劳动作文之社会与劳动保障专业.docx
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劳动作文之社会与劳动保障专业
劳动作文之社会与劳动保障专业
社会与劳动保障专业
【篇一:
劳动与社会保障专业】
劳动与社会保障专业(四年制本科)
培养目标:
本专业培养具备现代管理理论、技术与方法,掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障专业知识,具有从事劳动与社会保障方面的调查研究和独立地、创造性地分析解决实际问题的能力,能在各级政府部门、金融保险机构、大中型企事业单位、社区工作部门、劳动咨询与中介机构、各类社会保障基金组织从事劳动与社会保障管理工作的厚基础、强能力、高素质的应用型、复合型、创新型专门人才。
主要课程:
社会学概论、社会保障概论、劳动经济学、公共管理学、社会福利与社会救助、社会保障基金管理、劳动社会学、劳动法与社会保障法、中外社会保障制度比较、人力资源管理、公共政策学等。
授予学位:
管理学学士。
劳动与社会保障专业本科教学计划
(管理学类专业代码:
110303)
一、培养目标
1、培养学生树立强烈的责任感和与世俱进的精神,具有较强的职业操守。
2、掌握管理学、经济学、社会学、法学及劳动与社会保障等相关专业的基本理论、基础知识和基本技能与方法,具有处理实际问题的基本能力。
3、熟练掌握社会调查与社会统计的基本方法,掌握和具备应用现代管理方法与计算机的基本技能。
4、正确理解并贯彻执行国家的重大方针、政策、法律和法规,并具有一定的政策宣传能力和研究能力。
5、了解国内外劳动与社会保障理论的前沿与发展动态,并具有结合实际创造性地开展管理工作的能力。
6、掌握文献检索、资料查询的基本方法,具有一定的经济研究和实际工作能力。
7、身心健康,达到《大学生体育合格标准》。
三、课程设置及学分要求
本专业要求学生在校期间必须取得总共182学分方可毕业。
其中必修课130学分,专业选修课36学分,综合素质课至少取得16学分。
与此同时,学生必须参加规定的全部教学实践活动,并取得相应的学分,其中,社会调查2学分,专业实习2学分,毕业实习4学分,毕业论文4学分。
1.公共基础课:
马克思主义基本原理、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想概论、思想道德修养与法律基础、中国近现代史纲要、形势与政策、大学英语、微积分、线性代数、概率论与数理统计、财经应用文写作、计算机基础、计算机应用、体育等13门课程,共计70学分。
(各门课程学分分配参见教学进度计划表)
2.学科基础课:
政治经济学、微观经济学、宏观经济学、公共经济学、货币银行学、管理学、会计学、统计学、财务管理、市场营销、管理信息系统、经济法学等12门课程,共计38学分。
(各门课程学分分配参见教学进度计划表)
3.专业基础课:
社会学概论、社会保障概论、劳动经济学、中外社会保障制度比较、社会福利与社会救助、社会调查研究方法、人力资源开发与管理、社会保险实务、社会弱势群体权益保障分析等9门课程,共计22学分。
(各门课程学分分配参见教学进度计划表)
4.专业方向课:
人口学、社会保障法规与政策、薪酬管理、社会保障基金管理、公共管理学、管理心理学、劳动社会学、公共政策学、国际劳务合作实务、专业外语、保险精算、社会工作导论等12门课程,共计24学分;专业实践教学环节12学分。
(各门课程学分分配参见教学进度计划表)
5.综合素质课,至少修够8门,并取得16学分。
(各门课程学分分配参见教学进度计划表)
四、实践性教学环节及要求
1、学生在校期间,必须按规定参加军训、入学教育、生产劳动、社会调查、社会实践、专业实习、毕业实习、毕业论文答辩、毕业教育等各项教学实践活动,并取得相应的考勤评语和学分。
各项教学实践环节活动的缺席者,按照学生学籍管理有关规定做出处理,包括限期补做或以零分计算。
2、本专业的社会调查安排在第四学期结束后的暑假,社会实践安排在第七学期,专业实习视情况安排,毕业实习和毕业论文集中安排在第八学期,毕业论文提纲要求在第七学期结束前完成。
