公共部门人力资源管理秋期末复习题.docx
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公共部门人力资源管理秋期末复习题.docx
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公共部门人力资源管理秋期末复习题
公共部门人力资源管理秋期末复习题与解答
一、名词解释
1、公共部门人力资源管理:
2、绩效评估:
3、公共部门人力资源生态环境:
4、公共部门人力资本:
5、360度绩效评估:
6、公共部门人力资源规划:
7、公共部门人力资源流动:
8、调任:
9、转任:
10、挂职锻炼:
11、公共部门工作分析:
12、品位分类:
13、职位分类:
14、人才测评:
15、交流培训:
16、无领导小组讨论:
17、公文解决:
18、管理游戏:
19、角色扮演:
20、公共部门人力资源获取:
21、公共部门人力资源培训:
22、选任制:
23、委任制:
24、降职:
25、人力勉励:
26、绩效:
二、简答题
1、公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具备哪些不同?
2、产生公共部门人力资源损耗因素有哪些?
3、发达国家公共部门人事制度具备哪些特点?
4、发展中华人民共和国家公共人事制度存在哪些问题?
5、各国公共人事制度共同发展趋向是什么?
6、国内公共部门人力资源生态环境面临问题有哪些?
7、人力资本具备哪些特点?
8、公共部门人力资本与普通人力资本有哪些不同?
9、公共部门人力资源规划作用是什么?
10、在运用德尔菲法进行预测时应遵循哪些原则?
11、简述公共部门人力使用应遵循原则。
12、公共部门人力资源流动意义是什么?
13、公共部门人力资源流动需要遵循哪些原则?
14、工作分析程序是什么?
15、公共部门人力资源获取意义是什么?
16、国内公务员考核制度存在哪些问题?
17、公共部门如何实现培训成果转化?
18、与西方国家相比较,国内公共部门人力资源监控与约束系统有什么特点?
19、与工商界绩效特性相比较,公共部门绩效具备哪些特性?
20、简述双因素理论在人力资源管理中运用。
21、公共部门人力资源培训应遵循哪些原则?
22、简述国内公共部门人力资源监控约束体系存在问题。
23、人力勉励具备哪些功能?
24、公共部门工作阐明书内容有哪些?
25、简述目的设立理论与人力资源管理。
三、阐述题
1、试述在进行绩效评估时应注意事项。
2、试述新世纪国内人力资源开发与管理应当注意问题。
3、试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面不同。
4、试述当代西方发达国公共部门人力资源管理发展趋势。
5、试述公共部门人力资源培训作用。
6、试述公共部门工作分析作用。
7、试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必要遵循原则。
8、试述技校评估程序。
9、试述公共部门人力勉励特殊性。
四、选取题(每题至少有一种答案是对的,多选或者少选均不能得分)
1、公共部门人力资源损耗重要体当前()。
A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗D.无形损耗
2、老式公共部门人力资源管理重要特点是()。
A.是一种以控制为导向悲观管理B.强调效率价值优先性
C.强调公务员工具角色,强调严格规划和程序
D.注重监督控制,强调集中性管理
3、人力资源可再生性重要体当前()。
A.对人力资源使用或消费事实上是对知识资源消费,知识资源可被重复运用
B.人力资源具备积极补充和更新知识资源天性
C.在正常状况下,人力资源边际产量收入总是不不大于其边际支出
D.意味着人力资源是一种低投入高产出、并能使拥有者长期受益特殊资源
4、政府在人力资源开发与管理过程中,必要坚定确立起()管理理念和战略指引原则。
A.科学发展B.和谐发展C.持续发展D.以人为本
5、()创始人,美国经济学家,诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出:
人类将来不是由耕地、空间、能源所决定,人类将来是由人类智慧所决定。
A.信息经济理论B.人力资本理论C.知识经济理论D.人力资源理论
