消防部队管理心得体会.docx
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消防部队管理心得体会.docx
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消防部队管理心得体会
消防部队管理心得体会
【篇一:
消防支队学习条令条例的心得体会】
精选范文:
消防支队学习条令条例的心得体会(共2篇)按照公安部消防局和总队从严治
警加强部队管理电视电话会议精神,支队开展了“条令条例教育”活动,经过一个月对部队
条令条例和各项管理规定的学习教育和深入思考,我个人对条令条令教育有了更深的理解,
对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际,作如下剖析:
一、
存在的主要问题.1、在“学习条令条例教育”活动初期,片面地自我满足,自认
为工作好、表现好,没有违反条令条例,没有什么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺
点,但问题不大,都是小毛病,对“学习条令条例”的责任感、危机感认识片面,反映出我
对“条令条例”认识存有偏差,态度不够端正。
2、开拓创新的精神不强。
虽然,
过去在本职岗位上一直努力工作,但为大局的工作做得较少,领导安排做什么就做什么,没
有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏果断和胆量。
大,以致曾出现畏难情绪,
没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有大的起色。
3、业务知识不够钻研。
表现在:
对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的条
令条例教育个人剖析材料。
学习条例条例教育个人剖析材料文章,及时学习领会
条令条例的制度,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政
治信念。
进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地
加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事
业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各
项任务。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。
要不断加强学习,加强锻炼,努力
提高自己业务水平;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极
进取,把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合
素质。
充分发挥主观能动性。
一定要提高对条令条例学习防人重要性和迫切性的认识,自觉、
刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。
热爱本职工作,干一行爱一行,
虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做
人,认认真真做事,努力做到对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
[消防支队学习条令条例的心得体会(共2篇)]篇一:
消防部队“条令条例教育”活动学习体
会
消防部队“条令条例教育”活动学习体
会
按照公安部消防局
和总队从严治警加强部队管理电视电话会议精神,支队开展了“条令条例教育”活动,经过
一个月对部队条令条例和各项管理规定的学习教育和深入思考,我个人对条令条令教育有了
更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问
题.
1、在“学习条令条
例教育”活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有违反条令条例,没有什
么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“学习条令条
例”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“条令条例”认识存有偏差,态度不够端正。
2、开拓创新的精神
不强。
虽然,过去在本职岗位上一直努力工作,但为大局的工作做得较少,领导安排做什么
就做什么,没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏
果断和胆量。
特别是刚到中队,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出
现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有
大的起色。
3、业务知识不够钻
研。
表现在:
对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的条令条例教育个人剖
析材料。
学习条例条例教育
个人剖析材料文章,及时学习领会条令条例的制度,用邓**理论武装自己的头脑,提高自己
的政治理论修养,坚定自己的政治信念。
进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世
界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自
警、自励。
以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而
进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
[消防支队学习条令条例的心得体会(共2篇)]
2、要积极开拓进取,提高工作水平。
要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己业务水平;
要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一
个新的水平。
3、加强自我改造,
自我完善,努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
一定要提高对条令条例学习防人重要
性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。
热爱
本职工作,干一行爱一行,
虚心好学,遇到
问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真做
事,努力做到对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
篇二:
学习条令条例
的心得体会
学习条令条例的心得体会
[消防支队学习条令条例的心得体会(共2
篇)]
按照公安部消防局
和总队从严治警加强部队管理电视电话会议精神,支队开展了“条令条例教育”活动,经过
一个月对部队条令条例和各项管理规定的学习教育和深入思考,我个人对条令条令教育有了
更深的理解,对自身存在的问题也有了进一步的认识。
现在对照工作实际,作如下剖析:
一、存在的主要问
题.
