首次专项巡察工作培训课件(李春妍).pptx
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首次专项巡察工作培训课件(李春妍).pptx
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,专项巡察工作培训课件,李春妍2017年4月12日,党中央高度重视巡视工作,党的十八大以来,习近平总书记始终高度重视巡视工作,根据党风廉政建设和反腐败斗争依然严峻复杂的形势,对巡视工作进行了一系列重大调整,进一步提升了巡视工作在党的建设特别是党风廉政建设和反腐败斗争中的重要地位。
总书记指出,巡视作为党内监督的战略性制度安排,不是权宜之计,要用好巡视这把反腐“利剑”;巡视工作要把发现问题、形成震慑作为重点,当好“千里眼”,找出“老虎”、“苍蝇”;要适应形势发展,推动巡视内容、方式方法、制度建设的创新,形成更大震慑力。
党中央高度重视巡视工作,十八大以来,随着巡视任务的发展变化,巡视理论的创新发展,推动巡视工作不断聚焦转型。
从围绕党风廉政建设和反腐败斗争,突出发现问题、形成震慑;到紧扣“六项纪律”,深化“四个着力”,突出纪严于法、纪在法前;再到深化政治巡视,突出坚持党的领导,聚焦全面从严治党,巡视的定位越来越精准,指向越来越聚焦,作用越来越彰显。
中央巡视工作思路虽然不断深入,但是“发现问题、形成震慑”的工作任务始终没有变。
巡察是巡视工作向基层延伸的有效方式,巡察作为巡视工作向基层延伸的有效方式,与巡视工,作的方式方法、本质属性相同,同样是以新修订颁布的中国共产党巡视工作条例和中国石油天然气集团公司巡视工作规定作为基本遵循和制度保障。
巡察与巡视工作一样,在对象上,巡察“巡”的是一,个基层单位的党组织和党员领导干部;在内容上,“巡察”要从政治上看问题,聚焦党的领导、党的建设、全面从严治党、党风廉洁建设和反腐败工作以及选人用人等问题,看看被巡察党组织的领导核心作用发挥得够不够、领导班子凝聚力强不强,是不是坚定地与党中央保持高度一致,是不是在管党治党上体现“严”的要求。
巡察工作采取常规巡察与专项巡察相结合、以专项巡,察为主的方式进行。
我们公司开展的就是专项巡察。
中国石油实施巡视三年全覆盖成效显著,2015年以来,集团公司党组实施巡视三年全覆盖,截止到2016年末,已经开展专项巡视6轮,巡视覆盖了118家企事业单位,发现问题个,移交问题线索个,发现问题线索已立案和拟立案件。
纪律处分和拟处分人,其中,党组管理干部人;诫勉谈话和组织处理人,其中,党组管理干部诫勉谈话人。
修改规章制度1330余项,挽回或减少经济损失亿元。
公司党委决定开展专项巡察工作,党的十八大以来,公司党委在管党治党方面做了很多卓有成效的工作,党风廉政建设工作也得到了明显提升。
但是,客观地讲,从党风廉政建设上看,形势还不能估计过高,“不敢”的震慑面前仍有不收敛不收手的,“不能”的体制机制还不够健全,“不想”的目标还远未达到;从干部队伍作风上看,“无过便是功”的现象还比较普遍,不想干事、不愿干事、不会干事、不能干事的党员干部还大有人在,“怠政懒政”的党员干部不以为耻、反以为荣;党员干部的表率作用不突出的问题没有得到根本扭转。
公司党委为了提振士气,强化监督,结合公司实际,开展了“六个项目”的专项巡察,为了确保巡察工作取得实效,对巡察人员进行专题培训,也是对专兼职纪检监察干部进行业务培训,提升其发现问题、解决问题的能力。
培训内容提要:
1.巡察工作流程2.巡察准备工作规范3.管理问题处置规范4.问题线索处置规范5.巡察移交工作规范6.关于巡察整改工作7.巡察工作方法及注意事项8.巡察工作纪律9.开展巡察工作要处理好“六个关系”,1.巡察工作流程,巡察工作流程主要涉及六个重要环节:
