工程技术人员任职资格评审标准付14页.docx
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工程技术人员任职资格评审标准付14页
附件1
工程技术人员任职资格评审标准
为进一步规范XX集团有限公司工程系列专业技术职务任职资格评审工作,激励专业技术人才职业发展,客观公正评价专业技术人员的能力和水平,充分调动广大专业技术人才积极性和创造性,结合XX集团实际,制定本评审标准。
一、适用范围
本评审标准适用于从事工程系列各专业的研究、设计、产品开发、生产工艺、新技术推广应用、技术管理、技术改造、产品质量、产品营销、设备管理及安装维护等工作的技术人员。
二、评审专业
共11类50个专业。
专业名称参照《XX集团工程系列专业目录》(XX人发〔2018〕65号)。
三、层级设置
设置初级、中级和高级资格,其中初级资格仅设助理级,高级资格分设副高级和正高级。
初级、中级和高级资格名称依次为助理工程师、工程师、高级工程师和正高级工程师。
四、申报条件
(一)助理工程师
1.掌握本专业的基础理论知识和专业技术知识。
2.具有独立完成一般性技术工作的实际能力,能处理本专业范围内一般性技术难题。
3.具有完成一般辅助性工作的实际能力。
4.具备大学本科学历或学士学位后,从事技术工作满1年;或具备大学专科学历后,从事技术工作满3年。
(二)工程师
1.熟练掌握并能够灵活运用本专业基础理论知识和专业技术知识,熟悉本专业技术标准和规程,了解本专业新技术、新工艺、新设备、新材料的现状和发展趋势,取得有实用价值的技术成果。
2.具有独立承担较复杂工程项目的工作能力,能解决本专业范围内较复杂的工程问题。
3.具有一定的技术研究能力,能够撰写为解决复杂技术问题的研究成果或技术报告。
4.具有指导助理工程师工作的能力。
5.具备硕士学位或第二学士学位后,取得助理工程师职称,从事技术工作满2年;或具备大学本(专)科学历或学士学位后,取得助理工程师职称,从事技术工作满4年;或具备大学专科学历后,取得技术员职称,从事技术工作满6年。
6.不具备规定学历,但取得助理工程师职称满4年;或具备规定学历,但取得助理工程师职称满2年,符合下列条件之一,可破格申报评审:
获省级优秀设计奖(优秀新产品奖)三等奖1项、获副省级市级科学技术奖三等奖1项、获市级科学技术奖三等奖1项、获中国发明创新方法大赛奖三等奖1项、获中国标准创新贡献奖三等奖1项、获国际(中国)发明展览会奖铜奖1项、获XX集团科学技术奖(专有技术奖)三等奖1项、获XX集团科技标兵(技术专家、技术拔尖人才)等。
(三)高级工程师
1.系统掌握专业基础理论知识和专业技术知识,具有跟踪本专业科技发展前沿水平的能力,熟练运用本专业技术标准和规程,在相关领域取得重要成果。
2.长期从事本专业工作,业绩突出,能够独立主持和建设重大工程项目,能够解决复杂工程问题,取得了较高的经济效益和社会效益。
3.取得工程师职称后,符合下列条件之一:
(1)主持或承担研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产,可比性技术经济指标处于国内较高水平;
(2)作为主要发明人,获得具有较高经济和社会效益的发明专利;
(3)参与的重点项目技术报告,经同行专家评议具有较高技术水平,技术论证有深度,调研、设计、测试数据齐全、准确;
(4)发表的本领域研究成果,受到同行专家认可;
(5)作为主要参编者,参与完成省部级以上行业技术标准或技术规范的编写;
(6)获省级优秀设计奖(优秀新产品奖)三等奖、获副省级市级科学技术奖三等奖、获市级科学技术奖三等奖、获中国发明创新方法大赛奖三等奖、获中国标准创新贡献奖三等奖、获国际(中国)发明展览会奖铜奖、获XX集团科学技术奖(专有技术奖)三等奖、获省“百千万人才工程”万层次人才、获XX集团科技标兵(技术专家、技术拔尖人才)等。
4.在指导、培养中青年学术技术骨干方面发挥重要作用,能够指导工程师或研究生的工作和学习。
5.具备博士学位后,取得工程师职称,从事技术工作满2年;或具备硕士学位,或第二学士学位,或大学本科学历,或学士学位后,取得工程师职称,从事技术工作满5年。
6.不具备规定学历,但取得工程师职称满5年;或具备规定学历,但取得工程师职称满3年,符合下列条件之一,可破格申报评审:
获省(部、行业)级科学技术奖、星火奖、新产品奖三等奖1项;获副省级市科学技术奖二等奖1项;获市级科学技术奖一等奖1项;获XX集团科学技术奖(专有技术奖)一等奖1项;获中国专利奖优秀奖1项;获中国标准创新贡献奖二等奖1项。
(四)正高级工程师
1.具有全面系统的专业理论和实践功底,科研水平、学术造诣或科学实践能力强,全面掌握本专业国内外前沿发展动态,具有引领本专业科技发展前沿水平的能力,取得重大理论研究成果和关键技术突破,或在相关领域取得创新性研究成果,推动了本专业发展。
2.长期从事本专业工作,业绩突出,能够主持完成本专业领域重大项目,能够解决重大技术问题或掌握关键核心技术,取得了显著的经济效益和社会效益。
