后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案.docx
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后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案
后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案
根据学校大部制改革的精神,依据《山东大学关于做好科级干部补充调整工作的通知》的要求,结合后勤保障部干部队伍建设实际,报经学校组织部、人事部同意,并报请学校分管领导批准,决定本次后勤保障部科级干部的选拔配备采取竞争上岗的方式。
工作方案如下:
一、基本原则与总体要求
(一)坚持干部“四化”方针和德才兼备、任人唯贤的原则;坚持公开、公正、择优的原则;坚持政治可靠、实绩突出、善于思考、勇于创新、群众公认的原则,力求选拔出一批“想干事、能干事、会干事、干成事”的优秀同志充实到科级管理岗位上来。
(二)竞争上岗的范围:
经人事部审批同意设置的科级岗位和职数。
公安处科级岗位的科级干部在公安处范围内选拔。
校医院科级岗位的科级干部在校医院范围内选拔。
其他单位科级岗位的科级干部面向后勤保障部范围内选拔。
(三)专业性较强的岗位优先考虑专业要求,其他岗位鼓励跨部门跨行业竞聘。
(四)选拔方式采用竞岗人员提交《后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表》、评委会评审、组织考察、学校组织部任命的形式,不再进行现场述职。
不参加竞岗的人员视为自动放弃,不再评聘。
(五)竞争上岗工作分阶段进行。
第一阶段竞岗范围为除校医院以外的所有科级岗位和职数。
时间为2012年12月6日至2012年12月19日。
第二阶段竞岗范围为校医院的科级岗位和职数。
竞岗工作时间和具体事宜另行通知。
二、岗位与职数
科室名称
科级岗位名称
正科
副科
科级岗位
后勤党委
2
综合办公室
综合管理科
科长
1
1
人力资源科
科长
1
质量与安全监管科
科长
1
1
小计
3
2
幼教服务中心
主任
1
第一幼儿园
园长
1
3
第二幼儿园
园长
1
2
第三幼儿园
园长
1
2
房改办公室
住房管理科
科长
1
2
确权发证科
科长
1
2
小计
2
4
社区工作办公室
洪家楼居民委员会
主任
1
东风居民委员会
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1
山大路居民委员会
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1
甸柳居民委员会
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1
千佛山居民委员会
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1
趵突泉居民委员会
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1
舜玉居民委员会
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小计
6
能源与物业管理办公室
能源管理科
科长
1
计量收费科
科长
1
趵突泉校区监管科
科长
1
1
千佛山校区监管科
科长
1
1
洪家楼校区监管科
科长
1
1
中心校区监管科
科长
1
1
环保科
科长
1
小计
7
4
科室名称
科级岗位名称
正科
副科
科级岗位
绿化与修缮管理办公室
规划设计科
科长
1
1
修缮工程科
科长
1
1
绿化工程科
科长
1
1
合同与内审科
科长
1
1
材料科
科长
1
小计
5
4
饮食管理服务中心
副主任
8
交通通讯管理服务中心
副主任
5
后勤资产管理中心
副主任
2
卫生与健康服务中心(计划生育委员会办公室、爱国卫生运动委员会办公室)
医政科
科长
1
卫生管理科
科长
1
健康管理科
科长
1
公费医疗管理科
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链接无效。
1
计划生育委员会办公室
副主任
2
爱国卫生运动委员会办公室
副主任
1
小计
7
公安处
综合科
科长
1
2
消防技防科
科长
1
2
户籍科
科长
1
1
网监科
科长
1
1
公安处一科
科长
1
3
教导员
1
公安处二科
科长
1
2
教导员
1
公安处三科
科长
1
2
教导员
1
公安处四科
科长
1
2
教导员
1
“610”办公室
秘书
1
小计
12
15
1
三、报名条件与资格
根据中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定,结合后勤工作实际,报名人员应符合以下条件和资格:
(一)坚持中国特色社会主义理论,深入贯彻落实科学发展观,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向。
(二)具有强烈的事业心、责任感和奉献精神,熟悉高校后勤管理工作规律,有履行拟竞岗位职责所需要的理论政策水平、专业知识和组织管理能力,在学校改革、发展、稳定工作中实绩突出。
(三)坚持和维护党的民主集中制,有全局观念和服务意识,公道正派,作风民主,依法办事,清正廉洁,善于团结同志。
(四)新提任的科级干部应具有大学专科以上学历。
(五)新提任副科级干部应具有三年以上工作经历。