6、第一种公认当代人事管理部门──19在()钞票出纳公司设立劳工部门,它工作内容涉及工资行政、诉怨、雇用工作状况和工作改进等。
A.英国B.美国C.德国D.比利时
7、下列关于《中华人民共和国公务员法》说法对的是()。
A是国内第一部属于干部人事管理总章程性质重要法律
B标志着国内公务员制度建设进入了新阶段
C完善了国内人事管理制度,使国内公务员法律体系完整、成熟
D在国内干部人事制度发展史上具备里程碑意义
8、人力资源研究劳工管理阶段核心思想是()。
A人们重要关怀情谊、尊重、温情这些社会需要
B人天生是懒惰
C人天性就是厌恶劳动而贪图安逸
D主张采用物质引诱办法引诱人与事结合
9、国内古代社会中按官职高低授予不同政治待遇以表白官员级别尊卑制度是()。
A.俸禄B.品秩C.薪级D.级别
10、《中华人民共和国公务员法》经全国人大常委会通过,并于()开始施行。
A.7月1日B.1月1日
C.7月1日D.1月1日
11、公共部门外部生态环境涉及()。
A.政治制度、B.市场体制
C.劳动力与人口素质D.经济与技术环境
12、市场经济条件下人力资源生态环境具备()特点。
A.系统性和复杂性B.动态性和稳定性C.有关性和独立性D.统一性与多样性
13、中华人民共和国人力资源生态环境不平衡性重要体当前()。
A高素质人力资源都重要集中在东部沿海B中部和西部留不住人才
C东部地区浮现了人力资源饱和现象D中西部人力资源政策体制环境还不完善
14、开发人力资源基本性工作是()。
A.做好人力资源制度建设B.严格绩效考核
C.进行科学人力资源预测D.对人力进行教诲和培训
15、国内劳动力市场体系已初步形成,()在人力资源配备中主导地位也已初步确立。
A.政府部门B.市场机制C.第三部门D.公共部门
16、作为一种完整顿论体系,人力资本理论兴起始自(),但作为一种经济学思想,对这一范畴研究却早已有之。
A.20世纪50年代B.20世纪60年代C.20世纪70年代D.20世纪80年代
17、舒尔茨对人力资本理论贡献重要有()。
A.明确了人力资本概念B.概括了人力资本投资范畴和内容
C.建立了系统人力资本理论体系D.构建了人力资本理论微观经济基本
18、人力资本理论以为()是人力资本核心。
A.培训B.教诲C.素质D.投资
19、20世纪80年代,特别是80年代后期,人力资本理论研究势头更加剧烈,其重要代表有()。
A罗默经济增长—收益递增型增长模式
B卢卡斯专业化人力资本积累增长模式
C斯科特资本投资决定技术进步模式
D贝克尔微观进步模式
20、在市场经济条件下,公共部门人力资本产权运作必要以()为基本。
A市场机制B竞争机制C契约机制和D保障机制
21、()是公共部门依照一定期期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测基本上,为保证组织对人力资源数量、质量和构造上需求,制定本部门人力资源管理行动方针过程。
A.公共部门人力资源获取B.公共部门工作分析
C.公共部门人力资源使用D.公共部门人力资源规划
22、公共部门人力资源规划与私人公司组织人力资源规划主线区别在于,它是以()为导向。
A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益
23、从规划性质看,公共部门人力资源规划可分为()。
A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划
C.指令性人力资源规划D.指引性人力资源规划
24、()是组织人力资源战略和规划核心内容,是制定人力资源筹划,进行人力资源开发管理基本。
A.人力资源环境分析B.人力资源供应预测
C.人力资源供求关系平衡状况D.人力资源需求预测
25、()基本思想是找出过去人事变动规律,用定量办法预测具备相等间隔时刻点上各类人员人数,以此推测将来人员变动趋势。
A.德尔菲法B.自下而上预测法C.人员继承法D.马尔可夫链预测分析办法
26、公共部门人力资源流动内在动因重要体现为()。
A.物质生活环境需求B.社会关系需求C.发展需求D.组织需求
27、在市场经济条件下,()是实现人力资源优化配备主线途径。
A.人力资源考核B.人力资源招募C.人力资源培训D.人力资源流动
28、国内现行公务员流动是公务员制度重要构成某些,依照国内《公务员法》规定,交流方式涉及()。
A.调任B.聘请C.转任D.挂职锻炼
29、()是国内公务员交流中最为常用方式。
A.调任B.聘请C.转任D.挂职锻炼