其中,课堂讨论、社会实践、社会调查、专业实习等主要实践性和素质教学环节安排在14—16周进行。
3、本专业的社会实践、专业实习、毕业实习和毕业论文撰写及答辩、毕业教育等各项教学实践活动,要在建立和稳定实习基地的基础上,严格规范执行,训练培养学生具备较高的专业素质和实践能力。
4、本专业学生发表学术论文、参加实际工作取得奖励、参与设计或策划取得明确的经济社会效果,均可取得一定的实践性奖励学分。
(独立或第一作者发表一篇论文,地级刊物1学分,省级刊物2学分,国家级刊物4学分,第二作者减半;独立获得的工作奖励,地级奖励1学分,省级奖励2学分,国家级奖励4学分;设计、策划成果,视其经济社会效果大小处理。
)
五、修业年限四年。
六、授予学位管理学学士。
七、成绩考核
学生在校期间所学各门课程必须进行考核,并按我校学年学分制的有关规定,取得相应学分。
考试可采取笔试、口试、闭卷、开卷、口笔试结合、开闭卷结合、理论与实践相结合等方式进行。
考试由教务处统一安排,或由院、系、教研室安排,按照各个学年,学期的具体规定执行。
实践教学环节的成绩考核,可分别按考试、考察、鉴定等不同形式,进行成绩评定或写出评语。
八、课外教学安排及要求为充分利用学习资源,积极创造良好的学习氛围,本专业学生在完成必修与选修课的学习及各种教学实践活动的同时,还要积极参加各种课外教学安排,本专业相关的经典名著选读、学术讲座、社会公益活动、读书会等活动,并在教师的指导下进行一些理论研究,锻炼才干,培养能力,提高素质,全面发展。
【篇二:
劳动与社会保障专业就业的前景】
劳动与社会保障专业就业的前景
如果光从专业名称上看,不少人不会将它与管理学联系在一起。
可现实却让我们看到,与人力资源管理专业出身的毕业生竞争时,劳动与社会保障专业的学生毫不逊色,总能以其特有的个性征服面试官。
你也许会惊讶,会不解,但当你了解了劳动与社会保障专业的课程设置后,也许你的疑惑会马上消除。
由于该专业要求我们系统掌握经济学、社会学等相关专业的基础知识,具备运用现代技术手段进行调查分析和实际操作的能力,所以在课程上分为了这三大类:
一是基础课程,包括英语、人文、哲学、数学等;二是专业基础课,包括国际经济、西方经济学、统计学等;三是专业课程,包括工资薪酬管理、社会保险、人事心理学、劳动关系、工作岗位分析、劳动市场概论等。
除了理论学习外,我们还要跟随老师进行实践,开展调查研究、个例分析等。
主干学科:
管理学、经济学、社会学
主要课程:
管理学原理、西方经济学、人口学、社会学、财政学、保险学、统计学、计量经济学、社会调查研究方法、行政学和行政法、货币银行学、人力资源管理等。
修业年限:
四年
授予学位:
管理学学士
相近专业:
行政管理公共事业管理劳动与社会保障土地资源管理公共关系学公共政策学城市管理公共管理社会工作房地产经营管理项目管理文化产业管理物业管理航运管理
有了这些训练还不够,我们还要重点学习调查方法,就是现在业界非常重视的“定量分析”方法,这种方法在西方已久受推崇,我国的管理方法转型很大程度上就是“定量研究”的深化,这是社会研究的基础。
系统地学习过调查方法是我们在职场中游刃有余的重要原因,调查研究方法已经越来越深入各个行业,这样的契机成为我们在职场中举重若轻的原因。
通过这些训练再加上自己的努力,毕业之后不仅擅长团队协作,出色完成细化分工后的工作,而且可以独当一面,可谓不折不扣的全才。
劳动与社会保障专业从对口就业的意义上说,人力资源和社会保障部门、工会系统、社保基金、人才流动中心、民政部门、企业人力资源部门等都是较好的单位。
我的一个师兄还通过了公务员考试进入机关工作呢。
除此,我们还可以去保险公司工作,因为社会保障和商业保险在某些地方是相通的,开设的课程
中也有不少是相同的。
据我所知,大部分学校的劳动与社会保障专业开设了经济类课程,所涉及的领域相当广泛。
劳动与社会保障就是这样一个专业,内敛却不乏锋芒,厚积薄发,不同凡响。
愿和我一样有着相同志趣的人能够投身到其中来,不断成长,挑战未来!
