土方施工方案交底.docx
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土方施工方案交底.docx
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土方施工方案交底
技术交底记录
表B2编号:
工程名称
亚洲广场
交底时间
年月日
交底提要:
土方施工方案技术交底
(包括工程中的关键性施工技术问题;保证工程施工质量的施工方法、技术措施和安全措施;施工质量标准及验收规范的有关条文;施工图中必须注意的尺寸、标高、轴线及预埋件、预留孔位置;设计变更的具体情况;质量和安全操作要求等)
1土方开挖工作
1.1先放好坡顶线,坡度线,经复测及验收合格后开始开挖。
1.2机械挖土方分三步进行,第一步挖3m,第二步挖3.0m,第三步挖3.0m,预留30cm土层人工清理。
1.3先挖四周边坡宽约5m,再大面积开挖自得胜街向西陵一路进行,开挖时边坡预留20cm人工修坡,及时做好护坡(覆盖薄膜)。
1.4第一层挖到位后,再按1:
0.55向下挖约3.0m。
1.5在开挖到距离坑底50cm以内时,测量人员测量50cm水平线,在槽上钉水平标高小木楔,在基坑内抄若干个基准点,拉通线找平。
1.6运输土方临时坡道宽度5m,坡长16m,坡度为32°,坡道收口时采用挖土机倒挖出大部分车道土体,剩余部分采用人工清理,塔吊吊出。
1.7机械挖出最后一步时,测量人员随即放出基底边坡线,开始进行验槽。
1.8验槽合格后,开始由人工挖除30cm预留土体,用测量好的50cm标准尺杆,即时校核基底标高。
在清理好的基底上放好槽边线。
人工清运土体倒退进行,若手推车不得不在挖好的基底上行走时,必须垫好木板夹或厚铁皮,不得扰动基底土。
1.9基槽平整完后,随时覆盖塑料布,防止基底土水分蒸发损失,导致土体积膨胀,并及时进行垫层等多道工序的施工。
1.10为防止地下水及雨水浸泡槽定沿基坑边350mm预留50cm宽临时排水沟,且在转角处设临时积水坑,每一坑内配备一台抽水泵,随时抽出坑内积水。
2土方回填工程
2.1填土前应将基坑(槽)底或地坪上的垃圾等杂物清理干净;肥槽回填前,必须清理到基础底面标高,将回落的松散垃圾、砂浆、石子等杂物清除干净。
2.2检验回填土的质量有无杂物,粒径是否符合规定,以及回填土的含水量是否在控制的范围内;如含水量偏高,可采用翻松、晾晒或均匀掺入干土等措施;如遇回填土的含水量偏低,可采用预先洒水润湿等措施。
2.3回填土应分层铺摊。
每层铺土厚度应根据土质、密实度要求和机具性能确定。
一般蛙式打夯机每层铺土厚度为200~250mm;人工打夯不大于200mm。
每层铺摊后,随之耙平。
2.4回填土每层至少夯打三遍。
打夯应一夯压半夯,夯夯相接,行行相连,纵横交叉。
并且严禁采用水浇使土下沉的所谓“水夯”法。
2.5深浅两基坑(槽)相连时,应先填夯深基础;填至浅基坑相同的标高时,现与浅基础一起填夯。
如必须分别填夯时,交接处应填成阶梯形,梯形的高度比一般为1:
2。
上下层错缝距离不小于1.0m。
2.6基坑(槽)回填应在相对两侧或四周同时进行。
基础墙两侧标高不可相差太多,以免把墙挤歪;较长的管沟墙,应采用内部加支撑的措施,然后再在外侧回填土方。
2.7回填土每层填土夯实后,应按规范规定进行环刀取样,测出干土的质量密度;达到要求后,再进行上一层的铺土。
2.8修整找平:
填土全部完成后,应进行表面拉线找平,凡超过标准高程的地方,及时依线铲平;凡低于标准高程的地方,应补土夯实。
3、质量控制
3.1土方开挖工程质量验收标准
项
序
检查项目
允许偏差或允许值(mm)
检验方法
柱基
基坑
基槽
挖方场地平整
管内
地(路)
面基层
人工
机械
主控项目
1
标高
-50
±30
±50
-50
-50
水准仪检查
2
长度、宽度(由设计中心线向两边量)
+200
-50
+300
-100
+500
-150
+100
-
经纬仪、用钢尺量
3
边坡
设计要求
观察或用坡度尺检查
一般项目
1
表面平整度
20
20
50
20
20
用2m靠尺和楔形塞尺检查
2
基底土性
设计要求
观察或土样分析
注:
地(路)面基层的偏差只适用于直接在挖、填方上做起(路)面的基层。
3.2土方回填土工程质量验收标准
项
序
检查项目
允许偏差或允许值(mm)
检验方法
柱基
基坑
基槽
挖方场地平整
管内
地(路)
面基层
人工
机械
主控项目
1
标高
-50
±30
±50
-50
-50
水准仪
2
分层压实系数
设计要求
按规定方法
一般项目
1
回填土料
设计要求
取样检查或直观鉴别
2
分层厚度及含水量
设计要求
水准仪及抽样检查
3
表面平整度
20
20
30
20
20
用靠尺或水准仪
4、主要管理措施
4.1安全管理及防护技术措施
因本工程为高层建筑,施工面积9.1万m2,按照我公司职业健康安全管理手册、程序文件严格对现场安全防护进行控制。
