度维稳工作总结2与度综合部工作总结汇编.docx
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度维稳工作总结2与度综合部工作总结汇编
2018年度维稳工作总结2与2018年度综合部工作总结汇编
2018年度维稳工作总结
爱国卫生工作总结
维稳工作总结范文
县国土资源局维稳工作总结
县维稳办:
今年以来,我局坚持以人为本,创新工作理念,转变工作作风,切实抓好国土资源部门矛盾纠纷排查化解工作认真解决国土资源管理中的突出问题,建立妥善处理群体性事件预案,有效化解了社会矛盾,大力维护了社会稳定。
全年共接待和处理群众各类矛盾纠纷和来信来访案件33起,80余人次。
立案7起,现已办结5起,还有2起正在处理过程当中。
我们的具体做法是:
一、强化制度建设为做好维护稳定工作提供保障
做好矛盾纠纷排查化解工作是一个单位的形象窗口,通过这个窗口,可以了解和掌握群众的呼声以及国土资源管理工作中的薄弱环节,从而推动整体工作的有效开展。
因此,我局建立规范了一套行之有效的矛盾纠纷排查化解工作制度。
一是把矛盾纠纷排查化解工作列入岗位责任制,实行矛盾纠纷排查化
解一票否决制。
把矛盾纠纷排查化解工作纳入目标管理考核,并认真抓好落实。
二是加强组织领导。
成立矛盾纠纷排查化解工作领导小组,由局长任组长,统一领导全局的矛盾纠纷排查化解工作。
同时,对涉及国土资源信访突出问题及群体性事件工作根据各股室的工作性质进行了分工,责任到人。
做到组织、机构、人员、经费四落实。
三是建立矛盾纠纷排查化解工作分析报告制度。
定期或不定期召开矛盾纠纷排查化解工作情况分析会,对全系统的矛盾纠纷排查化解工作形势及时进行通报,分析矛盾纠纷隐患,研究排查措施,征求意见和建议。
四是实行首问负责制及局领导接待日制。
同时,要求热情接待每一位群众,做到“五个一”,即“一张笑脸、一句问候、一声请坐、一杯茶水、一份满意”。
并严格按照“来访有记录、来信有答复、处理有反馈”的工作要求,实行开门接访、带案下访解决矛盾纠纷排查化解疑难问题。
确保按规定确定是否受理,并保证给予书面答复和处理结果。
今年,我局在开展矛盾纠纷排查中,对一起乡镇政府私下征用土地,并已造成土地破坏的较大的矛盾隐患,严格按照有关规定,依法对此事进行了受理并在法律规定的时间内作了结案处理。
退还和恢复土地3.28亩,维护了农民合法权益。
二、加强业务培训建立一支合格的维稳队伍
做好维护稳定和矛盾纠纷排查化解工作,关键在人。
只要不断提高工作人员的素质,依法办事,就能妥善处理矛盾和纠纷,为群众排忧解难。
我局在认真抓好矛盾纠纷排查化解工作的同时,对内注重加强法律法规的学习。
一是今年年初对全系统人员进行了为期一周的封闭式业务培训。
重点进行了《信访条例》、《行政许可法》等法律知识和各项业务知识的培训。
二是积极参加省、市、县组织的信访培训班,领导带头,全员参加。
通过经常性学习培训,接待和处理工作的能力和水平有了明显提高。
实际运用能力进一步增强。
在处理违法案件和土地矛盾纠纷中,严格按法律程序操作,该答复的及时答复,该查处的及时查处。
有效避免了不作为或乱作为的现象。
例如今年,对我县周氏兄弟多年去市到省因土地权属问题的上访,我局快速反应,认真对待,查清事实,对照政策及法律法规,给予澄清答复,有效化解了矛盾。
三、加强宣传工作夯实维稳工作的群众基础。
国土资源法律法规的宣传教育,是国土资源管理的基础性工作。
抓好国土矛盾纠纷排查化解就要想方设法提高群众的法律意识,使群众对矛盾纠纷问题有正确认识,从而避免群众因对法律、政策的误解越级上访,重复上访,有效降低上访的“成本”。
