工作总结范文人事专员季度工作总结.docx
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工作总结范文人事专员季度工作总结
人事专员季度工作总结
篇一:
20xx年一季度人力资源部在全体员工的努力配合下,在人员配置、企业文化与员工培训、薪酬规划、组织工作、基础管理等方面按照公司的战略要求完成了相应的工作,现总结如下:
一、人员配置
1.员工入职、离职(截止3月31日)
总部:
各部门入职41人,离职13人。
离职率为4%。
____年同期入职17人、离职人员25人。
离职率为8%。
离职率较去年同期降低4个百分点。
加工厂:
入职163人,离职76人,离职率为13%。
____年同期入职为112人,离职人数73人,离职率为15%。
入职人数同比增长51人,增长46%,同比离职率下降2%。
从以上数据可以看出来,工厂在招工难的外部环境压力下,还是招录相对较多的工人,且离职率同比有所下降。
充分体现了公司年初提高员工福利待遇、改善员工伙食等一系列的激励政策与人文关怀的良好结果。
也体现了工厂对外宣传公司政策、吸引曾离职工人重返工作岗位的工作成果。
办事处:
(截止2月末,且不含临时人数。
3月数据正在整理,中旬才能完成),办事处共318个专柜,在职988人,入职108人,离职95人。
离职率为9%。
____年同期离职人员为107人,入职为114人,离职率为10%。
同比变化不大。
专卖店:
(截止到2月末,3月份人数正在整理中),专卖店共有28个店铺,在职87人,离职率为13%。
因专卖店的人事信息刚刚完善,暂没有前期的对应数据。
综上,在公司的人力资源战略规划中,____年是组织架构、人员结构调整年,20xx年是人员能力提升及二次创业人才储备的一年,这一点从上述的入职数据中可见端倪。
2.招聘
本季度公司招聘途径有四种,即:
前程无忧网络招聘、晚报招聘、理工校园现场招聘、内部推荐。
本季度共面试209人,复试105人,上岗35人,通过人力资源部招聘及内部推荐而入职35人(1月份3人,2月份15人,3月份17人)。
其中:
通过内部推荐入职3人。
二、企业文化与员工培训
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