春文星小学绩效工资

1、全部按学期投放,分四个类别.学校兼职人员实验管理员图书管理员专职考查学科教师考核一等奖240元,二等奖180元,三等奖100元;非教学人员考核一等奖200元,二等奖150元,三等奖100元;班级集体奖,每学期由学校按年级。

2、以下A2A4按月考核,月考核平均分值学期末纳入综合绩效考核评价体系相应的项目中;A2.教育工作10:以校长或总值日检查记载为准.1B2教育工作量符合要求2分.未承担教育工作的不给分.2B3辅导。

3、4每期检查两次教案,每次1分,共计2分.5每期检查两次作业,听课记录,每次1分,共计2分.6每期听课60节,满分5分.7期中,期末考试分析各1分,计2分.8每期召开两次教学经验交流会,计2分.9每。

4、学校成立三圣小学绩效考核委员会和考核领导小组.三圣小学绩效考核委员会主任:唐彬书记校长三圣小学绩效考核委员会副主任:刘炳强工会主席三圣小学绩效考核委员会成员:唐小勇教导主任,支委委员 任建军教科室。

5、教师脱颖而出.5处理好改革与稳定的关系,采取迈小步,不停步的方法,根据学校及教师的实际情况,逐步完善分配方案,努力提高教师待遇.三实施范围和时间:按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正。

6、2认真参加每周一的政治学习,完成学校安排的相关任务3分.3服从组织安排,工作任劳任怨3分.如教师职业道德失范造成一定后果的本项无分.二教学管理基础分61分1备课5分1教师上课有合格的备课2。

7、2绩效工资发放:1教师职务职称绩效工资:按照教师专业技术职务当月发放,发放标准为高级教师每人每月270元,中级教师每人每月185元,初级教师每人每月125元.2其他绩效工资60根据考核按月发放,40根据学期绩效。

8、统筹兼顾,适当倾斜的原则.四考核小组及职责组长:陈爱民 副组长:夏联友成员:陈华雄 苏振华陈海欣余志刚余德河李强余德高陈爱民:全面负责绩效考核实施办法和组织实施落实,配合教育总支搞。

9、1 热爱教育事业,为人师表.如因师德有问题导致学生家长到学校或上级有关部门上防,经调查核实的一次扣除40分;2 全面贯彻教育方针,面向全体学生关心学困生,不体罚或变相体罚学生.如发现。

10、奖励性绩效工资分配方案,力求科学规范合理,既要向班主任一线教师特别是成绩突出的教师倾斜,又要有利于调动全体教职工的积极性.三考核实施范围发放内容考核实施范围为我校在编在岗的教职工;发放内容包括:班主任津贴考勤贴。

11、四机构组织为确保我镇小学奖励性绩效工资分配工作顺利实施,切实加强对我镇小学奖励性绩效工资分配工作的领导,特成立风平镇小学奖励性绩效工资分配工作领导小组.组 长:陈应周 风平镇中心校校长副组长:孟小老 。

12、量化考核按学年进行,按个人应得平均分1000分为基数,工作突出,成绩优异高于千分,工作懈怠,成绩低劣少于千分.以每分4元计,高分高酬,低分低酬,无分不酬.二细则一职业德按月计分:100分1遵纪守法严于律。

13、完善绩效考核的内容,把师德放在首位,注重教师履行岗位职责的实际表现和贡献.激励先进,促进发展的原则.鼓励教师全身心投入教书育人工作,引导教师不断提高自身素质和教育教学能力.客观公正,简便易行的原则.坚持实事求是民主公开,科。

14、2副校长教导总务主任,大队中队辅导员各130分3论文教案课件发表或考评.获123等奖.区级含教办级15分,市级20分,省以上30分800字以上,每学期限记一篇4公开课.承担教办区市省国家级。

15、教育教学研究工作重点考核教师参与教学研究活动的情况.4班主任是义务教育学校教育教学工作中的重要岗位.班主任的工作任务应作为教师教学工作量的重要组成部分,对班主任工作的考核,重点考核其对学生的教育引导班级管理组织班集体和团队。

16、1本学期累计旷工达5个工作日病事假累计超过2个月以上的;2脱产学习的;县教育局指派的除外 3解除聘用合同的;4停发工资的;5借调在教育系统之外的.五工资构成 根据现行有关政策,教师绩效。

17、A由班子成员和教代会成员根据上级文件精神结合我校实际情况制定出南小奖励绩效工资考核办法征求意见稿.B下发征求意见稿,收集全体教师意见.C班子成员和教代会再次集中商讨修订方案并公布方案.D下发方案,最终定稿.五分。

18、二奖励性绩效工资采用量化分配及计分考核相结合的形式,按学期对教职工的奖励性绩效工资进行考核核算,经市教育局审核后,按年度由同级财政部门划入个人工资银行账户.三奖励性绩效工资考核根据教育法义务教育法教师法以及国家。

19、奖励性绩效工资总量为规范后的津贴的30,划拨学校,作为活性绩效工资,根据教师业绩进行考核分配.其中根据规定将奖励性绩效工资总量的20用于班主任津贴,其余的部分为所有教师享有的绩效工资.六奖励性绩效工资考核内容及量化办法满分为。

20、五工资构成 根据现行有关政策,教师绩效工资分为基础性和奖励性两部分.基础性绩效工资标准占绩效工资中规范后的津补贴的70.奖励性绩效工资总量为规范后的津补贴的30与上年12月所有教职工基本工资总额之和.六分配额度及办法。