工程部岗位职责.docx
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工程部岗位职责.docx
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工程部岗位职责
工程部
工程部经理岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
工程部经理
岗位编号:
gcbsms-001
职系:
管理
定员人数:
1人
直接上级:
总经理
直接下级:
项目经理、质安主任、物资计划员、技术规范员、用电报验员、档案管理员
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
各部门经理
可升迁岗位:
无
临时替代岗位:
项目经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
总经理
直接督导6个岗位,共6人以上
间接督导5个岗位,共5人以上
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向直接上级领导负责。
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责。
3.负责以公司名义对外承接的电力供配电安装工程、其它电气项目的改造工程和售后服务。
4.负责工程项目所需的对外联络、现场查看、报装、施工、验收、竣工验收结算等工作。
5.负责编制工程项目施工方案,审核预算人员编制的工程项目报价,并根据需要编制工程材料清单(物资供应计划待合同签订后报工程部)。
6.负责施工现场的工作组织安排、技术安全防范措施的落实。
7.对部门人员进行基本技能、安全规范、技术标准等方面培训工作,提高本部门员工的整体素质。
8.对联合经营的工程项目负有检查、监督、限令整改权。
9.负责工程施工项目竣工后的档案整理及建(存)档管理,并组织行业内各种资质证的年审工作。
10.主持召开施工会,负责全面落实工程质量、进度、安全等全过程。
11.完成公司安排的临时性工作及突发性工作。
五、权限范围
1.执行总经理指令,行使对公司工程项目招投标技术标书编制权。
2.公司工程项目招投标工程方案和预算编制权。
3.工程施工报装权。
4.工程施工方案计划制定与实施权。
5.工程施工安全方案制定权。
6.工程施工质量、技术节点的控制与支持方案制定权。
7.工程施工验收报告制定权。
8.部门培训计划制定权。
9.制定建立建全、团队管理权。
10.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
计算机、一般办公设备、通迅设备。
2.工作环境:
办公室,施工现场。
3.工作时间特征:
不定时工作制。
4.所需记录文档:
客户资料、工程项目进度表、项目施工方案、竣工档案、工作计划等。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
大专以上学历,电力工程/工业自动化/电气工程自动化专业均可。
2.所需技能培训:
电力、电气专业知识、产品项目造价、工程预决算、制度建设、团队管理、沟通协调、办公软件。
3.年龄及工作经验要求:
男,30—45岁,五年以上同等职位工作经验。
4.技能素质要求:
熟悉高低压产品与工程;能独立承接电力供配电安装工程、其它电气项目的改造工程;具有较强的沟通协调、执行能力;具备良好的职业道德和专业技能。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户、电力系统等。
九、绩效考核指标
1.领导能力、沟通能力、执行力、计划能力。
2.项目施工进度、质量、安全、文明生产。
3.团队整体水平及其他。
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
项目经理岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
项目经理
岗位编号:
gcbsms-002
职系:
管理
定员人数:
1人
直接上级:
工程部经理
直接下级:
施工队人员
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
质安主任
可升迁岗位:
工程部(副)经理
临时替代岗位:
工程部经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
工程部经理
直接督导2个岗位,共2人以上
间接督导5个岗位,共5人以上
四、岗位职责:
1.坚决服从分管领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向部门经理负责。
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责。
3.教育和带领施工队伍遵守安全生产规章制度和作业规程,并抵制和拒绝违章指令。
4.根据据工程要求和施工队伍的实际情况,安排好施工工作,并督促检查完成情况,确保按时、按要求完成施工任务。
5.根据现场实际情况实行班前检查,班后复位的制度,发现问题及时处理,发现本队成员思想或身体状况异常时,应采取及时调离危险作业岗位。
6.对现场作业环境、机械设备、安全、工程质量、工程进度进行巡回检查,并及时解决施工过程中出现的系列问题,必要时及时地向上级领导报告。
7.负责做好隐蔽工程部分的分项、分部标识及记录;单位工程竣工验收签证工作;整理、保存好技术原始资料,配合部门经理做好施工项目竣工后的档案整理工作。
8.负责因设计或其它因素变更引起工程量、工期的增减的签证工作,并及时调整施工部署安排。
9.妥善消除事故隐患,一旦发生人员工伤、设备损坏事故,立即保护现场,及时上报,参与善后处理工作。
10.贯彻执行机械设备管理、保养、修理规章制度,检查执行情况,负责管好、合理用好机械设备,确保机械设备的完好率在95%以上;及时向主管领导汇报机械管理、使用、维修工作情况,提出改进或建议。