3.在本专业领域具有较高的知名度和影响力,在突破关键核心技术和自主创新方面作出突出贡献,发挥了较强的引领和示范作用。
4.取得高级工程师职称后,符合下列条件之一:
(1)主持研制开发的新产品、新材料、新设备、新工艺等已投入生产,可比性技术经济指标处于国内领先水平;
(2)作为第一发明人,获得具有显著经济和社会效益的发明专利;
(3)承担的重点项目技术报告,经同行专家评议具有国内领先水平,技术论证有深度,调研、设计、测试数据齐全、准确;
(4)发表的本领域研究成果,经同行专家评议具有较高学术价值;
(5)作为第一起草人,主持完成省部级以上行业技术标准或技术规范的编写;
(6)获省(部、行业)级科学技术奖、星火奖、新产品奖三等奖;获副省级市科学技术奖二等奖;获市级科学技术奖一等奖;获中国专利奖优秀奖;获中国标准创新贡献奖二等奖;获国际(中国)发明展览会奖银奖;获XX集团科学技术奖(专有技术奖)一等奖;获省“百千万人才工程”千(百)层次人才;获XX集团科技标兵(技术专家、技术拔尖人才)等。
5.在指导、培养中青年学术技术骨干方面作出突出贡献,能够有效指导高级工程师或研究生的工作和学习。
6.具备大学本科及以上学历或学士以上学位后,取得高级工程师职称,从事技术工作满5年。
7.不具备规定学历,但取得高级工程师职称满5年;或具备规定学历,但取得高级工程师职称满3年,符合下列条件之一,可破格申报评审:
获国家科学技术奖、星火奖三等奖及以上1项;获省(部、行业)级科学技术奖、星火奖、新产品奖二等奖1项或三等奖2项;获副省级市科学技术奖一等奖1项或二等奖2项;获市级科学技术奖一等奖2项;获中国专利奖金奖1项;获中国标准创新贡献奖一等奖1项。
五、评审方式及标准
助理工程师和工程师采用考试评价方式,高级工程师和正高级工程师采用业绩评审和面试答辩相结合的评价方式。
(一)助理工程师和工程师评审标准
根据《XX集团工程系列中级初级考试大纲》(XX人发〔2018〕65号)文件规定,对申报助理工程师和工程师的人员采用考试的方式进行评定,考试内容包括基础知识和专业知识,各50分计入总分,按百分制计分。
(二)高级工程师和正高级工程师评审标准
1.分类评价。
从事科研和技术开发人才,侧重评价其掌握必备专业理论知识、科研成果及其转化、成果推广应用、技术创新、解决重大科技难题及学术水平等工作能力和业绩。
从事生产一线工程技术人才,侧重评价其掌握必备专业理论知识、解决生产技术难题、技术创造发明、新技术推广应用、工程项目设计、工艺流程优化及标准制定等工作能力和业绩。
2.评价内容。
包括成果展示、专业答辩、技术工作能力和技术工作业绩四部分,以量化方式进行评价,权重系数以0.1、0.15、0.25和0.5分别计入总分,按百分制计分。
(1)成果展示:
成果从科学性、首创性、逻辑性、有效性四个方面进行评价,按百分制计分,以0.1的权重系数计入总分,成绩不及格者取消评审资格。
成果展示评价标准表见附表1。
(2)专业答辩:
专业答辩依据成果展示相关内容从专业知识(本专业基础知识)、实践知识(本专业关键技术难题与生产相结合)和相关知识(本专业前瞻性技术、生产与设备新工艺)三个方面进行答辩,按百分制计分,以0.15的权重系数计入总分,成绩不及格者取消评审资格。
专业答辩评价标准表见附表2。
(3)技术工作能力:
对取得现职称以后的工作能力进行评价,按百分制计分,以0.25的权重系数计入总分。
技术工作能力评价标准表见附表3。
(4)技术工作业绩:
对取得现职称以后取得的工作业绩进行评价,分数为取得各项赋分之和,以0.5的权重系数计入总分。
高级工程师技术工作业绩评价标准表中加分项不按权重系数计算,得分直接计入总分。
破格申报人员作为破格申报条件的工作业绩,不参与评价赋分。
正高级工程师技术工作业绩评价标准表见附表4,高级工程师技术工作业绩评价标准表见附表5。
六、其他事项
(一)本评审标准涉及的业绩成果、工作能力、论文著作、个人荣誉等均为取得现职称以后取得的,且为本专业或相近专业。
(二)所学专业与评审专业不相近,需提供评审专业的继续教育证明。
(三)资历计算截止时间到评审年度12月31日。
附件:
1.成果展示评价标准表
2.专业答辩评价标准表
3.技术工作能力评价标准表
4.正高级工程师技术工作业绩评价标准表
5.高级工程师技术工作业绩评价标准表
附表1
成果展示评价标准表
评价内容
评价(赋分)标准
科
学
性
(30分)
30-26分
25-21分
20-16分
15-0分
数据或现象观察足够可靠,论点推理准确可信
数据或现象观察较为可靠,论点推理正确可信
有一定的数据或现象观察,论点推理较准确
缺乏数据或现象观察,论点推理不准确
首
创
性
(30分)
30-26分
25-21分
20-16分
15-0分
有新发现、新观点、新方法、新经验
有新发现、新观点或新方法、新经验
有新发现、或新观点、或新方法、或新经验
无新发现、新观点、新方法、新经验