1.1巡察准备1.2巡察了解1.3巡察报告1.4巡察通报1.5巡察移交1.6巡察整改,1.1巡察准备,为保证巡察工作质量,提高巡察工作效率,充分学习、借鉴集团公司巡视工作做法和经验,从准备、了解、报告、通报、移交和整改六个阶段梳理和规范公司专项巡察工作流程。
1.1巡察准备巡察准备阶段重点做好“组织准备、启动培训和巡察启动”等3方面工作,巡察组熟悉有关情况,确定巡察重点,明确工作任务,制定巡察实施方案和具体日程安排。
1.1巡察准备,公司专项巡察办公室在准备阶段所做的工作:
巡察准备阶段重点做好“组织准备、启动培训和巡察启动”等3方面工作。
其中组织准备、启动培训都是巡察办公室要做的工作,巡察启动环节有巡察组需要做的工作。
巡察组在准备阶段所做的工作:
巡察组熟悉有关情况:
包括巡察内容、巡察流程、巡察规范、巡察方法以及被巡察单位基本情况等;巡察组制定巡察实施方案:
确定本组巡察重点,明确工作任务,制定巡察实施方案和具体日程安排。
1.2巡察了解,巡察了解阶段重在发现问题。
巡察组通过充分运用巡视条例规定的方式方法,严格权限和纪律要求,紧扣“六项纪律”,紧抓“三大问题”,紧盯“三个重点”,深入了解问题,发现问题线索。
一、巡视条例规定的工作方式(13种可用11种):
第十七条巡视组可以采取以下方式开展工作:
(一)听取被巡视党组织的工作汇报和有关部门的专题汇报;()
(二)与被巡视党组织领导班子成员和其他干部群众进行个别谈话;(),1.2巡察了解,(三)受理反映被巡视党组织领导班子及其成员和下一级党组织领导班子主要负责人问题的来信、来电、来访等(受理来电来访)(四)抽查核实领导干部报告个人有关事项的情况();(五)向有关知情人询问情况;(六)调阅、复制有关文件、档案、会议记录等资料;()(七)召开座谈会;()(八)列席被巡视地区(单位)的有关会议;()(九)进行民主测评、问卷调查;(可以视情况开展问卷调查)(十)以适当方式到被巡视地区(单位)的下属地方、单位或者部门了解情况;()(十一)开展专项检查;()(十二)提请有关单位予以协助;()(十三)派出巡视组的党组织批准的其他方式。
1.2巡察了解,二、紧扣“六项纪律”:
巡视条例第十五条规定的巡视组着力发现以下问题:
(一)违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;
(二)违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、腐化堕落等问题(三)违反组织纪律,违规用人、拉票贿选、买官卖官,以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;(四)违反群众纪律、工作纪律、生活纪律,搞形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等问题;(五)派出巡视组的党组织要求了解的其他问题。
1.2巡察了解,三、紧抓“三大问题”:
“三大问题”是什么?
被巡视单位党组织党的领导弱化问题,党的建设缺失问题,全面从严治党不力问题。
1.2巡察了解,四、紧盯“三个重点”:
三个重点是什么?
重点人、重点事和重点问题。
“重点人”十八大以后不收敛不收手,问题线索反映集中、群众反映强烈,现在重要岗位且可能还要提拔使用的领导干部;“重点事”就是部门、企事业单位在资金管理、资产处置、资本运作、工程项目等方面反映突出的具体事项;“重点问题”是指行政审批权、执法权、人事权以及国有企业“三重一大”等方面存在的权力腐败问题。
1.3巡察报告,巡察报告环节重在反映问题。
巡察组要坚持实事求是原则,客观反映被巡察党组织领导班子整体情况,“三重一大”决策执行情况,“两个责任”落实情况,廉洁从业责任清单履行情况,选人用人情况以及干部队伍作风情况等主要内容;如实报告被巡察对象在遵守党的纪律、落实全面从严治党责任,严格执行企业规章制度、认真履职尽责等方面存在的突出问题,提出有针对性的整改意见和建议。
