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经济师考试经济师考试
经济师考试-经济师考试
经济师考试(5)
关于2016年度经济专业技术资格考试工作有关事项
的通知
【更新日期:
2016-05-17查看次数:
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各县人力资源和社会保障局,市直及部省属驻扬有关单位:
根据江苏省人力资源和社会保障厅《关于2016年度经济专业技术资格考试工作有关事项的通知》精神,为做好我市2016年度经济专业技术资格考试的各项工作,现将有关事项通知如下:
一、考试时间及地点安排
2016年度经济专业技术资格考试时间定于11月2日,初、中级考试均分两个半天进行,每科考试时间为2个半小时。
考试原则上在扬州市区设立考点,具体考试地点请见准考证。
二、报考条件
报考经济专业技术资格考试者应热爱社会主义祖国,遵纪守法,遵守社会公德,同时应具备下列条件之一:
报名参加初级资格考试的人员,必须具备高中以上学历。
报名参加中级资格考试的人员,必须具备下列条件之一:
1.中等专业学校毕业,从事经济专业工作满10年,取得经济专业助理资格满4年;
2.大学专科毕业,从事经济专业工作满6年;
3.大学本科毕业,从事经济专业工作满4年;
4.获第二学士学位或研究生班毕业,从事经济专业工作满2年;
5.获硕士学位,从事经济专业工作满1年;
6.获博士学位。
报名条件中所规定的从事经济专业相关工作年限,其截止日期为2016年12月31日。
三、科目设置、试题题型及答题方式
经济专业技术资格考试设中级和初级两个级别,每个级别分为15个专业,各专业设置《经济基础知识》和《专业知识与实务》2个科目。
报考人员均须在一个考试年度内通过全部应试科目,方可取得资格证书。
具体专业设置及科目名称详见附件2。
各科试题题型均为客观题,在答题卡上作答。
报考人员应考时,可携带黑色墨水笔、2B铅笔、橡皮、无声无文本编辑功能的计算器等文具,其他物品应统一放置考场指定处。
考场上应备有草稿纸供考生索取,考后收回。
四、报名组织
2016年度经济专业技术资格考试采取网上报名、网上支付的报名组织方式,网上报名时间为2016年5月23日—6月6日,报名时登录扬州市人事考试网。
10月28日起,考生可登录相应网站下载打印准考证。
凡报考者,网上支付成功后,于6月5—7日将有关材料送市人事考试管理办公室接受资格审查。
需送交的材料清单如下:
1.网上下载的报名表;
2.本人身份证及复印件;
3.相应的学历证明及复印件;
4.有效的业务工作证明原件。
报考的考生应对照报考条件认真自查报考资格,如网上支付成功后,一旦在审查中被查出不具备报考条件而被取消报考资格者,所支付报名费用将不再退回。
五、收费事宜
根据江苏省物价局、江苏省财政厅《关于部分人事考试收费标准转为正式标准的复函》精神,2016年度经济专业技术资格考试按每人每科60元标准收取考试费,报名费按每人10元收取。
需要发票的考生,请于考试后一个月内至市人事考试管理办公室领取,逾期不予补办。
六、教材征订与考前培训
2016年度经济考试用书在内容、品种及防伪措施上均有变动。
考试大纲和考试用书做了部分修订,其中《经济基础知识》增配了辅导光盘;辅导用书在原有基础上新增4个品种;《经济基础知
识》在原有三重防伪措施基础上新增了光盘安装序列码验证措施。
2016年度经济专业技术资格考试教材征订及考前培训工作现已开展。
教材征订及考前培训采取自愿原则,凡需征订教材的考生可直接在报名网站上征订,也可直接在中国人事考试图书网
购买教材,中国人事考试图书网网站售书咨询电话:
96,。
需参加培训的考生可到扬州市人事培训中心现场报名,电话:
,地址:
扬州市百祥路6号一楼大厅。
七、联系电话:
扬州市人事考试管理办公室、扬州市人社局专业技术人员管理处 经济师考试答案
经济师考试答案
单选
1.在构成商品需求+消费者的支付
2.市场供给力量与+均衡价格
3.某商品的价格为+完全竞争市场和+产品是否
5.以边际消费倾向+持久收入
6.如果以∏代表+∏=m+v-y
7.作为宏观经济+人中增长率
8.关于价格歧视+同一产品可以
9.企业在对某一+变现速度
10.下列统计指标+房建面积
要约可以撤回不能撤销
以中央银行为核心的分业监管
税率越高,政府税收越多
14D等距抽样
15A男女性别比
16B前转
17C200
%
19D降低投资支出水平
20B消费函数和储蓄函数互为补数
21D外汇储备
22.消费函数和储蓄+消费…补数
23.关于国内生产总值国内…成果
24.关于物权与债权物权…追及力
25.会计分期是建立在持续经营
26根据流动性偏好投机动机
27.在效用水平不变边际效用
28.根据,科学发现
29.在直方图中,对于面积
30.中央银行是伴随独占银行
31.关于公司股东的+股东的个人
年与2016年%
33.假设某国在2016年%
34.下列法律原则中,有限干预
35.根据国际经验,?
