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员工薪酬福利制度
员工薪酬福利制度
篇一:
××公司员工薪酬福利制度
第一章总则
第一条为使本公司员工的薪金治理规范化、国际化,特制订本制度。
第二条本公司无关职薪、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。
第三条本公司员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、外在潜力及其负责工作的难易水平、责任轻重等综合要素核发。
第四条本公司顾问及特约人员、临时人员薪金,依据其实际状况另行规定或参考本制度核发。
第二章员工薪金类别
第五条本公司从业员工薪金含义如下:
1.本薪。
2.加给:
主管加给、职务加给、技术加给、顺便加给。
3.津贴:
机车津贴、伙食津贴、加班津贴和其他津贴。
4.奖金:
全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。
第六条从业员工薪金分项阐明如下:
1.本薪:
本薪乃基本月薪,其金额依据“职薪等级表”的规定核发。
2.主管加给:
凡主管人员依据其职责轻重,按月领取加给。
3.职务加给:
凡负责特殊职务人员依据其职务轻重,按月领取加给。
4.技术加给:
凡负责技术部门或在其职务上有顺便体现的人员,酌情领取技术加给。
5.伙食津贴:
凡公司未供应伙食者,均发给伙食津贴。
6.机车津贴:
凡业务部外勤人员自备机车者,均发给机车津贴。
7.加班津贴:
凡于规定工作时间内涵伸下班时间,按实际状况酌情领取加班津贴,或按时计发加班津贴。
若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。
8.其他津贴:
凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需求由单位主管会同人事单位约定领取。
9.全勤奖金:
每月除公司规定的休假日外,均无销假、旷工、早退、迟到记录的人员,应给予全勤奖金。
10.绩效奖金:
凡本公司员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。
11.年终奖金:
凡本公司员工,年终奖金由董事会依据公司利润状况及员工年度考绩等级核给,其办法另行规定。
12.其他奖金:
包括个人奖金、集团奖金或对公司有顺便贡献的奖金,均由董事会领取。
第三章员工薪金治理
第七条从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日,对于新任用及辞职的员工,当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。
若是下旬26日当前报到的新进人员,为了便于薪金作业,合并于下月份发给薪金。
第八条从业人员在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。
第九条专任上级或同级主管者,视情形支给或不支给顺便加给。
第十条较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给,但支领代理职称的职务加给。
第十一条无关本公司各职等人员考勤加薪规定按国际企业雇员考勤治理制中无关条款计算。
第四章员工薪金发放
第十二条从业人员的薪金订为每月5日发给上月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。
第十三条从业人员领薪时必须自己亲身签章支付,如有特殊缘由,不能亲身支付时,由部门主管代领。
第十四条领薪时,须将钱数点清,如有疑难或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。
第十五条退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊状况,经批准后在退职日当天核发。
第十六条员工应答自身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。
第五章员工晋升治理
第十七条从业人员晋升规定如下:
1.效率晋升:
凡素日体现优良、状况特殊者由主管办理临时考绩,给予效率晋升,效率晋升包括职称、职等、职级晋升三种。
2.定期晋升:
每年1月1日起为上年度考绩办理期,每年3月1日为晋级生效日,晋级依考绩等次分别加级。
3.本公司特殊职务人员其晋升等级最高不得超过本公司主管之职等。
4.从业人员在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职等。
第六章附则
第十八条“职薪等级表”的金额及各项加给、津贴,可依据近期市场的物价稳定及公司财务情况作适当弹性调整。
第十九条本制度经董事会核准后实施,修改时亦同。
篇二:
薪资福利治理规定
一、目的规范公司薪资福利治理,融洽劳资关系,激励员工士气,无利于调动整体员工的踊跃性,配合公司运营治理和发展需求,参照国家劳动法规和相干行业标准,制订本制度。
二、范围
适用于本公司内总监及以下人员
三、定义
四、权责
1.治理小组担任薪资福利治理规定的制订及解释。
2.财务部、人力资源部担任薪资福利治理规定的执行。
