人力资源管理师试题解析_002Word格式.doc
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7、将熟练工种又可以归为技术工种的某些特殊工种,先分别划分岗级然后按照两者交叉换算比例为()。
A、2:
1
B、1:
2
C、2:
D、3:
A学生答案:
307
8、某企业补充区疗保险,要求在职员工与退休员工报销时必须经()审批方可生效。
A、管理部门
B、人事部门
C、劳动管理部门
D、人力资源部
349
9、下列不正确的岗位分级和品位分类是()。
A、分类标准不同
B、分类依据不同
C、适用范围不同
D、适用性不同
10、企业的一切重要经营决策由()来决策和控制。
A、高层管理人员
B、中层管理人员
C、工程技术人员
D、管理人员
317
11、以()为基础确定工资等级和工资标准,进行工资给予的工资制度是工资制度发展的主流。
A、员工的岗位
B、员工的能力结构
C、员工的水平
D、员工的工作绩效
12、有关年金设计程序正确的是()。
①确定员工和企业的缴费比例;
②确定补充养老金的来源;
③确定养老金支付的额度;
④确定养老金的支付形式;
⑤确定实行补充养老保险的时间;
⑥确定管理办法
A、①②③④⑤⑥
B、②①③④⑤⑥
C、②①③⑤④⑥
D、①⑥②③④⑤
348
13、人力资源管理公司的重要服务项目之一是为企业提供()报告。
A、薪酬调查
B、薪酬分析
C、薪酬策划
D、薪酬竞争
27l
14、对薪酬满意度问卷的分析可采用的方法不包括()。
A、频率分析
B、排序分析
C、相关分析
D、离散分析
291
15、下面关于岗位分类的说法不正确的是()。
A、岗位的纵向分级和横向分类无关
B、岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
C、岗位分类包括横向分类和纵向分级
D、岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
296、297
16、在薪酬调查中,有大约()的企业采用正式的问卷调查的方式。
A、20%~25%
B、20%~30%
C、10%~l5%
D、15%~25%
280
17、()是一种以员工的技术和能力为基础的工资。
A、技术工资制
B、岗位技术工资制
C、技能工资制
D、岗位技能工资制
312
18、一般来说薪酬调查可分为正式薪酬调查和()两种类型。
A、策略薪酬调查
B、非正式薪酬调查
C、组织者薪酬调查
D、企业自己的薪酬调查
271
19、企业报酬增长大都是因为多数员工的工资最终超过工资浮动范围的中点,从而导致比较比率超过()。
A、1.0
B、0.8
C、0.7
D、0.5
20、能够激励员工参加培训的积极性的是()工资制。
A、技能
B、能力
C、技术
D、岗位
313
21、以下对绩效工资的说法错误的是()。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、绩效评价的方式方法不是公平的、精确的
D、绩效工资制很公平,没有争议
22、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据,只能了解到该企业的平均薪酬情况时可以采用()
A、数据排列法
B、频率分析法
C、回归分析法
D、制图法
283
23、下列不属于绩效工资制形式薪酬制度的是()。
A、计件工资制
B、薪点工资制
C、销售提成工资制
D、佣金制
24、从岗位描述的详细程度上来看,在理想情况下,()。
A、岗位描述要简述
B、岗位描述要明确
C、岗位描述要简化
D、岗位描述不宜冗长
276
25、管理人员工资的构成不包括()。
A、销售提成
B、基本工资
C、奖金和红利
D、福利与津贴
26、从薪酬调查的具体内容和对象来看,薪酬调查又可分为薪酬市场调查和企业员工()调查两方面。
A、薪酬认可度
B、薪酬满意度
C、薪酬公平度
D、薪酬合法度
27、实行经营者年薪制不需要具备的条件是()。
A、明确的企业整体绩效考核体系
B、明确的经营者业绩考核指标体系
C、健全的经营者人才市场,完善的竞争机制
D、健全的职工代表大会制度,完善的群众监督机制
318
28、()的薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的。
A、岗位薪酬
B、职位薪酬
C、特定岗位薪酬
D、专业岗位薪酬
29、医疗费用超出个人账户部分,在医保中心报销后剩余部分由补充养老保险支付和个人支付的金额分别占()。
A、30%,70%
B、40%,60%
C、50%,50%
