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员工辞职演讲稿完整版
员工辞职演讲稿
员工辞职演讲稿
第一篇:
员工辞职演讲稿
老板:
您好,我是本公司生产部的普通员工,名字就免了,一切都是过雨云烟,网络用语就叫神马都是浮云!
然后,介绍一下我自己吧,我是大学生,注意,是专科的,中文系公共关系专业。
也许很多人都不太懂这个专业,其实很简单的,简单一点说呢,就是公关专业。
值得一提的是,我这个公关专业,跟酒店啊,什么酒吧啊等等里面的不正当男女关系的公关没有直接的联系。
作为这个专业毕业的学生,如果要我在你的面前像奥巴马那样演讲的话,我想,演讲半个小时应该没有问题。
老板我知道您很忙,所以还是简单一点的说吧。
老板,您曾经也年轻过,甚至现在还年轻,我的意思是说,希望您能给像我这样的年轻人一次机会,再简单一点的说就是,我要辞职!
请批准!
第二篇:
员工辞职
员工辞职、离职管理规定
第一节总则
第一条为规范人力资源管理,保证员工队伍的相对稳定,维护正常的人才流动秩序,依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》以及国家和地方的有关法律法规,结合集团相关规定,制定本规定。
第二条本规定适用于公司劳动合同制(含聘用合同制)员工。
第二节相关名词解释
第三条辞职指员工在劳动合同期内,单方面提出解除劳动合同的行为。
第四条离职指员工终止劳动关系时,不履行解除劳动合同手续,擅自出走离岗或解除劳动合同关系的手续没有办理完毕而离开单位的行为。
第五条一般岗位指从事一般性、辅助性或服务性工作的岗位。
第六条关键岗位指从事涉及商业秘密的工作岗位。
具体指在公司的高级技术岗位、核心技术开发岗位、设计与研究岗位、高级管理岗位、高级营销岗位、外贸岗位、产供销涉密资料保管岗位、新设备与新工艺操作岗位、财务岗位、部门分部经理及其以上的管理岗位、从事或掌握公司尚未公开披露的各种信息的工作岗位(如工程、项目、投资、证券等)以及公司新增的其它重要涉密岗位。
第七条违约金是指员工在劳动合同期内,单方面提出辞职或离职,未履行完劳动合同而须支付的违约赔偿金。
第八条培训费是指公司为提升员工劳动技能,为员工提供的各种形式的培训所支付的相关费用。
第三节辞职手续办理程序
第九条拟辞职员工应按照现从事工作的岗位性质和劳动合同中约定,在通知期内以书面形式通知所在部门负责人。
第十条拟辞职员工现从事的工作属于一般岗位的,应提前30日通知所在部门。
第十一条拟辞职员工如果现从事的工作属于关键岗位的,应提前6~12个月通知所在部门(具体时间按照劳动合同中的约定)。
第十二条拟辞职员工所在部门负责人应在接到辞职报告后的二个工作日内与拟辞职员工进行沟通,深入交流,了解其辞职原由,努力挽留绩效良好的员工。
第十三条部门要做好与拟辞职员工的谈话记录,谈话记录须经双方签字认可。
第十四条部门负责人在与拟辞职员工交流基础上,根据实际情况提出处理意见,报分管副总经理签署意见,在拟辞职员工提出书面报告后的五个工作日内,部门须将拟辞职员工的辞职报告、谈话记录、部门负责人及分管副总经理意见一并报送人事企管部。
第十五条人事企管部在收到拟辞职员工所在部门报送的有关材料后,在二个工作日内与拟辞职员工和所在部门进行联系,了解拟辞职员工工作情况,同时听取拟辞职员工对公司的评价和建议,在随后的二个工作日内将以上情况整理汇总,签署意见后呈报分管人事副总审批。
分管副总应在三个工作日内做出批示。
第十六条拟辞职人员递交书面辞职通知后,在未未获得批准辞职前,应坚守原工作岗位,部门正常考勤。
第十七条人事企管副总审批后,人事企管部应在接到批示的一个工作日内,通知拟辞职员工所在部门,由部门安排办理其工作交接。
第十八条获准辞职员工办理完工作移交手续后,由所在部门携带该员工当月考勤表到人事企管部领取《离岗员工会签单》,同时协助辞职员工办理相关手续,《离岗员工会签单》须在一周内办理会签完毕。
《离岗员工会签单》内容包括:
文件材料、项目材料、图书资料、软盘、办公用品、名片、上岗证、工作服、餐卡、个人借款、工资福利、住房押金、违约金、培训费、赔偿金等移交、结算情况。
