自主评价工作方案样本.docx
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自主评价工作方案样本.docx
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自主评价工作方案样本
公司高技能人才评价工作方案(热工仪表检修工)
一、编制阐明
本方案合用于成都海光核电技术服务有限公司核电设备特有工种——电厂仪控检修工之分工种热工仪表检修工培训和鉴定。
二、基本状况
(一)申报公司基本状况
成都海光核电技术服务有限公司(如下简称“成都海光”),成立于上世纪90年代,是核动力院全资子公司。
下设公司办公室、筹划合同部、人力资源部、技术部、维修部、财务部和质量安所有七个职能管理部门和田湾项目部、三门项目部、秦山项目部等11个业务部门。
公司既有员工余人,其中研究员3人、高档工程师15人、工程师80余名、助理工程师400余名、技师和高档技师50余名,大专及以上技术人员1450余人,涉及核工程与核技术、机械、电气、仪控、化学、通讯、计算机、焊接、起重等技术专业和质量、安全、人力资源、财会、商务、行政与档案等管理专业。
海光公司自1月1日独立经营以来,先后获得了GB/T19001-、GB/T24001-及GB/T28001-三个管理体系认证(质量、环境和职业健康安全管理体系)和GB/T50430-《工程建设施工公司质量管理规范》体系原则、国家高新技术公司认证、海军核安全设备安装允许、四川省生产性服务示范公司、四川省黄飞反映堆运营与维修技能大师工作室和机电设备安装专业承包二级等资质。
公司注重科技创新,以技术进步提高公司市场竞争力,到6月,公司申请了9项创造专利,11项实用新型专利,已获得2项创造专利授权,11项实用新型专利授权,别的获得专利号进入实审阶段。
热工仪表检修工、核反映堆检修工等特有工种非社会通用工种,其中热工仪表检修工是高技能服务型产品,对人员技能依赖性大,技工人才哺育直接关系核技术服务质量和公司核心竞争力。
公司早在就开始着手热工仪表检修工特有工种技能人才自主评价工作,已积累了丰富经验。
公司设有热工仪表检修工技能鉴定委员会,由总经理亲任领导小组组长,由技术部、仪控部(专业部门)、质量安所有、人力资源部等有关部门人员构成专家队伍,负责我司各职业原则审定、专业技能评审鉴定、培训质量检查督导、评估、培训指引等工作。
公司当前对于体现先进15名兼职培训师进行了聘请,并依照实际需要拟定其中5人为公司热工仪表专业技能带头人,同步兼具考核员工作。
人力资源部门是培训运营管理部门,负责培训制度建设、培训筹划管理、培训组织与实行管理,培训师、考核员培养与管理,培训效果评估、培训费用结算、培训教案整顿归档、培训宣传等工作。
(二)申报项目基本状况
1、职业名称/级别
热工仪表检修工来源于《中华人民共和国职业分类大典》,分为初级工、中级工、高档工、技师、高档技师。
2、职业原则状况
依照国家热工仪表检修工职业原则,结合本公司实际设备及工作特点,编制本公司热工仪表检修工各个级别职业资格原则。
如下表:
职业
资格
学历及
年限
达标
规定
细分规定
薪等
初
级
工
高中:
2年
大专:
1年
1、能在中高档工指引下,完毕仪表设备常规检修操作
1、热工理论基本(例如压力测量原理、计量检定知识等);
2、惯用仪表检修专用工具(万用表、校验仪等)功能、原理和用法;
3、压力表、压力变送器、压力开关工作原理;
4、热电阻/热电偶/双金属温度计工作原理;
5、差压式液位计、差压式流量计工作、差压式变送器原理;
6、手动工器具(扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等)使用;
7、温度、压力类仪表校验和数据解决。
3等
中
级
工
高中:
4年
大专:
3年
1、会四种以上仪表校验和普通故障解决
2、可以纯熟掌握工单办理流程
1、包括所有初级工知识和技能规定;
2、工作票管理制度及办理流程;
3、两位式气动阀和气动调节阀工作原理;
4、热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理及校验解决;
5、超声波、雷达式液位计工作原理及校验解决;
6、超声波、电磁式流量计工作原及校验解决;
7、热电阻/热电偶/双金属温度计工作原及校验解决;
8、压力表、压力/差压变送器、压力/差压开关工作原及校验解决。
4等
高
级
工
高中:
6年
大专:
5年