36.我国目前用于衡量?
37.我国目前的金融以中央…分业
38.编制政府预算时,可靠性
39.各国应集中生产比较优势
40.在会计账务处理中,记账凭证
41.我国企业的资产负债按照…变现能力慢排
42.甲、乙、丙、丁4人须经乙、丙、丁二人同意
年某省征收200
44.厂商通过提高其所前转
45.商业银行最基本的信用中介
46.目前我国行政单位收付实现制
47.在会计核算的基本会计主体
48.关于拉弗曲线的说法拉弗…收入越多
49.民事合同可以分为保管合同
50.关于美国学者法玛如果…半强型效率
51.金本位制度下汇率+自发的固定
52.关于中央银行业务中央…独立性
53.下列账户记录方法增加记贷方
54.划分货币层次的基本流动性
55.根据《特权法》,业主有利害
56.关于商标注册的说法未经商标
57.通过确认、计量核算
58.财政制度的核心政府预算
59.下列离散程度的离散系数
60.下列数据整理和比例
61.下列抽样方法中,判断
62.根据劳动者因工
63.世界各国国际储备外汇储备
64.某村村民以种植有机允许未付…准则
65.以2000年为基期,%
66.现代会计按照对外财务会计
年某省8个地7222578000
68.下列税种中,属于房产税
69.在序数效用理论无差异曲线
70.关于债权人的代位债权人…行使
多选:
72、下列通货膨C工资和物价螺旋上升引发的通货膨胀;D垄断企业人为抬高价格引发的通货膨胀;E进口品价格上涨引起的通货膨胀
73、美国经济学A很多外部性的产生都是由于产权不清晰导致的;C只要产权是明确的,并且交易成本为零或者很小D不同的产权制度,会导致不同的E明确和界定产权是解决外部性问题
74、各级政府间A受益原则;B效率原则;C区域原则;D技术原则;
75、2016年巴塞尔B强化资本充足率监管标准;C引入杠杆事监管标准;D建立流动性风险量化监管标准;E确定新监管标准的实施过渡期;
77、一国货币政A物价稳定;B充分就业;C国际收支平衡;D经济增长
78、关于合同定B定金具有担保效力;D收受定金的一方不履行约定债务的,应当双倍返还定金;E定金合同从实际交付定金之日起生效;
79、下列合同中A一方乘人之危迫使对方签订的合同;C重大误解的合同;E显失公平的合同;
80、关于我国零A在对商品进行科学分类基础上选择各类别商品的;B采用加权算术平均形式计算总指数;E采用代表规格品的全社会综合平均价
81、财政政策乘B税收乘数;C政府购买支出乘数;D平衡预算乘数;
82、对分组数据C各组数值大小;E各组频数多少;
83、垄断竞争市B同行业各个企业生产的产品存在一定差别;C生产者对价格有一定程度的控制;D企业进入或退出市场比较容易;
84、关于抽样调D抽样调查用样本数据推断总体数量特征;E抽样调查适应面广;
85、根据《预算法》B组织编制本级预算草案;C决定本级政府预备费的动用;D编制本级预算调整方案;E组织编制本级决算草案;
86、关于有限责任A股东之间可以转让全部或部分股权;C股东向股东以外的人转让股权的,应当经其他股东过半数同意;E股东向股东以外的人转让股权的,股东应书面通知其他股东征求同意;
87、下列政府对A自愿出口限制;B歧视性公共采购;C技术标准和卫生检疫标准
88、会计确认主A确定某一经济业务是否需要进行确认;D确定某一经济业务应在何时进行确认;E确定某一经济业务应确认为哪个会计要素;
89、根据《公司法》A增加或减少注册资本;D修改公司章程;E变更公司形式;
90、在我国现行A增值税;C企业所得税;
91、根据《会计法》A款项和有价证券的收付;B债权、债务的发生和结算;E收入、支出、费用、成本的计算;
92、关于一切性C法定存款准备金率政策作用力度强;D中央银行运用公开市场业务直接影响货币供应量;
93、下列项目中,从短期来看B原材料费用;C燃料和动力费用;E生产工人的工資;
94、根据《企业会计准则》B可靠性;D实质重于形式;E谨慎性;
95、决定某种商品A该种商品的替代品的数量和相近程度;C该种商品在生活消费中的重要性;D该种商品的用途多少;
96、长期以来,我国A购买性支出比重过高;B投资性支出比重过高;
97、xx年7月,我国A以市场供求为基础;D参与一篮子货币进行调节;E有管理的浮动汇率;
