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资料员面试应聘技巧
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资料员面试应聘技巧
篇一:
招聘专员必须知道的工作技巧
招聘专员必须知道的工作技巧
本文来源中人网
一、筛选简历(主动搜索简历)
在进入面试环节之前,招聘专员的任务就是获得合适的简历,前文介绍的各种招聘渠道都有助于招聘专员获得简历。
筛选简历,关键依据就是匹配程度。
业务不熟练时,可对照每个职位的招聘要求;业务熟练时,招聘要求自然熟记于心。
一般来说,看简历,应选择快速浏览的方式。
先看专业学的是什么,是否匹配;再看工作经历,做过什么,是否匹配。
简历多的时候,标准要严格;简历少的时候,标准可放宽。
简历可能是有水分的,要注意圈出其中的疑点,作为电话面试的问题。
如工作断档被掩饰了,职位、工作责任被放大了,离职原因被美化了,工作经历被删除或隐蔽了,都有可能出现。
有经验的招聘专员具有一定的敏感性,看到疑点,就会产生直觉。
(一)网络招聘:
主动搜索简历的必要性
招聘专员与求职者的关系比较微妙。
公司在人才网发布招聘信息,求职者投递简历,招聘专员去查看筛选,这种情况,会让招聘专员产生一种求职者有求于自己的错觉。
有的公司有时不舍得花钱,在人才网站投放的招聘广告不显眼,导致投递简历不多。
这时候怎么办?
等待是不可取的,招聘专员还可以选择其他方式,就是主动搜索简历。
这时候,招聘专员与求职者的关系,就变成了:
我求你。
因此,有些招聘专员或主管不喜欢这样做。
他的理由可能是:
主动搜索简历,要费很多口舌,有些求职者很拽(因为是你主动找我的)。
这与猎头打电话或发邮件给候选人,候选人立马觉得自己的地位攀升了类似。
但猎头是中介方,hR代表公司,与求职者是甲方乙方的关系。
在这里,我特意点出这种心态,希望招聘专员要克服、调整。
其实不管你愿不愿意,招聘主管、人力资源部经理也会要求你这么做。
因为他们也需要承担用人部门、公司下达的压力。
所以,主动搜索简历,是招聘专员必须掌握的技巧。
(二)主动搜索简历的技巧和心理预期
主动搜索简历的技巧,关键在于关键词的输入。
包括职位、专业、学历、薪资期望、工作地、简历最新更新等的单独或组合的设置。
条件设置少,筛选的简历就多;条件设置多,筛选的简历就少。
可以多试试,才有感觉。
比如:
将“简历最新一周更新、自动化专业、本科、自控工程师、杭州、3000——4000元/月”设置为关键词,看看有多少简历?
如果筛选的简历要求薪资高,而公司对学历要求可以放低,可将“本科”设置为“大专”,其他条件不变,看看有多少简历?
如果最新更新一周的合适简历不多,就选择更新一月内,甚至两月内,看看有多少简历?