30、()完善限度决定了人力资源流动规模、质量和效益。
A.人力资源政策B.人力资源供求关系预测
C.人力资源制度D.人力资源市场
31、作为一种常规性工具,()在人力资源管理和整个组织管理系统中发挥着基本性作用。
A.人员招聘与录取B.员工培训与开发C.员工勉励D.工作分析
32、在工作分析各个环节中,()是整个工作分析过程中最核心环节。
A.工作分析目B.拟定工作分析执行者
C.编写工作阐明书和职位规范书D.工作分析信息收集
33、()是一种以工作为中心工作分析办法,是对管理工作进行定量化测试办法,合用于不同组织内管理层次以上职位分析。
A.职位分析问卷B.管理职位描述问卷C.体能分析问卷D.心理分析问卷
34、职位分析问卷是惯用一种以()为中心工作分析办法,是一种构造严密、定量化工作分析问卷。
A.职位B.工作C.工作条件D.人
35、职位分类长处在于()。
A.因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象
B.可以使考试和考核原则客观,有助于事得其人,人尽其才
C.便于实行公平合理工资待遇和制定工作人员培训筹划
D.构造富有弹性,适应性强,应用范畴广
36、人才测评办法重要涉及()。
A.笔试B.心理测验C.评价中心技术D.面试
37、对于公共部门人才所要测评要素来说,()依然是最基本测评方式,具备重要把关作用。
A.笔试B.资质测试C.评价中心技术D.心理测验
38、面试和笔试相比突出特点体现为()。
A.测评素质更全面B.测评内容不固定性
C.考官与考生交流互动性D.测评手段灵活性与针对性
39、评价中心不同于咱们老式纸笔测验、面试等测试工具,它重要通过()等情景模仿技术,加上某些老式测试办法,对人知识、能力、个性、动机进行测量。
A.无领导小组讨论B.公文筐C.心理测验D.角色扮演
40、关于无领导小组讨论,下列说法对的是()。
A.是公共部门人才测评中摸索并使用一种新合用于集体测试办法
B.讨论中问题普通是以书面形式给出,最后小组意见也规定以书面形式报告,并要应试者签名承认
C.重要测应试者组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、解决人际关系能力和解决问题能力
D.测试者可以更精确地校正和确认自己报考岗位与否适合自身各项条件及兴趣、意愿和抱负。
加深对岗位理解,对其后来工作情感和意志品质均有益处
41、为了保证公共部门人力资源招募和录取工作质量,在招募与选录过程中,必要遵循()。
A.能岗匹配原则、因事择人原则B.德才兼备原则
C.公平竞争原则D.信息公开原则、合法原则
42、公共部门人力资源招募与选录工作只有在()分析基本上,才干拟定公共职位空缺数量、构造、任职资格条件、详细招募途径以及甄选办法等。
A.劳动力市场供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境
43、公共组织从外部招募公职人员办法重要涉及()。
A.应聘者自荐B.员工推荐C.猎头公司D.档案法
44、在国内,()在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构B.私营就业服务机构C.猎头公司D.互联网
45、互联网招募是一种新型网上职业中介机构,当前国内互联网招聘中存在某些局限性之处,重要体当前()。
A.信息可信度不高B.保密性不好
C.信息更新缓慢、网站互相复制D.双方缺少感性结识
46、国内公共部门人力资源培训原则,是基于国内自身现实并汲取她国经验而总结出来。
其中最基本原则是()。
A.讲求实效原则B.学用一致原则C.按需施教原则D.理论联系实际原则
47、()是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历第一种类型培训。
A.任职培训B.初任培训C.专任培训D.技能培训
48、公共部门人力资源部内培训最大长处在于()。
A.有助于增进部门之间互相联系和信息交流,并有助于节约培训经费
B.针对性较强、容易实行,也比较容易获得实效
C.有助于人们开阔视野,增强应对所面对现实问题能力。
D.有助于部门工作经验传授和良好人际关系维系,也有助于保持部门优良老式和工作持续性
49、在学校培训中,()培训是政府部门公务员最基本培训形式。
A.高等院校B.中档学校C.职业学院D.行政学院
50、()是当前公共部门人力资源培训中普遍采用办法.
