李践之行动日志.docx
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李践之行动日志.docx
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李践之行动日志
李践之行动日志
李践之行动日志
李践之行动日志
李践老师的工作如此高效是因为他用了高效管理工具叫——行动日志。
他把五项管理编成工具,编成内容,不断通过这个工具来规划自己的人生,来高效管理自己的时间。
行动日志和普通的工作本有什么区别?
普通的日记本是一个表格或者是自己去记录,自己去规划,但是,这种日志它是有特质的,比如说他分享了五个方面的内容,第一个是它来自于成功人士一定要有乐观积极的态度,而乐观积极里面主要是包括做事认真,要有品质,做事讲究效率,要快、绝不拖延。
比如说要坚守承诺,说到做到。
比如说要保证完成任务,我们推荐的是罗文精神,还有我们要快,绝不找任何借口,保证结果,对自己100%的负责,还有乐观、积极思考和自信,勇于接受挑战,包括爱与奉献,我们这本日志是把人的每天的心态管理,进行了常规划、每日化,每天都可以进行管理评估。
第二个,我们发现成功人士他们设定目标,他们吧自己的工作、学习、家庭生活、健康、财富以及休闲,他们都设定很多的目标,而且他们的目标有远期的、中期的、近期的,包括年度的,周的、日的,所以行动日志是把成功人士的目标导航,就像我们开车需要有导航系统,导到我们的生命系统当中来,其实,一个人可以设定自己在60岁的时候,我成为一个什么样的人,我要做一个什么样的事业,我要成为一个什么样的健康身体,我要拥有一个什么样的家庭,我要拥有一个什么样的财富,然后,通过这个《行动日志》把它规划出来,远期的、中期的、近期的,然后,年度的,年度以后还要有每月,规划到每天,然后,每天设定目标,工作计划,头一天晚上设定明天的工作计划,同时,设定目标完了以后,还不够,目标是我们成功的殿堂,但是,你还需要做时间管理。
在你有限的时间抓住最重要的事情,实现最高的价值。
所以,这本日志让你学会了日清日薪,让你学会了追踪系统、检查。
让你学会了不断地在这个时间当中去找到最关键的事情。
要事第一,还有20/80法则,同时要学会授权。
那么,在这本日志当中是帮助你,提升你的效率,然后让你的工作,让你的生命更有价值。
这本日志还设置了学习管理,你每天都要学习,每天都要反省,每天去改进,而且不断的去提升自我,最后,是行动力,所以,这本日志叫:
行动的管理主要是来自于五个方面,我们把这些知识点变成一种表格,变成一种系统,然后,任何一个人通过这种方法,了解了这个方法以后,叫做被迫成功,按照这个方法设定目标,按照这个方法评估你的心态,找到积极、乐观的心态,按照这
个方法管理时间,按照这个方法不断的学习,按照这个方法不断的行动,所以,就是让你自动自发。
为什么说它是高效人士的管理工具呢?
怎么能够让你高效,怎么能够让你在有限的时间里获得最高的价值,实现更多的目标,去享受你的生命和生活。
第二个自我管理就是当你明白了这五个方面的重要性以后,是你自己去填写,这本日志的读者是你,这本日志的作者也是你,把你生命里一年的里程全部填写在这个日志里面。
认真就是第一次做好,没有缺陷,绝不马虎,这就是认真。
如果你今天做到,那就是10分,打到日志上面。
它是通过自我去评估,自己填写,然后自己的目标设定、自己的时间管理、自己的学习和进步、学习充电。
我今天的进步是什么?
我今天的反省是什么?
我今天的改进、承诺是什么?
