5薪酬管理历年考试真题4doc.docx
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5薪酬管理历年考试真题4
人力资源管理师(三级)薪酬管理历年考试真题各章节分布
一、单项选择题
201405-71.()泛指员工获得的一切形式的报酬。
A.薪酬
B.给付
C.收入
D.分配
【答案】A(P282)
201411-71.薪酬的非货币形式不包括()。
A.员工福利
B.表彰嘉奖
C.荣誉称号
D.奖章授勋
【答案】A(P282)
201511-70、薪酬的非货币形式不包括()。
A、员工福利
B、表彰嘉奖
C、荣誉称号
D、奖章授予
【答案】A(P282)
201405-72.外部报酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称()。
A.福利
B.工资
C.薪资
D.薪金
【答案】A(P283)
201505-70.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.工资
C.薪资
D.薪金
【答案】B(P283)
201605-70.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】D(P283)
201611-70.()是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A.薪酬
B.薪资
C.薪金
D.工资
【答案】D(P283)
201611-71.()通常是指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
【答案】A(P283)
201505-71.直接形式的薪酬不包括(D)
A.基本工资
B.绩效工资
C.年终分红
D.额外津贴
【答案】D(P283)
201405-73.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
【答案】B(P284)
201605-71.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.劳动绩效
B.工会的力量
C.工作条件
D.员工的技能
【答案】B(P284)
201611-72.影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A.薪酬策略
B.工作岗位
C.工作绩效
D.工作条件
【答案】A(P284)
201511-71.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(A)
A、工作条件
B、劳动力市场供求关系
C、薪酬策略
D、地区、行业工资水平
【答案】A(P284)
201505-72.影响企业整体薪酬水平的主要因素,不包括(A)
A.工作条件
B.劳动市场供求关系
C.薪酬策略
D.地区、行业工资水平
【答案】A(P284)
201505-73.支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了企业薪酬管理的(C)原则A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】C(P285)
201611-73.适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的()原则。
A.对外具有竞争力
B.对员工具有激励性
C.对内具有公正性
D.对成本具有控制性
【答案】B(P285)
201511-72、决定企业薪酬体系类型的外部因素,不包括(D)P287
A、外部市场薪酬水平
B、劳动力供给状况
C、社会经济发展状况
D、现行的薪酬政策
【答案】D(P287)
201605-72.通行的薪酬体系类型不包括()
A.岗位薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.技能薪酬体系
D.结构薪酬体系
【答案】D(P287)
201405-74.安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资(A)的报酬
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
201411-72.从其所涉及的范围和内容来看,薪酬战略不包括薪酬的()。
A.决定标准
B.支付结构
C.增长水平
D.管理机制
【答案】C(P296)
201511-73、从横向分类看,薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合,但它不包括(D)P297
A、工资制度
B、福利制度
C、奖励制度
D、补贴制度
【答案】D(P297)
201505-74.工作岗位评价的对象是(A)
A.岗位工作
B.岗位工资
C.岗位员工
D.岗位职责
【答案】A(P308)
201605-73.岗位评价的对象是()
A.岗位
B.工作条件
C.员工
D.岗位职责
【答案】A(P308)
201611-74.以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是()
A.岗位评价的中心是现有的人员
B.以岗位员工的工作活动为对象
C.工作岗位分析的进一步延续
D.为岗位的分类分级提供了前提
【答案】A(P308)
201405-75.岗位评价结果的形式多种多样,但最值得关注的是()。
A.岗位与薪酬的对应关系
B.岗位等级的高低
C.岗位与绩效的对应关系
D.岗位与职务的相关度
【答案】A(P311)
201411-73.工作岗位评价结果有多种表现形式,但不包括()。
A.分值形式
B.排序形式
C.等级形式
D.比例形式
【答案】D(P311)
201411-75.岗位评价标准不包括()。
A.指标分级标准
B.指标量化标准
C.定性标准
D.方法标准
【答案】C(P312)
201511-75、工作岗位评价标准不包括()
A、指标的分级标准
B、指标的量化标准
C、评价的方法标准
D、评价的程序标准
【答案】D(P312)
201505-75.(A)指标,评价的岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度。
A.工作班制
B.工时利用率
C.劳动姿态
D.体力消耗强度
【答案】A(P314)
201511-74、在岗位评价中,(D)要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
P314
A、劳动责任
B、劳动技能
C、劳动强度
D、劳动环境
【答案】D(P314)
201605-74.人员流向属于()要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
【答案】D(P315)
201611-75.人员流向属于()要素的评价指标。
A.劳动责任
B.劳动技能
C.劳动强度
D.社会心理
【答案】D(P315)
201411-74.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A.信度
B.效度
C.标度
D.精度
【答案】A(P317)
201505-76.(A)是评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结果效度
【答案】A(P317)
201605-75.岗位评价的具体标准不包括()
A.岗位评价指标的分级标准
B.岗位评价的分类标准
C.岗位评价指标的量化标准
D.岗位评价的方法标准
【答案】B(P318)
201611-76.()是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度。
A.内容效度
B.统计效度
C.过程效度
D.结构效度
【答案】B(P318)
201505-77.(D)是一种最简单的岗位评价方法
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
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