11.负责施工队伍班前安全交底活动,做好相关记录并存档
12.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
五、权限范围
1.执行工程部经理指令,行使对指定项目的工程现场施工的管理权。
2.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
施工工具、通迅设备。
2.工作环境:
施工现场。
3.工作时间特征:
不定时工作制。
4.所需记录文档:
作业规程、安全制度、安全记录、其他文档等。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
大专以上学历,机械/工业自动化/机电一体/工民建专业均可。
2.所需技能培训:
机械/建筑管理、施工安全。
3.年龄及工作经验要求:
男,28—35岁,三年以上同等职位工作经验。
4.岗位素质要求:
具有较强的执行能力和施工组织安排能力,良好的适应室外作业的体质,熟练掌握施工作业规程和安全制度,具备良好的职业道德和专业技能。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.执行力、组织安排能力。
2.项目施工进度、质量、安全。
3.团队整体水平及其他。
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
质安主任岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
质安主任
岗位编号:
gcbsms-003
职系:
管理
定员人数:
1人
直接上级:
工程部经理
直接下级:
无
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
项目经理
可升迁岗位:
工程部(副)经理
临时替代岗位:
项目经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
工程部经理
直接督导1个岗位,共1人
间接督导6个岗位,共6人以上
四、岗位职责:
1.服从分管领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切管理行为向部门经理负责。
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责。
3.制作工程技术标书,审查部门或第三方施工技术安全方案。
4.负责施工过程中的技术支持,解决技术疑难问题,提供解决方案。
5.认真贯彻执行国家和本地区有关工程安全管理的法律、法规、工程建设强制性标准和有关规定,积极做好安全监查管理工作。
制定安全管理制度和方案,针对具体项目提出具体的安全策略和措施,并落到实处。
6.制定工程质量管理措施和方法,对特别案例提出相应质量标准。
熟悉并掌握施工规范和工程安全规定标准,严格按照市政工程建设有关政策、法规、工程建设强制性标准、规范、规程,对工程进行安全监督。
7.严格按照工程质量标准组织质量检查,对不符合项提出整改。
8.制订安全制度及应急预案,并监督实施,落实到位。
做好安全和质量工作总结。
9.做好质量培训,安全培训工作。
深入施工现场,督施工人员作好各项安全防护措施,审查安全施工方案、安全保证措施及各项安全管理规定是否合理、到位,并提出整改意见。
10.负责对分管项目实施全过程安全管理,发现安全隐患有临时处置权,督促责任方迅速消除安全隐患,并及时向公司上级领导汇报。
11.完成上级领导临时交办的其他工作任务。
五、权限范围
1.执行工程部经理指令,行使工程工程现场施工质量、技术、安全等管理权。
2.指导监督下属的工作权限。
3.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
计算机、一般办公设备、通迅设备。
2.工作环境:
办公室、施工现场。
3.工作时间特征:
不定时工作制。
4.所需记录文档:
工程物资信息、工程预决算书、其他文档等。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
中专以上学历,机械/工业自动化/机电一体化专业均可。
2.所需技能培训:
电力行业安全作业标准、施工注意事项等。
3.年龄及工作经验要求:
25—35岁,三年以上同等职位工作经验。
4.岗位素质要求:
熟悉电力行业安全作业标准,熟悉工程报价的流程,能及时准确了解工程项目的市场价格信息,责任心强,具备良好的专业技能和职业道德。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.责任心、执行力。
2.工程质量与安全的控制程度。
3.团队整体水平及其他相关指标。
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
施工队长岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
施工队长
岗位编号:
gcbsms-004
职系:
职员
定员人数:
1人
直接上级:
项目经理
直接下级:
施工队员
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
无
可升迁岗位:
项目经理/质安主任
临时替代岗位:
项目经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
项目经理
直接督导1个岗位,共5人以上
间接督导5个岗位,共5人
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一安排管理,认真执行其工作指令,一切工作行为向上级领导负责并汇报工作。
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责。