现场成立安全管理领导小组,工地设专职安全员,由主管生产的副经理全面负责安全生产及各种安全教育活动,由工程部组织有关部门对现场进行经常性检查,发现隐患及时组织人员整改。
保证无重大事故。
场内按各阶段施工情况在进出口和危险区挂宣传画、色标、标牌及标语,各种防护部位防护到位。
各种标牌应挂齐,并挂在醒目的位置处,符合OHSAS18001标准。
4.2基坑的防护:
A、土方开挖要探明地下管网,防止发生意外事故。
B、在距基坑边0.6m周围用Φ48钢管设置两道护身栏杆,立杆间距4m,高出自然地坪1.8m,埋深0.8m。
在距基坑边0.5m砌120砖墙30cm高,中有240×240砖柱间距6m。
基坑上口边1m范围内不许堆土、堆料和停放机具。
基坑施工期间设警示牌,夜间加设红色灯标志。
坡顶用红砖做300mm高截水沟,防止雨水流入基坑内.
4.3基坑外施工人员不得向基坑内乱扔杂物,向基坑下传递工具时要接稳后再松手。
4.4坑下人员休息要远离基坑边及放坡处,以防不慎。
4.5施工机械一切服从指挥,人员尽量远离机械,如有必要,先通知操作人员,待回应后方可接近。
5环境保护措施
5.1防止扬尘、大气污染措施:
(1)土方由合格的运输单位施工,并签订运输合同,在合同中明确公司的环境要求。
在现场出入口设专人清扫车轮,并拍实车上土或严密遮盖,运载工程土方最高点不超过车辆槽帮上沿50cm,边缘不高于车辆槽帮上沿10cm,装载建筑渣土或其他散装材料不超过槽帮上沿,禁止沿途遗洒。
(2)对于工程预留的回填土,为防止扬尘,采取喷酒覆盖的方法。
(3)对施工道路采取混凝土硬化处理,出入口处硬化路面不小于出口宽度,在出口处设置冲洗车轮的装置,并设专人负责。
(4)在现场东、西两侧各设一根洒水临时水管,并设置1名洒水员,配齐洒水设备,根据现场情况对现场及生活区进行洒水、清扫,防止扬尘。
(5)在施工现场设置垃圾分拣站,施工垃圾及时分拣清扫,并洒水降尘。
(6)水泥和其他易飞扬的细颗粒散体材料,安排在库内存放或严密遮盖。
技术负责人
交底人
接受交底人
本表由施工单位填写,交底单位与接受交底单位各保存一份
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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员工录用管理制度
为规范试用期员工的管理和辅导工作,创造良好的试用期工作环境,加速试用员工的成长和进步,特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月,公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
(一)、福利待遇
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定,核算时间从到岗工作之日起计算,日工资为:
月工资÷(本月天数-休假天数)
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
(二)、休假
1、试用期内累计事假不能超过3天,如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假,请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假,请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备
1、身份证复印件一份,原件待查。
2、学历证明复印件一份,原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
4、4张一寸照片
5、部分职位(如出纳、收银员、司机、仓管)试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续
1、试用人员手续办理完毕后,由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌,办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门,向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工,同时介绍公司内公共场所的位置,包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈,商讨入职后的工作安排,并向试用期员工描述其工作的部门架构,岗位名称,职务,岗位职责等。
简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通,引导其工作,及时了解试用期
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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