第十九条辞职员工办理完会签手续,经人事企管部审核后,签署《职工终止(解除)劳动关系通知单》、办理人事档案关系、党团关系、社会保险关系等转移手续。
第二十条辞职员工办理完工作移交手续后,因客观原因不能亲自办理其他相关手续的,可书面委托他人在15日内代为办理。
逾期不办理者,其人事档案由人事企管部代为保管(保管期限按国家有关规定执行),代保管期限内收取档案代管费20元月。
第二十一条辞职员工的工资福利待遇截止到批准辞职之日。
无故缺勤的按公司有关规定执行。
第四节离职手续办理程序
第二十二条离职手续的办理程序参照第三节相关条款执行。
第五节违约金赔付标准
第二十三条劳动合同期内的员工辞职或擅自离职,依据其所在岗位涉密程度、未履行的劳动合同年限(不足一年的按一年计算)以及辞职(或离职)前十二个月的本人平均工资,计算其应交纳的违约赔偿金。
计算违约赔偿金的标准按照国家统计局规定列入工资总额的工资、津贴、补贴、奖金等收入之和计算。
第二十四条关键岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下:
应交纳违约金=未履行完的劳动合同年限×辞职人员解除劳动合同前12个月的工资总额×关键岗位违约金交纳比例(%)。
第二十五条关键岗位违约金交纳比例如下:
(一)高级管理、核心技术人员为60%;
(二)中层管理人员为40%;
(三)一般员工为20%。
第二十六条一般岗位人员辞职应交纳违约金的计算公式如下:
应交纳违约金=未履行完的劳动合同年限×辞职人员解除合同前12个月的
月平均工资。
第二十七条劳动合同中另有约定的从其约定。
第六节培训费赔付标准
第二十八条培训费包括以下内容:
教学费、教材资料费、差旅费、通讯费、住宿费、商务旅游费等。
签订培训协议的按照约定的条款执行。
第二十九条培训形式包括有以下几种:
(一)公司组织的各种岗位技能提升培训、专业培训、学历培训、综合素质培训等;
(二)公司派送到国内相关院校进行的各种学习和专业培训。
(三)参加国内科研机构组织的的各种学习、参观、交流等;
(四)公司组织的考察、商务旅游、交流活动等
(五)公司派往国外学习、考察、访问、技术培训等。
第三十条辞职人员应交纳培训费的计算公式:
应交纳培训费=(培训费÷劳动合同年限)×未履行完的劳动合同年限(不足1年的按1年计算)。
第三十一条劳动合同中另有约定的按约定执行。
第七节其它损失赔偿
第三十二条员工违反劳动合同约定辞职或擅自离职,给公司造成经济损失的,按照国家关于《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发
223号)承担赔偿责任。
第三十三条违约者应赔偿给公司招收录用所支付的费用(按实际录用人数均摊)包括:
(一)广告费,包括发布广告、展版制作、摊位租赁等相关费用;
(二)测试费,主要包括试卷、场地租用及相关的测试材料费用;
(三)宣传费用,包括宣传材料(含光盘)、演讲、座谈会、交流会费用等;
(四)摊位费、会务代表费及招待费;
(五)工作人员的工资、差旅费以及其它费用,如电话、传真、上网查询费用等;
(六)测试合格人员的体检费用。
以上费用由人事企管部及财务部共同核定。
第三十四条违约者给公司生产、经营和工作造成的直接经济损失,由人事企管部、财务部、以及集团审计部、法律部共同评估、确定。
第三十五条辞职、离职人员若违反劳动合同中约定的保密事项,披露、泄露、使用公司所拥有的商业秘密和技术秘密,造成公司经济或名誉损失的,按《中华人民共和国反不正当竞争法》有关条款承担赔偿责任,直至追究其法律责任。
第八节附则
第三十六条辞职、离职员工对应缴纳的培训费、违约金、经济赔偿金等费用与公司发生争议的,可以向集团劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,可向蚌埠市劳动争议仲裁机构申请仲裁。
第三十七条本规定经总经理办公会议通过,报集团人事管理部审核批准,自下发之日起执行。
解释权属集团人事管理部。
如国家、省、市有新的政策调整,从其规定。
第三篇:
辞职报告怎样写:
员工辞职范文
辞职报告怎样写:
员工辞职范文
尊敬的董事长:
您好!
