考勤与假期管理制度.docx
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考勤与假期管理制度
考勤与假期管理制度
1总则……………………………………………………………………………………………………………………………01
2考勤管理………………………………………………………………………………………………………………………01
3请销假管理……………………………………………………………………………………………………………………01
4休假管理………………………………………………………………………………………………………………………02
5附则……………………………………………………………………………………………………………………………04
6附件
附件1:
加班申报表…………………………………………………………………………………………………………05
附件2:
请假单………………………………………………………………………………………………………………06
1总则
1.1目的
为加强公司工作纪律,完善考勤管理,明确考勤相关的规定,特制订本管理制度。
1.2适用范围
本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。
2考勤管理
2.1工作时间
2.1.1公司实行五天工作制,每周工作5天,每天工作6小时。
2.1.2工作日:
星期一至星期五
2.1.3工作时间:
8:
30—17:
00
上午:
8:
30—11:
30
下午:
14:
00—17:
00
2.1.4公司实行工作责任制,因工作需要,员工应自觉超时工作。
2.2考勤管理
上班前和下午下班后,员工均需填写员工考勤表。
2.2.2员工因公出差应填写《出差审批单》(附件1)经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案,作为考勤记录的依据。
2.3加班管理
2.3.1如因工作需要,公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时,需提前填写《加班申报表》(附件1),并报人力资源部审批。
2.3.2为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的,不视为加班。
2.3.3加班工资参照国家有关规定执行。
3请销假管理
3.1请假规定
3.1.1员工请假应提前提交《请假单》(附件2),请事假审批权限如下:
层级
3天以内
3-7天
7天以上
B层级以上高管理人员
总经理
总经理
总经理
C层级员工
部门经理
人力资源部经理
总经理
D层级员工
部门经理
人力资源部经理
人力资源部经理
3.1.2员工请假,如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。
应打电话向部门经理请假并获得准许,并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交《请假单》。
3.1.3对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别,请假时不能提供有效证明的,可先请事假,待销假时补齐有效证明后再作相应处理。
3.1.4员工请假逾期,除工伤假、病假另有规定外,超过天数均视为事假处理。
3.2销假规定
员工请假期满应在3日内销假,因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常,其责任由当事人承担。
3.3缺勤规定
3.3.1迟到、早退
对有迟到、早退的员工,应进行教育;每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。
如有造成严重后果的,应追究其责任。
3.3.2旷工
员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工,对于旷工按以下方式处理:
1)责成其做出书面检讨。
2)旷工1天扣工资50元;旷工三天以上,每增加一天,加扣当月工资10%。
3)连续旷工15天或一年内累积旷工30天,或旷工虽未达到上述天数,但次数较多,情节严重的,公司将予以辞退。
4休假管理
4.1病假
4.1.1因病不能正常上班需休息者,须请病假,病假2天(含2天)以上的应提供医院有效证明。
4.2事假
4.2.1员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的,可以请事假。
4.2.2事假须按公司规定获得审批,一般每次不超过7天,一年累计不超过30天。
4.3婚假
4.3.1员工本人在公司工作期间结婚(男年满22周岁,女年满20周岁),可休婚假3天;晚婚者(男年满25周岁,女年满23周岁)增加10天。
4.3.2员工结婚双方不在一地工作的,可根据路程远近给予路程假。
4.4丧假
4.4.1员工直系亲属(父母、配偶、子女、配偶父母)丧亡,可休丧假。
4.4.2丧假一般为3天,另给适当路程假,但累计不超过7天。
4.4.3因非直系亲属丧事请假者,按事假办理。
4.5产假
4.5.1公司女员工生育享有产假90天,其中包括产前休假15天。
根据医院证明,难产或剖腹产的,增加产假15天;多胞胎生育的,每多一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁后生育第一胎)增加产假30天。
4.5.2公司男员工配属系晚育的,给予15天护理假。
4.5.3再婚者不享受晚育假。
4.5.4哺乳时间:
有未满一周岁婴儿的女员工,每个工作日给予两次哺乳时间,每次30分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。
每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。
4.6年休假
4.6.1公司岸基地员工工作累计满一年后可享受带薪年休假。
4.6.2职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
同一年度年休假必须在自然年度内使用,不得跨年度使用,但是可以选择分开休假,一般为两次。
4.6.3员工可用年休假抵充事假、病假、婚假、产假、丧假等。
4.6.4年休假补贴标准,原则上执行:
A层级管理者境外旅游1.5万元,境内旅游1.0万元;B层级境外旅游0.8万元,境内旅游0.6元;C层级管理者境外旅游0.8万元,境内旅游0.5万元;D层级人员境外旅游0.6万元,境内旅游0.4万元。
最高管理层可采用境外、境内学习考察等方式实施休年假,费用由公司承担。
4.6.5员工应在休年假前10天填写并提交《请假单》。
4.6.6公司总经理的休年假《请假单》提交董事长审批。
其他员工在征得直属领导的同意下,休年假《请假单》由公司总经理审批,并由人力资源部负责存档,负责员工休年假的考勤。
4.6.7员工未经批准而擅自离岗休年假者,一律按旷工处理。
4.6.8公司确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意可以不安排职工休年休假。
对职工应休未休的年休假天数,公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
4.6.9船员休年假:
1)船员年休假待遇按照《船员条例》的相关规定执行。
2)为表彰安全生产和工作表现优秀的船长和船员,对上年度获评公司各类优秀或先进的船长和船员,由船员部根据其公休情况、人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案,报总经理审批。
旅游天数一般不超过5天,所有旅游费用由公司承担。
3)船员部将利用学生放寒暑假的时间集中安排船长、轮机长、大副、大管轮及其家属(仅指配偶和子女)组团旅游。
船员部应提前15天根据人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案,报人力资源部并由总经理审批。
旅游天数一般不超过5天,所有旅游费用由公司承担。
公司人力资源部应在每年12月31日前根据企业生产和经营状况,制定下年度休年假计划,报总经理审批。
年休假计划须严格按计划履行,否则,视为自动放弃年休假权利。
职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假
1)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;
2)职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的。
3)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;
4)累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;
5)累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。
4.7工伤假
4.7.1员工因工(公)造成病、伤、残等,按国家有关规定执行。
4.8国家法定节假日
4.8.1根据《中华人民共和国劳动法》规定,员工在下列节日可享受有薪假期:
元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节、中秋节、端午节、清明节。
4.8.2上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。
5附则
5.1本制度由人力资源部负责起草修订,经公司总经理批准后公布实施。
5.2本制度由人力资源部负责组织实施,并对相关问题进行解释。
附件1:
加班申报表
部门
经办人
日期
姓名
申请加班时间
加班原因
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
自始至止
部门经理
人力资源部
分管副总
总经理
附件2:
请假单
姓名
部门
职务
请假类别
□病假□事假□婚假□丧假□产假□工伤假□年休假□其它
事由说明
请假时间
年月日时至年月日时止,共计天。
部门经理审批:
人力资源部审批:
分管副总审批:
总经理核准:
销假
我于年月日到岗上班,特此销假。
签字:
年月日
注意事项:
1、年休假是以实际休假为准,一般为连续性的休假。
2、在年休假的员工工作由部门其他人员替代完成。
3、在年休假中,选择出去旅游的员工,可以按规定报销旅游费用,如机票、住宿费等。
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- 关 键 词:
- 考勤 假期 管理制度