今年我局一是充分利用各种宣传日开展多种形式的宣传活动;二是及时编印国土资源法律法规政策汇编数百册发放到各阶层人士手中,供学习留存;三是开通局域网站,供公开查询法规政策、规章制度、业务流程、收费依据和标准等一切公开事项。
通过宣传,不断增强了广大群众的国土资源法律法规政策意识。
在“两区”建设、北门街区开发等建设工程中,土地征用多、房屋拆迁量大,矛盾纠纷比较突出。
对此,我局坚持做到法律宣传在先,并根据政策,结合实际,编写“问答”式宣传材料,逐一上门宣讲有关法律法规,坚持做到依法征用土地。
在旧城改造中,加强对城镇土地级别、基准地价及划拨出让相关政策的宣传,化解了社会矛盾,避免了上访。
而且,群众举报违法用地的积极性明显提高,近年来,我局共受理办结涉及国土资源的矛盾纠纷案件18起,有力促进了国土资源管理工作的开展。
四、严格依法办事大力维护社会稳定BR>国土资源矛盾纠纷排查化解工作,既要按照政策法规宣传说服群众,又要切实保护群众的合法权益不受侵害,做到严格执法。
对基层群众反映强烈,影响面广的矛盾纠纷案件,我局及时组织力量,调研,查处,决不拖延。
例如今年对三溪镇霍家桥组的集体上访和一些个人的典型上访案件,做到热情接待,及时调研,宣传政策,认真答复,及时依法处理。
从而有效遏制了上访的势头。
此外,为了更好地做好行政执法工作和矛盾纠纷排查化解工作,近年以来,我局先后投资数万元,购置了电脑、摄像机及交通车辆,为及时处置违法占地、违法开采、土地纠纷等案件创造了必要的条件。
我局的矛盾纠纷排查化解工作,虽取得了一些成绩,但离上级的要求和群众愿望还有一定的距离。
今后,我们将进一步抓好矛盾纠纷排查化解工作,不断提高依法管理国土资源的水平,为全县经济的健康持续发展做出应有的贡献
社区综治维稳工作总结
我社区是城市两区有名的“城中村”:
居民多为八十年代城建制转户的农民,现多数仍以务农为生,思想意识仍停留在小农经济意识形态上。
我社区现有居民691户,2310人,11个居民小组,2个楼栋组,辖区内只有5家小型私营企业,而691户中低保户就有275户。
加之地处偏僻,经济相对落后,社会闲杂人员较多,社区居民小民意识比较强,管理难度较大。
为切实保障社区居民的生命财产安全,维护辖区稳定,我社区在上级主管部门的亲切关怀及街道党委和综治办的亲临指导下,以创建平安社区为契机,把综治维稳工作作为头等大事来抓,作为凝聚人心、增强信心的好事来做。
年初我们结合社区实际情况,在现有成绩的基础上,决定通过加强领导,全面发动;加大措施,健全网络;加强宣传,家喻户晓三项措施,充分调动各方面的社会治安积极因素,以群防群治队伍为骨干,以建立平安网络为手段,以提升整体水平为目的,全面创建平安社区,形成了辖区单位和社区居民积极参与,齐抓共管的工作格局。
1、社区建立了长效管理机制,做到齐抓共管。
将强化对广大群众的法制教育,提高居民的法制意识作为抓手,结合不同人群的特点和辖区实际情况,有的放矢地开展法制宣传教育活动,对刑释劳教人员开展结对帮扶活动;建立了奖励机制,对有功人员及时予以精神物质奖励;同时综治维稳工作领导小组与社区工作人员、辖区民警、组长、楼栋长及辖区单位负责人层层签订了综治维稳工作目标管理责任书,设立了“第一时间情报站”,形成了“纵到底,横到边”的责任体系。
2、建立健全了治保会、调委会、治安巡逻队等群防群治网络。
做到了机构、人员、职责、办公场所“四落实”,工作得力,作用明显;建立了矛盾调解、纠纷排查、普法教育、社会帮教、义务巡逻等五个工作机构,五套工作力量作用发挥良好。
3、“警力有限,民力无限”,为预防犯罪切实加大治安防范力度,社区积极与派出所配合,采取私营业主扶助、居民捐助、社区补助的“土办法”,联手打造万福综治工作亮点——全日制义务值班巡逻队。
义务巡逻队在社区民警的具体指导下,充分发挥社区居民群众控制犯罪、?
