员工手册.docx
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员工手册
关于考勤的规定
一、打卡制度:
1.员工上班必须打卡考勤(感应卡);
2.正常班打卡考勤每天四次,上午上班(07:
00-07:
55)、上午下班(12:
00-13:
00)、下午上班(13:
01-13:
30)、下午下班(17:
30-18:
00),晚上加班(18:
00-18:
20)(注塑部、销售部、保安每天两次,上班、下班、按本部门规定打卡);
3.实行一人一卡,不得代人打卡,发现一次对责任双方各捐助100元,情节严重的从严处理;
4.在超过规定上班时间30分钟内打卡者,视为迟到一次,其中上午上班时间为7:
55(销售部除外);迟到时间超过30分钟打卡者,视为旷工一天;
5.下班前无故退勤30分钟以内者,视为早退(一次);无故退勤超过30分钟以上者,视为旷工一天;
6.未请假、请假未批准、假期届满未续假而擅自不到职者,均以旷工计;
7.员工假期经审核批准后加班,仍需按规定打卡;
8.因处理公事不能打卡者,应在返司1个工作日内主动提交部门签署的签卡证明给管理部;未打卡且未交签卡证明,一律以旷工论处并记小过一次。
因个人原因申请签卡者,组长或以上职员每次捐助10元,员工每次捐助5元。
二、考勤制度:
1.每迟到、早退一次捐助30元,每月迟到、早退三次以上(含三次),年累计六次以上(含六次)或旷工一天以上(含一天),给予通报批评或行政警告处分和经济捐助100元;
2.连续旷工三天以上(含三天)以自动离职处理。
年累计旷工四天以上(含四天)的,给予开除处分;
3.生产一线员工请事假连续时间最长不得超过一个月,请假6天以内由主管签字后,部门领导审批并交至管理部备案;6天以上经部门领导同意后,经总经办审批并交至管理部备案;
4.非生产一线员工请事假连续时间一般最长不得超过一个月,须超过一个月的经总经办开会讨论决定。
请事假6天以内由部门领导审批并交至管理部备案;6天以上由部门领导审核同意后,报总经办审批并交管理部备案;主管级或以上人员请事假,必须经公司总经理审批并交管理部备案。
5.员工请病假,必须提供镇级以上医院证明,提供就诊病历及诊断书,提供医药费收费收据,15天以内由部门领导审批并交管理部备案;15天以上由部门领导审核,报总经办审批后,方可请病假并交管理部备案;
6.病、事假期休满和提前上班,应及时向部门领导和管理部销假;
7.所有因公外出人员,必须填写《放行条》经部门领导审核,管理部负责人确认审批后方可外出;
三、员工加班管理制度:
(1)适用范围:
公司一线员工。
(2)加班情形的确定
1.由于本人原因,未能完成好本职工作而延长工作时间的不属加班;
2.有部门领导安排,必须提前完成某项工作而延长工作时间可算加班;
3.人员出差在外恰逢星期天的不属加班,部门领导安排必须在星期天出差的可算加班;
4.加班必须在当天下班前提出申请,报公司管理部负责人批准后,由管理部核对打卡记录,作为加班时间的依据。
四、销假手续;
1.请假者提前上班应于上班前的第一时间至部门领导处报到,并填写销假单;
2.销假单一式二份经部门领导签字确认后,应交总经办确认,在确认后,一份留管理部备案;另一份则交部门留存,以便月终统计出勤工时核对;
3.管理部统计出勤工时,应将经部门领导及总经办确认后的销假单核对无误后,方可将其提前上班的工时记入;
4.总经办将不定期地对销假手续进行抽查,若经发现违反上述程序操作,销假者提前上班的工时一律不予结算,并将报请公司领导
对工时统计者的违规行为作严肃查处。
五、员工假期管理规定
1、事假
1.1请假手续的办理按《考勤制度》执行。
1.2员工事假期间不予发放工资。
2、病假
2.1请假手续的办理按《考勤制度》执行。
2.2有关病假的规定
2.2.1病假期满仍不能从事原工作,也不能从事公司另行安排的其他工作的,公司将提前三十天通知本人与其解除劳动合同。
2.2.2对于以病假为由从事其它有收入活动的职工,视情节轻重捐助200-2000元并可与其解除劳动合同。
2.2.3以上规定不适用于季节工。