巡察报告要依据模板形式撰写。
1.4巡察通报,专项巡察与巡视有所不同。
专项巡视是定点反馈。
考虑到公司是围墙式工厂,每一轮巡察组所巡察的单位比较多,为了便于被巡察单位“举一反三”抓好整改,也为了避免巡察组做重复工作,所以,我们公司专项巡察采取集中通报方式反馈巡察情况。
集中通报巡察情况。
巡察通报阶段重在直指问题。
经公司党委同意,巡察组在公司生产经营例会上通报专项巡察情况,实事求是、认真严肃指出巡察发现的共性突出问题,并提出刚性整改要求。
1.5巡察移交,移交阶段重在跟踪问题。
一是巡察组要严格按照问题线索分类处置要求,要将梳理、,汇总、审定的问题清单和线索清单及时向公司巡察办公室报送;,二是经公司巡察办公室审定的问题清单按照统一规定时限要,求,反馈给被巡察单位党组织落实整改,被巡察单位党组织按照规定时限组织落实整改并及时报告整改情况;,三是需要问责的问题线索和证据材料按照规定移交公司纪委,或被巡察单位纪委,由两级纪委按照权限组织启动问责程序(原则上,需要给予纪律处分的问题线索移交给公司纪委,构不成纪律处分、但需要组织处理或纪律处理的问题线索,纸质材料可以直接移交给被巡察单位党组织,移交给被巡察单位的全部纸质材料的电子版要同时移交给公司纪委备份);,四是公司巡察办公室要认真做好专项巡察资料收集和情况跟,踪了解、督促落实。
1.6巡察整改,整改阶段重在解决问题。
巡察办公室督促被巡察单位党组织承担整改主体责任及主要负责人第一责任人责任。
针对巡察发现问题,被巡察单位党组织要在两个月内集中逐项整改,并向公司党委报送巡察整改情况报告。
巡察组组长负责审核被巡察单位整改落实情况报告,提出深入整改意见,并签字背书。
公司纪检监察处等相关业务部门按照分管业务负责对被巡察单位整改落实情况进行跟踪了解。
2.巡察准备工作规范,编制依据按照中国共产党巡视工作条例、中国石油天然气集团公司巡视工作规定等有关规定,为确保巡察工作质量,规范巡察准备工作,特制定本规范。
一、组织准备1.制定巡察工作方案。
公司纪委制定年度巡察工作方案,并结合实际制定每轮的具体方案,内容主要包括:
巡察事项、巡察单位、时间安排、巡察组组建和有关要求等。
2.确定被巡察单位。
根据党委巡察工作部署,纪检监察处结合企业实际情况和年度主要生产经营任务等因素,拟定年度巡察计划、巡察项目以及巡察轮次,报公司纪委、党委审定。
2.巡察准备工作规范,3.组建巡察组。
根据年度巡察立项情况,公司人事处和纪检监察处每年确定一次巡察组人员组建方案,牵头组织推荐巡察组人选,报公司党委审定,并根据每轮巡察项目所涉及专业情况进行微调,由人事处统一办理抽调手续。
其中:
巡察组组长人选,纪检监察处提出需求,人事处结合班子建设和领导人员综合情况,主要从公司正副处级领导干部中选拔推荐;巡察组成员人选,由人事处和纪检监察处负责遴选,主要是各级党务、纪检监察、组织人事、审计、工程管理以及安全环保等业务骨干中选拔推荐。
2.巡察准备工作规范,4.建立组内领导机制。
巡察组建立健全组务会制度。
组务会成员包括组长和巡察组成员,主要是对重要工作部署、拟深入了解的疑似问题线索、拟向公司报告的重大事项等进行研究。
5.严格组织生活。
巡察组成立临时党小组,由巡察组组长担任临时党小组长,严格党内组织生活,抓好巡察队伍建设。
6.下达巡视任务书。
公司党委向各巡察组下达巡视任务书,明确工作任务和有关要求。
2.巡察准备工作规范,二、启动培训1.召开巡察工作启动会。
主要内容是学习贯彻中央和集团公司党组有关精神,安排部署巡察工作任务,宣布巡察组组建方案,党委领导作动员讲话。
其中,年度第一轮巡察启动会,一般邀请党委主要领导参加并作动员讲话,参会人员包括公司纪委成员、机关各部门有关领导和各巡察组全体成员。
2.开展集中培训。