3.信息中心担任薪资的核算。
五、内容
薪资治理准则
业绩优先
在公司薪资福利治理规定中,要贯彻“业绩优先”准则。
也就是重视工资的激励作用。
(1)对于结构工资,应增强绩效工资的比重,并增强绩效工资的调理力度。
业务部门绩效工资反映为提成工资,详见各业务部门《业务提成治理规定》;
后台部门的绩效工资反映为后部门的人力资源部、信息中心、财务部各部门的《绩效考核治理办法》
(2)对于计件工资或相似的销售工资,应认真核定计件单价,计件工资可思考在工程维护和施工岗位推广。
执行细则参照业务单位的《
》
(3)对有严重贡献者要给予重奖。
如技术创新、科技提高、业绩同样优良,为公司挽回严重损失等。
分享利益
随着公司的发展和经济效益的进步,网,员工该当分享企业发展的部分利益。
最次要表现为年终奖励,每年1月10日前,董事会制订出上年年终奖励计划,人力资源部、财务部担任计划具体的执行、实施。
合法性
合乎劳动法规,保险法规,计划生育等法规。
篇三:
员工治理制度
第一节薪酬
一、薪酬
1、准则:
以贡献、能力、态度和责任为分配根据,遵照无功受禄、效率优先、兼顾公平及可持续发展的准则。
2、适用对象:
本公司一切正式员工。
3、薪酬组成:
基本工资、岗位工资、绩效工资、提成工资、奖金。
岗位工资依据工作岗位和岗位所需求的技能确定,不同岗位对应不同的岗位工资级别。
工龄工资依据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。
学历工资依据员工所具有的学历程度来确定。
绩效工资依据公司对员工考评结果确定。
4、工资制度
年薪制。
适用于公司总裁、副总裁及其他经总裁批准的特殊人才。
工资总额=基本工资+年终奖金。
提成工资制。
适用于从事营销的工作人员。
工资总额=岗位固定工资+绩效工资+提成工资+年终奖金。
结构工资制。
适用于中基层治理人员、生产技术人员、职能人员、后勤治理人员。
工资总额=基本工资+绩效工资。
固定工资制。
工作量容易衡量的后勤服务人员。
计时工资制。
适用于工作量稳定幅度大的生产操作工人。
工资总额=基本工资+绩效工资+计时工资。
新进人员工资:
试用期内普通定为招聘岗位工资等级内第一档工资的70%发放,试用期内无浮动工资。
5、公司按实际工作天数领取薪酬,付薪日期为每月15日,
领取上月薪酬。
若遇节假日,顺延至最近工作日发放。
试用期员工以现金方式支付,正式员工以个人银行帐户方式支付。
二、调零件制
1、团体薪酬治理是依据公司实际发展状况,联系市场薪资程度与人力资源供求状况实行“市场化动态薪酬治理”。
治理委员会于每年底进行”议薪”,人事部门依据公司效益及社会同行业工资变化状况,提出薪资程度正当化调整建议后报治理委员会审议。
2、员工工资级别调整的根据:
公司范围的工资调整。
依据运营业绩状况、社会综合物价程度的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资程度。
奖励性薪金晋级。
其对象为在本职岗位工作中体现突出,在促进企业运营治理,进步经济效益方面问题突出者。
职级变更。
员工职级发生变动,相应调整其在该职级内的基本工资。
员工在年终考核中,工作绩效低下者,将被下调岗位薪金。
依据员工即期体现上浮或下调其岗位薪金,以及时激励优良、督促后进。
3、岗位薪金晋级,新岗位薪金从公司下发无关告诉的下月一日起执行;岗位薪金降级从公司下发无关告诉的当月起执行。
第二节福利
1、假期
休息日:
公司整体员工在法定工时以外,享有休息日。
法定假日:
整体员工每年均享有以下10天带薪假日:
a.除夕
b.春节
c.劳动节
d.国庆节
e.妇女节
婚假凡在公司连续工作满12个月的正式员工结婚时,可凭结婚证书申请14天的有薪假期。
产假凡在公司连续工作满12个月的正式女员工,持医院证实书可申请有薪产假90天,晚育的顺产120天,难产135天。
男26周岁、女24周岁以上初育为晚育。
男员工护理假7天,晚育者为15天。
慰唁假公司员工直系亲属不幸去世的,可申请5天有薪慰唁假。
直系亲属在外地的,带薪路途假另计,路费自理。
工伤假因工受伤休假视为下班,具体状况按国家社会保险法规办理。
公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动、参加与本职工作无关的退学或资历考试经所在部门及人事部门批准的,可按下班时间计发薪资。
有薪病假病假三天以上需凭县、区级以上医院出具的病情证实销假。
其中十天以内病假按基本工资80%计发病假工资,累计十天以上者按基本工资50%计发病假工资,医疗期限的确定按国家相干规定执行。
休假规定员工提早15日向直接主管及人事部门申报拟休假的品种和时间,协商安排休假具体事宜。
因工作缘由,未能休以上-项假期的,按休息日加班标准给予工资补贴。
2、保险:
公司为正式员工办理养老、工伤、生育、和医疗保险等社会保险。
3、贺仪与奠仪
正式员工结婚,公司将致新婚贺仪人民币300元。
正式员工直系亲属去世,公司将致奠仪人民币300元。
4、过节费
公司视运营状况在法定节日或公司留念日发放贺金或贺礼。
5、瘦弱检查:
公司每两年出资为工作满一年的员工进行身体瘦弱检查。
6、员工活动:
公司不定期举行各种员工活动。
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