2.3员工病假期间不予发放工资。
3、婚假
3.1员工结婚出示结婚证书,享受婚假3天。
3.2婚假期间工资按工资方案结算。
4、丧假
4.1员工的双方父母、配偶、子女死亡,给予丧假3天。
4.2丧假期间工资按工资方案结算。
5、工伤假
5.1员工因公负伤、因公致残,按有关公伤规定处理。
5.2在遇有突发事件情况下,为了保护本公司财产而受伤者,休息期间工资照发,同时予以表彰。
关于员工出入公司的规定
一、员工出入公司管理规定:
1.员工上班进入公司除特批人员外须穿工作服,并佩带工卡;
2.员工未穿工作服、未佩带工卡时,门卫人员可拒绝其进入公司;
3.冬季最低气温在摄氏5度以下时,员工可穿御寒服装出入公司,但上班期间一律穿工作服;
4.上班时间出入公司者,除患急病、受伤或特批人员外,一律凭《放行条》通行;
5.员工因公出差离开公司,一律凭《放行条》通行;
6.迟到、早退或出入公司,门卫均需做好出入记录;
7.员工出入严禁酗酒或携带危险物品;
8.员工夜间加班或节假日加班时,其出入规定亦须遵守以上规定。
二、员工出入公司的审批规定:
1、为了进一步加强公司各项管理制度,特别是加强员工中途离司的管理,特制定如下审批规定:
2、所有人员外出,如属公干外出必须填写《放行条》,私出填写《请假条》,经部门领导审核,管理部负责人审批后方可外出;
3、双休日、晚上加班、夜班工作时间内离司,由主管或领班签发《放行条》或《请假条》。
若是正常生产计划停产而放假,则可由管理部负责人通知保安给予放行;
三、本规定自下发之日起执行。
员工行为规范及违纪捐助细则
一、非一线员工行为规范
1.穿着整洁,修饰得体;保持工作环境整洁否则捐助10元;
2.讲求效率,不干私事;否则捐助10元;
3.对上司、同事和客人,讲究礼貌;否则捐助10元;
4.会见客人不得在办公区域,一律在会客室或会议室否则捐助10元;
5.文明用语,接、打电话的第一句话是:
“您好!
这里是……
6.在工作区域一律使用普通话;否则捐助10元;
7.仅在接待客户时并在指定区域(会议室、接待区)可以吸烟。
否则捐助1000元;
8.每日工作日报表按时完成上交,否则捐助10元。
9.生产部员工加班,所有相关部门负责人必须到场,特殊情况不能到场的必须经上司批准。
否则捐助100元-500元;
10.所有设计资料、工艺文件、测试标准、IQC及部品检验标准等的发放或更改,必须(电子档跟纸档一致)经过相关部门负责人审核并经总经理审批后,方可发放。
否则捐助500元以上。
11.在生产及检验过程中,如有发现和最新样机有任何的参数不符或影响生产进度的异常现象时,必须在三分钟内上报到直接上级。
五分钟内相关责任人必须到达现场解决问题,否则捐助100元。
12.遵守公司的各项规章制度和流程。
否则除按所违反的规章制度处理外,另视情节轻重予以捐助10元-500元。
二、一线员工及管理人员行为规范
1.进入车间不能穿拖鞋,操作工一律穿戴工作服、厂牌,否则捐助5元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
2.进入工作区域,必须严格按工艺要求进行配套操作,并保持清洁,否则捐助5元(直接上司捐助10元如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
3.进入工作区域,必须严格按工艺要求在手上佩戴静电环,否则捐助10元(直接上司捐助30元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
4.操作工应提早5分钟到车间,做好生产前的准备工作,并参加早会,否则捐助5元;
5.上班不得擅离工作岗位或串岗,否则捐助10元(直接上司捐助30元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
6在工作区域一律使用普通话;否则捐助10元;
7.工作区域内不得吃零食,梳头,否则捐助10元;
8.上下班时不得在公司范围内跑,并做到自觉排队打卡、打饭;否则捐助10元;
