英德市横石水中心小学年春季学期教师绩效工资分配及实施方案.docx
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英德市横石水中心小学年春季学期教师绩效工资分配及实施方案.docx
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英德市横石水中心小学年春季学期教师绩效工资分配及实施方案
英德市横石水中心小学2014年春季学期教师绩效工资分配及实施方案1
江古山小学2014年春季学期
教师奖励性绩效工资实施方案
根据《英德市义务教育学校奖励性绩效工资的考核发放办法》的精神,为充分发挥奖励性绩效工资的作用,对履行了岗位职责、完成了学校规定的教育教学工作任务的教师,全额发放基础性工资。
奖励性绩效工资,由学校统一管理支配,以体现岗位责任和工作业绩。
为了调动我校教师的工作积极性,真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样,建立公平合理、公开透明、有效激励的内部分配机制,结合我校实际情况,特制定本方案。
一、指导思想
根据文件精神和我校实际,在上级核拨的绩效工资总量内,以实行聘用制和岗位管理为重点,科学安排,建立符合本校实际的分配激励机制,充分调动广大教职工工作积极性。
二、分配原则
1、坚持按劳分配、优师优聘、兼顾公平的分配原则。
对教师工作量、岗位职责、工作业绩等进行考核,适当拉开分配距离,向班主任、一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜,充分体现不劳不得、多劳多得、优绩优酬的分配原则。
2、统筹兼顾学校内部各类人员绩效工资的分配关系,科学安排,构建符合我校实际的分配激励机制。
3、坚持“公开、公平、公正”的原则。
绩效工资考核分配的全过程公开,切实做到公平、公正,确保安定、稳定,构建和谐校园。
三、领导机构
组长:
林培东
副组长:
华意岳
组员:
罗俊标龙慧娣林桂英龙玉娣
四、发放对象
江古山小学在编在岗教师。
五、发放方式:
(一)现金发放部分
1、班务量化
学校实行班务量化管理,每月评出一、二、三等奖,对获得相应等次的班主任奖励50、30、20元。
2、值日
学校实行值日巡查制度,每值日一天补贴10元,如未履行值日职责的则取消补贴。
3、看班
教师按教导处的安排看班一节补贴加班费3元。
4、实行墙报评比制度,对获一等奖的奖励20元,二等奖的奖励15元,三等奖的奖励10元。
5、教师上一节公开课,并做好相关教导处要求的资料的,校级的奖励20元,镇级的30元,片级的50元,市级的100元,可以重合拿(试讲不算)。
6、教师辅导学生文艺节目或演讲比赛,每位辅导老师补贴50元加班费(最多2人);所辅导的节目获镇一等奖的奖80元,二等奖的奖50无,三等奖的奖30元。
片级一等奖的奖100元、二等奖的奖80元,三等奖的奖50元。
市级一等奖的奖150元、二等奖的奖100元,三等奖的奖80元。
可以重合拿奖(试讲不算,奖金辅导老师平分)。
7、教师辅导学生参加作文竞赛或奥数比赛,每位辅导老师补贴50元加班费,所辅导的学生获镇一等奖的每人次奖50元,二等奖的每人次奖30元,三等奖的每人次奖每人次20元。
所辅导的学生获片一等奖的每人次奖80元,二等奖的每人次奖50元,三等
奖的每人次奖每人次30元。
所辅导的学生获市一等奖的每人次奖100元,二等奖的每人次奖80元,三等奖的每人次奖50元。
可以重合拿。
8、论文或课件:
获镇一等奖【每篇(个),以下同】奖80元,二等奖奖50元,三等奖奖30元;获片一等奖奖100元,二等奖奖80元,三等奖奖50元;获市一等奖奖150元,二等奖奖100元,三等奖奖80元。
论文在县级刊物发表奖励150元/篇、市级200元/篇、省级250元/篇、国家级300元/篇,各个级别的鉴别以中小的办公室的鉴定为准(出资发表的不算)。
10、各职能津贴(按5个月发放)
(1)、校长、副校长、教导主任、报帐员、班主任津贴由中小办公室统筹发放。
(2)、少先队大队辅导员每月发放岗位补80元,其中50元为其本补贴,30元为奖励性补贴。
(3)、教研组长每月补30元津贴,其中20元基本补贴,10元为奖励性补贴。
(4)、水电工每月补贴40元,其中20元基本补贴,20元为奖励性补贴。
(5)、花草管理兼职护校费每月60元津贴,其中30元基本补贴,30元为奖励性补贴。
(6)、打扫功能室的班级每月补贴班主任30元,只负责记录的老师每月补贴10元。
(二)分数考核部分