筛选简历有时不在工作时间完成,因为白天的杂事比较多,经常被打断,为了完成工作,招聘专员不得不在业余时间,如晚上或周末自己加班。
这个搜索的过程,会带来兴奋感,如发现很多简历,下载后,以电话或邮件的方式,提交给直接主管;也会带来沮丧感,搞了半天,设置多种条件,合适简历很少,没法提交给直接主管,或者简历虽不少,但电话打过去,很多人处于在职状态,离职意向不强,本公司影响力小、薪资低,人家不理你。
对于这些,招聘专员都要有心理预期。
二、面试应聘登记表加一句话的必要性
应聘人员应先填写应聘登记表,见书中的表3.9。
注:
本人保证以上信息真实,否则自愿承担责任。
签名:
年月日
由于劳动法是保护员工的,企业在处理与员工的劳动合同关系时,需要企业举证。
除了员工奖惩条例等制度和程序,在应聘登记表末加了上述这句话,对企业有利。
三、面试题目选取
组织面试时,面试维度及面试评分可参考表3.10。
该表主要从以下方面考虑:
基本条件、资料证件、语言表达能力、仪表举止、精神面貌。
然后,确定多个评价项目及对应的评价要点、参考题目:
反应应变能力、工作经历、专业背景与招聘岗位的适配度、对企业文化的认同度、综合分析能力、团队精神。
(一)表3.10:
评分参考
基本条件是否符合要求年龄、学历、专业等条件是否基本与招聘条件一致相关资料、证件是否真实各类证书的原件与复印件是否一致
语言表达能力口齿清晰、语言流畅;谈话内容有条理、逻辑性强并能使他人准确理解;有说服力;用词准确、恰当、有分寸
仪表、举止、精神面貌容貌端正;穿着打扮得体;言行举止符合一般礼节;精神面貌积极向上
(二)下面是更详细的标准描述。
1.反应、应变、理解能力的面试题选取
评价项目:
反应、应变、理解能力。
评价要点:
头脑的机敏程度;对突发事件的应急处理能力;能否迅速、准确地回答主考官提出的问题。
参考题目:
(1)假设你所在的部门下设6个科,你是某科的科员,在你们科里,除了科长之外,大家公认你的业务能力最强。
有一天,部门经理交给你一份刚收到的会议通知,让你去参加某个会议。
请你谈谈,从你接到通知那一刻到参加会议前,你会做些什么?
(2)如果你入选了,但你的岗位级别定得较低,而你的主管在学历、资历、能力等方面都不如你,你该怎么办?
(3)请你说说与领导相处和与同事相处的不同点。
(4)你和你的上司有过意见不一致的情况吗?
如果有,且你觉得自己理由充分,你会据理力争吗?
如果不会,为什么?
你是否担心今后他给你“穿小鞋”?
(5)企业管理人员的选择可以采用外部招聘和内部提升两种方式,你认为各有何优缺点?
(6)面对客户除工作之外的要求,如暗示要财务旅游、招待,你如何对待?
(7)你管理的员工及时处理了工作中发生的紧急情况,但违反了规章制度,事后,你会怎么办?
(8)请你为我们这次面试做个小结或提个建议好吗?
你对我们几个面试人员有什么看法和建议?
(9)原单位的领导对你的离开会持什么态度?
会不会挽留你?
(10)请用三个词评价你自己(考虑半分钟)。
四、招聘专员的压力来自哪里
前文只是介绍了招聘专员的工作过程。
但企业的招聘工作,有时要的就是结果。
企业常制定月招聘计划达成率、周招聘进度等指标,让招聘专员倍感压力。
例如,领导有时会追问本月要求招聘到位30人,你完成了多少?
招聘专员的压力主要来自以下几个方面。
(1)有的公司,人力资源部的地位很低,用人部门很拽。
公司在年初也没制订明确的招聘计划,临时要人,很急,一句话甩给hR要求尽快招到人,你去跟他沟通招聘需求,他说不清楚或根本就不理你。
(2)用人部门的经理、主管,管理水平不高,导致员工离职,便让hR重复招聘,增加了招聘工作量。
(3)公司薪资低、福利差、工作时间长、企业文化不好,人员进进出出,hR招聘困难多。
(4)求职者不好应付,面试爽约。
常有hR吐槽,筛选了几十份简历,电话通知面试,结果只来了几个。
所以,不少招聘专员每天都在忙忙碌碌中度过,搞得身心俱疲,时间长了,就产生了职业疲倦,想换工作。
有些人会想:
也许别的模块会轻松些。
实际上,别的模块也有压力,任何工作都有压力,招聘专员对此要有心理预期。
面对招聘困难,要去克服、想办法,但不要过于苛求自己,有些情况,是你一个小小的招聘专员无法控制的。
影响招聘结果的因素太多了,你只能在现有的资源条件下,不断提高自己的招聘技巧,尽力而为。
篇二:
办公室文员面试技巧(共7篇)
篇一:
办公室文员面试技巧
每一种职称的文员岗位,在面试前,都有很多要准备的,其中了解文员面试技巧是其中的一项。
如果要应聘的是办公室文员,那么要掌握哪些办公室文员面试技巧呢?