我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
不知不觉在上海公司呆了快一年了,在公司工作的近一年中,在集团公司各位领导的栽培和信任下,我学到了很多以前从未接触过的知识,开阔了视野,锻炼了能力,学到了很多知识。
非常感激公司给予了我这样的机会在良好的环境中工作和学习。
而今,我决定离开,也许这样会好一些。
提出辞职我想了有段时间了,公司的环境对于员工很照顾很保护,鉴于我的个性,要在公司自我提升及成长为独挡一面的能手,处于保护的环境下可能很难。
我自己也意识到了自己个性倾向,其实,这不管是对于公司培育人才或是我自身完善都是突破的难点。
虽然我的观念是:
人需要不断的发展、进步、完善。
我也一直在努力改变,变得适应环境,以便更好的发挥自己的作用。
但是我觉得自己一直没什么突破,考虑了很久,确定了需要变换环境来磨砺。
也许我该提前一个月给您递呈辞职报告,好在我手头的工作已经很少,一个星期足以交接干净,我希望所有该处理的事情都在3月10日前处理妥当。
马上就要离开公司了,在这最后的一段时间里,我会做好所有的交接工作,正常上班,静心等待您的答复、处理。
今年的工作也许比较难找,如果能给予我支配更多的时间来找工作我将感激不尽!
离开这个公司,我满含着愧疚、遗憾。
我愧对公司对我的期望,愧对各位对我的关心和爱护。
遗憾我不能经历威海奔腾的发展与以后的辉煌,不能分享你们的甘苦,不能聆听各位的教诲,也遗憾我什么都没能留下来。
最后,衷心祝愿公司健康成长,事业蒸蒸日上!
祝愿各位领导与同事:
健康快乐,平安幸福!
辞职人:
日期:
附送:
员工辞职申请书
员工辞职申请书
第一篇:
201X年员工辞职申请书
员工辞职申请书一
各位领导好:
本人xx于今日愿辞去xx营销中心经理助理及销售内勤一职。
具体原因,烦阅如下:
一、主观原因:
随着年龄增长,家庭的责任越来越重,需有更多的时间去照顾老人和孩子。
而目前岗位使我无法为家里分担更多的时间和精力。
二、客观原因:
市场竞争激烈进行,产品、企业、个人都要不断进步。
客户的要求和服务也越来越高。
而我公司从技术、质量到生产,进步的脚步未见加快,却时有倒退之象。
做为一名销售客服,没有一系列紧密配合的后盾做为支柱,在工作中常感形单力薄,心身疲惫,更为无法满足客户需求而深感愧疚。
当然,也有自身能力不足之因素,所以,愿辞去职务,换做更适合之人来弥补。
本人入职至今,在岗6年,工作虽不才,却也勤勉踏实。
对领导:
虽不算好助手,却一心恭敬,尽浅薄之力为领导分忧。
与同事相处:
虽谈不上融洽,却一向周而不比。
幸得一二知已,只是谈天说地,从未结党营私。
23岁至30岁,是人生中最为珍贵的时光。
在这一时光中能与辉龙共同成长,深感荣幸,万分感激。
因非圣贤,虽常有过失,却仍无悔于这一段弥足珍贵的时光,更无愧于这段时光中陪我一起成长的每个人。
不敢奢望领导念其6年的苦劳,更知无任何功劳可言。
望领导念其目前家庭困难,将其在职期间的暂扣款、工资、业务工资一并结算,将不胜感激。
此致
敬礼!