组织全体巡察人员认真学习中央和集团公司党组有关精神、巡视工作条例、廉洁自律准则、纪律处分条例,集团公司干部管理工作相关条例以及其他相关制度,深刻领会中央和集团公司党组有关巡视工作精神,明确公司党委专项巡察工作部署和要求,熟练掌握工作流程,牢记纪律责任。
注重总结巡察工作经验做法,开发巡察人员内训课程,不断提高巡察发现问题能力。
2.巡察准备工作规范,三、情况对接1.组织情况对接。
根据专项巡察工作任务和巡察重点,组织巡察组与人事、纪检监察、审计、内控、安全环保等部门对接有关情况,重点对接被巡察单位班子建设、信访举报、纪律审查、以往审计、内控测试、HSE内外部审核(重点是人的行为方面、违章违纪问题)等方面的情况。
对接的部门需提供有关书面材料,由巡察组和纪检监察处分别留存。
2.介绍上轮巡察情况。
非首轮巡察单位,纪检监察处要向巡察组提供以往专项巡察相关单位的巡察报告和整改情况报告,协助调取相关巡察档案资料。
3.单独沟通情况。
根据巡察工作需要,巡察组组长可与纪检监察处、人事处、审计处有关负责人单独沟通,重点了解涉及被巡察单位的重要问题线索,以及巡察中需要重点关注的问题。
4.广泛收集情况。
巡察组根据工作需要,向其他有关部门了解被巡察单位情况,通过报刊、网络等媒体,广泛收集被巡察单位有关信息。
2.巡察准备工作规范,四、进驻准备1.印发巡察告知。
纪检监察处提前一周将巡察告知印发被巡察单位党组织,告知巡察的主要任务、工作方式、时间安排,并对配合做好相关工作提出要求。
2.起草有关讲话。
纪检监察处起草公司专项巡察动员会领导讲话稿,由公司领导在公司巡察启动会上做巡察安排部署,并对巡察组和被巡察单位提出具体要求。
3.协调进驻事宜。
一是巡察组要明确一名成员作为联络员,负责与公司纪检监察处和被巡察单位的沟通和联络;二是被巡察单位党组织是接受公司专项巡察的责任主体,党组织负责人负责配合专项巡察工作的组织协调,安排一名业务人员负责配合专项巡察的具体业务衔接和资料准备。
4.制定巡察工作实施方案。
巡察组在巡察培训启动后,根据了解掌握的情况和被巡察单位特点制定工作方案,经纪检监察处审定通过后实施。
巡察工作实施方案包括工作任务、方式步骤、时间安排、人员分工和工作要求等。
2.巡察准备工作规范,巡察准备阶段所涉及的模板:
附件:
1.巡察工作方案模板2.关于抽调人员参加公司专项巡察工作的通知模板3情况对接协作函模板4巡察工作告知模板5巡察工作任务书模板6公司第X巡察组巡察工作实施方案模板7关于对XXXX单位开展专项巡察监督的公告这7个模板中,第6个模板是提供给巡察组使用的;其余6个模板是给公司巡察办公室使用的。
2.巡察准备工作规范,公司第X巡察组巡察工作实施方案模板重点分四项内容一、巡察任务为了全面强化党风廉政建设、提升企业合规管控水平,紧扣“六项纪律”,紧盯“三大问题”,紧抓“三个重点”,并对落实“两个责任”、“三重一大”决策制度执行情况进行巡察监督,着力发现:
(1)违反政治纪律和政治规矩,存在违背党的路线方针政策的言行,有令不行、有禁不止,阳奉阴违,拉帮结派等问题;
(2)违反廉洁纪律,以权谋私、贪污贿赂、消极腐败等问题;违反组织纪律,违规用人、买官卖官、超编制配备管理或技术人员、超职级配备干部以及独断专行、软弱涣散、严重不团结等问题;(3)违反工作纪律,执行企业规章制度不严格、不到位,发生失职渎职行为,给企业生产经营造成影响;搞形式主义、官僚主义,不作为、怠政、懒政等现象;(4)违反群众纪律、生活纪律,表率作用不突出或者搞享乐主义和奢靡之风等问题。
2.巡察准备工作规范,二、职责分工根据专项巡察工作实际需要,巡察组内部人员按专业进行分工。
组长:
XXX,负责成员:
XXX,负责XXX,负责特别说明:
分工要尽量详细,既要按专业划分巡察任务,又要明确每一个巡察人员负责组内的具体事项,如:
由谁负责主笔撰写巡察报告,由谁负责问题清单的汇总?