D、60%,40%
30、国家劳动和社会保障部是在()公布了《企业年金试行办法》。
A、2001年
B、2003年
C、2004
D、2005年
346
31、菜篮子补贴属于()。
A、低差异,低刚性
B、低差异,高刚性
C、高差异,低刚性
D、高差异,高刚性
212(见《企业人力资源管理人员下册》)
32、在劳动力市场的竞争过程中,()的高低表现为用人单位与劳动者之间的博弈。
A、薪酬的确定
B、薪酬调查
C、薪酬水平
D、薪酬分析
270
33、()适用于企业的专业技术和管理人员,属于"
白领"
工资。
A、能力工资
B、岗位工资
D、技能工资
34、岗位工资制不适合于()的工作岗位
A、专业化程度高
B、自动化程度高
C、个人能力要求高
D、工种技术要求多
310
35、下列有关技能工资制的说法错误的是()。
A、根据员工所具备的工作与潜力来确定
B、常见类型如职能工资、能力工资及技术等级工资
C、有利于激励员工提高技术能力
D、处在稳定期,继续提高企业核心能力的企业适合采用该类工资制度
36、根据调查数据分析需要,如果参与调查的企业数量越多,应做()或者是对数据进行分类分析的效果才会越好。
A、数据排列分析
B、频率分析
C、图表分析
D、回归分析
275
37、以下说法中()不是管理界对团队的分类。
A、平行团队
B、集体团队
C、流程团队
D、项目团队
38、佣金制又称为提成制,主要用于()的工资支付制度。
A、管理人员
B、推销人员
C、营销人员
D、销售人员
39、以下提法中不属于()佣金制的优点或缺点。
A、可以充分调动营销人员的营销积极性
B、营销人员和企业之间产牛较大的离心力
C、可使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性
D、营销人员对企业有推动产品开展的重要性
40、已知岗位分类的步骤包括以下四个方面,正确的顺序为()。
①纵向分级;
②制定岗位说明书;
③横向分类;
④建立岗位分类图
A、③①④②
B、③①②④
C、①③②④
D、①②③④
300
41、某公司的薪酬结构如下,这种结构属于()薪酬结构。
技术与培训水平一基础工资(48%)职务(或岗位)价值~岗位工资(28%)绩效(生产量、销售量)--绩效工资(24%)
A、以绩效为导向的
B、以工作为导向的
C、以能力为导向的
D、组合
323
42、()是人员招聘、录用、考核、晋升、培训、工资、奖惩等各项人力资源管理的重要依据。
A、岗位分级
B、岗位分类
C、品位分级
D、品位分类
43、什么是企业薪酬制度设计的基本依据和前提?
()
A、岗位分析与评价
B、岗位调查与分类
C、绩效考评的实施
D、薪酬的市场调查
273
44、国内外绝大多数的企业在确定自己员工的薪酬水平时,都非常重视的是()。
A、薪酬调查的分析
B、薪酬调查的数据采集和分析
C、薪酬水平的确定方法
D、薪酬市场调查
45、岗级数目应多于直接生产岗位的岗级数目,一般为()倍。
A、1~2
B、1.4~2.6
C、1.5~2
D、1.5~2.6
308
46、()可以建立企业年金。
A、依法参加基本养老保险并履行缴费义务的企业
B、具有相应的经济负担能力的企业
C、已建立起集体协商机制的企业
D、符合上述三个条件的企业
47、企业年金的管理与监督的程序是()。
A、企业年金理事会中的员工代表应大于1/3
B、企业年金理事会中的员工代表应不少于l/3
C、企业年金理事会中的员工代表应大于1/2
D、企业年金理事会中的员工代表应不少于l/2
48、下列有关薪酬计划的制定描述错误的是()
A、从上而下法比较实际
B、从上而下法准确性差
C、从上而下法积极性差
D、从下而上法可行性高
343、344
49、按照预先规定的计件单价支付的劳动报酬可称为()。
A、特殊能力工资制
B、绩效工资制
D、计件工资制
50、加权平均法属于薪酬调查数据分析的()。
B、趋中趋势分析
C、频率分析法
D、回归分析法
284
51、以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B、宽带式工资结构支持直线型组织结构
C、宽带式工资结构有利于工作岗位变动
D、宽带式工资结构能引导员工自我提高
334
52、通过(),能够获得劳动力市场各类员工薪酬水平及其结构等方面的真实信息。
A、薪酬决策
B、薪酬采集
C、薪酬的分析
53、薪酬水平低的企业应注意()%点处的薪酬水平。
A、50
B、25
C、90
D、75
54、需要对大量的、复杂的职位做薪酬市场调查常用的方法是()。
A、委中介机构调查
B、采集社会公开信息
C、调查问卷