1、会六种以上热工仪表校验和较复杂仪表故障排除
2、编制了至少2份设备维修规程
3、可以纯熟掌握工单办理流程
1、包括所有初、中级工知识和技能规定;
2、仪控逻辑联锁图、工艺流程图读图知识;
3、电厂文献编码、物资编码规则;
4、具备核岛内热工仪表有关设备检修规程知识;
5、核岛仪表联锁控制关系,重要仪表联锁控制功能(如停堆信号);
6、可以高质量完毕热工仪表有关设备检修规程编制及升版;
7、可以通过逻辑控制图查找仪表之间逻辑关系;
8、核岛两位式气动阀和气动调节阀执行机构构造、原理及故障维修;
9、核岛仪控设备疑难故障问题分析、排查及解决能力;
10、复杂仪控工器具使用(高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计);
11、掌握本班组仪控系统设备正常运营状态参数;
12、带徒弟至少2人。
5等
技
师
高中:
大专:
7年
1、具备普通英文文献阅读能力
2、能维修组内所有仪表
3、对复杂技术问题可以解决
4、主导至少一项专项培训工作
1、能看懂工艺管道、电缆桥架、仪表脉冲管线、仪控和保护套管等设施空视图;
2、通过全国计算机级别一级考试
3、能读懂进口仪表自动化设备英文标牌及技术规范;
4、能纯熟使用和维护保养校验用高精度原则仪表;
5、能对的使用与维护特殊仪表;
6、能进行DCS系统整体配备、总线、信号线、电源线、接地线连接进行核对;
7、能及时发现、判断并纯熟解决仪表及自动控制系统异常现象、复杂故障及事故隐患;
8、能编制仪表及自动控制系统检维修规程;
9、能解决仪表及自动控制系统技术难题;
10、能组织有关工种进行协同作业;
11、能协助部门领导进行生产筹划、调度及人员管理;
12、具备指引初、中、高档工操作能力;
13、能承担初、中、高档工培训任务,并能写出培训讲义;
14、理解泵、风机、阀门等机械设备构造、原理;
15、带徒弟至少4人。
6等
高
级
技
师
高中:
大专:
9年
1、具备纯熟英文文献阅读能力和翻译能力
2、能维修组内所有仪表
3、对复杂技术难题可以解决
4、主导至少一项技术改造业务或技术创新项目
1、熟悉核岛区域仪表及自动控制系统有关知识;
2、能读懂设备、工艺流程图纸及技术规格书等有关中、英文资料;
3、能协同有关专业人员解决各类仪表及自动控制系统运营中浮现疑难问题;
4、能对的分析故障因素,并写出报告;
5、熟悉泵、风机、阀门等机械设备构造、原理;
6、能协调施工部门进行仪表自动化工程施工;
7、能参加自动控制系统改造方案设计与造型;
8、能编写仪表运营维护规程,能编制大检修筹划;
9、能依照较复杂生产工艺及安全规定,独立设计自动化控制原理图、联锁逻辑图、端子接线图、仪表自动化施工图;
10、能应用、推广仪表自动化专业国内外最新原则和规范;
11、能对初、中、高档工及技师进行技术理论培训;
12、能编写及组织编写培训筹划、教学方案和培训教材;
13、带徒弟至少4人,创造专利不少于1项或主持公司重大专项2项以上。
7等
3、公司内该职业(工种)重要工作任务
热工仪表检修工重要负责对电厂热工仪表设备进行维护和检修,做好仪表设备消缺和预维,以保证电厂机组安全平稳运营。
重要工作流程是:
审核工作图纸及工作包文献内容—现场确认—工器具及材料准备—办理工作允许证—现场工作实行—工作品质确认—工作包关闭—编制竣工报告(含设备故障因素分析)。
三、培训方案
(一)培训目
本次培训重点是提高新进热工仪表检修岗位员工理论知识和实际操作技能,并使全体员工拥有核电厂核岛有关热工仪表检修和故障解决技能,提高公司在核电站核岛维修服务水平。
(二)培训内容
培训重要内容与培训方式及学时安排见下表
序号
培训课程名称
培训方式
学时
授课
教员
1.
热工理论基本(例如压力测量原理、计量检定知识等)
讲授法
2学时
李佳兴
2.
热散式、浮球式、磁翻板式流量开关工作原理
讲授法
2学时
陈勰
3.
仪控逻辑联锁图读图基本知识
讲授法
2学时
杨航涛
4.
手动工器具(扳手、螺丝刀、压线钳、剥线钳等)使用
实操法
2学时
杨航涛
5.
核岛仪表联锁控制关系,重要仪表联锁控制功能
讲授法
2学时
肖飞
6.
差压式液位计、差压式流量计工作原理
讲授法
2学时
李佳兴
7.
仪控系统运营状况下设备正常状态监控参数
讲授法
2学时
杨航涛
8.
复杂仪控工器具使用(高速记录仪、高精度万用表、超声波流量计)
实操法
2学时
黎小松
9.
热电阻/热电偶/双金属温度计校验及故障解决办法
讲授法
2学时
陈勰
10.