98、会计记录的A设置账户;B复式记账;D二进制和审核凭证;E登记账簿;
99、关于无差异A离原眯越远的无差异曲线……;B任意两条线是……;C无差异曲线是……;D无差异曲线从……;E无差异曲张斜率……;
100、我国目前转A促进经济增长由主要依靠投资……;C促进经济增长由主要依靠第二产业……;E促进经济增长由主要依靠增加物质……;
101、下列统计数据B百分比;C比例;E比率;
102、商业银行的A进行票据贴现;D发放贷款;E进行证券投资;
103、消费者权益B与经营者协商和解;C提请消费者协会调解;D向有关行政部门申诉;E向人民法院提起诉讼;
104、下列财产所C财产收归国有;D没收非法所得;E生产产品;
105、人口普查统计A填报错误;B抄录错误;C汇总错误;D有意瞒报;2016经济师考试真题
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单项选择题(共60题,每题1分。
每题的备选项中,只有1个最符合题意)
1.将领导行为划分为”员工取向”和”生产取向”两个纬度的是()。
A.密西根模式
B.领导一成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
2.下列有关魅力型领导的陈述,错误的是()。
A.魅力型领导的追随者从自身与领导的关系中获得自尊
B.魅力型领导往往要求自己的决定被无条件地接受
C.当追随者显示出较低的自我意识与自我管理时,魅力型领导效果会得到加强
D.魅力型领导的魅力不随情景发生变化
3.在决策风格模型中,决策者有较高的模糊性与对人和社会的关注,这种决策风格是()。
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
4.认为人类行为主要是由无意识的需求来驱动的决策模型是()。
A.经济理性模型
B.有限理性模型
C.社会模型
D.团体决策模型
5.关于麦克里兰三重需要理论的陈述,正确的是()。
A.在大的公司中,成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B.高权力需要是高管理效能的一个条件,甚至是必要条件
C.亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系,因而往往在组织中担当管理者的角色
D.权力需要强的人具有较强的责任感,在创造性活动中更容易获得成功
6.在弗罗姆的期望理论中,个人对绩效与报酬之间关系的估计指的是()。
A.效价
B.期望
C.工具
D.动机
7.各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系指的是组织结构体系中的()。
A.部门结构
B.层次结构
C.职能结构
D.职权结构
8.关于组织设计的陈述,正确的是()。
A.只对组织结构进行的设计称为静态组织设计
B.只对组织运行制度进行的设计称为动态组织设计
C.古典的组织设计理论包括组织结构设计和运行制度设计
D.现代的组织设计理论只针对组织运行制度
9.成就感属于需要层次理论中的()。
A.安全需要
B.归属和爱的需要
C.尊重的需要
D.自我实现的需要
10.俱乐部型组织的员工职业生涯管理模式的特点是()。
A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高
B.对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低
C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低
D.对外部劳动力市场的开放程度低,而内部晋升竞争程度高
答案:
01A02D03C04C05B
06C07D08A09C10C
11.人力资源战略属于组织的()战略。
A.总体
B.经营
C.职能
D.产品
12.人力资源实务的个体员工一致性指的是()。
A.在相似的情况下,针对组织内不同员工实施的人力资源政策具有一致性
B.组织应当确保在一定范围内不同员工的待遇基本一致
