临床医技对行政职能科室满意度报告.docx
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临床医技对行政职能科室满意度报告
许昌市第五人民医院临床、医技科室对行政职能科室满意度调查报告
2017年6月
一.本次调查的参考意义
二.本次调查的方式方法
三.本次调查的原始数据
四.本次调查的图表分析之横向比照
五.本次调查的图表分析之纵向比照
六.临床及医技科室意见与建议汇总
七.相关附件
一.本次调查的参考意义
为使各行政职能科室清晰认识到效劳对象〔一线临床及一线科室〕对自身的客观评价,并精准定位自身短板,为进一步提升工作质量提供有效参考。
二.本次调查的方式方法
1.发放与回收情况。
本次调查共发放问卷110份,共收回问卷100份,其中有效问卷100份,作废问卷0份。
各临床科室发放10份问卷,分别由科室人员填写。
各医技科室根据职工数量,分别发放3-5份问卷,分别由科主任及局部职工代表填写。
所有调查对象不记名填写问卷,意见与建议尽量用打印机打印,问卷填写完毕后用订书机装订匿名投递到问卷回收箱。
发放明细如下:
内一科5份,内二科5份,内三科5份,外一科5份,外二科5份,外三科5份,妇产科5份,儿科5份,急诊科5份,肿瘤科5份,五官科5份,辅助检查科5份,检验科5份,影像科5份,手术室5份,介入科5份,皮肤科门诊5份,放疗科5份,康复科5份,病理科5份,,供给室5份,急救中心5份,合计110份。
2.调查内容及事项,围绕六个方面进展,分别如下。
a您觉得该科室工作效率如何?
b您觉得该科室效劳态度如何?
c您觉得该科室在效劳临床方面积极主动性如何?
d您觉得该科室与您所在科室的整体沟通如何?
e您觉得该科室与其余行政科室之间的协作如何?
f您觉得该科室与其余业务科室之间的协作如何?
3.调查内容的统计方法。
本次调查将全总分值无效问卷作废,剩下的有效问卷信息全部汇总到excel文件里,通过计算各项指标得分平均值来衡量相关行政职能科室的效劳水平。
特别说明,局部职工打分存在缺项,因为计算结果为平均值,所以缺项局部不影响整体评价。
因打分为十分制,而且以平均值来评价行政职能科室效劳水平,不便于图表描述,因此采取各项指标与平均值的比对值来描述各个行政职能科室的效劳水平。
局部科室得分相对较高,只代表该科室在本院横向比照中相对较优秀,并不代表该科室效劳水平优于其他医院或满足本院期望值。
三.本次调查的原始数据
请参考EXCEL打印件。
四.本次调查的图表分析之院内横向比照
1.各行政职能科室整体评价分一览表。
各行政职能科室整体评价
调查事项
领导班子
办公室
财务科
医政科
护理部
总务科
药械科
感染办
医保农合
平均值
1.工作效率
8.6875
8.4688
8.6
8.3175
8.9123
8.2154
7.9365
8.7213
8.4364
8.4773
2.效劳态度
9.1563
9.0313
9
8.7302
8.9474
8.6769
8.1587
8.7869
7.9636
8.7168
3.积极主动性
8.8125
8.25
8.1333
8.3175
8.7719
7.8154
7.4286
8.8852
7.8545
8.2521
4.与一线科室沟通
8.2188
8.6875
8.3333
8.1905
8.5965
8.2769
7.7778
8.2951
7.9273
8.2560
5.与其他行政科室沟通
8.8276
8.8276
8.6667
8.4561
8.7308
8.3729
7.8947
8.5357
8.28
8.5102
6.与其他业务科室的协作
8.6
8.6667
8.2143
8.2712
8.7778
8.0984
7.7627
8.4138
8.1923
8.3330
7、整体评价
50.9375
50.5625
49.5333
48.9524
51.5088
48.1846
45.7143
50.5246
47.4545
49.2636
各行政职能科室整体评价分横向对标图表
2.各行政职能科室工作效率高于平均分一览表。
3.各行政职能科室效劳态度高于平均分一览表。
4.各行政职能科室积极主动性高于平均分一览表。
5.各行政职能科室与一线科室沟通效果高于平均分一览表。
6.各行政职能科室与其他行政职能科室沟通效果高于平均分一览表。
7.各行政职能科室与其他业务科室沟通效果高于平均分一览表。
五.本次调查的图表分析之纵向比照
1.领导班子
2.办公室
3.财务科
4.药械科
5.护理部
6.总务科
7.医政科
8.感染办
9.医保农合
六.临床及医技科室意见与建议汇总
建议院领导多倾听一些医生心声。
忘办公室、财务科、医政科、护理部、总务科、感染办、医保新农合,的工作再接再厉。
药械科能否把效劳一线表达出来。
请药房延长取药时间。
希望后勤部门能与科室之间加强沟通,确保工作的顺利进展,对所需的设备以及工具共同做好维护和维修工作。
对于供给室的各种设备维护和维修工作,希望总务科与药械科能多沟通,加强合作,能够更加积极主动的做好工作,保障设备正常通畅运行,更好的为临床手术工作做好效劳。
药房同志要明确职责是什么?