月份又为其申报了低保救助,在解决了其基本生活问题后,随时与他交心,掌握他的思想动态,通过这一系列的活动,他很受感动并表示“认真改造自己的世界观,为社区多做点好事,报答关心和支持我的人”。
通过这一系列工作的开展,增强了社区与居民群众的凝聚力和战斗力,社区综治维稳工作明显得到了好转。
总之综治维稳工作是一项长期性且不可忽视的工作,它直接关系到社区居民群众的生产和生活的安定。
我们将对照各级领导所设下的责任目标并结合我社区的实际情况,一步一个脚印抓落实,在上级主管部门和街道党委及综治办的正确领导以及社区全体员工的努力下,将会使我社区的社会治安日趋稳定,居民都在安居乐业的环境中幸福生活。
音乐系维稳工作总结
自三月十四日拉萨等地发生打砸抢烧事件以来,学校党委高度重视,对学校的维稳工作进行了全面安排部署,音乐系党总支根据校党委的安排,把维稳工作当作当前工作的头等大事,进行了一系列安排落实,保持了稳定的局面。
现就维稳工作总结如下:
一、组织师生学习校党委精神及有关文件材料。
自三月十四日拉萨等地发生打砸抢烧事件以来,我们利用全体教师会、党员学习会,组织班级导师、辅导员召开学生班团干部、党员积极分子会议以及班会等,深入学习了省厅以及校党委关于维稳工作的一系列指示精神和“达赖集团破坏西藏社会稳定注定要失败”的新华社通稿、省委宣传部印发的“宣讲提纲”和“材料汇编”。
通过学习,广大师生进一步提高了维护祖国统一、维护西藏稳定、维护法律尊严、维护人民利益的认识,增强了祖国意识、法律意识和团结意识。
二、成立维稳工作机构,实行值班制度。
根据校党委的要求,我系成立了系党总支书记为组长的维稳工作的领导小组,并将十个学生班级由党总支书记、系主任、辅导员分片包干,落实责任,对班级导师提出了具体的学习、宣传、落实的任务,实行有关人员的值班制度,落实了信息报送工作。
三、具体问题现场及时处理,不蔓延、不扩散。
三月三十一日上午,校领导传达了海南校区三月三十日晚情况后,即安排我系藏族辅导员牟英琼及时主动到十五个藏族学生中一个一个做工作,提高藏族学生的认识和警觉,确保藏族学生不参与,不传谣,安心学习。
四月十三日凌晨得到我系07级表演班藏族女学生西然琼措去医院看望因打架受伤的亲戚的情况时,及时追踪了解情况,确认未参予相关事件及安全回到西宁家中的情况后,及时上报校维稳工作领导小组办公室,并于四月十三日白天与学生进行了沟通工作。
四、深入学习,不断加强宣传力度,提高思想觉悟。
随着局势的不断稳定,我们重点加强了对教职工及学生的宣传教育工作,通过专题讲座、上党课、黑板报比赛等形式提高师生对维稳工作的进一步认识,不断提高广大师生的思想觉悟和明辨是非的能力,把他们的思想统一到执行党的路线、方针、政策上来,通过这次事件使广大师生更加坚定了对党的信念,对社会主义充满了无比的信心,学生中向党组织递交入党申请书的大大增加了,我们新发展的党员也是历年最多的,广大教师的凝聚力和集体荣誉感也大大增强了,关心系里建设的人多了,参加集体活动的人多了,同时进一步加强正确的舆论宣传导向,尽量派素质高的教师参加省市举办的演出活动,传播健康的、积极向上的文化;为纪念改革开放三十周年和建国五十九周年我系于近期成功学办了师生音乐会,广大师生以甜美的歌喉,优美的舞姿,高雅的琴声歌颂党、歌唱祖国,表达了音乐系师生的赤子之情。
总之,在这次的维稳工作中,我系党总支坚决执行党的方针政策和校党委的安排,从严从快组织落实,由于工作耐心细致、落实到位,我系没有发生一起不利于稳定的事件,为学校的稳定做出了应有贡献。
维稳工作总结
今年我局在综治维稳工作中,坚持以“创建平安社会、构建和谐机关”为主题,把综合治理工作作为维护稳定确保一方平安的政治任务来抓好、抓实。
从组织领导、工作措施、制订平安创建工作制度、建立各项机关内务管理等方面进行了积极有效的落实,确保了局机关及下属企业的稳定和各项工作有序推进。
一、强化组织领导