热工仪表检查专用工具原理和用法
讲授+实操法
8学时
黎小松
共计
26学时
(三)培训时间
8月1日至年10月25日,据工作空闲时间由班长肖飞拟定期间,并提早二天告知人力资源部门及相应培训教师。
(四)培训地点
理论:
综合检修厂房501楼会议室;技能:
综合检修车间。
(五)参加对象
全体热工仪表检修工,本次培训与鉴定重点对象为初级工、中级工、高档工三个级别。
按职业资格申报条件事后预报级别,部门主管提出,交人力资源部审核,分管副总审批交人力资源部。
(六)教材(自编)
1.热工理论基本—-李佳兴
2.热散式、浮球式、磁翻板式流量开关理论基本——陈勰
3.仪控联锁图读图知识——李佳兴
4.压差式液位计、压差流量计原理——李佳兴
5.仪表联锁控制关系,重要仪表联锁控制功能——肖飞
6.仪控系统运营状况下设备正常状态监控参数简介——杨航涛
7.热电阻/热电偶/双金属温度计校验及故障解决办法——陈勰
8.热工仪表检查专用工具原理和用法——黎小松
(七)培训教师
本次本工种培训负责人为杨航涛高档技师,重要负责本工种技能鉴定原则起草、理论培训教材集成,现场考核组织。
实际操作教师由热工仪表组班长、技师肖飞担任,重要负责员工技能操作辅导,现场指引和监督。
本次培训寻常管理由人力资源部培训主管韩洪文担任。
四、鉴定方案
(一)鉴定方式
鉴定采用考核结合方式,由理论知识、操作技能、工作体现及业绩评价三项构成。
其中理论知识考试采用闭卷+口试方式,操作技能考核采用实际操作考核方式,工作体现及业绩评价根据近三年绩效考核分数及质量、安全、出勤、奖惩等考核数据进行评价。
理论知识考试和操作技能、工作体现及业绩评价三项均采用百分制,申报初级工理论、技能操作及业绩体现三项成绩均60分以上合格,中级工70分以上合格,高档工80分以上合格,技师、高档技师90分以上合格。
因特殊因素经部门申请理论或技能可以申请一次补考机会。
(二)考核方案
1、理论知识考试方案
各单元内容权重:
基本知识20%,设备操作40%,工器具使用知识10%,质量原则20%、安全现场管理10%,理论知识考试方案题型如下(考试时间90分钟):
题型、题量
题型
考试方式
题库量
鉴定题量
分值
配分
填空题
闭卷笔试
70
10
2
20
判断题
80
20
1
20
单选题
100
20
1
20
多选题
50
10
2
20
问答题
30
2
10
20
共计
-
-
-
-
100
2、操作技能考核方案
根据该工种技能进行分解(如下表),并设立分项目分值,进行测试评价,对申报各级别职业资格人员达到规定技能规定,评价分值初级工60分以上,中级工70分以,高档工及以上岗位80分以上才干鉴定为合格。
热工仪表检修工技能评分原则(高档工)
姓名测试时间得分
现场考核阐明:
技能考核项目均由操作人员独立一人承担。
②评委按评分原则进行考核得分,并作出简要记录。
高档工现场评价得分合计达80以上才为合格。
③严重违规行为直接终结操作并鉴定为考核成果不合格。
考核内容
考核要点
分
值
评分原则
得
分
现场简要记录
准备工作
穿戴劳保用品
5
未穿戴扣5分,穿戴不整洁扣3分
工具、用品准备
5
工具选取不对的扣1分/项,最高扣5分
仪表电路图识读
SCZ-102热电阻测温电路原理图构成
10
整流电源电路答错扣4分
温度测量桥路答错扣4分
输出批示回路答错扣4分
热电阻温度测量桥路平衡条件、电桥输出形式
10
写出测量电桥平衡公式错误扣4分
不平衡输出电桥答错扣4分
SCZ-102热电阻测温电路工作原理
10
整流电源电路答错扣4分
温度测量桥路答错扣4分
输出批示回路答错扣4分
热电阻在现场安装为什么采用三线制
10
减少线路阻值误差,提高测量精度,答错扣10分
仪表校验和故障排查
仪表校验
15
仪表校验环节每浮现一次失误扣2分,数据解决成果不合格扣10分
仪表故障排除
10
找到故障点给10分,故障排除再给10分
使用工具
对的使用工具
10
工具使用不对的扣10分,存在瑕疵扣3分,工具乱摆乱放扣1分
对的维护工具
5
维护环节不对的扣5分,有缺项扣2分/项
综合考量
实操作业遵守国家法规或公司规定
5
质量/安全违规一次总分扣5分,严重违规停止操作
在规定期间内完毕操作
5
每超时1分钟总分扣5分,超时3分钟停止操作
实操测试成果:
□合格□不合格
共计
评委签名:
评委组长:
3、员工体现与工业业绩考核
第一步:
由人力资源部组织申报员工填写任职期间工作业绩报告(见作业岗位人员工作体现及业绩考核表),并由相应证明人签字确认。