请纠正效劳态度。
感染办工作态度认真积极负责。
药械科:
药械科所进药品,不够全面,很多病人提意见,这么大医院这药也没有,那药也没有,药品有时衔接不上,断药时间长。
财务科:
财务科办理出院进度慢,有时收错工程,望加强各科室收费工程培训,特殊收费应标注记录,自己熟记,提高工作效率。
办公室:
对其所辖管的部门工作都挺认可得,希望工作更积极主动。
院领导班子:
建议加强对医院建立的力度,改善医院环境卫生,提高医院知名度
办公室:
继续提高效率
医政科:
及时通报报考事情
财务科:
满意
感染办:
时科长很认真细心,对工作认真,点赞
医保农合办:
多与临床科室沟通,如新政策,自费工程等。
药械科:
及时多沟通设备质量问题
财务科:
建议每月发放工资明细
医政科:
以后涉及医生及护理各类文件应及时通知
总务科:
热水经常不热
药械科:
药物不能及时供给
感染办:
协作方面不到位
医政科:
涉及医生的职称考试要及时通知
医政科:
轮转医生转科较随意,希望能改善相应制度完善管理。
院领导班子有些领导站不到医院层面解决问题。
院领导班子:
给科室,个人充分的开展空间及支持,这是以往我没遇到的,以后合理化建议更多,有时领导之间的意见不一致,不知听谁的。
办公室:
工作积极性需要提高
药械科:
建议态度好点
办公室:
信息提前通知,留取足够准备时间
医政科:
加强对医生的培训力度,提高医生的职业素养及医疗技术
都很满意,希望各部门再接再厉。
办公室:
信息提前通知,留取足够准备时间
总务科:
应随时查找水电隐患加强责任心。
护理部:
加强护理人员的技术操作培训,尤其是新人。
办公室:
对其所辖管的部门工作都挺认可得,希望工作更积极主动。
财务科:
收费窗口不仅要认真,仔细,还要做到速度快,像胖东来收银员一样。
医政科:
专人专管,系统管理,更细节化。
护理部:
加强护理人员的技术操作培训,尤其是新人。
总务科:
工作能主动,有情况能做到随叫随到,希望以后多巡视,发现问题及时处理。
药械科:
临床中有的药用的不多,但离不了,经常断货,更供货方有关。
感染办:
时科长很认真细心,对工作“较真〞,点赞。
医保农合办:
多与临床科室沟通,如新政策,自费工程等。
医院各科室严格执行各项规章制度,不能朝令夕改,不随领导的意志改变而改变,坚决贯彻上级单位的各项政策,如休假制度、员工工作制度;
建议临床科室员工也应有节假日、年休假及探亲假,合理安排工作时间,劳逸结合。
建议给员工适当的年休假,让员工快乐工作,更好的为患者效劳,为医院创造更高的效益。
病人复印病历,可否先经主管医师同意,出具一个申请单,内附患者姓名、住院号,年龄,入、出院日期,诊断等根本信息,经医政科批准后,患者持单到病案室复印,这样主管医师可以有预见性的处理一些潜在的纠纷。
同时也能增进主管医师与患者之间的联系。
医保农合办:
深度解读政策做好各科室学习准备
2017年6月20号
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