(一)、考勤(10分/月):
A、学校实行签到制度,代他人签到的每次扣2分。
B、事假每天扣5分;病假每天扣2分(以医院证明为准);请假1节扣0.5分;旷课一节扣2分,旷工一天扣10分;旷工两天报中小办公室。
迟到一次扣1分,上课铃响后,3分钟内未进到课室为迟到;早退一次扣1分。
婚丧嫁娶产假按有关规定执行。
学校组织政治学习、例会、科组活动缺一次扣1分,迟到一次扣0.5分,早退一次扣0.5分。
【不足半天或一天的酌情扣分】
(二)、教学过程(30分/月):
1、上课期间无正当理由离开教室超过5分钟的,一次
扣1分,因擅自离开工作岗位出现安全事故由任教师负全责;体育课“放羊式”教学,不组织学生进行体育活动或游戏活动,离开学生队伍的,一次扣5分,出现安全事故由任课教师负全责。
2、上课学生打牌或其他违纪行为未制止的每人次扣0.5分。
3、作业少批改一次扣0.5分(数学一课一次;语文低年级一课一次,中高年级至少一单元一次;英语一课一次。
)。
单元测试、月考少评改一次扣2分。
学习辅导、周周清、作业、单元卷按学校的要求送负责人检查,未及时送检一次扣0.5分,无特殊情况不送检一次扣5分。
4、论文、总结、表册或有关资料迟交一次扣0.5分,少交一件次扣1分。
6、听课记录少一节扣1分。
7、上课期间中午在学校玩麻将、纸牌的每人次扣5分。
【凡中小检查如有老师没完成教学常规工作而被扣分,学校将扣该老师同等分数】(三)、工作量(30分/月):
1、结合我校的实际情况,我校教师一学期来的工作量等于上课期间的工作量(占4/5)加复习期间的工作量(占1/5)。
2、工作量计算方法:
行政人员(按中小规定算)课时标准:
校长:
6节;副校长、教导主任:
8节;教师:
全体老师总课时÷老师总数。
a、工作量计算方法=(教师任课节数÷教师平均节数或行政人员节数)X30X4
b、复习时工作量:
按老师上课的具体课时,每节2分。
a+b=教师的工作量
3、体育专职教师在复习期间算一科教师(第三名分数)复习期间节数的一半。
(四)、工作绩效(本大项最高扣至本大项0分)
(1)、期末质检:
1、平均分:
按中小方案执行。
2、优秀率:
按中小方案执行。
3、合格率:
按中小方案执行。
4、总分尖子:
总分尖子按镇排定为准,分别给各科任教师各加5分。
5、进步奖和保留奖(以第一学期的质检总分排名为准,中间名次计算方法:
总班数÷2,单数班级取四舍五入)。
A、进步奖:
两期名次对比,中间以下名次每进步一名奖10分,中间以上名次每进步一名奖15分。
B、保留奖:
两期名次对比,保留第五名奖5分。
保留第四名的奖10分。
保留前三名的奖20分。
(2)、体育专职人员的工作绩效是350元/学期。
(六)、发现险情或学生严重违纪、社会人员扰乱学校不制止、不汇报的;有问题当面不说、背后乱说、搬弄是非、挑拨离间的,召开行政会议或教代会决定扣10—20分。
违犯计划生育、年度考核不称职、工作严重失职考评总分为0分,并追究相关责任。
奖励性绩效工资的发放要求按市教育局《《英德市义务教学校奖励性绩效工资的考核发放办法》执行。
(八)、其它说明:
1、绩效工资的70%为日常工作奖励性绩效工资,30%为期末质检奖励性绩效工资。
2、报账员工作绩效领中小下拨的70%和纳入本方案的加班费,30%按质检成绩考评。
3、为便于操作,本方案分现金和累积计分的形式实施,在期末计算绩效时,总钱减去现金发放部分和报账员工作绩效,余额÷全校考核总分×个人得分。
4、有重大分歧或漏洞由领导机构讨论经教师大会通过。
教师同意此方案确认签名:
江古山小学
英格朗流水线和英格朗直接员工工资分配方案-英格朗1
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英格朗流水线和英格朗直接员工工资分配方案-英格朗1、目的:
为了提高员工积极性,做到工资分配公平公正合理,进而提高流水线生产效率,特制定本工资分配方案。
2、范围:
适用于英格朗公司流水线直接员工工资分配。
3、定义:
直接员工:
指直接参与生产操作的员工,包括流水线装配工、打包工、验收工、装箱工。
4、工资计算方式:
流水线实施集体计件。
5、工资组成:
个人当月工资=(计件工资×熟练度系数)+岗位津贴+异常工时补助+公司福利
5.1:
计件工资=流水线平均工时工资×个人出勤工时
5.1.1:
流水线平均工时工资=流水线总计件工资÷流水线全体员工总计件工时
5.1.2:
流水线全体员工总计件工时=总出勤工时-异常工时
5.1.3:
个人出勤工时:
个人实际出勤工时,以车间统计或打卡记录为准.