!
申请人:
申请日期:
员工辞职申请书二
敬爱的各位领导:
自201X年x月入职以来,我一直都很享受这份工作,感谢各位领导对我的信任、栽培及包容,也感谢各位同事给予的帮助和关心。
在过去的时间里,利用公司给予的良好学习时间,学习了一些新的东西来充实了自己,并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司的照顾表示真心的感谢!
当然,我也自认为自己在这期间的工作中做出了自己的最大努力。
但因为某些个人的理由,我最终选择了向公司提出辞职申请,并希望能于今年x月x日正式离职。
希望领导能早日找到合适的人手接替我的工作,我会尽力配合做好交接工作,保证业务的正常运作,对公司,对客户尽好最后的责任。
希望公司对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
!
申请人:
申请日期:
员工辞职申请书三
尊敬的领导:
由于我的一些个人原因,经过一段时间的慎重考虑后,我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里,公司给予了我多次机会,使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。
我在公司里工作的很开心,感觉公司的气氛就和一个大家庭一样,大家相处的融洽和睦,同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。
所有的这些我很珍惜也很感谢公司,因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。
另外,在和各位同事的朝夕相处的时间里,也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊,我从内心希望这份友谊,这份感情能继续并永久保持下去。
今后,无论我将怎样生活,我都会永远感激公司对我的培养,各级领导和同事给我的支持和帮助。
在我困难的时候,犯错的时候给我的帮助和宽容。
公司是一棵参天大树,而我,只不过是树上的一片叶子。
每当风起时,都有些树叶会掉落,但是,大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际,批准我的申请。
再次感谢公司,感谢各位领导!
真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
申请人:
申请日期:
第二篇:
201X年普通员工辞职申请书
员工辞职申请书一
尊敬的领导:
您好,首先感谢你在百忙之中收阅我的辞职书,我自201X年11月进入贵公司,201X年12月申请加入xx分公司,在这新老工厂工作感觉到幸福和开心,融入了xx大家庭,在这一年多时间里,我深刻地体会到公司管理的规范性,培养性管理模式使我的能力得到了进一步的提高,与我所在其它工厂相比之下是一种创新型的管理方式,在此向栽培和指导过我的各位领导说声感谢,向支持和帮助过我的同事说声辛苦了。
人生总是在追求和实现自己的人生目标而努力奋斗,我为了兑现我个人承诺,组建一个业务团队,我已决定做一个项目:
led灯饰业务,由此特向尊敬的领导提出辞工书面申请,恳求得到领导的批准,盼!
顺祝领导工作顺利,身体健康,贵公司蒸蒸日上!
此致
敬礼!
!
申请人:
申请日期:
员工辞职申请书二
尊敬的领导:
本人于xx年x月x日招聘到xx牧区中心医院工作至今,一晃五年过去了,按照合同要求,现在即将转正,成为医院的正式医生。
我现在提出辞职申请,主要原因是家庭因素,本人已经进入不惑之年,家有70多岁的老母,长女在中国医科大学读书,次女在xx八小读书,妻子也没正式工作,还有一些外债没有还清,目前经济非常拮据,我的那点工资,难以维持全家开支,本着对家庭,对老娘,对孩子,对妻子负责的态度,经过再三考虑,我慎重提出辞职申请,但是对领导和同事万分留恋,感谢领导和同事对我工作的帮助和支持。
辞职以后自愿承担相关责任,坚决不去上访,希望得到局领导的理解,并给予批准。
此致
敬礼!
!