局党组调整充实了综治维稳工作领导小组,由局党组书记、局长任组长,副局长任副组长、各室负责人为成员。
并结合今年情况成立了综治信访办公室,落实1名兼职人员负责。
局坚持每次召开党员或职工会议都讲维稳及安全工作,并随时听取各部门及下属企业情况汇报,及时研究解决维稳工作中的实际问题和具体困难。
不定期的召开维稳工作形势分析会,提高工作的针对性和实效性。
为使综治工作各项措施真正落到实处,严格实行维稳目标管理责任制,把维稳工作作为考核各部门绩效的重要指标,局党组与各股(室)及下属企业层层签订“综治维稳工作目标责任”,层层分解任务,量化指标,使维稳工作人人头上有压力、有目标责任。
二、狠抓工作重点
强化综治及维稳工作的管理。
突出重点外来企业、重点部位和安全薄弱环节,以责任机制为核心,全面推行包联责任制。
将安全责任横向到边,纵向到底。
采取年度、半年考核相结合的办法,逗硬奖惩。
坚持矛盾排查和调查处理相结合的工作机制。
坚持定期排查调处制、协调会议制、挂牌督办制、领导包案制和“零”报告等工作制度,推动工作发展。
局党组随时排查矛盾纠纷,按照“发现得早,化解得了,控制得住,处置得好”的总体要求,对排查出的矛盾纠纷及时进行解决处理。
对信访和群众来访实行挂牌督办、限期办理、办结销号,做到有访必复,有件必办,事事有回音,件件有结果,今年年共接待来访人员1人次,比去年同期下降,真正实现了纠纷不出单位,一般矛盾纠纷不上交的工作目标。
三、落实维稳制度、加强各项内务管理
一是我局制定了《县招商局维稳工作应急预案》和《县招商局安全工作应急预案》,从制度上确保维稳及安全工作。
二是为进一步加强对干部职工进行综治及维稳教育,增强安全意识,教育管好子女,争当“五好”家庭,爱护公共财物,维护公共利益,严禁赌博等方面作出了具体规定。
三是加强了对各股室人员必须遵守法律法规,切实维护好公共财物及办公设备,促使安全运行。
四是制定了值班制度,规定节假日值班人员必须认真值班,做好一切记录,遇事慎重稳妥处理,重要事情及时报告,坚持带班领导24小时接处突发事件,确保一方平安。
五是为保证票据现金的安全,对财会人员提取现金实行定额取款,还对財经制度进行了规范。
五是加强了消防和安全工作,每天办公室专人督促各股(室)灭火断电关好门窗,清点带走贵重財物。
由于管理到位,措施得力,多年来从未发生过任何责任事故。
此外,我们还在预防不稳定因素、加强安全防范、廉政建设、法制教育、行车安全、干部职工日常管理等方面制定了一系列措施,保证了各项工作的正常开展。
虽然今年在综治及维护稳定确保单位安全工作上做了一定的工作,取得了一些成绩,但也存在着一些问题,主要表现在:
法制宣传深度和广度还不够,对外来企业职工的法律宣传和教育意识还有待进一步探讨;对外来企业服务方式还需探讨;对帮扶村社的综治及维稳工作如何开展,需进一步探讨。
在XX年工作中,我们将在县委、县政府及县级主管部门的领导下,进一步抓好工作制度的建立及监督和考核,认真及时抓好矛盾纠纷的摸排、调处工作。
认真抓好综治维稳工作,为构建和谐社会和机关,确保一方平安而做出应作的贡献。
2018年度综合部工作总结
一、强化自身建设,不断完善公司各项规章制度。
自公司规章制度汇编颁布以来,13年综合部工作人员从制度上下功夫,积极探索经验,克服以往死板硬套的工作模式,在工作运用中对不切实际的制度条款及时修订,缺少的制度及时补充。
今年先后对员工请假制度相关条款进行了修订完善;制订了关于改制前老职工长期病假的规定,解决了老职工病假期间的生活保障。
历年来,公司在工作责任追究方面一直处于空白区,出现问题相互推诿,责任追究无法可依,针对这种现象,综合部起草了《公司责任追究制度》,经过多次讨论修改,于13年10月起实施,制度实施后,按照工作责任追究条例,先后对10名责任人进行了经济处罚。
通过制度的制订,大大加强了广大干部职工的工作责任心。