以下是yjbys求职网提供的重要的资料,请大家参考。
办公室文员面试技巧一:
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。
只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:
一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。
所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
办公室文员的面试技巧二:
面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。
因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。
要做到仪表大方,举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后,尽量不要出现晃
腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
办公室文员面试技巧三:
文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
办公室文员面试着装:
1.套装是办公室行政女职员的必选之物,因为它可以使穿着的人显得干净利落,干练坚决。
而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
3.不影响工作效率的前提下,职业女性可以通过合身的连衣裙,适当地展现女性的气质与风度。
4.为了适应行政族工作的特点,在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料,从而保持衣服形态的整洁。
资料来源:
中国教育在线/
办公室文员面试妆容:
化妆
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人有亲和力!
切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
指甲一定要保持整洁。
饰品:
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。
小巧的耳环可接受。
项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时,与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
资料来源:
中国教育在线/
篇二:
办公室文员面试技巧
每一种职称的文员岗位,在面试前,都有很多要准备的,其中了解文员面试技巧是其中的一项。
如果要应聘的是办公室文员,那么要掌握哪些办公室文员面试技巧呢?
以下是yjbys求职网提供的重要的资料,请大家参考。
办公室文员面试技巧一:
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。
只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:
一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。
所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
办公室文员的面试技巧二:
面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。
因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重。
要做到仪表大方,举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
办公室文员面试技巧三:
文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
办公室文员面试着装:
1.套装是办公室行政女职员的必选之物,因为它可以使穿着的人显得干净利落,干练坚决。
而男性最好以深色优雅合体的西装为最佳选择。
3.不影响工作效率的前提下,职业女性可以通过合身的连衣裙,适当地展现女性的气质与风度。
4.为了适应行政族工作的特点,在面料的选择上应当尽量选用那些不易起皱的丝、棉、麻以及水洗丝等面料,从而保持衣服形态的整洁。
资料来源:
中国教育在线/
办公室文员面试妆容:
化妆
1、面试适宜清爽自然、轻松明快的淡妆,显得人有亲和力!
切忌浓妆艳抹。
2、发型要中规中矩,如果是长头发最好束起来,如果散开一定要干净,最好不要烫发。
3、不宜擦拭过多的香水。
指甲一定要保持整洁。
饰品:
1、结婚戒指、订婚戒指总是合适的。
小巧的耳环可接受。
项链手镯戴时需要配合套装。
2、面试时,与服饰搭配的公文包显得非常雅致。
资料来源:
中国教育在线/
篇三:
招聘经典面试题办公文员类
招聘经典面试题
一、自我介绍
一般先让应聘者作自我介绍,着重说明自己的优势,时间大约2—3分钟。
通过这一程序,招聘者旨在了解应聘者的学习成绩,语言表达能力以及精明干练程度。
二、提问:
开始之前务必记住:
黄金法则:
80/20---你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%。
白金法则:
你必须试着控制面试的节奏和话题。
钻石法则:
对于没有把握的问题,抛回给面试官。
1、谈论你对办公室文员这个工作的看法?
怎么做好这份工作?
2、为什么选择我们学校?
谈谈你应聘本校的动机。
3、你对我单位有何了解?
你准备怎样做好办公室文员工作?
4、你有何缺点和不足?
5、你认为你作为一名办公室文员需要具备哪些素质和能力,怎么才能做好这个工作?
6、如果我单位录取你,你打算怎样开展工作?
7、来我单位求职最担心的是什么?
你找工作考虑的重要因素是什么?
8、如果我们录用你,你有何要求?
9、谈谈你自己的个性特征,是否外向,内向,是否有幽默感
10、谈谈你对人际关系的处理与看法
11、你有什么业余爱好?
如果单位要求你参与集体活动,比如演讲、知识竞赛
12、你的司长让你将一份急件送给中宣部,第二天却发现送错了单位,他不仅不承担责任,还生气地批评你马虎大意,没按要求将材料送给文化部。
这时,你要怎样表白自己,而又不影响工作,不加剧你与领导的矛盾?