1、在“学习条令条
例教育”活动初期,片面地自我满足,自认为工作好、表现好,没有违反条令条例,没有什
么问题需要自查自纠。
同时觉得自己虽有缺点,但问题不大,都是小毛病,对“学习条令条
例”的责任感、危机感认识片面,反映出我对“条令条例”认识存有偏差,态度不够端正。
2、开拓创新的精神
不强。
虽然,过去在本职岗位上一直努力工作,但为大局的工作做得较少,领导安排做什么
就做什么,没有很好地为领导出谋划策,有很多的工作都是想做又不敢做,畏畏缩缩,缺乏
果断和胆量。
特别是刚到中队,认为自己工作基础差,业务知识弱,工作难度大,以致曾出
现畏难情绪,没有针对实际情况,主动地去寻出路,想办法,解难题,因此,工作上还没有
大的起色。
3、业务知识不够钻
研。
表现在:
对待工作有时不够主动、积极,只满足于完成领导交给的条令条例教育个人剖析
材料。
学习条例条例教育个人剖析材料文章,及时学习领会条令条例的制度,用邓小平理论武装自己的头脑,提高自己的政治理论修养,坚定自己的政治信念。
进一步增强纪律观念,增强纪律意识,树立正确世界观、人生观、价值观,自觉地加强党性煅炼,遵纪守法,廉洁奉公,做到自重、自省、自警、自励。
以高度的责任感、事业心,以勤勤恳恳、扎扎实实的作风,以百折不饶、知难而进的勇气完成党和人民交给的各项任务。
2、要积极开拓进取,提高工作水平。
要不断加强学习,加强锻炼,努力提高自己业务水平;要讲究方法,注重实际,加强自己工作能力和修养;要开拓创新,积极进取,把工作提高到一个新的水平。
3、加强自我改造,自我完善,努力提高综合素质。
充分发挥主观能动性。
一定要提高对条令条例学习防人重要性和迫切性的认识,自觉、刻苦地钻研业务,夯实基础,灵活运用合理的方法和措施。
热爱本职工作,干一行爱一行,虚心好学,遇到问题多看多问多想,多向周围的同志请教。
无论在何时何地都要老老实实做人,认认真真做事,努力做到对国家对人民负责与对法律负责的一致性。
【篇二:
公安消防学习执勤战斗条令心得体会】
公安消防学习执勤战斗条令心得体会
(一)是执勤战斗的法规
新《条令》第一条规定,为规范公安消防部队执勤战斗行动,保障执勤战斗任务的完成,依据《中华人民共和国消防法》及有关法律法规,制定本《条
令》。
我们可以说《消防法》是规范全社会人消防行为的大“法”,《条令》就是规范公安消防部队执勤战斗工作的小“法”,也就是说公安消防部队依据《条令》完成执勤战斗任务就是依法执勤,文明执勤。
反之就属于违法。
通俗的讲只要按《执勤战斗条令》做的,在执勤战斗工作就是合法的、文明的。
(二)优胜劣汰、与时俱进
随着《消防法》的颁布实施,执勤战斗工作也有了相应的变化,另外,随着执勤工作的一些新规定、新要求的执行,应予以法律化确认。
比如,“五个第一”,全勤指挥部应运而生等,都应随之更改。
不然,则属于名不正、言不顺。
从某种角度说权大于法,从这个层面还可以理解为法大于人,法大于权。
(三)维护执勤战斗者的利益
对于完成火灾扑救,应急救援以及重大活动现场消防勤务成功与否的评判,《条令》就是法中依据。
如果我们在执行火灾扑救,应急救援以及重大活动现场消防勤务保卫过程中,一切战斗行动均符合《条令》中各项规定要求,那么我们就是依法执行了战斗行动,就是有依据的,就是成功的,合法的。
即使对我们的灭火过程有异议,我们依法行使,他们也是没理的,上访告状者也是胜不了的,现实中就是一旦发生人员伤亡或者损失较大的火灾,告状上访者很多,这一方面说是全民法律意义的提高,知道维护自己的权益,另一方面对我们消防执勤战斗工作也包括防火都是考验。
(馆陶火灾)。
另外,《条令》对不撤退威胁指战员安全的时候,如当火场出现爆炸、轰燃、倒塌、沸溢、喷溅等险情征兆,而又无法及时控制或消除,直接威胁参战人员的生命安全时,现场指挥员应当果断迅速组织参战人员撤离到安全地带,并立即清点人数,伺机再组织实施灭火救援行动。
这样以来,对撤离予以法律确定,那么,我们在火灾或应急救援现场遇到这种情况的话,就理所当然地果断撤离了,而不需要考虑撤离算不算临阵不前或临阵退缩了。
当然这里也是有个度的,需要有丰富经验的指挥人员现场指挥,不然很难把握的。
(四)进一步规范部队的执勤战斗行动,不断提高消防部队的灭火和应急救援能力
我们大家可以想想,在灭火应急救援中的经历?