D、企业之间相互委托调查
279
多项选择题
1、我国多数企业分类的实际情况,大多数采用点数法对生产性岗位进行纵向分级,具体步骤包括()。
A、选择岗位评价要素
B、建立岗位要素指标评价标准表
C、根据结果划分岗级
D、按照要素评价标准对各岗位打分
E、根据各个岗位的岗级统一归人相应的岗等
ABODE
学生答案:
304、305
2、岗位工资制的特点包括()。
A、根据业绩支付工资
B、客观性较强
C、以岗位分析为基础
D、主观性较强
E、根据岗位支付工资
BCE
309、310
3、从调查的组织者来看,正式薪酬调查分为()。
A、商业性薪酬调查
B、专业性薪酬调查
C、政府性薪酬调查
D、个人薪酬调查
E、用人单位薪酬调查
ABC
4、薪酬调查分析报告应该包括()以及薪酬水平或制度调整的建议。
A、薪酬调查的组织实施情况分析
B、薪酬数据分析
C、政策分析
D、趋势分析
E、企业薪酬状况与市场状况对比分析
ABCDE
289
5、下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的是()。
A、按照岗位承担者的性质和特点,对岗位进行横向的区分
B、按照企业的性质,进行岗位横向区分
C、按照企业的岗位特点,对岗位进行横向的区分
D、按照岗位在企业生产过程中的地位和作用划分
E、按照岗位分工的工位进行划分
AD
302
6、通用电气公司在采用工资宽带设计时所遵循的步骤有()。
A、界定新价值
B、创立新的培训和开发计划
C、重新界定领导者和管理者的角色
D、真正授予员工以简化流程的权力
E、改革工资
335
7、管理人员工资的构成包括()。
B、奖金
C、红利
D、福利
E、津贴
8、某事业单位转为企业单位后的员工新工资构成有()。
A、岗位基本工资,占岗位工资标准的60%
B、岗位绩效工资,占岗位工资标准的40%
C、政策性津贴、补贴
D、年终奖金
E、特殊贡献奖
341
9、一般对企业来说.可供调查的选择范围有()。
A、同行业中同类型可供调查的其他企业
B、其他行业中有相似相近工作岗位的企业
C、与本企业雇用同一类的劳动力,可构成人力资源竞争对象的企业
D、在本地区同一类劳动力市场上招聘员工的企业
E、经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业
274
10、企业需要确定被调查的岗位,应具有可比性,包括有()方面。
A、工作性质、难易复杂程度
B、岗位职责、工作权限
C、任职资格、能力要求
D、劳动强度
E、环境条件
11、下列有关绩效工资制的描述正确的是()。
A、注重个人绩效差异的评定
B、大多数信息是由主管人员搜集上来自
C、绩效反馈在每年绩效考评阶段才会出现
D、绩效反馈的方向大部分是单方向的
E、常见类型有销售提成工资和效益工资制
ABCD
314
12、决定一个营销人员的工资的变量主要有()。
A、营销额
B、销售量
C、销售比例
D、提成比例
E、提成利润
BD
13、企业需要做好技能工资制的前提包括()。
A、实行企业对技能的要求
B、明确对员工的技能要求
C、制定实施与技能工资制度配套的技能评估体系
D、将工资计划与培训计划相结合
E、加强评估员工的技能考评
BCD
312、313
14、薪酬满意度调查的内容包括()。
A、员工对薪酬水平的满意度
B、员工对薪酬差距的满意度
C、员工对福利组成的满意度
D、员工对工作时间的满意度
E、员工对薪酬决定因素的满意度
ABE
290
15、团队工资的设计应注意的问题包括()。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、项目团队工资制度的设计
ACE
320
16、企业为了实现对员工公平公正的薪酬原则,还需要建立科学的绩效管理体系,其目包括()。
A、将员工的薪酬与生产经验目标的完成程度直接挂钩
B、将员工的薪酬与员工所在小组或部门的考评结果直接挂钩
C、将员工的薪酬与个人的考评结果直接挂钩
D、最大限度地激励员工的积极性
E、最大限度地激励员工的主动性和创造性
17、确定经营者年薪水平应注意的是()。
A、经营者的工作是高级的复杂劳动
B、经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均工资
C、年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力,又要能够吸引人才
D、得到年薪的经营者不再享受企业员工的工资性收入与福利待遇
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