现在,劳动与社会保障专业已在很多高校开设,其中以一些综合性大学和经济院校的条件更为成熟,如我所在的中国人民大学在该专业上实力雄厚,学校劳动人事学院是国内最早培养社会保障专业人才的教学基地和重要科研基地,学院创办之初,就设有工资福利专业,是当时全国新创的三个专业之一,目标就是培养工资福利管理人才。
1993年,在全国率先招收社会保障(社会工作与管理)专业本科生,1999年正式设置劳动与社会保障本科专业。
武汉大学的社会保障学科为国家重点学科,具有社会保障学科硕士学位授予权和博士学位授予权,被列为国家“211工程”二期建设项目。
武汉大学社会保障研究中心为教育部批准的百所全国人文社会科学重点研究基地之一。
而首都经济贸易大学1998年首批开设了劳动与社会保障专业,与会计、财务等专业不同,这个专业需要学生具备较好的沟通能力。
由于该专业毕业后工作岗位涉及管理,因此人际交往技巧很重要。
除了上述提到的院校之外,中央财经大学、江西财经大学等这些院校综合实力和研究特色都比较鲜明。
劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景怎么样是劳动与社会保障专业的同学最关心的话题之一,那么劳动与社会保障专业的就业前景和发展前景到底好不好呢?
今天mocca就和大家争取来深度探讨一下劳动与社会保障专业的就业前景和其发展问题:
根据安博教育集团2008年的调查显示:
劳动与社会保障专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为32%,34%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。
按照10分制进行计算,该专业的发展前景指数为
6.14,与其他专业相比,发展前景指数为中等。
【篇三:
【劳动与社会保障专业就业前景2016】-劳动与社会保障专业就业方向】
劳动与社会保障专业旨在培养德、智、体全面发展,综合素质高、专业理论扎实、实际操作能力强、竞争优势突出的创新型、应用型、复合型的高层次的社会保障管理、劳动人事管理及人力资源管理与服务人才。
劳动与社会保障专业就业前景:
劳动与社会保障专业人才是我国全面建立和发展社会保障事业的急需人才,具有长久稳定的就业潜力。
毕业生可以进入国家各级劳动与社会保障部门、人事管理部门、政策研究部门、企业与事业单位的人力资源管理部门、保险公司等从事劳动与社会保障方面的政策制定与组织管理工作,也可以进入相关科研机构和高等院校从事研究和教学工作,或者进入法院、劳动仲裁机关等部门从事劳动与社会保障方面的实务工作。
就业前景十分广阔。
劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类,其中公共管理类共16个专业,劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5,在整个管理学大类中排名第29位。
截止到2013年12月24日,43168位劳动与社会保障专业毕业生的平均薪资为4356元,其中10年以上工资1000元,0-2年工资3737元,应届毕业生工资3962元,3-5年工资4513元,6-7年工资7410元,8-10年工资7985元。
就业前景比较好的城市有:
北京、上海、广州、武汉、深圳、厦门、杭州、郑州、福州、重庆。
劳动与社会保障专业就业方向:
劳动与社会保障专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作;在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作。
就业岗位:
人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员、直招船员、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。
招聘要求:
针对劳动与社会保障专业,招聘企业给出的工资10000-14999最多,占比100%;应届毕业生工作经验要求的最多,占比71%;初中学历要求的最多,占比100%。
就业方向:
劳动与社会保障专业学生毕业后可在政府部门、政策研究部门、大中型企事业单位从事劳动与社会保障工作;在基层劳动社会保障部门、民政部门、企事业单位从事劳动、社会保险、社会救济、社会福利、社会服务工作
就业岗位:
人事专员、人力资源专员、人事主管、直招海员月薪8000、直招船员月薪8000..、直招船员月薪8000...、直招船员月薪8000.、招船员月薪8000、人事行政专员、人力资源主管、人事经理、人力资源经理等。
城市就业指数:
劳动与社会保障专业就业岗位最多的地区是北京。
薪酬最高的地区是温州。
就业岗位比较多的城市有:
北京[147个]、上海[131个]、广州[99个]、深圳[66个]、杭州[48个]、武汉[48个]、朝阳[43个]、厦门[35个]、南京[33个]、重庆[32个]等。
就业薪酬比较高的城市有:
温州[5665元]、惠州[5427元]、北京[5312元]、上海[5085元]、烟台[5000元]、株洲[4999元]、潍坊[4642元]、南京[4620元]、天津[4566元]、深圳[4524元]、厦门[4462元]等。
同类专业排名:
劳动与社会保障专业在专业学科中属于管理学类中的公共管理类,其中公共管理类共16个专业,劳动与社会保障专业在公共管理类专业中排名第5,在整个管理学大类中排名第29位。
在公共管理类专业中,就业前景比较好的专业有:
行政管理,公共管理,劳动关系,公共关系学,劳动与社会保障,土地资源管理,文化产业管理,航运管理,公共事业管理等。
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