9.公司窗户由本区域负责人开关,员工上班时间不得向窗外探望,员工不得私自开窗,否则捐助5元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
10.上班时间内不得东张西望,不得讲与工作无关的话,做与工作无关的事,否则捐助10元;(直接上司捐助20元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
11.流水线的第一位操作工必须按规定的频率准时流放产品,否则捐助50元(上司捐助50元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免,)
12.非生产物品不得带入工作区域,否则捐助5元;
13.流水线不得流非生产物品,否则捐助5元;
14.吸风道内不准塞糖纸,果壳,烟头等杂物,一经查到捐助50元(直接上司捐助30元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
15.原辅材料及废料不得随地可见,违者捐助10元(直接上司捐助30元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者);
16.在生产过程中,单个岗位每次原辅材料给公司造成浪费的,按同等价格赔偿并捐助。
17.流水线,工装夹具,设备、产品等公物要小心、爱护,如有人为损坏,按损坏程度和造成损失大小进行赔偿并捐助;
18.每位操作工的工位、仪器设备及包干区等必须保持清洁,物品按指定位置管理要求摆放,否则捐助5元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
19.使用周转箱的人员必须保持周转箱清洁或自觉清理不清洁的周转箱,否则捐助5元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);;
20.每位操作工必须认真按工艺要求操作,保质保量完成生产任务,违者按违反的程度予以捐助100—500元(直接上司捐助100--500元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);;
21.填写记录的人员,必须认真填写,并做到正确,清楚,否则捐助10元,一旦造成损失按违反程度酌情处理(直接上司捐助30元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);
22.工作区域内(包括公司内)不准随地吐痰,扔果壳等,否则捐助10元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);;
23.认真做好值日工作,否则捐助5元(直接上司捐助10元,如已对此事进行有效处理并开处罚单者,可免);。
24.工作时如需带手机,必须由部门主管申请并经管理部负责人批准,否则捐助50元。
三、员工违纪处罚及捐助细则
为进一步强化公司各项管理制度,确保公司各项工作的顺利开展,现制定以下违纪处罚及捐助细则:
本细则处罚及捐助办法分为七种:
(一)捐助;
(二)赔偿经济损失;(三)通报批评;(四)行政警告;(五)行政记过;(六)留用察看;(七)开除。
1、员工有下列情形之一者,捐助100—1000元,并可给予开除处理:
(1).在生产、工作现场及公司内无理取闹、散布关于公司的消极负面言论、打架斗殴,或其他严重违反劳动纪律,影响正常生产、工作、管理秩序的;
(2).盗窃、蓄意破坏公司财产价值人民币100元以上,或威胁、报复值勤人员、举报人员和管理人员造成事实伤害的;
(3).有贪污、赌博、嫖娼、卖淫、走私贩私、窝赃销赃、包庇坏人等违法行为尚不够追究法律责任的;
(4)在对外交往中,利用职权或业务方便牟取私利的,或行贿受贿累计价值人民币1,000元以上的;
(5).因工作失职造成重大质量事故、生产事故、安全事故、经营损失,或因服务态度恶劣,严重损害客户利益或公司声誉的;
(6).员工在处分期内悔改表现不好,又犯其它严重错误的;
(7).被公安、司法机关处以拘留、劳动教养或判刑的;