有何体会?
一般的讲,火场混乱是普遍存在的。
主要体现在以下几个方面:
一是前后方定位不准;二是消防水源占据和使用不合理;三是火场通讯不畅;四是火势突变等造成火场的混乱。
出现这种情况正常吗?
不正常,但也属于消防部队的通病了。
难道说之前我们没有《执勤战斗条令》吗?
回答是肯定的,有。
只所以出现以上问题,是因为在落实《条令》上还有差距,为此,新《条令》的学习和贯彻执行对我们全体消防官兵是一件大事,关系到消防部队灭火和应急救援的能力问题。
务必加以认真学习《执勤战斗条令》的每一个章节,每一句话,真正理解含义,吃透精神;真正用在我们的实际行动中,为我们更好的参加灭火救援工作提供理论依据和保障。
二、新《条令》修改部分对比
(一)指导思想的确定
新《条令》第四条规定:
公安消防部队执行灭火与应急救援任务,应当坚持“救人第一,科学施救”的指导思想。
而老《条令》规定:
公安消防部队在作战行动中,要贯彻“救人第一和准确、迅速、集中兵力大歼灭战”的指导思想。
从相比看,新旧《条令》都是坚持“救人第一”这一点是一致的;从涵盖面上讲:
新《条令》指灭火与应急救援两个方面,而《老条》令主要指灭火战斗;从字面上看“科学施救”包含的面更宽,只要施救行动是科学的,那么施救行动一定也是成功的,而老《条令》中的准确、迅速、集中兵力打歼灭战又不太适合于应急救援这个以救人为主的战斗行动。
这个指导思想重在救人第一和科学行动,也符合以人为本,构建和谐社会和学习贯彻科学发展观的政治要求。
(二)突出了部队军政主官在贯彻落实《条令》中的主要作用
新《条令》第九条规定:
公安消防部队各级军政首长是执勤战斗工作的领导者和组织者,应当加强对本《条令》执行情况的检查指导,确保本《条令》的贯彻落实。
老《条令》第七条规定:
公安消防部队各级领导机关,对本《条令》施行负主要责任,必须加强检查指导,认真贯彻落实。
其区别在于新《条令》说的是军政首长,说的是确保本《条令》的贯彻落实,而老《条令》说的是领
【篇三:
浅谈消防部队管理存在的问题和应对措施】
浅谈消防部队管理存在的问题和应对措施摘要随着我国社会和经济的不断发展,改革开放的不断深入,在新形势、新任务下,对消防部队的工作提出了更加严格的要求,促使基层消防部队管理向正规化方向发展。
本文从当前消防基层部队存在的问题入手,思考如何围绕“打得赢,不变质”两个历史性课题,坚持依法治警,从严治警,准确把握新时期消防部队管理的特点和规律,创新管理的方法和手段,积极探索消防部队管理的新思路、新举措,大力加强和改进部队管理工作,增强管理工作的针对性和实效性,确保部队安全稳定和集中统一。
关键词消防部队管理工作问题应对措施
近年我国在改革开放发展社会主义市场经济和努力构建社会主义和谐社会的前提下,消防部队的任务、使命和工作中所处的特定环境以及社会上各种不良思想给消防部队管理工作带来了前所未有的挑战和压力,使部队的管理工作中出现了许多新问题,已成为当前消防部队管理工作中亟需解决的一项重要问题。
1、当前消防部队管理中存在的问题
1.1消防部队的管理基础不牢固,工作不够重视
消防部队的管理工作贵在经常,也难在经常。
管理的规律性是在平时管理教育的实践中总结摸索出来的,但有些单位的领导对部队管理不是靠平时打牢固基础,而是突击抓。
出了事就抓一阵子,不出事就放松下来。
“头痛医头,脚痛医脚”,有些单位抓部队管理,作风不实,图的是形式,上级检查突然检查出毛病时,就抓紧一阵,时间一长,干起别的工作来,又放到一边,致使部队管理松懈、纪律松弛、作风松散,严重影响部队的战斗力。
再说突击抓,对一些
平时懒散的战士来说有可能造成官兵矛盾,部队管理的效果不会太明显。
