大学生就业6(胡涛).pptx
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大学生就业6(胡涛).pptx
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,未来,就业,创新,突破,努力,拼搏,成长,大学生就业指导,CONTENT,02.,创业前期准备,就业前期准备,就业前的心理准备,当前就业形势分析,【案例1】2013年四川省上半年公开考试录用公务员,报考职位为2731个,而报名结果共有142680人报考,报考比例为52.25:
1.其中省委省政府信访办综合文秘一职竞争最激烈,有1168人报名竞争2个职位,报考比例达到584:
1。
【案例2】2012年哈尔滨市首次面向社会公开招聘事业单位编制环卫系统员,457个环卫工作岗位引来了11539个报名者,在最终报名缴费成功的7186人中,29位硕士研究生学历的报名者引人注目。
普通人都难以忍受的工作环境,却引来了高学历才子的青睐。
这很值得人们深思。
【案例3】据报道,2013年应届大学生截止4月底的签约率,上海各高校签约率30%,比往年低了10个百分点;北京各高校也为33.6%,广州各高校也为30%。
【点评】这两个案例充分说明我国就业形势的严峻。
在就业形势日趋严峻的情况下,大学毕业生必须分析我国就业形势,熟悉我国就业制度和政策,对自己正确定位,从容应对,以避免盲目。
才能在竞争激烈的就业市场上获得一份岗位。
1,2,3,4,就业竞争越来越激烈,公招性(含公务员、事业单位)工作岗位招聘量大幅减少,国家及省级公务员选拔偏重基层、百万英才齐挤独木桥,用人单位对大学毕业生的需求标准更加刁难,4,中小(民营、外资)企业以及省内三线城市的事业单位是毕业生的主要去处,对自己有个全面的认识,寻求与就职岗位的切合点,进行准确定位,摆正就业心态,调整就业期望值,既不要急于求成,也不要错失良机。
树立良好心态1.拥有自信2.勇于竞争3.直视挫折4.学会坚持5.积极心态,克服不良心态1.盲从心态2.草率心态3.好高骛远的心态,社会,好学,大度,谦虚,真实,积极,01,03,05,02,04,06,创业前期准备,持续学习的能力,心理素质要好,选择一个行业,选择一个行业,创业前准备,心理素质要好,持续学习的能力,试用期期限这一点需要注意。
劳动合同期限3个月以上不满一年的,试用期不超过一个月,劳动合同期限一年以上不满3年的,试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过6个月。
就是说我们在签订劳动合同前要注意用人单位对试用期的规定,一般情况下的一年固定合同法律规定是两个月的试用期,劳动合同的工作内容与地点劳动者在签订合同时,要注意合同中约定的工作内容与工作地点是否与实际相符,并且要明确写在合同中。
合同签字与盖章劳动者签订劳动合同时,要注意核实用人单位的名称和公章一致,并通过工商登记确认用人单位合法存续。
另外,劳动合同文本应该有页码,并且加盖骑缝章或者每页签字确认。
注意签合同时企业基本信息是否完备准确。
这一点主要是要求员工在签合同的时候,要注意企业方面的基本信息是否完善、准确。
如果合同内容里面显示企业的基本信息不完善不准确,就应该注意提醒企业写完整,签订劳动合同时间如果是首次建立劳动关系,必须在用工之日起30日内签订书面劳动合同;劳动合同到期续签的,到期前最好完成续签。
如果相应截止日遇到节假日的,一定在节假日之前完成相应签订工作。
试用期合同和试用期工资劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
另外,试用期单独签订试用期劳动合同不合法,要是遇到了单独就试用期签订所谓试用期劳动合同,可以拒绝。
谢谢观看,Thanksforwatching,未来,就业,创新,突破,努力,拼搏,成长,
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