申请人:
申请日期:
员工辞职申请书三
尊敬的公司领导:
我是技术研发部工艺室xx。
首先,感谢并感激这三年来公司对我的关怀与培养,使我从一个对汽车、工业生产一无所知的学生成长为可以独立思考、独立工作,具备一定业务素质的职业人。
自201X年3月从事这个岗位以来,一直很热爱这份工作。
在东风随专的这几年里,自己是充实的,从工作、生活、思考方式、业务能力、处事态度各个方面都得到了很大的进步与提升。
单位领导与同事给予关怀、帮助与扶持一直都很让我感激,让我这个远涉异乡的小伙子感觉到了一种家的温馨与温暖。
今天很艰难的做出这个抉择,我对自己的决定表示抱歉,我是向领导提出辞行的,这里有太多的留恋与不舍,但有些问题是现实的、不可回避的。
我提出离职的原因主要有以下几条:
1、我是家中独子,父母亲也都上了年纪,殷切希望儿子能够离家近一些,以好相互照应;
2、在老家交往几近一年的女友,因异地的苦恋时常嗔责;
3、自己的人际关系主要集中在老家西安,在随州的工作是充实的,但工作之余常常是感到孤独与无助的;
4、出于对自己职业规划的考虑,打算寻求一份能够针对自己专业发展的工作。
做出这样的决定,我是经过长时间的慎重考虑的,真诚期望公司领导的理解,恳切请求公司领导给予批准。
最后祝愿公司领导和所有同事身体健康,工作顺利,公司事业蒸蒸日上,发展越来越好。
此致
敬礼!
!
申请人:
xx
申请日期:
第三篇:
201X年超市员工辞职申请书
辞职申请书范文1
尊敬的公司领导:
首先,非常感谢公司给了我一个很好的工作机会,感谢公司一直以来对我的信任和关照,特别感谢公司给予我发挥个人优势的平台。
在公司工作的半年多里,您们也给了我很多的培育,让我学到了许多,也进步了许多。
但因为我个人身体原因,我很遗憾地在这里向公司提交辞职申请。
我认真回顾了这半年来的工作情况,在工作中,我一心为推动公司的发展而工作,一直以公司利益为中心,我学到很多东西,无论是从专业技能还是做人方面都有提高,感谢公司领导对我的关心和栽培。
公司目前在领导们的英明决策、正确带领下,已经全面进入正轨,生产和管理都越来越高效,取得了日新月异的进步。
公司制度基本完善,领导制定的方针符合实际情况、具有可行性。
以后公司也肯定能在调动基层员工的工作热情和积极性上作出成效,那我相信,公司不久将能超额实现销售目标,也能形成一个出类拔萃的团队。
而我自己,由于身体状况等各方面的压力,使我已无法再精力充沛地投入到工作中去,而且,我深刻感觉到自己的能力也有限,没办法达到公司需要的要求,在公司的各方面需求上自己能力还不够。
所以,我现向公司提出辞职申请,望公司能谅解。
我希望能于**年**月**日正式离职。
对于由此为公司造成的不便,我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际,对我的申请予以考虑并批准为盼。
我保证,本人离职后绝不做出任何有损公司利益的事,也不向外透露任何公司内部的情况。
我衷心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
祝愿公司领导及各位同事工作顺利!
请公司各领导审查批准!
申请人:
申请日期:
辞职申请书范文2
各位领导:
自从来到这个城市,我就在xx超市担任经理工作,到xx超市来已经x年的时间了,几年来,我系统地学习了零售业概论、仓储式连锁超市管理概论、顾客消费心理学与销售技巧等基础知识,学习新型的零售业的知识,力图尽快融到家乐的发展中去。
在x店开业前夕,我任劳任怨,始终工作在第一线,经常和员工奋战到深夜,直至开店。
至此,我开始了开创xx市场的征程。
年初xx路北店的销售额每天仅十余万元,经过半年的努力,市场终于打开,家乐在xx的知名度提高,销售额提高了,顾客满意了,员工的脸充满了喜悦,因此这一年我被评为xxx先进员工。
由于是刚来x市工作,没有人缘关系,一年来,我利用一切人际关系,克服地域差别,了解xx市场及各项政策规定,与合作方紧密配合,同相关政府部门建立了良好地合作关系。
为了开拓xx市场,我每天与员工一起工作,并听取各项合理化建议,以应对激烈竞争的市场环境。