A.讲授式培训法B.研讨式培训法C.案例分析培训法D.合伙研究培训法
51、诺贝尔奖金获得者卢卡斯以为,技术进步与()结合所形成资本积累才是经济增长真正源泉。
A.经济资本B.社会资本C.知识资本D.人力资本
52、()是对以人为本管理提高,是公共部门人力使用主线所在。
A.以知识为本B.以能力为本C.以技术为本D.以人力为本
53、当今各国公职人员任用形式各种各样,采用较多是()。
A.选任制B.委任制C.考任制D.聘请制
54、国内公务员职务晋升必要坚持()。
A.德才兼备、注重实绩B.勉励竞争原则
C.坚持公开、平等D.群众公认、领导确认原则
55、关于国内公务员降职,下列说法对的是()。
A.是指由本来职务调节到另一种职责更轻职务,是由高职务向低职务调节
B.它意味着公务员所处地位减少、职权和责任范畴缩小、待遇减少
C.国内公务员法所规定降职是一种任用形式和任用行为,是对公务员惩戒与处分
D.它是让由于各种因素不胜任现职又不适当转任同级其她职务公务员改任较低职务任用行为
56、美国哈佛大学威廉·詹姆斯专家,在实地调查中发现一种人寻常体现能力水平,与通过激发也许达到能力水平之间存在着大概()左右差距。
A.60%B.50%C.70%D.40%
57、赫兹伯格提出双因素论以为物质和精神上勉励都属于(),它对人勉励作用是有限,而人们“对工作自身兴趣以及从中得到高兴”才对人具备主线性勉励作用。
A.内在勉励B.外在勉励C.正向勉励D.负向勉励
58、外附勉励是指掌握在管理者手中,由管理者运用,作用于管理对象,对被勉励者来说是外附一种勉励。
其方式重要涉及()。
A.赞许B.奖赏C.竞赛和考试D.评估职称
59、下列属于过程型勉励理论是()。
A.盼望理论B.公平理论C.目的设立理论D.需要层次理论
60、中华人民共和国古代“卧薪尝胆”、“破釜沉舟”故事充分阐明了()重大作用。
A.情感勉励B.危机勉励C.荣誉勉励D.目的勉励
61、当前,大多数公共管理部门所采用考核模式均属于()类型。
A.发展型评估B.判断型评估C.参加型评估D.专项型评估
62、()是绩效管理重要环节,也是老式绩效管理模式与当代模式本质区别之一。
A.持续沟通B.实行绩效评价C.提供绩效反馈D.绩效改进指引
63、()是指从员工自己、上司、直接部属、同事甚至客户等各个角度来理解员工个人绩效沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力等。
A.记录考核法B.360度绩效评估C.行为观测量表法D.评级量表法
64、通过引入(),可以在公务员考核中加入“顾客”即公务员服务对象对该公务员评价,并影响考核成果,从而增强公务员服务意识和对社会公众负责精神,提高公众对公共部门公共服务满意限度。
A.绩效评估B.绩效管理C.绩效反馈D.绩效改进
65、实践证明,采用()考核办法,很难区别不同部门之间公务员业绩差别和同一部门内工作性质差别不太大公务员工作业绩高下,也很难依照考核成果客观、完整地评价一种公务员。
A.定量分析B.定性分析C.360度绩效分析D.平衡记分卡
66、所谓薪酬,就是组织成员向其所在组织或单位提供劳动而获得所有直接和间接经济收入,重要涉及()。
A.工资B.奖金C.津贴D.其她各种福利保健收入
67、世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国国情不同,经济发展水平不同,公务员薪酬制度存在着一定差别,但普通来说都遵循()。
A.依法分派原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则
68、从1993年10月1日起,国家行政机关结合公务员制度履行,建立了适合公务员职业特点()。
A.构造工资制B.职务级别工资制C.职务级别工资制D.绩效工资制
69、法定休假日安排公职人员工作,需给付不低于正常工资()报酬。
A.150%B.200%C.400%D.300%
70、英国对高档公务员薪酬制度改革时,引入了()绩效工资,突出奖励成绩明显,工作出众公务员,获得了明显效果。
A.职务工资B.级别工资C.绩效工资D.构造工资
71、公共部门监控对象是指国家机关与第三部门中从事公职人员。
其内容涉及()。
A.对公职人员守法监控B.对公职人员执法监控
C.对公职人员廉政监控D.对公职人员勤政监控
72、当代人力资源开发与管理理论发展表白,老式人事管理中某些刚性约束正在逐渐减少,取而代之是上级与下级,或雇主与雇员之间双向沟通,即()。
A.资格约束B.刚性约束C法纪约束D.柔性约束
73、()在对整个公职人员监控系统中居于最高层次。
A.国家权力机关监控与约束B.国家司法机关监控约束
C.国家行政机关监控约束D.政党监控约束
74、外部监控与约束是社会对公职人员形成一种外在约束与控制。
它涉及()。
A.法律监控与约束B.道德约束C社会群团和媒体监控与约束D.政党监控与约束
75、在国内,()是监督体系中最重要、最经常、最全面监督。