管理工作没有真正被重视,没有长期抓的思想,管理工作时紧时松,效果时好时差。
有些单位抓部队管理象在拉橡皮筋,在上级强调或要求时,就把部队管理教育工作摆到议事日程,抓住不放;上级不要求,不强调时,就把管理工作放在边,或者就放松管理,长此以住,一些官兵摸清了部队管理的规律,钻管理的空子,使部队出现这样或那样的问题。
1.2消防部队兵员构成多元化,服役意识淡化
当前部队的兵员成份与过去相比,发生了巨大变化,出现了前所未有的特点。
兵员成份中,四多(独生子女多、打工经商的多、中等学历的多、家庭比较富裕的多)、四强(市场经济观念强、反应能力和接受能力强、上进心和自尊心强、民主竞争意识强)占主导地位,这些兵员成份知识面宽,反映较快,在文化程度、接受能力以及家庭经济条件等各方面具有一定的优势,但也有明显的弱点。
由于他们入伍前经历复杂,入伍后将社会上的不良习惯和风气带入部队,当兵尽义务、作奉献意识差,缺乏艰苦生活的锻炼,普遍具有任性、自我骄纵、自理能力弱、虚荣心强、吃苦性差等特点,到部队后贪图安逸,干工作、训练怕苦怕累,不服从管理;随着兵役制度的改革,士兵服役期缩短,士官比例增大,由于引导教育不利,部分士官的军人意识淡化,没有发挥好“兵头将尾”的作用,积极参与部队建设和队伍管理,反而倚老卖老,不服从管理,造成士官在管理上难以按士兵标准执行,相互间容易因关系紧张而引起矛盾,使官兵关系不够融洽。
1.3消防部队工作的特点以及社会消极因素和不良风气对部队管理的影响
消防部队是长期、固定地驻防在城市的部队,按照条令条例抓管理;是受各级党委政府和公安机关的直接领导,直接参与社会面的消防监督管理工作,这
就形成消防部队“内部”是军事化管理,“对外”是地方公务员,就给消防部队和地方正常的工作往来中介入了一些非正常的关系,对部队管理带来的潜在的消极影响是巨大的,不利于部队正规化管理建设的全面开展;同时消防部队是一支肩负着防火、灭火、抢险救援和社会消防监督,保护国家和人民生命财产安全的部队,部队官兵在自己本职岗位上做出了巨大贡献。
但由于消防部队职业的特殊性,部分官兵受各方面因素的影响,给部队管理工作埋下隐患。
同时在改革开放发展社会主义市场经济中,一些消极、腐朽、庸俗观念也不可避免地吹了进来,引起了人们价值取向和物质利益观念发生了巨大变化。
拜金主义、享乐主义、极端个人主义等这些不良现象,对消防官兵产生了侵蚀和影响,使部分消防官兵正确的人生观和职业道德观受到冲击。
官兵淡化了对理想的追求,关注的是个人的实际利益,讲究的是实惠,不再把依法服兵役理解为尽义务、作奉献,而是看作特殊劳动,这种腐朽思想对我们消防部队全心全意为人民服务,自我牺牲、无私奉献、甘愿吃亏的军人职业道德形成了严重的冲击;由于受商品意识、社会庸俗关系和社会上不正之风的影响,少数官兵的处世哲学发生了变化,在处事方法上讲实用、讲互利、讲老乡关系。
干部对士兵的基本情况心中无数,不了解士兵在想什么、需要什么、有什么困难和要求,在士兵入党、考学、转士官、学技术等问题上讲亲疏;士兵在原则问题上当好人,对发生在身边的错误和违纪行为不批评、不纠正、不报告,放之任之。
在此影响下,部队官兵的军人意识日益淡化,敬业精神减弱,奉献精神受拙,工作干劲不足,不能很好地安心服役为部队工作,使部队的凝聚力和战斗力受到影响。
2.解决的对策
2.1加强对消防部队管理工作的认识,很抓部队干部管理工作的能力
管理工作是一种动态管理,在管理工作中会出现许多新情况、新问题,对
管理工作产生的影响极大。
消防部队的管理工作贯穿于消防部队防火、灭火、抢险救援和部队正规化建设的各个方面,是部队建设中一项打基础、管长远的工作。