由谁负责问题线索及相关证据材料的汇总和组内验收等等,2.巡察准备工作规范,三、时间安排及方法步骤,1.巡察了解阶段。
了解阶段初期,重点要在面上铺开,通过组,织开展个别谈话、听取有关情况介绍、查阅近三年的会议纪要、,活动记录等“规定动作”,确保不留死角,针对已发现问题进行梳理分析,明确工作重点,组织专业力量突破关键问题,发现问题及问题线索。
2.巡察报告阶段。
认真组织撰写巡察报告、梳理问题及问题线,索,完善移交资料。
注意事项:
一是形成一个巡察报告。
每一个巡察组每一轮巡察,形成一个巡察报告,将发现的问题按照类别梳理阐述清楚,将发现的问题线索按照处置分类方式进行详细阐述。
二是形成上报管理问题清单和问题线索清单。
上报问题清单按照问题类别划分,注明问题所在单位;线索清单按照线索分类方式划分,注明问题所在单位和责任人。
三是形成反馈管理问题清单。
按照被巡察单位形成管理问题清单,经审核通过后,反馈给被巡察单位,便于被巡察单位进行有针对性整改。
2.巡察准备工作规范,3.巡察移交阶段。
按照巡察移交要求,对问题线索进行分类,移交。
注意事项:
一是巡察组要严格按照问题线索分类处置要求,要将梳理、,汇总、审定的管理问题清单和问题线索清单及时向公司巡察办公室报送;,二是经公司巡察办公室审定的管理问题反馈清单按照统一规,定时限要求,由公司纪检监察处统一反馈给被巡察单位党委组织落实整改,被巡察单位党组织按照规定时限组织落实整改并及时报告整改情况;,三是需要问责的问题线索和证据材料按照规定移交公司纪委,或被巡察单位纪委,由两级纪委按照权限组织启动问责程序(原则上,需要给予纪律处分的问题线索移交给公司纪委,构不成纪律处分、但需要组织处理或纪律处理的问题线索,纸质材料可以直接移交给被巡察单位党组织,移交给被巡察单位的全部纸质材料的电子版要同时移交给公司纪委备份)。
2.巡察准备工作规范,4.巡察整改阶段。
巡察组组长负责审核被巡察单位整改落实情况报告,提出深入整改意见,并签字背书。
四、有关要求1.依靠被巡察党组织开展工作,做到“三个充分”。
一是充分信任被巡察单位党组织,发挥被巡察单位熟悉情况、了解干部的优势,帮助巡察组开展工作;二是充分发挥被巡察单位领导班子示范带头作用,增强接受监督的自觉性;三是充分尊重被巡察单位党组织,教育和引导巡察对象直面问题,为自我纠错创造条件。
(认真区分信任与遵守保密纪律问题)。
2.严格执行“三不”工作要求。
即巡察组
(1)不干涉被巡察单位正常生产经营活动,
(2)不就紧急情况、重大事项作个人表态,(3)不履行纪律审查职责。
2.巡察准备工作规范,3.严格请示报告制度。
巡察期间发现下列重要情况和重大问题,及时向公司巡察办公室请示报告:
严重违反政治纪律和政治规矩的重大问题;被巡察党组织及其领导班子成员和下一级单位领导班子主要负责人涉嫌严重违纪、违法的问题和线索;被巡察单位主要负责人违反民主集中制原则,严重影响工作和领导班子建设的问题;被巡察单位重大决策失误,可能造成国有资产重大损失等问题;关系职工切身利益、群众反映强烈、影响被巡察单位安全生产稳定大局的重大事项。
4.巡察期间,对发现的“四风”方面和处级干部涉嫌违纪违法的问题线索,巡察组要及时向公司纪委移交办理;对群众反映强烈、明显违反规定且能够及时解决的管理问题,经纪检监察处及时向被巡察单位提出整改建议,督促其立行立改。
3.巡察发现管理问题处置工作规范,根据中国共产党巡视工作条例、中国石油天然气集团公司巡视工作规定等有关规定,结合企业开展专项巡察实际需要,为规范巡察发现管理问题处置,特制定本规范。
一、管理问题分类。
巡察发现的管理问题,分为立行立改、集中反馈整改和移交公司机关部门处理3类。
二、立行立改问题。
巡察组发现被巡察单位干部员工发生违章违纪行为,极易给企业安全生产带来危害或者给企业合法运营造成影响、需要立即整改的问题以及其他适合立即纠正的问题,巡察组可以按照立查立改问题进行处置,填写监察建议书电子版报送公司纪检监察处,公司纪检监察处审核后,以纪检监察处名义向被巡察单位下达整改监察建议,纪检监察处下达的监察建议书一式两份,一份下达给被巡察单位,一份抄送相关巡察组,巡察组要关注相关问题及整改情况并在巡察报告中体现。
3.巡察发现管理问题处置工作规范,三、集中反馈整改问题。
巡察结束后,按照公司专项巡察工作统一安排,巡察组要向公司纪检监察处移交问题清单。
注意事项:
一是巡察组要严格按照问题线索分类处置要求,要将梳理、汇总、审定的管理问题清单(包含立行立改、集中反馈和向专业部门反馈3类)及时向公司巡察办报送;二是经公司巡察办审定的管理问题反馈清单按照统一规定时限要求,由公司纪检监察处统一反馈给被巡察单位党委组织落实整改,被巡察单位党组织按照规定时限组织落实整改并及时报告整改情况。