A.行政机关监督B.权力机关监督C司法机关监督D.政党监督
五、判断题(对在括号中打√,错误在括号中打×)
1、狭义公共部门人力资源开发指是公职人员培训。
()
2、知名经济学家亚当、斯密以为人力资源不但是自然性资源,更重要是一种资本性资源,人通过思想意识、思维办法创新,可以整合其她资源而创造价值。
()
3、人力资本积累重要是通过人力资源管理来实现。
()
4、舒尔茨早在20世纪60年代就指出并论证了人力资本投资对经济增长贡献远比物质资本增长重要得多。
()
5、人力资源规划是当代公共部门人事管理重点和核心。
()
6、劳动者文化技术素质是人力资源质量核心某些。
()
7、公共部门人力资源政治性和道德品质要高于国家人力资源整体平均水平。
()8、老式公共部门人力资源管理,是一种以“授能”为导向积极管理。
()
答案:
以控制为导向悲观管理
9、国内当前还没关于于公务员伦理法律法规,维持公务员职业伦理还重要停留在靠党规党纪和说服教诲层面。
()
10、经济学家经测算后以为高等教诲投资收益率以及个人投资收益率均远远高于国家平均经济增长率。
()
11、普通来说,公共部门特别是政府部门管理办法与私营机构是没有质区别。
()
12、理性官僚制弊端在公司组织比在行政组织体现得更加明显,帕金森效应更容易在公司组织中发挥作用。
()
13、人类历史上商定俗成“选贤任能”程序就是人类人事制度最初萌芽。
()
14、公共部门管理活动服从于其决策层意志,不必对社会公众公开,其操作过程也是经常隐蔽不公开。
()
15、相对而言,公共部门在人力资源管理中比较关注人力资源选用环节,而私人部门则更注重人力资源开发环节。
()
16、国内尚没有对政府公务活动进行全面系统工作分析,没有制定出科学、规范职位阐明书。
()
17、人们把建立在“社会人性观”假设基本上新型人事管理称为人力资源管理,把此之前人事管理称为老式人事管理。
()
18、在公共部门员工任职资格规定中,能力素质始终排在首位。
()
19、韦伯以为,社会主义制度会规定更高官僚化体制以保证安定经济生活。
()
20、职位分类首创于英国,是以英国为代表许多发达国家普遍采用一种适应当代经济社会发展需要而产生科学人事管理方式和人事分类制度。
()
21、普通来说,社会整体环境优劣,重要取决于生产力发展水平和经济发展水平。
()
22、人才环境质量与社会经济文化状况是正有关关系。
()
23、国内国情决定了咱们应当把人才培养重点放在高层次人才培养上。
()
24、开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才重要形式。
()
25、加快中西部地区经济发展是国内优化人力资源生态环境必不可少前提条件。
()
26、国内在人才考核评价方面,无论是对党政领导干部,还是对公司经营管理人才,都还缺少一套科学规范考核评价体系,因而导致考核失真状况时有发生。
()
27、由于缺少有效预见,致使中华人民共和国人力政策缺少稳定性,变化太快,这不利于政策有效实行,不利于充分发挥政策公信作用。
()
28、人类在原始社会时期就已经存在人才观念。
()
29、到了资本主义生产关系确立时期,由于社会分工、分层发展,人们社会关系和社会生活也日趋复杂。
开始形成真正独立人力市场和全面完整人才观。
()
30、公共部门内部生态环境决定和制约着人力资源开发和管理活动。
()
31、人力资本理论思想渊源向上可以追溯到具备当代意义经济学创始之前。
()
32、人力资本思想在英国古典政治经济学创始人亚当·斯密那里得到萌芽式阐述,她提出“土地是财富之母,劳动是财富之父”知名论断具备极强人力资本含义。
()
答案:
人力资本思想在英国古典政治思想家创始人威廉·配地那里得到萌芽式阐述
33、人力资本理论以为,人力资本涉及人力资源数量和质量,但提高人口质量是核心。
()
34、贝克尔构建了人力资本理论微观经济基本,并被视为当代人力资本理论最后确立标志。
()
35、人力资本理论形成标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所刊登题为“人力资本投资”知名演讲。
()
36、人力资本稀缺性是人力资本最本质性质。
()
37、人力资本理论以为人力资本投资是生产支出而非简朴消费支出。
()
38、公共部门人力资本产权和成本与公共部门密切有关,因而不具备私人性质。
()
39、公共部门对人力资本再投资也应遵循“谁投资,谁收益”原则,分享人力资本收益权。
()
40、依照新增长理论,经济长期增长核心因素是技术和知识增长。
()
41、人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划核心内容,是制定人力资源筹划,进行人力资源开发管理基本。
()
42、德尔菲法重要适合于对人力资源需求宏观长期趋势预测,特别是对于那些缺少资料预测有较好效果。
()
43、普通来说,
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