逻
辑
性
(20分)
20-17分
16-13分
12-9分
8-0分
结构严谨、前提完备、推断合理、文字通顺
结构较严谨、前提较完备、推断合理、文字通顺
结构较严谨、前提较完备、推断较合理、文字较通顺
结构不严谨、前提不完备、推断不合理、文字不通顺
有
效
性
(20分)
20-17分
16-13分
12-9分
8-0分
有推广使用价值,学术观点有重要参考价值
有使用价值,学术观点有参考价值
有一定的使用价值,学术观点有一定参考价值
使用价值不大,学术观点参考价值不大
注:
满分100分。
附表2
专业答辩评价标准表
评价内容
评价(赋分)标准
专业知识40分
熟练掌握本专业知识,完全正确回答所提出的问题
掌握本专业知识,较正确回答所提出的问题
了解本专业知识,基本正确回答所提出的问题
基本了解本专业知识,不能正确回答所提出的问题
40-34分
33-27分
26-20分
19-0分
实践知识40分
熟练掌握本专业关键技术难题,并能提出切实有效的解决措施,有实用价值
掌握本专业关键技术难题,并能提出比较有效的解决措施,有一定实用价值
了解本专业关键技术难题,并能提出具体解决措施,有参考价值
基本了解本专业关键技术难题,不能提出解决措施
40-34分
33-27分
26-20分
19-0分
相关知识20分
熟练掌握与本专业相关的专业知识及新技术、新方法,熟悉本专业发展动态,回答问题有相当深度和广度
掌握与本专业相关的专业知识及新技术、新方法,基本熟悉本专业发展动态,回答问题有一定深度和广度
了解与本专业相关的专业知识及新技术、新方法和本专业发展动态,回答问题的深度和广度不够
基本了解与本专业相关的专业知识及新技术、新方法和本专业发展动态,不能正确回答所提出的问题
20-17分
16-13分
12-9分
8-0分
注:
满分100分。
附表3
技术工作能力评价标准表
评价内容
评价标准(每项赋分)
备注
科研课题
级别
国家(部、行业)
XX集团
子企业
单位
此项最高18分(实施应用赋分)
主持
18
15
10
6
参与
10
8
5
3
技术标准
级别
国家
行业
企业
此项最高18分(操作规程比照此标准70%计分)(颁布赋分)
主持
18
15
10
参与
10
8
5
解决单位生产工作关键性技术难题、排除重大生产(设备)故障
级别
单位
此项最高18分(实施赋分)
主持
6
参与
4
完成技术(改造)项目
级别
XX集团
子企业
单位
此项最高15分(实施赋分)
主持
10
8
6
参与
5
4
3
制定规划(设计)
级别
XX集团
子企业
单位
此项最高10分(实施赋分)
主持
10
8
6
参与
5
4
3
注册资格证书
3分/个
此项最高6分(相近专业赋分)
生产一线工程技
术岗位工作年限
1.5分/年
此项最高15分
注:
满分100分。
附表4
正高级工程师技术工作业绩评价标准表
获奖项目
评价标准(每项得分=获奖项目赋分×获奖项目系数)
备注
获奖项目赋分
获奖项目系数
科学技术奖
国家
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高60分
60
50
40
系数
1
0.7
0.5
0.3
省(部、行业)
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
40
35
30
系数
1
0.7
0.5
0.3
市(XX集团)
特等
一等
二等
三等
系数
1
0.7
0.5
0.3
35
30
25
20
系数
1
0.7
0.5
0.3
科学技术进步奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术合作奖比照此标准对应获奖等级执行。
专利奖
等级
金奖三等(一等)
优秀奖(二等)
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高40分
国家
40
35
30
系数
1
0.7
0.5
0.3
省(部、行业)
35
30
25
系数
1
0.7
0.5
0.3
市(XX集团)
25
20
15
系数
1
0.7
0.5
0.3
中国标准创新贡献奖比照此标准对应获奖等级执行,中国发明创新方法大赛奖比照此标准对应获奖等级70%赋分。
优秀设计奖
等级
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高15分
省(部、行业)
15
12
9
系数
1
0.7
0.5
0.3
市(厅)
10
8
6
系数
1
0.7
0.5
0.3
优秀新产品奖比照此标准执行。
发明展览会奖
等级
金奖
银奖
铜奖
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高15分
国际(中国)
15
12
9
系数
1
0.7
0.5
0.3
中国发明展览会奖比照此标准执行。
专有技术奖
等级