(8).员工在公司内吸烟;
(9).不服从正常调动的;
(10).其它严重违反公司规章制度者;
四、盗窃、蓄意破坏公司财物价值不足人民币100元的,除赔偿外另按被盗损物件价值的五至二十倍金额捐助,并给予行政警告及以上处分。
五、对违反公司安全管理规定,其性质尚不够追究刑事责任者,
按下列规定进行处罚及捐助;
1.违反公司安全生产、消防安全管理制度的,按公司的有关规定处理。
2.违反公司安全保卫管理规定,经教育不改或明知故犯者,按100元以下捐助;若态度粗暴、恐吓谩骂执勤人员,但未造成事实伤害的,给予行政警告处分,按100-1000元捐助;情节特别严重者,给予行政记过处分。
3.违反公司宿舍安全管理规定的,视情节轻重按50—200元的捐助,并没收其违章用具;对情节特别严重、造成安全事故者,除扣发当月工资外,还给予开除处分。
六、因工作失职或违章操作,损坏机器设备、仪表仪器、工装夹具、用具、产品,浪费原材料、能源等,給公司造成经济損失价值在人民币1000元以下的失職行為,赔偿所有的经济损失,视情节轻重按50—200元的捐助并给予通报批评以上行政处分;经济损失价值在人民币1,000元以上的,除赔偿所有的经济损失外,并依照有关制度或由总经办会议审议从重处理;对属于质量事故的,按质量事故处罚标准进行。
七、对违纪者,可给予经济捐助和行政处分并处,但不得同时给予两项及以上行政处分;员工留用察看期限为一至三个月。
留用察看期满后,经考核表现良好的,可继续留用,表现不好的,给予开除处分。
八、被处罚和捐助者若有不服,有权在接到处罚及捐助通知两个小时内,向公司管理部提出申诉,受理人员不得推辞或扣压申诉,须在受理的两小时内处理,重大问题由总经办调查解决,如对公司处理方案不服者,公司改为罚款强制执行。
对公司处理无理取闹,拒不执行者,可另处罚100—500元。
如申诉有理,可撤销原处理。
九、本细则适用对象为违纪员工,对违纪员工所在班组管理人员和部门领导,如确属管理不善,由公司领导或办公会议根据具体情况作出决定相应的处罚。
十、本细则中的“以下”、“以内”均含本数。
十一、捐助单、罚款单由管理部、稽查、各部门主管和班组长签开。
门卫考核方法
单位:
人民币/元
序号
考核内容
奖罚标准
奖励(次)
捐助(次)
1.
上班时间吃零食、打牌等,做与工作无关的事情。
/
10
2.
未认真做好职工中途离厂或外协单位个人来访的登记工作,未按规章制度办事,营私舞弊。
/
10
3.
坚守岗位,发现治安问题及时汇报公司领导和公安派出所,并有见义勇为行为。
100
/
4.
值班时睡觉;或撤自离岗。
100
5.
未认真做好各类报刊、杂志、信件、包裹等的接收、发放、登记工作,并造成遗失。
/
20
6.
未认真落实“5S”工作,做好门卫室内及周围区域的环境卫生工作。
/
10
7.
未认真做好交接手续,记录不及时、不清楚,发现问题不及时上报。
/
20
8.
物资进出(包括外来单位)未按规定办理相关手续。
/
50
9.
对外访人员来司未及时提前通知相关接待部门的;未监督外来车辆停放,造成防碍车辆进出公司的。
/
10
10.
未监督外来车辆是否按有效单据装卸货物的。
100
11.
双休日和夜间非上班人员给予放行进入生产区域(若是特殊情况要说明事由,并做好人员的出入登记方可放行)。
/
20
12.
上班时间内不穿工作服,不佩戴好岗位证,衣着不整齐,不注重形象。
/
10
13.
调班或替班未办理相关手续或未经部门领导同意私自调、替班。
/
50
14.
未按照公司规定对公司各部门进行巡查的。
50
15.
巡查时对违规者视而不见或包庇者,异常
50
16.
部门领导委派的其它任务未按时完成。
/
20
17.
在遇有突发事件情况下,为保护公司和员工生命财产作出特殊贡献;受到社会各界认同或政府(公安)机关表彰的情形。
表彰并奖励500元或以上奖励(视具体情况而定)
注:
本员工守则完全归天久电子人事资源部所有;任何机构或个人不许盗用;违反必究。
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