C.对于同一个员工而言,人力资源管理的各方面政策不能相互抵触或矛盾
D.薪酬管理、招聘、绩效评估等人力资源活动之间相互独立
13.对于模糊性高的任务,比较适合的人力资源策略是()。
A.采用结构化的、客观的方法确定奖励的分配
B.采用经济激励为主的外在激励手段
C.采用以培养员工对工作的兴趣以及积极性为主的内在激励措施
D.绩效评价以短期目标的实现为依据
14.实施低成本战略的生产企业应采取的人力资源政策和措施是()。
A.关注员工的福利,提高业务人员的工作动机
B.不断地培训员工,开发员工的潜能
C.重视员工的长期发展,尽量保持人员的稳定性
D.依赖严格的纪律、严密的监督,尽量压低薪酬
15.维持长期雇佣关系可能产生的影响是()。
A.促使雇员将自己的利益与雇主的利益相结合,增加雇员对雇主的忠诚感
B.使雇主更能容忍雇员的低效率
C.增加培训成本
D.降低了雇员失业的可能性,但不利于维护雇员的身心健康
16.在了解一个人时,人们可能被这个人的某种突出特点所吸引,以至忽视了这个人的其他特点和品质,这种现象被称为()。
A.投射作用
B.刻板印象
C.月晕效应
D.第一印象
17.一个向来表现出色的员工出现了工作失误,领导认为这只是偶然现象,领导的这种归因称作()。
A.个人归因
B.情境归因
C.内在归因
D.普遍性归因
18.在下列人力资源激励措施中,属于内部激励的是()。
A.物质奖励
B.批评惩罚
C.增加工作成就感
D.职务晋升
19.在人力资源需求的预测技术中,岗位分析法属于()。
A.直觉预测法
B.精确分析法
C.数学预测法
D.专家预测法
20.以书面形式背对背地分几轮征求和汇总专家意见的人力需求预测方法是()。
A.德尔菲法
B.关键事件法
C.头脑风暴法
D.上级估算法
答案:
11C12C13C14D15A
16C17B18C19A20A
21.对于工作循环周期较长的复杂脑力劳动,适用的工作分析方法是()。
A.观察法
B.工作实践法
C.访谈法
D.因素比较法
22.为了尊重下属,发扬民主,在编写工作说明书时最适当的方式是()。
A.由人力资源部编写,各级主管审核
B.由各级主管编写,完成后与工作执行者讨论修订,再由人力资源部确认
C.由工作执行者编写,各级主管修订,再由人力资源部确认
D.由各级主管编写,人力资源部审核
23.现代组织越来越扁平化,员工的控制权越来越大,员工不仅承担完成本职工作的职责,而且还可参与工作规则的制定与执行,这在工作设计中被称为()。
A.工作扩大化
B.工作目标设置
C.工作丰富化
D.工作生活质量
24.关于猎头公司的陈述,正确的是()。
A.收费相对便宜
B.定位于初级职位的招募
C.帮助组织寻找适合于特定职位的最有资格的人员
D.传播范围广,接受人群多,有利于企业形象宣传
25.在心理测验中,将测验成绩的稳定性程度或多次测验所得成绩的一致性程度称为()。
A.接近度
B.信度
C.效度
D.难度
26.在面试中,考官应()。
A.尽量充分地展现自己的看法与观点
B.营造对立的沟通气氛
C.尽量使用封闭性的问题
D.避免表达自己的负性情绪
27.在绩效辅导过程中,帮助员工克服障碍、提高绩效的人通常是()。
A.同事
B.相关部门的员工
C.外聘专家
D.管理人员
28.小张是车工班班长,他的工作职责之一是,按天记录班内人员各自加工零件的数量,然后将结果公布在公示板上并与员工交流。
小张的这项职责被称为()。
A.绩效变革
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效计划
29.在确定关键绩效指标时,将目标量化或行为化,这是SMART原则中的()。
A.具体的原则
B.可度量的原则
C.可实现的原则
D.有时限的原则
30.企业在设计绩效目标时,按照财务、客户、内部流程和学习与成长四个方面将企业的使命和战略加以细化,这种方法被称为()。
A.关键绩效指标法
B.平衡记分卡法
C.关键事件法
D.因素比较法
答案:
21C22C23C24C25B
26D27D28B29B30B
31.关于绩效管理的陈述,错误的是()。