都可以通过日志去对自己的心态进行评估,去调整。
如果发现自己的心态消极了,怎么去让他积极,然后自己对自己的学习进行检验和提升,这一切都是在于自己,所以,它是一本自我完善的工具。
学习改变命运,所以成功人士他们都有一个共同点就是他们爱学习,天天学习,而且学习成为他们生命中最大的嗜好。
成功始于心动,成于行动。
变成一种日常的行为,行动日志使自己在无意当中,生活当中变成成功习惯,在工作当中变成一种成功的习惯
一、心态管理
心态管理是一个成功人士的基础,因为人与人之间其实只有很小的差异,但是,往往是这种很小的差异造成巨大的差异,很小的差异就是人的态度是积极,还是消极,但是结果差异很大,要么成功,要么失败。
不是外在世界控制我们,而是内心世界控制外在。
成功=心态×能力(美国行为学家保罗赫塞)
能力绝不会是0分,它会随着时间的积累,变成20分、40分、60分、80分、、、、、、、态度0×能力100=0
态度100×能力20=2000
成功人士的态度是:
3+3心态
3大作风:
认真
认真=全力以赴
认真=专心致志
认真=精益求精
认真=注重细节
快=掌握主动权
快就是意味着他们对时间管理,快就意味着对生命的珍惜。
快就意味着他们全力以赴,所以他们绝不拖延,马上行动,一切的竞争就是速度的竞争。
坚守承诺=诚信
说到做到,绝不虚假
3大准则:
保证完成任务
保证完成任务=达成目标
把每一天的工作,每一件事情,每一个月的工作做到最好。
乐观、自信、爱与奉献
永远想到自己好的一面。
二、目标管理
目标的重要性
1、目标产生积极的心态。
2、目标使你看清使命,产生动力。
3、目标使我们有生存的意义和价值。
4、目标使我们以结果为导向
5、目标有助于我们分清轻重缓急,把握重点。
6、目标使我们集中精力,把握现在。
7、目标能提高激情,有助于评估进展。
8、目标使人自我完善,永不止步。
9、目标使人产生信心、勇气、胆量。
10目标使你成为一个成功的人。
97%的人不懂得设定目标
3%的人才懂得设定目标
人们为什么不设定目标
3、不知道重要性
4、不知道方法
人生六大目标领域才是均衡完整的人生
人生六大目标领域:
1、事业(工作)
5、学习、成长
6、人脉(人际关系)
设定目标的步骤:
1、假如不会失败
人之所以伟大,不是因为人伟大,而是因为目标伟大
4、制定行动方案
设定目标为终点,再设定日目标,周目标,月目标,年度目标
制定目标的五项原则:
2、量化(不用形容词)
人生的蓝图(1年内)
三、时间管理
时间管理=生命管理
高效时间管理的方法:
1、生命规划
(1)、要领先规划时间(每日、每周、每月、每年)
(2)、人生的六大领域
(3)、以周为平衡点
2、要事第一
20/80法则
20%的事情决定80%的成果
20%的客户决定80%的利润
20%的产品创造80%的绩效
20%的员工创造80%的业绩
人的生命永远都是在倒计时,你的出生是偶然的,但是你的死亡是必然的,从你出生偶然的那一天开始,你就走向死亡,而且没有任何人知道自己的最终点。
(1)、分清优先顺序
(2)、ABC法则
A类:
非常重要自己做
B类:
重要压缩做
C类:
次重要授权做
用最佳的精力,大块时间集中,保证第一优先工作完成
第一状态,第一时间,处理第一优先的事情。
3、每日管理
4、任务清单
按接到任务的时候,给别人承诺的时候,布置任务的时候,都要马上记在你的行动日志上。
任务明确,由谁做,并没有设定完成期限。
5、检查、追踪
6、日清日薪
7、杜绝拖延
凡事设定时限,马上做,不要等待
8、条理整洁
如何让办公室绝对整洁:
(1)分门别类,集中管理
(2)一次性解决:
待做的记入日志;能做的马上决定;保留的分门别类;做不出决定的撕掉。
9、马上行动
立即记录,立即行动,天天反省,马上改进
10、充分授权:
管理就是将你的事交由别人去完成
授权就是复制自己
永远有两个选择
(1)员工得到尊重和重视
(2)调动员工积极性
(3)别人有成就感
(4)组织高效
(1)找对人,用人所长,态度优先,循序渐进
(2)明确结果
(3)检查评估
(4)责权利一致
(5)解决困难
(6)不重复与倒授权
(7)承担责任
(8)不能授权(危机、人事、机密、关系、决策)
找对人比培训更重要
找对人比战略更重要
四、学习管理
只要你每天学习一个小时,一年你就会成为行业专家,每天研究和运用行动日志,无异于与巨多成功人事朝夕相处,学习交流
五、行动管理
成功始于心动,成于行动
人为什么不行动:
(1)缺乏目标
世界上没有懒惰的人,只有缺少目标的人
(2)痛苦不深
行动的原因:
1、逃离痛苦;2、追求快乐
激发行动的6个步骤:
1、我们要得到什么样的结果;
我为什么要去做;
所有在这当中,你一定要清楚地知道,通过填写行动日志:
第一、让你管理心态,让你每天都充满喜悦、幸福快乐;你的外在世界是因为你心灵世界所决定的,所以你每天都要评估你自己,你认真吗?
你是第一次做好吗?
你快吗?
追求效率吗?
不拖延吗?
当日事,当日毕,你坚守承诺吗?
不虚假,将诚信,说到做到,你保证完成任务吗?
你的目标达成率,你绝对不找借口,你乐观、正面、积极的思考吗?
你有信心吗?