3.教育和带领施工队伍遵守安全生产规章制度和作业规程,并抑制和拒绝违章指令。
4.根据工程要求和施工队伍的实际情况,安排好施工工作,并督促检查完成情况,确保按时、按要求完成施工任务。
5.根据现场实际情况实行班前检查,发现问题及时处理,发现本队成员思想或身体状况异常时,应采取及时调离危险作业岗位。
6.负责做好工程部分的分项、分部标识及记录。
7.妥善消除事故隐患,一旦发生人员工伤、设备损坏事故,立即保护现场,及时上报,参与善后处理工作。
8.贯彻执行机械设备管理、保养、修理规章制度,检查执行情况,负责管好、合理用好机械设备,确保机械设备的完好率在95%以上;及时向主管领导汇报机械管理、使用、维修工作情况,提出改进或建议。
9.组织平时的物料搬运和储存。
10.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
五、权限范围
1.行使公司送外安装产品、外接工程项目的工程管理权。
2.对下属工作情况的监督与管理权。
3.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
通讯设备。
2.工作环境:
施工现场。
3.工作时间特征:
按公司规定的工作时间。
4.所需记录文档:
行业物资信息、工程预决算书、其他文档。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
高中或中专以上学历,工程/电子类专业均可。
2.所需技能培训:
沟通技巧、销售技巧。
3.年龄及工作经验要求:
30-45岁,两年以上同等职位工作经验,熟悉公司产品。
4.技能素质要求:
善于沟通,思维敏捷,具有较强的工程能力和对工程信息的敏锐度,具备良好的职业道德和专业技能。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司内各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.个人任务达标,项目任务进度与质量、安全达标;
2.团队管理达标;
3.部门协同管理达标。
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
施工队员岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
施工队员
岗位编号:
gcbsms-005
职系:
员工
定员人数:
5人
直接上级:
施工队长
直接下级:
无
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
无
可升迁岗位:
施工队长
临时替代岗位:
施工队长
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
施工队长
直接督导1个岗位,共1人
间接督导7个岗位,共7人
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一指挥,认真执行工作指令,一切工作行为以施工现场的公司利益为前提。
2.严格遵守公司各项规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责。
3.了解公司产品(施工项目)对应的物资信息,严格进行标准施工。
4.负责施工现场的清洁与安全,文明施工等具体细节工作。
5.参与工程施工项目的计划时间与人员调配建议,并主动配合上级完成施工项目的计划内容。
6.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
五、权限范围
1.对施工现场的应急情况按照公司利益原则有直接处理后汇报的权力。
2.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
施工工具与相关产品、材料等。
2.工作环境:
施工现场。
3.工作时间特征:
按公司规定的工作时间。
4.所需记录文档:
工程项目进度、质量记录、施工标准等文件。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
初中以上学历,专业不限,身体健康。
2.所需技能培训:
沟通技巧、施工/安装专业知识。
3.年龄及工作经验要求:
男,18—45岁,一年以上施工现场工作经验。
4.技能素质要求:
具备良好的专业技能和职业道德。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.执行力、责任心
2.工程项目的施工进度与质量
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
物资计划员岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
物资计划员
岗位编号:
gcbsms-006
职系:
员工
定员人数:
1人
直接上级:
工程部经理
直接下级:
无
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
项目经理/技术规范员/档案管理员
可升迁岗位:
工程(副)经理
临时替代岗位:
工程经理
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
工程经理
直接督导1个岗位,共1人
间接督导7个岗位,共7人
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切工作行为向上级领导负责;
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责;
3.负责协助上级进行日常施工现场工作监督,参与施工例会的召开;
4.负责研究解决安全生产、施工中存在的问题,密切关注施工现场的物资使用及浪费情况,并及时督促调整或汇报上级处理;
5.负责参与编制工程项目施工方案,审核预算人员编制的工程项目报价,并根据需要编制工程材料清单(物资供应计划待合同签订后报工程部)。