A.绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法
B.绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节
C.绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展
D.绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
32.薪资结构线的主要用途之一是()。
A.检查已有薪资制度的合理性
B.分析人工成本的构成
C.辅助工作设计
D.确定技能薪资
33.对于专业人员而言,宜根据()来确定工资。
A.公司的业绩和市场占有率
B.佣金或提成
C.人员的经验与绩效水平
D.行政级别
34.从投资的成本——收益角度分析,培训开发会提高组织利润的条件是()。
(注:
B-培训可带来的增值,C-培训的支出,S-员工受训后要求的加薪)
>B
>C
>C
>C
35.关于培训开发政策的陈述,错误的是()。
A.培训开发政策受组织战略目标的影响
B.每个组织的培训开发政策都是独一无二的
C.培训开发政策受招募政策影响
D.培训开发政策应该依据相关原则来决定,最好固定不变
36.对培训开发效果进行评价的最好且最正规的方法是()。
A.问卷调查法
B.控制实验法
C.观察法
D.分析法
37.不属于在职培训开发的是()。
A.行动学习
B.行为模仿
C.工作轮换
D.辅导,实习方法
38.关于同一工作族内各种工作的陈述,错误的是()。
A.各种工作的任务不同
B.各种工作承担的责任不同
C.各种工作的本质相同
D.各种工作性质差异极大
39.关于晋升与调动的陈述,正确的是()。
A.调动是指员工的职位轮换,不包括工作地点的改变
B.”彼德原理”是指员工只有得到提升才会有工作积极性
C.职位轮换是解决晋升需求不能满足的一种弥补措施
D.调动应该由组织首先提出,不应该由员工首先提出
40.在霍兰德的”人格类型论”中,与现实型差异最大的人格类型是()。
A.研究型
B.艺术型
C.社会型
D.管理型
答案:
C.劳动力市场上的均衡就业萤将会出现大规模下降
D.劳动力市场上的均衡工资水平会出现大幅度下降
44.人力资本投资理论打破了劳动经济学中的()假设。
A.所有的劳动者都是同质的
B.所有的劳动者都是人力资本投资的产物
C.劳动者是个人效用最大化追求者
D.企业是利润最大化追求者
45.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性,这种方法是
()。
A.现值法
B.成本预测法
C.社会收益率法
D.内部收益率法
46.在现实中我们经常可以看到,受教育程度较高的员工获得的在职培训数量往往也较多,这种现象主要可以归因于()。
A.受教育程度较高的员工的流动率往往低于受教育程度较低的员工
B.对受教育程度较高的员工进行培训的成本往往比较低
C.受教育程度较低的员工所从事的工作较简单,往往不需要接受培训
D.受教育程度较高的员工所接受的培训大多是特殊培训
47.人力资本水平既定的某位员工,在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率,这种生产率变化的主要影响因素是()。
A.市场工资水平
B.企业的边际生产率
C.员工受到的激励程度
D.员工个人的工作习惯
48.雇佣合同与其他正式合同之间的主要区别在于()。
51.用人单位招用人员后,应当自录用之日起30日内,到当地劳动保障行政部门办理录用备案手续,并为被录用人员办理()。
A.就业登记B.就业许可C.社会保险登记D.职业资格证书
52.女职工王某因怀孕不能从事原岗位的工作,王某所在用人单位()。
A.不可以解除劳动合同B.可以解除劳动合同C.可以终止劳动合同D.不可以中止劳动合同
53.用人单位强令劳动者违章冒险作业,发生重大伤亡事故,造成严重后果的,对责任人员依法追究()。
A.民事责任B.刑事责任C.赔偿责任D.领导责任
5
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