企业高级硬盘管理方案4doc.docx
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企业高级硬盘管理方案4doc
企业高级硬盘管理方案4
企业高级硬盘管理方案——RAID和LVM详解
今天我来讲解一下企业经常用到的RAID+LVM管理模式的建立:
用到的软件:
VMwareWorkstation
系统环境:
linux5.4
首现来了解一下RAID与LVM
独立磁盘冗余阵列:
RAID。
RAID用于在多个硬盘上分散存储数据,并且能够“恰当”的重复储存数据,从而保证某块硬盘发生故障后不至于影响到整个系统的运转。
使用RAID还能够在一定程度上提高读写磁盘的性能。
RAID将几块独立的硬盘组合在一起,形成一个逻辑上的RAID硬盘,这块“硬盘”在外界(LVM、用户等)看来和真实的硬盘没有任何区别。
RAID按等级分为0,1,2,3,4,5,10,01
我们今天用到的为RAID10,RAID10/01其实可细分为RAID1+0或RAID0+1。
下面为大家讲解一下常见的等级:
RAID0,RAID1,RAID1+0
常见的RAID等级:
RAID0
将多个磁盘合并成一个大的磁盘,不具有冗余,并行I/O,速度最快。
RAID0
亦称为带区集。
它是将多个磁盘并列起来,成为一个大磁盘。
在存放数据时,其将数据按磁盘的个数来进行分段,然后同时将这些数据写进这些盘中。
所以,在所有的级别中,RAID0的速度是最快的。
但是RAID0没有冗余功能,如果一个磁盘(物理)损坏,则所有的数据都会丢失。
理论上越多的磁盘性能就等于[单一磁盘性能]×[磁盘数],但实际上受限于总线I/O瓶颈及其它因素的影响,RAID性能会随边际递减,也就是说,假设一个磁
盘的性能是50MB/秒,两个磁盘的RAID0性能约96MB/秒,三个磁盘的RAID0也许是130MB/秒而不是150MB/秒。
所以,两个磁盘的RAID0最能明显感受到性能的提升。
两组以上的N个磁盘相互作镜像,在一些多线程操作系统中能有很好的读取速度,另外写入速度有微小的降低。
除非拥有相同数据的主磁盘与镜像同时损坏,否则只要一个磁盘正常即可维持运作,可靠性最高。
RAID1就是镜像。
其原理
为在主硬盘上存放数据的同时也在镜像硬盘上写一样的数据。
当主硬盘(物理)损坏时,镜像硬盘则代替主硬盘的工作。
因为有镜像硬盘做数据备份,所以RAID1的数据安全性在所有的RAID级别上来说是最好的。
但无论用多少磁盘做RAID1,仅算一个磁盘的容量,是所有RAID上磁盘利用率最低的一个级别。
其实可细分为RAID1+0或RAID0+1。
RAID1+0是先镜射再分区数据。
是将所有硬盘分为两组,视为是RAID0的
最低组合,然后将这两组各自视为RAID1运作。
RAID1+0有着不错的读取速度,而且拥有比RAID0更高的数据保护性。
RAID0+1则是跟RAID1+0的程序相反,是先分区再将数据镜射到两组硬盘。
它将所有的硬盘分为两组,变成RAID1的最低组合,而将两组硬盘各自视为RAID0运作。
RAID0+1比起RAID1+0有着更快的读写速度,不过也多了一些会让整个硬盘组停止运转的机率;因为只要同一组的硬盘全部损毁,RAID0+1就会停止运作,而RAID1+0则可以在牺牲RAID0的优势下正常运作。
RAID10巧妙的利用了RAID0的速度以及RAID1的保护两种特性,不过它的缺点是需要的硬盘数较多,因为至少必须拥有四个以上的偶数硬盘才能使用。
逻辑卷管理器:
LVM
逻辑卷管理器LVM可以将几块独立的硬盘组成一个“卷组:
vg”,一个“卷组”又可以被分成几个“逻辑卷:
lv”,这些逻辑卷在外界看起来就是一个个独立的硬盘分区。
这种做法的好处在于,如果管理员某天意识到当初给某个分区划分的空间太小了,那么可以再往卷组里增加一块硬盘,接着把这些富裕的空间交给这个逻辑卷,这样就把“分区”扩大了。
在很多情况下,LVM与RAID一起在使用。
管理员可以按照下面的顺序建立一个RAID与LVM相结合的管理模式。
这将大大的提高性能、冗余、可操作性。
1.)把多块硬盘组合起来,成为一个RAID硬盘
2)建立一个LVM卷组
3)将这个RAID硬盘加入LVM卷组
4)在LVM卷组上划分逻辑卷
下面我们通过虚拟机来给大家演示操作步骤(图文)
我没有那么多硬盘,用分区代替硬盘为大家演示。
如下图,我的硬盘扩展分区sda4下划分了8个逻辑分区用来代替硬盘,分别是sda5、sda6、sda7、···、sda12并且修改了硬盘id标识为8e,记住此时不要对分区创建文件系统,也就是格式化。
命令:
]#fdisk/dev/sda通过fdisk命令划分磁盘
好了,这下“相当于我们有了8块硬盘,我给每一块划分了1GB.”`````数字而已,不要喷我小气啊··o(∩_∩)o哈哈
接下来我们就来进行今天的主讲内容:
RAID+LVM的高级硬盘管理模式
给大家看一张图片
这就是我们的拓扑结构。
硬盘已经有了,我们开始创建RAID,首现将硬盘,每两个一组做成raid1级别的raid盘。
通过命令
]#mdadm–C/dev/md1–ayes–l1–n2/dev/sda{5,6}
]#mdadm–C/dev/md2–ayes–l1–n2/dev/sda{7,8}
]#mdadm–C/dev/md3–ayes–l1–n2/dev/sda{9,10}]#mdadm–C/dev/md4–ayes–l1–n2/dev/sda{10,11}
企业工资制度方案4
企业工资制度方案
