社会责任劳工和道德风险因素识别评价及控制措施表.doc
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社会责任劳工和道德风险因素识别评估及限制举措表
制作日期:
2022/8/4
范围
风险工程
风险描述
相关部门
风险评估
限制举措
备注
L:
可能性
C:
严重
性
D:
风险
等级
劳工
童工
招工时,应聘人员使用假的证件或者招工时未查验员工身份证
人事
2
4
8
根据公司的规定,查看身份证的关键部位,并且将身份证复印件保存在个人资料中
劳工
供给商/分包商公司使用童工
采购
2
2
4
通过对供给商的调查、保证以及实地稽核来杜绝供给商中此类行为.
劳工
强迫和强制性
雇佣时向员工收取押金或抵押物
人事
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为
劳工
雇佣时要求员工存放具身份证件
人事
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为,公司仅仅保存复印件
劳工
员工被限制在下班后离开公司
所有部门
1
4
4
公司严格根据出勤时间,非工作时间,车间停电;员工加班采用自愿申请的形式.
劳工
力动
以罚款或解雇相威胁强迫员工加班
所有部门
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为,全公司禁止罚款
劳工
员工被强迫搜身
所有部门
1
4
4
员工手册中明确规定禁止此类行为
劳工
扣押的工作证件
所有部门
1
4
4
公司规定员工本人保存证件,公司仅仅保存复印件以备行政之用.
劳工
惩戒性举措
部门组长体罚员工
所有部门
2
3
6
员工手册告知全员,禁止体罚.
劳工
精神或肉体上虐待员工
所有部门
2
3
6
员工手册规定,禁止谩骂和羞辱员工,一旦发生,可以提报总经理或者员工代表.
劳工
没有建立公平、公开的奖惩制度
所有部门
1
2
2
在保证员工根本生活所需的前",按照多劳多得的原那么,分配奖金.
劳工
因惩戒为目的扣减员工工资
所有部门
1
2
2
员工手册规定,禁止罚款一旦发生,可以提报总经理或者员工代表.
劳工
工作时间
不安排休息天
所有部门
2
2
4
公司保证每周休息f,
劳工
超时工作
所有部门
2
4
8
公司严格限制加班,员工申请单由部门组长审核,防止超时.
劳工
非自愿加班
所有部门
2
2
4
员工平时加班要求自己填写申请单
劳工
超时加班
所有部门
2
2
4
由财务、部门组长相互审核,并且在员工会议上沟通.
劳工
报酬和补偿
工资低于最低工资标准
人事
1
4
4
劳动合同上规定了,保证符合最彳氐最新工资水平.
劳工
工资不能满足员工的根本需要
人事
1
4
4
根据需要,全部发放现金;同时公司提供宿舍和食堂,仅仅象征性收取费用.
劳工
没给员工提供可随意支配的收入
人事
1
4
4
公司工资以现金支付
劳工
没有以方便员工的形式支付工资
人事
1
4
4
全部打卡
劳工
未定期向员工以书面形式列明工资、待遇构成
人事
1
4
4
公司提供工资单,并且由员工签署
劳工
未按规止记录贝工美勤
人事
1
4
4
员工刷卡,月底由财务将考勤打出,由员工签字.
劳工
未按规定支1寸员工加班工资,法定假期不支付工资
人事
1
4
4
工资单包括加班工资,根据法规比例支付,并且要求员工签字.
劳工
无带新年休假
人事
1
4
4
员工手册上规定了,带新年假.
劳工
克扣、扣押或拖欠员工工资
人事
1
4
4
公司在劳动合同上规定了发新的时间,并且报批劳动局
劳工
员工试用期没有工资
人事
1
4
4
根据合同,支付等额的工资
道德
商业老实
与供给商的交易过程中存在行贿行为,影响竞争的公平性
所有部门
1
4
4
建立反贪污反受贿的规定,培训员工的职业操守.
道德
无不当利益
对供给商收取佣金影响公司信誉与员工健康
所有部门
1
4
4
建立反贪污反受贿的规定,培训员工的职业操守.
道德
公平交易、广告和党争
私下不公开交易,提供竞争底标,买卖客户资讯
所有部门
1
4
4
遵守法律及相关竞争前"公平竞争,在由可能的情况卜与对手进行合作,绝不参与并鼓励反对不止当竞争.
道德
信息公开
刊登不实广告影响公司信誉
所有部门
1
4
4
建立多种、方便的沟通渠道,搭建顺畅的沟通平台;
道德
所有部门
1
4
4
信息分享,不隐藏或独占重要情报.
道德
所有部门
1
4
4
由专门的对外发言及信息批露制度或机构,除公司指定的发言人外,其他人对
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- 社会 责任 劳工 道德风险 因素 识别 评价 控制 措施