二、强化人事管理职能1、针对目前用工难的问题,综合部积极应对,根据各部门用人需求,通过网络发布招聘信息、联系学校招聘会及通过人才市场等形式,本年度共招聘员工13人,配合天籁超市及游泳馆招聘人员10余人。
2、为提升管理人员工作技能和业务水平,本年度公司组织参加各类培训8次,培训人员38人次,培训次数及人员较去年有所减少。
3、按照区人力资源和社会保障局要求,规范员工档案管理,完成55名员工《劳动用工备案管理》网上电子信息录入工作,通过多种渠道为49名员工补办了《劳动用工备案登记表》,为原离职34名员工补办了《劳动用工备案登记》及《劳动合同解除证明》,按时缴纳员工社会保险60人,其中审报办理生育保险待遇2人。
4、贯彻执行《薪酬管理办法》,对岗位和人员进行分析,结合同行业工资水平,4月份对全体员工薪酬进行了调整,使员工的生活水平逐年得以提高,稳定了员工队伍。
三、做好日常行政及后勤保障工作
1、综合部在日常工作管理中,逐渐改变工作作风,以被动工作转为主动工作,在绩效考核工作运行一年多当中,综合部不断探索与改善,通过对考核数据收集与分析,认为部门目标的制订不细致,员工工作任务不明确,大家从思想上不够重视,导致考核工作流于一种形式,没有起到激励作用。
为了使绩效管理工作有效运行,将季度考核工作分解为月度考核,目标责任量化到人,绩效考核结果与薪酬挂钩,考核结果及时反馈并进行通报,逐步实现切实可行的、有效的绩效管理系统。
2、建立联动平台,改变各自为政现状,利用平台发布建议、投诉计24项,发挥组织、协调、服务职能作用,督促协调已完成17项,平台的启动加强了部门间的配合与交流,增加了各项工作的透明度。
3、抓考勤严纪律,实行员工日志日报工作,日志与考勤挂钩进行汇总公示。
为了解决一线工作人员及后勤人员作息时间的不统一,对公休日、节假日及作息时间进行了调整并严格执行。
4、确保公司网站正正常运行,信息传递顺畅,本年度通过内外网共发布各类信息80余条。
5、时效内的工作有计划,提前完成了各公司的营业执照、机构代码的年审工作,与经营部共同到省建设厅办理了公司资质证书的延期换证事宜。
6、做好后勤保障工作,按时发放员工劳保用品及节日福利;暑期发放降温物品123人;4月份组织员工健康查体107人,保障了广大员工的身心健康。
四、党群工作稳步推进,员工生活丰富多彩1、发挥党团体组织的政治核心作用,今年2人正式加入党的组织,为党组织增添新的血液。
2、按照区工会通知要求,组织33名职工参加了全市“学习十八大,岗位立新功”知识答题活动。
3、“三八”妇女节,组织部分女职工及先进工作者13人到苏州、杭州、扬州进行了参观学习;9月份组织50余人到淄博云明山、潭溪山开展了登山健身活动。
4、认真落实计划生育工作,按时上报计生报表,做好育龄妇女的孕情检查及空挂人员的监管工作。
工作中存在的不足:
作为综合部门,在与其他部门间的沟通协调方面还有待加强;工作不够深入,缺乏主动性和创造性,需进一步提高;企业文化建设及宣传报道形式单一,还有待于改进;员工培训机制有待完善和加强。
XX年工作思路:
围绕公司制定的中心任务,抓好日常工作的同时,有目标、有重点地开展工作。
一继续完善各项规章制度,结合工作实际,对相关制度进行调整、修订,使其更加符合公司发展需求,并加大制度监督执行力度。
二认真落实责任追究制,加强对目标制订、实施过程和执行结果的评估考核,将工作成果与个人收益挂钩,不断提高工作标准和管理水平。
三进一步规范、细化管理工作,加强业务学习和知识更新,提高办事效率。
根据实际工作需求制定培训计划,提升员工队伍综合素质。
四加强公司网站的维护和管理工作,利用办公平台和联运平台,做到信息传递及时、准确、无误,上传下达积极主动、富有成效。
五加强企业文化建设,积极开展形式多样的文化、业务、体育等活动,增强团队精神,提高员工的凝聚力和向心力。
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