第二步:
人力资源部门在计算机人事系统里记录打印个人任职以来出勤、质量、工时、出勤、奖惩记录、月度绩效分等信息,交由部门班组长、专业队长对照数据对申报员工体现进行评分。
第三步:
部门评价完毕交人力资源负责人进行审核。
第四步:
最后提交分管副总核准得分。
但下列三种情形体现考核予以一票否决:
①浮现重大质量问题两年内不予申报升级;②违规导致浮现轻伤及以上安全事故当年不予申报升级;
纳入“三违人员档案”三年内不予申报升级。
作业岗位人员工作体现及业绩考核表
编号:
姓名
班组
岗位
公司龄
既有级别
申报级别
项目
考核内容
评分原则
得分
体现
考核
共
100
分
态
度
20
分
1.工作责任心(5分)
较好5分;较好3分;普通2分;差0分。
2.工作积极性(5分)
较好5分;较好3分;普通2分;差0分。
3.工作专注度(5分)
较好5分;较好3分;普通2分;差0分。
4.工作敬业度(5分)
较好5分;较好3分;普通2分;差0分。
能
力
45
分
5.专业知识(10分)
较好10分;较好8分;普通6分;差0分。
6.专业技能(10分)
较好10分;较好8分;普通6分;差0分。
7.沟通能力(10分)
较好10分;较好8分;普通6分;差0分。
8.持续改进及工作潜能能力(15分)
较好15分;较好12分;普通9分;差0分。
工
作
绩
效
35
分
9.工作筹划性(5分)
较好5分;较好3分;普通2分;差0分。
10.执行力(10分)
较好10分;较好8分;普通5分;差0分。
11.质量/安全(10分)
一年内无质量/安全差错,质量安全整治扣2分/次,扣完为止。
12.工作业绩(10分)
尽心竭力、出众完毕各项工作任务,执行检修工单量达到本部门人均数130%以上20分,每减少10%减1分;认真负责、能保质保量完毕任务,体现好14-17分;能做好自己本职工作,体现较好9-13分;能基本完毕任务,体现普通4-8分;体现差0分。
执考人签名/日期:
(三)鉴定安排
1、理论鉴定期间
理论考试安排培训结束后半个月内
2、实作鉴定与考核人员安排
场地安排:
综合检修厂房车间内;实操鉴定设备:
综合检修厂房培训设备。
安排在培训结束1个月内。
如下为专家考核小组名单,同步担任现场考核人员。
职业(工种) 评价小组
姓名
性
别
年
龄
职务
职称
从事专业
专业
年限
拟任评价
小组分工
仪表
检修
工
杨航涛
男
49
高档技师
仪表检修
26
考核组长
谢备操作
肖飞
男
46
技师/仪表班长
仪表检修
23
仪表设备检查
陈勰
男
36
技师
仪表检修
15
仪表设备检查
韩洪文
男
35
培训主管
人力资源
11
理论监考
3、工作体现与业绩考核
培训开始之前申报、评估完毕,由人力资源部负责组织。
4、综合评审与成果公示
综合评审先由专家小组三分之二通过,再组织技能鉴定委员会代表评审,须一半票数,对综合评审成果合格在公司内公示七天后生效,报县鉴定中心申报。
五、鉴定要素细目表
每个培训单元培训师依照本人模块按项四第
(二)点试题类型规定,在培训结束后三天内提供本章模仿题。
六、鉴定题库
(一):
本次培训项目勉励政策
1、热工仪表检修工职业资格相应薪级级别及奖金系数见下表。
按公司《薪酬管理规定》规定,月工资按照相应薪级级别发放,奖金依照执行工单任务数量乘以相应技能系数发放。
体现多劳多得,能力好者多奖励原则。
职业资格级别
初级工
中级工
高档工
技师
高档技师
对薪级工资级别
3
4
5
6
7
单价技能系数
0.85
0.9
0.95
1
1.05
2、对符合上述职业资格各级别基本任职条件,并通过理论、技能、工作体现与业绩评价三项评估均为合格,才为综合评审合格,并向劳动部门进行职业资格级别申报,颁发证书。
(二):
培训、考核专项费用原则
本次培训教师费用每学时原则60元,按评价效果良好、较好、普通分别予以学时费原则120%、100%、80%进行结算;现场技能指引按30/小时进行结算。
课件、学习资料及试题按公司《能力、培训和意识》管理程序有关规定进行结算,技能鉴定费初级工按照200元/份进行结算,每升高一级费用增长50元/份。
(三):
考核成果解决
本次自主评价方案由人力资源部组织公司技能鉴定委员会仪控分会专家小组审定通过,并对培训质量作出评估,编制报告,指引后续改进。
成都海光核电技术服务有限公司人力资源部
执笔人:
韩洪文
日期:
10月15日
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