13、假设你手头上有好几项工作没有完成,可是上级又给你安排了一项任务。
你感到自己完成这项工作有困难。
你如何处理这个矛盾?
14、你认为一个优秀的教师应该具备哪些素质?
15、你的座右铭是什么?
谈谈你对办公室文员这个工作的看法?
16、你长远的打算和奋斗的目标是什么?
17、你谈谈最理想的工作集体应该具有哪些条件?
18、谈谈团队合作在教学工作中的必要性。
19、领导前一天交代你将文件交给甲,第二天领导一上班就责怪你,本应将文件送给乙,为什么却送给了甲,你该如何处理?
20、对你的上级领导有意见怎么办?
如果领导的能力比你低,你怎么做?
如果领导的水平比你高很多,你又怎么做?
21、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作,你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节?
22、做任何工作都很认真吗?
谈谈你的学习经历,好吗?
23、能和同事团结相处吗?
怎样搞好团结?
能接受批评吗?
24、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
25、假如你是我单位办公室的工作人员,我单位决定在两周后召开上级电大部门组织的全市电大系统工作会议,探讨电大教学管理与发展规划。
从现在起,直到全体与会人员报到为止,由你负责会议通知和接待工作,你具体应做哪些工作?
26、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的日常工作,你认为做好这项工作有哪些要注意的礼议和环节?
27、有人认为成功必须坚持“没有什么不可能”,而有人觉得“凡事需要量力而行”,你如何看待这两个观点?
28、谈谈你对“爱一行,干一行”的看法。
29、单位准备组织员工去基层学习,领导把这件事情交给你去处理,你将如何组织?
30、领导交给你一项任务,并交代你如何办理,可是如果完全按领导的意思办,定会造成重大损失,你该怎么办?
篇四:
文员面试问题及答案
文员面试问题及答案
很多女生都很喜欢从事像文员、办公室文员、行政助理、秘书等文职类的工作,当然有的男生也从事这方面的工作。
那么这类型职位的工作,在面试的时候,面试官会问写什么样的问题,又该怎样回答这类型的问题呢?
下面我为大家分享一下,希望对大家的面试有所有帮助。
1、办公室文员的基本素质是什么?
日常用语有哪些?
答:
我认为办公室文员的基本素质是踏实肯干,灵活机动,细致周全,积极上进。
日常用语有:
见面时:
“您好!
见到您很高兴!
”“您有什么事需要我帮忙吗?
您是初次来这里吗?
路上辛苦了。
”
分别时:
“再会!
明日再见”“祝您一路顺风,请转达我们对您家属的问候”等。
“请对我们的工作提出宝贵意见”“请您稍等,我马上帮您去办。
”
2、如何对档案进行分类?
标准是什么?
档案分类常用的有以下三种,在现实中可根据实际情况结合运用。
年度分类法:
根据形成和处理文件的年度进行分类
组织机构分类法:
根据内部组织机构进行分类
问题分类法:
按照文件所反映的问题进行分类
3、办公室文员的具体工作是什么?
办公室文员的具体工作包括接待工作、档案工作、文书拟写与处理、会议组织、信息工作、办公室日常事务、协调工作等几个方面。
4、在工作中如何处理与上下级的关系?