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,特制定本方案。
第二章原则
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅度,职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的生产、经营、管理特点,建立起公司规范合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条构造适当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章适用范围
第六条适用范围
公司签订正式劳动合同的所有员工。
第四章工资模式
第七条工资模式
员工工资=基础工资+岗位工资+工龄工资+奖金+津贴
1.基础工资
参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策
性补贴确定,在工资总额中占%(如40%~50%)。
2.岗位工资
(1)根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定;
(2)公司岗位工资分为(如5类18级)的等级序列,见正式员工工资标
准表,分别适用于公司高、中、初级员工,其在工资总额中占%(如20%~
30%)。
3.工龄工资
(1)按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、稳定地为企业工作;
(2)年功工资根据工龄长短,分段制定标准,区分社会工龄、公司工龄;
(3)年功工资标准见正式员工工资标准表。
4.奖金(效益工资)
(1)根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立;
(2)绩效考评由人事部统一进行,与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系;
(3)奖金在工资总额中占%(如30%)左右,也可上不封顶;
(4)奖金考核标准见正式员工工资标准表;
(5)奖金通过隐密形式发放。
5.津贴
(1)包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等;
(2)各类津贴见公司补贴津贴标准。
第八条关于岗位工资
1.岗位工资标准的确立、变更。
(1)公司岗位工资标准经董事会批准;
(2)根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
2.员工岗位工资核定。
员工根据聘用的岗位和级别,核定岗位工资等级,初步确定岗位在同类岗位的
下限一级,经1年考核,再调整等级;
3.员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。
工资变更从岗位变动的后1个月起调整。
第九条关于奖金
1.奖金的核定程序。
(1)由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据;
(2)由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录;
(3)人事部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
(4)考核结果和奖金计划经公司领导审批后,发放奖金。
2.奖金的发放,与岗位工资一同或分开发放。
第十条关于工龄工资
1.员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工龄,不计发当年工龄工资;
2.试用期不计工龄工资,工龄计算从试用期起算。
第十一条其他注意事项。
1.各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的扣除;
2.各类培训教育依据公司培训教育管理办法,决定工资的扣除;
3.员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总额;
4.各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计入工资总额;
5.被公司聘为中、高级的专业技术人员,岗位工资可向上浮动1~2级;
6.在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,因故能晋升职务的,可提高
其工资待遇,晋升岗位工资等级。
第五章附则
第十二条公司每月支薪日为10日。
第十三条公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。
第十四条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第十五条公司实行每年13个月工资制,即年底发双月薪。
第十六条以上工资均为含税工资,根据国家税法,由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个人所得税。
第十七条本方案经董事会批准实行,解释权在董事会。
xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx公司
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