具有硕士学位或具有中级以上专业技术职务的,可不受工作年限的限制。
(六)新提任正科级干部,应具有两年以上副科级任职经历。
具有博士学位或具有副高级以上专业技术职务的,可不受任职经历的限制。
(七)年龄必须能满足任职满一届要求(男同志:
1956年12月31日以后出生;具有高级职称干部身份的女同志:
1956年12月31日以后出生;具有干部身份的女同志:
1961年12月31日以后出生;工人聘干的女同志:
1966年12月31日以后出生)。
(八)后勤党委秘书、公安处教导员以及“610”办公室秘书岗位要求是中国共产党党员。
(九)身体健康。
四、工作程序
(一)成立领导和工作机构
成立由后勤保障部部长李振奎任组长,后勤党委书记李旭新、后勤保障部副部长兼公安处处长桑晓旻为成员的竞争上岗领导小组。
领导小组下设2个工作组,具体负责竞争上岗相关工作。
第一工作组,负责公安处科级岗位竞岗评聘相关事务工作。
由桑晓
旻、李修荣、栾希新、胡长玉、类淑毅等6名同志组成,桑晓旻任组长;
第二工作组,负责后勤保障部(校医院、公安处除外)其他科级岗位竞岗评聘相关事务工作。
由王景山、杨汝元、殷录民、罗司军、彭恒军等5名同志组成,殷录民任组长。
成立由后勤党委副书记崔玉红、公安处副处长李松涛等2人组成的
竞争上岗工作监督小组。
崔玉红任组长。
成立2个由领导小组成员、相关单位主要负责人和部分专家组成的竞争上岗评委会。
(二)公布方案,申报岗位。
通过后勤网页公布《后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案》,采取个人自愿报名的方式,按要求提交《后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表》(见附件)和述职报告。
述职报告内容:
本人基本情况,任现职以来的工作业绩,对所报岗位的工作设想。
字数控制在1500字以内。
提交时间为2012年12月10日17时前,由本人按所申报岗位分别报送相关工作组。
第一工作组,联系人:
李松涛,联系电话:
61881,
地点:
明德楼A座137室
第二工作组,联系人:
殷录民,联系电话:
65158,
地点:
后勤楼二层215室
(三)资格审查。
各工作组按照报名条件和资格相关要求,对申报人员进行资格审查,监督小组予以复审。
经审查合格的,可参加评审。
(四)评审。
评委员会采取署名打分方式,对每一位竞岗人员作出评价,并从中推荐出合适人选。
(五)组织考察。
根据竞聘上岗评审得分和推荐情况,由后勤保障部竞争上岗领导小组研究确定考察对象,进行组织考察。
(六)研究任用。
根据组织考察情况,后勤保障部竞争上岗领导小组研究确定拟任人选,报分管校领导同意后,报送学校组织部审批,在后勤保障部范围内公示,由组织部任命。
五、相关要求
(一)竞争上岗工作由后勤保障部竞争上岗领导小组统一领导,各单位要积极配合,确保竞争上岗工作顺利完成。
(二)在竞争上岗工作中,全体干部要增强党性观念,顾全大局,按照统一部署,安排好工作,坚守岗位,尽职尽责,确保工作的连续性、安全性、稳定性。
(三)要严肃组织纪律,确保竞争上岗工作严格按规定程序进行。
参加竞争上岗的同志要严格遵守工作规定,严禁任何形式的非组织活动和拉票行为。
凡违反工作规定的,一经发现,一律取消资格,并按有关规定从严查处。
参与工作的同志要严守工作纪律,凡违反工作纪律的,将按有关规定严肃处理。
希望全体员工通过正常途径和方式进行监督和反映意见。
后勤党委监督电话:
65006,邮箱:
cyh@。
公安处监督电话:
61881,邮箱:
sdgac@。
意见箱:
后勤办公楼一层中门旁。
附件:
《山东大学后勤保障部科级干部竞聘上岗报名登记表》
后勤保障部
2012年12月6日
附件:
后勤保障部科级干部竞争上岗报名登记表
工作单位:
2012年12月日
姓名
性别
出生年月
(照片)
政治面貌
参加工作时间
健康状况
专业
技术职务
专业
资格证
工作岗位及职务
任职时间
职级
学历
学位
全日制教育
毕业院校
及专业
在职教育
毕业院校
及专业
申报岗位
第一志愿
是否服从安排
第二志愿
第三志愿
联系方式
办公电话:
家庭电话:
手机:
主要
学习
工作
经历
年度考核结果
何时、何地受过何种奖励、处分
政治
表现
及其
主要
工作
业绩
单位负责人意见
签字:
年月日
资格审查意见
签字:
年月日
备注
后勤保障部制
后勤保障部科级干部竞争上岗工作日程表
时间
主要事项
地点
负责人
12月3日
上午9:
00
成立领导小组,讨论后勤保障部科级干部竞争上岗工作方案,确立工作组成员
后勤楼二层会议室
李振奎
12月5日
工作方案报请张永兵副校长审阅
报组织部、人事部审批
李振奎
12月6日
公布方案,召开工作组和监督组会议
各单位分别召开竞争上岗工作动员会
后勤楼二层会议室
李振奎
各单位主要负责人
12月10日8:
00至
17:
00前
竞岗报名
分送各工作组
各工作组组长
12月11日上午9:
00
各工作组汇总,资格初审,监督组复审
后勤楼二层会议室
工作组、监督组
组长
12月12日
上午9:
00
召开领导小组会,组织评审
后勤楼二层会议室
李振奎
评审组长
12月13日上午9:
00
召开领导小组会,确立拟任命人员名单
报请张永兵审阅
李振奎
12月14日
组织考察
李旭新
12月15日
召开领导小组会,考察结果报请张永兵审阅,
报组织部审批
李振奎
12月16日
至18日
公示拟任人选
李振奎
12月19日
报组织部任命
李振奎
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