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5.2:
熟练度系数:
指入职不足一个月的新员工,当月的熟练度系数为0.8,满一个月后熟练度系数调整为1.0,老员工统一为1.0。
5.3:
岗位津贴:
指英格朗给予从事具有重要岗位及付出比其他员工更多体力的员工一定额外的补助,仅限于流水线验收工及装箱工,岗位津贴统一为150元。
5.4:
异常工时补助:
指由于新产品、新员工、生产异常、物料异常及其他原因导致流水线效率低下、停产导致生产效率达不到标准产量,英格朗公司给予适当的异常工时补助,以使员工收入得到保障,但由于员工自身问题如怠工、不服从安排、违反公司制度等原因,公司不给予工时补助(10元/小时。
)
5.5:
英格朗福利:
包括全勤奖、工龄奖、突出贡献奖(如提出合理化建议得到实施的奖励)及其他公司规定的福利。
5.6:
流水线总计件工资=产量×单价.
6、工时工资标准:
英格朗流水线工时工资标准统一为:
11元±10%。
计时标准为10元/小时。
7、流水线工资核算方法
7.1、车间统计员每天记录拉线员工的出勤工时,在第二天上午10点钟之前计算出拉线当天的总工资及工时工资,交由车间主管审核。
7.2、岗位津贴计算方法:
实收岗位津贴=岗位津贴金额×(实际出勤工时÷应出勤工时)
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7.2.1、应出勤工时为当月车间根据公司安排需要上班的工时。
7.2.2、实际出勤工时为当月员工实际上班出勤工时,以车间统计或打卡记录为准。
8、举例说明
8.1、装配员工甲本月出勤工时为270小时,当月拉线平均工时工资为11元,该员工为老员工,则甲当月收入=(270×11×1)+80=3050元.
8.2、验收员工乙本月出勤270小时,当月应出勤工时为270小时,当月拉线员平均工资为11元,该员工为老员工,则甲当月收入=(270×11×1)+150+80=3200元.
9、新员工(入职不足一个月的员工)工资计算方法:
9.1、新员工入职有7天培训期,按60元/天(9.5小时)计时计算,满7天后正式开始集体计件.
9.2、新员工培训期产量计算入拉线总产量。
10、异常工时处理方法:
(一)、异常工时类型:
10.1、计划异常:
因生产计划临时变更或安排失误等导致的异常
10.2、材料异常:
因物料供应不及(断料)及材料质量不合格导致的异常.
页码第4页共4页10.3、设备异常:
因设备故障或水,气,电等原因而导致的异常.
10.4、品质异常:
因制程中发生、发现品质问题而导致的异常.
10.5、技术异常:
因产品技术、工艺问题而导致的异常.
10.6、人员异常:
因人员请假、协调失误、补充不及时等原因而导致的异常
10.7、其他:
因试产等原因而导致的异常。
(二)、异常工时处理方法
当生产出现以上异常情况时,车间以《生产异常处理单》的形式处理异常,同时记录异常损失工时,经生产副总批准后生效,车间统计员在月底统一汇总异常损失总工时,按10元/小时计算补助总金额。
8、本工资分配办法从实施日起生效,同时英格朗会根据实施实际情况作适当的调整。
编制:
审核:
批准:
深圳英格朗电气有限公司
2015.12.15
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