没有任何借口,4.著名的美国西点军校有一个久远的传统,遇到学长或军官问话,新生只有四种回答:
“报告长官,是”,“报告长官,不是”,“报告长官,没有任何借口”,“报告长官,我不知道”,至正出奇宏图华略,没有任何借口的行为要点,首先勇于承认错误,要学会说:
“对不起,我错了。
”,分析错误原因,找出解决问题的方法,只解决问题,不找任何借口,至正出奇宏图华略,(三)不找借口地去执行,1.能够证明你的能力的东西只有一样:
-行动一个团队或者一名员工,要完成上级交付的任务,就必须具有强有力的执行力。
接受了任务就意味着做出了承诺,而完成不了自己的承诺是不应该找任何借口的。
不找借口是执行力的表现,是一种很重要的思想,体现了一个人对自己的职责和使命的态度。
至正出奇宏图华略,(三)不找借口地去执行,2.思想影响态度,态度影响行动一个不找借口的员工,肯定是一个执行力很强员工。
优秀员工总是把每一项工作尽力做到超出客户的预期,最大限度的满足客户提出的要求;总是出色地完成上级安排的任务;总是尽全力配合同事的工作。
3.工作就是不找借口的去执行。
无论做什么事情,都要记住自己的责任,无论在什么岗位上,都要对自己的工作负责。
至正出奇宏图华略,四、从细节处做起,因为责任感由许多细节处构成,所以最基本的责任意识就是做事成熟,无论多小的事,都能够比任何人做得都好。
1、遵守规定遵守公司规则、规定、标准。
按时完成接手的工作任务。
遵守上司指令。
服从公司方针。
至正出奇宏图华略,对结果负责到底的精神。
经常自我反省,工作精益求精。
胸怀宽广,有容人之量。
无论是别人监督与否都恪尽职守。
2、凭良心工作,至正出奇宏图华略,做好准备工作和计划。
准确理解命令和工作计划内容。
做事做到底,不半途而废。
不要忘了汇报。
3、善始善终地工作,至正出奇宏图华略,即使没有接到指示,也要自己找事情做。
积极主动地辅佐上司。
思考更进一步的问题。
做别人不愿做的工作。
做事出色,超过上司所望。
4、自觉主动地工作,至正出奇宏图华略,注意情况变化。
在工作中发挥卓越才智,改革创新。
注意学习、吸收新事物、新方法、新观念、新思想。
追求改善,提高业绩。
5、创新和研究工作方法,至正出奇宏图华略,自觉、积极的态度不说也能做。
理解上司命令、意图后再去做。
根据变化的情况采取相应对策。
被动、消极的态度不说就不做。
机械地按吩咐的内容做。
对变化情况无动于衷。
6、超越上司要求的工作,至正出奇宏图华略,明确岗位责任要求,掌握责任中的重点:
要知道你应该做的是什么,工作重点究竟是哪一部分。
领会上司的真正意图:
特别是需要有很多相关人员的支持时,一定要确认这项工作是否有真有这么重要,一定要问清楚上司真正想要的是什么。
计划要及时地改变:
当某个突发事件影响到你的计划时,当外界因素发生变化时。
7、注意岗位责任与全局责任兼顾,至正出奇宏图华略,你找到成功的梯子了吗?
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