目前,xx有超市xx多家左右,竞争对手们把店开在了家乐店的周边,面对这种环境,使201X年任务的完成与提高是一种考验,员工们都存在担心的思想。
为此,我对员工们提出xx年的工作中心是以服务促销售,以管理降成本。
一年来的服务规范的培训、管理者的培训,大家都不会忘记这个工作中心,这一条已经贯穿到商店每个管理者和员工的脑海中。
只要做的好,就会吸引顾客,就能摆脱困境。
一年来路北店销售和管理上实现了双盈利的目标,销售额超计划完成。
比xx年增长了85%,连续三年完成了集团下达的任务。
面对闪光的成绩,我并不满足。
我认真分析商品结构及市场需求,及时调整商品结构并合理控制库存,避免积压资金。
因xx路北店为外埠店,供货商又多为外地供货商,在一定程度上影响销售。
年初,公司在xx成立商品组,由我担任组长,为了使店在xx稳步发展,使其同竞争对手形成差异优势,我对商品组提出了重宽度、轻深度,重连锁、轻汰换的谈判原则,使商品组在完善xx市场的同时,进一步形成了连锁的优势。
汰换了不适合xx市场的商品,并发展了部分本地特色商品,从根本上解决了蔬菜、水果不能连锁经营的问题。
年中,在我的带领下,xx在商品经营上拓宽了电脑、手机、音像、图书、冰鲜、主食厨房等品种,真正形成了仓储超级大卖场。
商品品种比99年增加了近一倍。
品种的丰满带来了客流,管理的加强降低了成本,服务水平的提高赢得了顾客。
年度市消协、工商、报社在民意测验中,xx路北店被评为xx市民最满意超市。
在担任xx路北店店长及xx地区主管期间,面对店内外繁杂的工作我开动脑筋想办法,大胆放权,竞聘上岗,充分调动各级管理人员和广大员工的工作积极性、创造力。
我认为员工是企业最大的资本,只有为他们提供机遇,才能充分发挥他们的才智,才能增强员工的凝聚力,企业才能长存。
在我的领导下,xx路北店逐步形成了各司其职,各负其责,严谨高效的工作格局。
然而现在我却要因为个人原因辞职,递交辞职报告纯属无奈。
希望公司可以谅解我的辞职。
我会做好交接工作的.
申请人:
申请日期:
第四篇:
员工辞职申请书
篇一:
员工辞职申请书
尊敬的韩总:
作为一名在酒店工作了大半年的员工,我对酒店有着一种格外亲切的感觉。
每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次,我当然也不例外。
我的第一份工作是在酒店,我最青春的三年也是在酒店度过的。
在这里,我学会了很多东西,能够跟同事们在一起工作,我觉得很开心,这里的每一位都是我的大哥大姐,我的叔叔阿姨,是他们教给了我在学校里面学不到的知识,如何为人、如何处事、如何工作……在酒店里,领导们也对我十分的关心,从刚进入酒店开始,我就感受到从上至下的温暖。
因为我是酒店里年龄还一般,还不算小,也从来没有在这么大的集体里生活过,自然而然的,心里面就会产生一种被呵护的感觉。
这是一种以前在集体里未曾有过的感觉,很温馨,很自豪,而且它一直陪伴着我,直到我离开……
但这种感觉不会随着我的离开而走远,我想我永远也不会忘记,毕竟我曾经生活在一个温暖而又温馨的集体里。
韩总,还记得第一次跟您近距离接触和认识是在201*.
3.16号。
随着时间的流逝,斗转星移,您多年积累的工作经验与个人才华也得到充分的施展。
您是我们酒店的经理。
在我上班之前,制定了一系列的政策与方针,重新定位了酒店的经营策略,不断地尝试新的机制与奖励、分配办法,力争让酒店的经济效益不断迈上新高,也让酒店员工的福利待遇如芝麻开花一般节节高樊。
这才是为员工谋利益的举动,这才是一位被员工在心里面所认可的经理。
而我,作为这个集体的一份子,更加感觉到您对员工的关心与培养。
您肯定想到,酒店要想在竞争激烈的社会中立于不败之地,人才的培养与发展是不可忽视的环节之一。
由于我自身能力的不足,近期的工作让我觉得力不从心,所以想公司提出了辞呈,忘领导批准。
签名:
***
201*年10月13日
篇二:
员工辞职申请书
尊敬的公司领导:
您好!
首先。
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