这属于办公室文员工作中的协调部分的内容。
对上级:
办公室文员在工作中要维护领导成员的威信和形象,尊敬领导,积极配合领导工作;维护领导层内部的团结,请示或汇报工作,应严格按领导成员职责分工进行,不越级请示,不利于团结的话、闲话、气话不说。
对下级:
可个人之间谈心交流;以平等身份、商量的态度、探讨的口气发表自己的意见,征求对方的看法,共同寻求解决问题的最佳办法;以建议的态度、谦逊的语言将自己的意见转告给对方,以达到协调的目的。
5、谈一谈你的个人工作体会。
在我从事办公室文员工作过程中,感觉到了办公室文员这一职位在公司运转过程起着衔接与协调重要作用。
作为一名办公室文员,要热爱本职工作,兢兢业业,要有不怕苦不怕累的精神,也要有甘当无名英雄的气概。
办事要公道,忠于职守并在工作中努力掌握各项技能。
篇五:
文员面试技巧
文员面试技巧一:
文职岗位要求面试者有很好的亲和力,能与其他人进行充分的沟通,这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。
关键要做到八个字——顺其自然,不卑不亢。
只有这样才能给招聘人员留下好印象,使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
做好面试前的形象准备,要做到面带微笑,平视考官,避免情绪波动,走向两个极端:
一是自卑感很重,觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。
所以,畏首畏尾,不敢畅快地表达自己的观点;另一种情况则是,很自信,压根不把招聘人员放在眼里,觉得对方还不如自己。
这两种表现都要不得,最好的表现应是,平视对方,彬彬有礼,不卑不亢。
应树立两种心态:
一、面试的目的是合作而不是竞争。
招聘人员对考生的态度一般是比较友好的,他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力,而不是为与考生一比高低而来,所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题,那不是面试的目的。
二、面试中两者的地位是平等的,面试者是求职不是乞职。
面试者是在通过竞争,谋求职业,而不是向招聘人员乞求工作,成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
文员面试技巧二:
面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。
因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象,所以这一点必须要在面试中予以充分注重,应注意办公室面试礼仪。
要做到仪表大方,举止得体。
穿着前卫、浓妆艳抹,尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适,与文职人员的身份不符,给招聘人员的印象也不太好。
面试者入座以后,尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作,容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。
一般说来,着装打扮应求端庄大方,可以稍事修饰,男生可以把头发吹得整齐一点,皮鞋擦干净一些,女生可以化个淡雅的职业装,总之,应给招聘人员、大方、干练感。
文员面试技巧三:
文职岗位需要很强的语言表达能力,所以在面试时要注意特别说话内容,说话语气以及所表达出的诚意。
如果求职者说话颠三倒四,语意不清,容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听,但华而不实,缺乏诚意,都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析,多维答题。
回答问题不要陷入绝对的肯定与否定,应多正反两面考虑。
从很多面试中所出的一些题目来看,测评的重点往往不在于面试者答案的是与非,或是观点的赞同与反对,而在于分析说理让人信服的程度。
所以要辩证地分析问题,理由充分地说理论证,而不要简单地下结论,有时还要从多个角度思考,具体情况具体分析。
同时还要冷静思考,理清思路。
一般来说,当招聘人员提出问题以后,考生应稍作思考,不必急于回答。
即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性,也不要在招聘人员话音一落,立即答题,那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题,而是在背事先准备好的答案。
如果是此前完全没有接触过的题目,则更要冷静思考。
磨刀不误砍材工,匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。
经过思考,理清思路后抓住要点、层次分明地答题,效果要好一些。
资料来源:
中国教育在线/
篇六:
办公室文职人员,电话通知面试技巧
电话通知面试的用语
●和对方说话时千万要保持一种平和的态度,向求职者展现公司的良好精神面貌,以说清公司的要求和目的,与对方达成协议为宗旨(不在违背公司和个人原则)●达成协议后再说明具体面试的时间、地点、如何达到本公司等相关细节问题●面试后要在最短时间内通知面试结果
●通知面试时首先要正式介绍自己,告知对方简历来源及他申请的我公司何种岗位,再问其目前是否在职(以清楚对方目前是否仍在求职中)然后就是面试时间,给予对方公司具体地址及常规的交通线路。
最后是自己的联系方式。
●最好将面试地点时间公司名称电话联系人以e-mail方式发送给对方,以免人家在公车上或嘈杂之处没有记清楚。
1、初试通知
1)您好,请问您是**吗?
2)这里是浙江某有限公司行政部,您是否在**月**日向我们投递简历应聘**职位(或您是否在我公司门口填写《应聘登记表》应聘**岗位等)
篇三:
应聘招聘专员面试技巧
篇一:
招聘专员必须知道的工作技巧
招聘
专员必须知道的工作技巧
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一、筛选简历(主
动搜索简历)
在进入面试环节之
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