这些都是帮助你,让你这些通过评估,然后调整你的心态。
让你喜悦、快乐、幸福,然后充满信心。
同时让你设定目标,去达成你更高的目标。
这样去做一个成功的人
第二、在你有限的时间内,让你的生命更有价值,让你在有限的时间内实现更多
的目标,生命让他更精彩,把每一天都过的更有意义,同时你善于学习,充值充电,充电就是充值,不断的培养自己,提升自己,所以你只有这样做,你最后你才会幸福快乐,喜悦健康。
所以这本日志是为了你而设计的。
首先你要知道这是我想要达到的结果。
你真的想要这个结果。
2、达不到有什么痛苦
你不懂得时间管理,你的生命就会白白的浪费。
你不懂得学习、提升,你的知识一天一天的匮乏,不断的透支,你根本不能适应今天社会的发展,你最后成为一个多余的人,所以你必须马上行动
3、不行动有什么坏处
没有改变你的行为之前,不会改变你未来的结果
4、假如马上行动有什么好处
马上行动就会有一天的收获,就有一天的成功
5、制度期限,马上行动
6、将行动计划告诉你的家人,朋友和领导。
如何将《行动日志》坚持到底:
好制度让坏人变好,坏制度让好人变坏
2、培训引导制度推行
3每3对照制度:
每人对照目标
每天对照过程
每件事对照结果
一个企业的文化核心就是价值观,我们筛选员工的标准,就是用这套价值观来筛选的,
3、我们首先看员工积极吗?
在招聘员工时,我们首先判断这个员工积极吗?
我们怎么判断他积极?
第一,做事认真;
第二,快吗?
效率;
第三,坚守承诺吗?
诚信、不虚假;
第四,保证完成任务,罗文精神;
第五,绝不找借口,保证结果,100%的承担责任;
第六,我们叫做乐观、自信、爱与奉献,他正面思考吗?
思维正面积极吗?
没有说消极的语言,不说消极的话,不唱消极的歌。
同时,自信,承担生命的责任,勇于接受挑战,爱与奉献,懂得分享,懂得帮助别人,主动帮助别人吗?
同时,除了这个心态,我们判断,招聘员工心态积极以外;
同时还要不断的灌输,一个成功的人士,他必须设定目标,不管你的工作岗位是什么岗位,你都要设定目标,找出目标,你的年度目标;你的月目标;你的周目标;你的日目标;你的远期目标、中期目标、近期目标,这就是你的灯塔,这就是你的成功导航,这就是你生命的导航系统,然后,设定目标完了以后,你必须懂得时间管理,在最快的时间、最有效的去达成更高价值的目标,然后,让每一件事情都能有条理,疏而不漏,日清日结,最后你要不断的去学习充电,还要不断的行动,采取行动来检查你最后的成果,我们除了这个理念以外,除了来招聘员工审核以外,进来以后不断的灌输,同时,我们还有行为,每天我们要求所有的员工三大作风是什么,认真、快、坚守承诺,我们的手势是首先要抬高,抬到高于肩部,手势放下来,双手“认真、快、坚守承诺”,说话你认真吗?
你做动作快吗?
你做每一个动作坚守承诺吗?
虽然这个当中不能够证明什么,但你连一个简单的动作、你的声音、你的面部表情,你认真吗?
你全力以赴吗?
你第一次做好吗?
你有品质吗?
这是一眼就能看出来,就像军人的风纪扣,就像军人的敬礼,从你的风纪扣里面就可以看出来,你对品质的追求;你的态度;你的效率;你的目标明确。
第一,我们都知道失败是成功之母,在管理学上有一句话叫做“检查是成功之父”、“员工只会做你检查的事”、“你检查什么,你得到什么”、“检查重于信任”、“领导者就是检查者”他对我们的成功很重要,他对我们的生命太重要了,但是未必会有人坚持,怎么办呢?
所以必须用制度去保障,一个好制度让员工被迫成功。
(1)部门经理每天检查
(2)人力资源每周检查
(3)每项处罚10元,部门经理连带处罚。
团队处罚比个人处罚更
(4)形成企业文化,勉强成功习惯,习惯成自然。
从今天起我要向全世界宣言:
我要做一个行动的巨人
我要在行动中去学习、去成长
在行动中去尝试、去完善
在行动中去奋斗、去超越
在行动中去增添勇气,创造奇迹
我要马上行动,立即行动,快速行动,直到养成习惯
行动!
行动!
行动!
在任何时间都要:
保持学习的精神
直到生命的结束
你害怕什么就去做什么
行动是治疗恐惧的良药
你去行动吧,如果你下定决心,做一个成功的人,那你就应用行动日志,你的航程就开始启锚了,你自己就是命运之船的船长,你就是你生命的设计师,你就是你生命的总经理,一切都在你的掌控之中,一切操之在自己,这本日志,就是你成功的航海图,你是这本日志的唯一作者,也是这本日志的读者。
这本日志浓缩了你生命的里程,浓缩了你一年当中365天来,你的目标、你的时间、你的生命,每一分,每一点,这是你生命的结果,你只要遵循这五个系统:
心态管理、目标管理、时间管理、学习管理、行动管理,按照这本日志的表格去填写,那么在人生的海洋中,你将不会再迷茫,成功的彼岸就在前方。
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