因此部队各级领导干部都必须牢固树立“经常意识”,对管理工作要经常抓、抓经常,反复抓,抓反复,一刻也不能放松,不能间断。
因此要加强对管理工作的研究,找出部队管理的规律,运用到部队管理中去,以提高管理部队的能力,促进部队全面建设。
消防部队的基层管理干部,既是部队管理工作的组织者和领导者,又是实施者和督促者,其管理素质的高低,管理能力的强弱,直接关系到部队管理的水平。
因此,要通过加强思想教育,优化政治素质,使之坚定理想信念,树立“扎根基层、以队为家”和“队兴我荣、队衰我耻”的雄心壮志,增强革命事业心和责任感。
同时上级机关的领导要时刻关心基层干部的成长进步,积极主动解决实际问题,使之无后顾之忧,全身心的投入到部队正规化建设中去。
通过在职轮训、经常培训和实际锻炼,帮助他们提高管理素质和基层管理干部应具备的“四种工作能力”即:
运用条令、条例带兵的能力;发现问题和解决问题的能力;严格管理与说服教育相结合的能力;做好个别人思想转化工作的能力。
使其成为精通条令、贯彻落实条令的带头人;组织指挥的能手,科学管理的标兵,真正建立起一支想管、敢管、善管,素质高、形象好、作风硬的干部骨干队伍。
整体提高部队干部管理工作的能力
2.2加强思想政治教育,端正官兵态度,是提高部队正规化管理水平的关键环节
部队管理教育的主要对象是广大官兵。
消防部队的管理教育就是需要把思想政治教育放在首位,从加强思想政治教育方面入手,以培养有理想、有道德、有文化、有纪律的革命军人为目标,解决部队管理工作中出现的问题。
贺龙同志曾经说过:
“人民把亲生子女托付我们,我们就应该像亲兄弟般关心他们,教育他们。
”我们的战士大多数处于十八九岁,正确的世界观、人生观、价值观尚
未定型,可塑性比较强。
当他们抱着各种理想来到警营,基层干部就是他们人生道路上的引路人。
应该引导他们树立正确的世界观、人生观和价值观,让他们懂得做人的道理,划清是非、美丑、善恶、荣辱的界限,朝着正确的方向走好人生的每一步。
同时针对士官的管理,由于消防部队士官所占比例增大,且都是中队骨干,有一技之长,所以士官的管理就至关重要,管理好士官就可以说管理好队伍。
因此一定要抓好士官的管理,让他们充分发挥“兵头将尾”的作用;使之既是被管理者,又是管理者,用其长,避其短,充分调动士官的积极性、创造性和主观能动性,使士官起到模范带头作用。
基层干部是搞好管理工作的重要环节,是密切官兵关系的重要桥梁和纽带。
俗话说:
“其身正,不令则行,其身不正,虽令不从”。
基层干部是基层中队的主心骨和旗帜,也是战士模仿学习的榜样;干部要走近战士,贴近战士,坚持与战士“五同”即:
同吃、同住、同操作、同劳动、同娱乐。
和战士打成一片,要深怀爱兵之心,恪守为兵之责,多做利兵之事;对战士负责、对组织负责,基层干部在各方面都要起到模范带头的作用,身先士卒,处处做战士的表率,关键时挺身而出。
2.3坚持“依法治警、从严治警”作为加强消防部队管理的总要求
消防部队是置于党绝对领导下的武装现役部队。
坚持党对消防部队的绝对领导,保持其政治本色,既要不断坚定官兵的政治信念,从根本上打牢拒腐防变的思想基础,还必须坚持从严治警,切实通过严格教育、严格管理、严格要求,使全体官兵的思想上、政治上、行动上时刻与党中央保持高度一致,树立革命的人生观、价值观和世界观,忠实履行党和人民赋予消防部队的各项神圣职责和使命。
从严治警必须坚持依法管理,必须强化条令意识。
条令条例是我军部队管理工作长期实践的科学总结,是部队管理的行为规范。
基层管理干部要依据条令规章实施严格管理,严格教育,带头严格执行条令条例,要求战士
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