7.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
五、权限范围
1.对工程现场的施工物资检查的管理权限。
2.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
施工工具与相关产品、材料等。
2.工作环境:
办公室、施工现场。
3.工作时间特征:
按公司规定的工作时间。
4.所需记录文档:
工程材料清单、施工安全、作业标准等其他文件。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
初中以上学历,专业不限,身体健康。
2.所需技能培训:
沟通技巧、施工/安装专业知识。
3.年龄及工作经验要求:
男,18—45岁,一年以上施工现场相关工作经验。
4.技能素质要求:
具备良好的专业技能和职业道德。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.执行力、责任心
2.工程项目的施工物资管理与工程成本核算数据统计等
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
用电报验员岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
用电报验员
岗位编号:
gcbsms-008
职系:
员工
定员人数:
1人
直接上级:
工程部经理
直接下级:
无
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
物资计划员/档案管理员/技术规范员
可升迁岗位:
工程(副)经理
临时替代岗位:
档案管理员
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
工程经理
直接督导1个岗位,共1人
间接督导7个岗位,共7人
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切工作行为向上级领导负责;
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责;
3.负责协助工程经理组织施工班组做好通电前的准备工作,包括图纸、用电报验必备手续和有关资料、现场安全措施及注意事项等;
4.负责公司所有工程用电前的报验申请工作,并积极与各电力机关、各电力检验部门的联络与关系维护;
5.负责会同有关人员,包括设计、监理、项目经理、班组长等察看施工现场,共同制定用电报验方案;
6.负责工程涉及报验相关外围关系的沟通和处理;
8.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
五、权限范围
1.对工程用电报验资料以及现场等检查的管理权限。
2.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
计算机、一般办公设备与相关产品、材料等。
2.工作环境:
办公室、施工现场。
3.工作时间特征:
按公司规定的工作时间。
4.所需记录文档:
工程报验资料等相关文件。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
大专以上学历,机械或工民建相关专业,身体健康。
2.所需技能培训:
沟通技巧、施工/安装专业知识。
3.年龄及工作经验要求:
男/女,25—35岁,一年以上施工现场相关工作经验。
4.技能素质要求:
具备良好的专业技能和职业道德。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户/各电力公司机关与部门。
九、绩效考核指标
1.执行力、责任心
2.工程项目的报验管理与工程验收通过率等
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
工程部
档案管理员岗位职责说明书
一、岗位资料
岗位名称:
档案管理员
岗位编号:
gcbsms-009
职系:
员工
定员人数:
1人
直接上级:
工程部经理
直接下级:
无
所属部门/科室:
工程部
可轮调岗位:
物资计划员/用电报验员/技术规范员
可升迁岗位:
工程(副)经理
临时替代岗位:
用电报验员
二、岗位在组织中的位置
三、汇报程序及督导范围
直接汇报对象:
工程经理
直接督导1个岗位,共1人
间接督导7个岗位,共7人
四、岗位职责:
1.服从上级领导的统一指挥,认真执行其工作指令,一切工作行为向上级领导负责;
2.严格遵守公司规章制度,认真按工作流程要求履行工作职责;
3.负责部门员工工时的记录、汇总、核算、上报工作;
4.负责工程施工过程、质量现场管理等资料的收集、建档、归档;
5.负责协助部门经理处理相关事务性工作;
6.完成上级领导交办的其他临时工作任务。
五、权限范围
1.对工程现场的资料与档案等记录、检查、保存的管理权限。
2.公司规章制度规定的其他权力或上级临时授予的其他权限。
六、工作条件
1.使用工具设备:
计算机、一般办公设备与相关产品、材料等。
2.工作环境:
办公室。
3.工作时间特征:
按公司规定的工作时间。
4.所需记录文档:
工程项目清单、施工作业等相关文件资料。
七、任用资格
1.学历与专业要求:
中专以上学历,机械或工民建相关专业,身体健康。
2.所需技能培训:
沟通技巧、文秘类专业知识。
3.年龄及工作经验要求:
男/女,22—35岁,一年以上施工现场相关工作经验。
4.技能素质要求:
具备良好的专业技能和职业道德。
八、工作联络
1.对内沟通部门:
公司各部门。
2.对外联系部门:
公司客户。
九、绩效考核指标
1.执行力、责任心
2.工程项目的资料档案管理与工程资料的完整性等
备注:
此《岗位职责说明书》将作为人员招聘、配置、培训、考核、薪酬变动的依据。
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