1、考勤与假期管理制度考勤与假期管理制度1 总则 012 考勤管理 013 请销假管理 014 休假管理 025 附则 046 附件附件1：加班申报表 05附件2：请假单 061 总则1.1 目的为加强公司工作纪律，完善考勤管理，明确考勤相关的规定，特制订本管理制度。1.2 适用范围本制度适用于南京远洋全体员工考勤管理工作。2 考勤管理2.1 工作时间2.1.1 公司实行五天工作制，每周工作5天，每天工作6小时。2.1.2 工作日：星期一至星期五2.1.3 工作时间：8:3017:00 上 午：8:3011:30 下 午：14:0017:002.1.4公司实行工作责任制，因工作需要，员工应自觉超时
2、工作。2.2 考勤管理上班前和下午下班后，员工均需填写员工考勤表。2.2.2 员工因公出差应填写出差审批单（附件1）经部门经理或总经理签字审批后交人力资源部备案，作为考勤记录的依据。2.3 加班管理2.3.1 如因工作需要，公司各部门经理在法定节假日安排本部门员工加班时，需提前填写加班申报表（附件1），并报人力资源部审批。2.3.2 为完成本职工作而自愿延长标准工作时间的，不视为加班。2.3.3 加班工资参照国家有关规定执行。3 请销假管理3.1 请假规定3.1.1 员工请假应提前提交请假单（附件2），请事假审批权限如下：层级3天以内3-7天7天以上B层级以上高管理人员总经理总经理总经理C层级
3、员工部门经理人力资源部经理总经理D层级员工部门经理人力资源部经理人力资源部经理3.1.2 员工请假，如因不可预见的原因无法提前提交请假单的。应打电话向部门经理请假并获得准许，并在请假之时起1日内由本人或委托部门有关人员提交请假单。3.1.3 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，待销假时补齐有效证明后再作相应处理。3.1.4 员工请假逾期，除工伤假、病假另有规定外，超过天数均视为事假处理。3.2 销假规定员工请假期满应在3日内销假，因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，其责任由当事人承担。3.3 缺勤规定3.3.1 迟到、早退对有迟到、早
4、退的员工，应进行教育；每月无故迟到、早退者累积5次以上予以警告。如有造成严重后果的，应追究其责任。3.3.2 旷工员工半天以上没有到岗并且没有请假者记为旷工，对于旷工按以下方式处理：1) 责成其做出书面检讨。2) 旷工1天扣工资50元；旷工三天以上，每增加一天，加扣当月工资10%。3) 连续旷工15天或一年内累积旷工30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，公司将予以辞退。 4 休假管理 4.1 病假4.1.1 因病不能正常上班需休息者，须请病假，病假2天（含2天）以上的应提供医院有效证明。4.2 事假4.2.1 员工因本人或家庭有紧急事务需要处理的，可以请事假。4.2.2 事假
5、须按公司规定获得审批，一般每次不超过7天，一年累计不超过30天。 4.3 婚假4.3.1 员工本人在公司工作期间结婚（男年满22周岁，女年满20周岁），可休婚假3天；晚婚者（男年满25周岁，女年满23周岁）增加10天。4.3.2 员工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。4.4 丧假4.4.1 员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。4.4.2 丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过7天。4.4.3 因非直系亲属丧事请假者，按事假办理。4.5 产假 4.5.1 公司女员工生育享有产假90天，其中包括产前休假15天。根据医院证明，难产或剖腹产的，增加产假15天
6、；多胞胎生育的，每多一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁后生育第一胎）增加产假30天。4.5.2 公司男员工配属系晚育的，给予15天护理假。4.5.3 再婚者不享受晚育假。4.5.4 哺乳时间：有未满一周岁婴儿的女员工，每个工作日给予两次哺乳时间，每次30分钟；多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加30分钟。每个工作日的两次哺乳时间可以合并使用。4.6 年休假4.6.1 公司岸基地员工工作累计满一年后可享受带薪年休假。4.6.2 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假
7、期。同一年度年休假必须在自然年度内使用，不得跨年度使用，但是可以选择分开休假，一般为两次。4.6.3 员工可用年休假抵充事假、病假、婚假、产假、丧假等。4.6.4 年休假补贴标准，原则上执行：A层级管理者境外旅游1.5万元，境内旅游1.0万元；B层级境外旅游0.8万元，境内旅游0.6元；C层级管理者境外旅游0.8万元，境内旅游0.5万元;D层级人员境外旅游0.6万元，境内旅游0.4万元。最高管理层可采用境外、境内学习考察等方式实施休年假，费用由公司承担。4.6.5 员工应在休年假前10天填写并提交请假单。4.6.6 公司总经理的休年假请假单提交董事长审批。其他员工在征得直属领导的同意下，休年假
8、请假单由公司总经理审批，并由人力资源部 负责存档，负责员工休年假的考勤。4.6.7 员工未经批准而擅自离岗休年假者，一律按旷工处理。4.6.8 公司确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。4.6.9 船员休年假：1） 船员年休假待遇按照船员条例的相关规定执行。2） 为表彰安全生产和工作表现优秀的船长和船员，对上年度获评公司各类优秀或先进的船长和船员，由船员部根据其公休情况、人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案，报总经理审批。旅游天数一般不超过5
9、天，所有旅游费用由公司承担。3） 船员部将利用学生放寒暑假的时间集中安排船长、轮机长、大副、大管轮及其家属（仅指配偶和子女）组团旅游。船员部应提前15天根据人员数量以及旅游路线、天数、相关费用预算、安全保障措施等制定组团方案，报人力资源部并由总经理审批。旅游天数一般不超过5天，所有旅游费用由公司承担。公司人力资源部应在每年12月31日前根据企业生产和经营状况，制定下年度休年假计划，报总经理审批。年休假计划须严格按计划履行，否则，视为自动放弃年休假权利。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假1） 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2） 职工请事假累计20天以上且按照规定不扣工资的
10、。3） 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4） 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5） 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4.7 工伤假4.7.1 员工因工（公）造成病、伤、残等，按国家有关规定执行。4.8 国家法定节假日4.8.1 根据中华人民共和国劳动法规定，员工在下列节日可享受有薪假期：元旦、春节、劳动节、国庆节、三八国际妇女节、中秋节、端午节、清明节。4.8.2 上述节日遵照国家统一放假安排进行休假。5 附则 5.1 本制度由人力资源部负责起草修订，经公司总经理批准后公布实施。5.2 本制度由人力资源部负责组织实施，并对相
11、关问题进行解释。附件1：加班申报表部 门经办人日期姓 名申请加班时间加 班 原 因自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止自 始至 止部门经理人力资源部分管副总总经理附件2：请假单姓 名部 门职 务请假类别病假 事假 婚假 丧假 产假 工伤假 年休假 其它事由说明请假时间年 月 日 时至 年 月 日 时止，共计 天。部门经理审批：人力资源部审批：分管副总审批：总经理核准：销假我于 年 月 日到岗上班，特此销假。签字： 年 月 日注意事项：1、 年休假是以实际休假为准，一般为连续性的休假。2、 在年休假的员工工作由部门其他人员替代完成。3、 在年休假中，选择出去旅游的员工，可以按规定报销旅游费用，如机票、住宿费等。