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高20分
XX集团
20
16
12
系数
1
0.7
0.5
0.3
子企业
10
8
6
系数
1
0.7
0.5
0.3
合理化建议奖比照此标准执行。
专利
发明
实用新型(外观设计)
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高20分
已转化
未转化
已转化
未转化
10
5
5
3
系数
1
0.7
0.5
0.3
经济效益
等级
创效金额
分值
此项最高10分
XX集团
20万
1
子企业
30万
1
新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等在设计、研发、生产、推广、应用工作中创效或解决关键技术难题创效(不含专利转化应用创效)。
论文专著
五大检索
优秀论文
国家级刊物
省级刊物
国际学术
会议论文
全国学术
会议论文
此项最高10分(第二、三作者按同级别50%赋分)(发表赋分)
10
5
4
3
2
1
公开出版发行专著(译著)
2分/5千字
本专业学术(技术)教材
1分/5千字
个人荣誉
省“百千万人才工程”层次人才
等级
科技标兵
技术专家
技术拔尖人才
劳动模范
先进生产者
此项最高10分
千层次
10
市(XX集团)
8
8
8
6
4
子企业
7
7
7
5
3
万层次
8
单位
6
6
6
4
2
注:
1.满分200分。
2.同一项目获不同级别奖项,赋最高级别奖项分。
附表5
高级工程师技术工作业绩评价标准表
获奖项目
评价标准(每项得分=获奖项目赋分×获奖项目系数)
备注
获奖项目赋分
获奖项目系数
科学技术奖
国家
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高25分
25
20
15
系数
1
0.7
0.5
0.3
省(部、行业)
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
20
15
10
系数
1
0.7
0.5
0.3
市(XX集团)
特等
一等
二等
三等
系数
1
0.7
0.5
0.3
15
10
8
6
系数
1
0.7
0.5
0.3
科学技术进步奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术合作奖比照此标准对应获奖等级执行。
专利奖、中国标准创新贡献奖比照此标准对应获奖等级80%赋分。
中国发明创新方法大赛奖比照此标准对应获奖等级60%赋分。
优秀设计奖
等级
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高15分
省(部、行业)
15
12
9
系数
1
0.7
0.5
0.3
市(厅)
10
8
6
系数
1
0.7
0.5
0.3
优秀新产品奖比照此标准执行。
发明展览会奖
等级
金奖
银奖
铜奖
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高15分
国际(中国)
15
12
9
系数
1
0.7
0.5
0.3
中国发明展览会奖比照此标准执行。
专有技术奖
等级
一等
二等
三等
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高20分
XX集团
20
16
12
系数
1
0.7
0.5
0.3
子企业
10
8
6
系数
1
0.7
0.5
0.3
合理化建议奖比照此标准执行。
专利
发明
实用新型(外观设计)
名次
1
2-4
5-8
等额内
此项最高20分
已转化
未转化
已转化
未转化
10
5
5
3
系数
1
0.7
0.5
0.3
经济效益
等级
创效金额
分值
此项最高10分
XX集团
20万
1
子企业
30万
1
新产品、新技术、新材料、新设备、新工艺等在设计、研发、生产、推广、应用工作中创效或解决关键技术难题创效(不含专利转化应用创效)。
论文专著
五大检索
优秀论文
国家级刊物
省级刊物
国际学术
会议论文
全国学术
会议论文
此项最高10分(第二、三作者按同级别50%赋分)(发表赋分)
10
5
4
3
2
1
公开出版发行专著(译著)
2分/5千字
本专业学术(技术)教材
1分/5千字
个人荣誉
省“百千万人工程”层次人才
等级
科技标兵
技术专家
技术拔尖人才
劳动模范
先进生产者
此项最高10分
百层次
10
市(XX集团)
8
8
8
6
4
子企业
7
7
7
5
3
单位
6
6
6
4
2
注:
1.满分100分。
科学技术奖按加分项计入总分。
2.同一项目获不同级别奖项,赋最高级别奖项分。
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- 关 键 词:
- 工程技术人员 任职 资格 评审 标准 14