四、移交公司机关部门处理的问题。
巡察组发现的系统性、全局性问题,可在专项巡察报告中提出相关处置建议,纪检监察处按照程序将问题移交公司机关相关部门并跟踪了解整改落实情况。
3.巡察发现管理问题处置工作规范,附件:
1.监察建议书2.巡察发现管理问题清单3.巡察发现管理问题反馈清单,4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,根据中国共产党巡视工作条例、中国石油天然气集团公司巡视工作规定等有关规定,为规范巡察发现问题线索的分类处置,特制定本规范。
一、问题线索全面梳理问题线索是指巡察期间对被巡察单位领导班子及其成员、科级干部、重要岗位人员以及一般干部、党员在执行中国共产党章程和其他党内法规、遵守党的纪律、落实“两个责任”、企业规章制度以及履职行为等方面存在的依据中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规处分规定、公司员工奖惩规定以及各“专业考核细则”需要问责的问题和证据材料。
4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,巡察组对群众举报、巡察谈话、巡察抽查等方面反映的问题线索,都要及时全面进行梳理,建立台账,指定专人负责管理。
二、问题线索分类管理对巡察期间发现的重要问题线索,巡察组应当召开组务会认真研究,在巡察权限范围内深入了解,并参照以下四类标准进行分类管理。
建议进一步了解关注类(A)。
指反映的问题线索具体,有较强的可查性,经初步了解并对照党纪政纪,判断其性质可能涉嫌违法的。
一般对应“四种形态”中的第四种形态。
4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,建议了解关注类(B)。
指反映的问题线索比较具体,有一定可查性,需要予以了解关注的。
判断其性质可能涉嫌违纪违规的。
一般对应“四种形态”中的第二、三种形态。
建议参考类(C)。
指反映的问题线索不具体,但又不能完全否定;或者反映的问题性质、程度均属一般性质,判断其性质有可能涉嫌轻微违纪或者履职行为存在偏差、工作方式方法有待改进的。
一般对应“四种形态”中的第一种形态。
建议组织处理类(D)。
指反映的问题线索具体,经了解后,对照党风廉政建设和干部选拔任用等有关追责规定,判断其不符合给予党政纪处分条件,但可能要给予调离岗位、免职等组织处理的情况。
4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,三、问题线索规范处置1.问题线索汇报巡察组向巡察工作领导小组汇报时,要明确问题线索分类,重点汇报问题线索排查依据、主要问题并作相应分析。
2.问题线索移交一是巡察发现涉及科级及以上干部的问题线索、涉嫌严重违纪违法的问题线索,向公司纪检监察处“单移交”;涉及被巡察单位一般干部、党员的问题线索,向公司纪检监察处和被巡察单位纪委“双移交”;一般干部、党员的问题线索涉及其上级领导干部的,按照其上级领导干部本人问题线索的移交方式移交。
4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,二是巡察期间发现涉及被巡察单位领导班子及其成员,特别是“一把手”的问题线索、“四风”方面问题线索,以及其他线索具体、可查性高的问题线索,巡察组按照巡察移交工作规范要求,及时向公司纪检监察处移交,便于公司纪委组织立巡立查,强化震慑作用。
三是对巡察组移交的问题线索,经公司纪委会议研究,提出分类处置意见,报党委审定后,由公司纪委分别向公司纪检监察处、被巡察单位纪委移交并组织开展纪律审查。
4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,附件:
1.巡察发现问题线索处置呈批单2.巡察发现问题线索汇总表3.移交材料目录模板,4.巡察发现问题线索分类处置工作规范,关于附件1:
“巡察发现问题线索处置呈批单”处置单中编号:
2017-x-y-(?
)-z的含义说明:
编号栏目中,x是巡察轮次,是第几轮就填写几,本轮填写“1;”y是巡察组排序号,是第几巡察组就填写几;括号内的“?
”代表问题线索分级,就是刚刚我们讲过的ABCD四类中的一类(建议进一步了解关注类(A)、建议了解关注类(B)、建议参考类(C)、建议组织处理类(
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