离职工作交接报告文档格式.docx
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五、移交人所交接的物品向接替人员介绍详细情况;
接管人需做详细记录。
六、接管人在接管过程中如发现所接收资料与应交资料不符,应及时向主管领导汇报。
七、对交接中出现与事实不符的问题移交人员在规定期限内负应责查清处理!
否则承担相应责任和连带损
失。
八、移交人对所移交的所有物品、票据及向接管人陈诉的内容的真实性、完整性承担法律责任。
九、移交人员所移交的所有资料是在其经办工作期间内发
生的,应对这些会计资料的合法性、真实性负责,
即使接替人员在交接时因疏忽没有发现所接会计资料在合法性、真实性方面的问题,如事后发现,也应由原移交人员负责,原移交人员不应以资料已经交接而推卸责任;
如果所发现的会计资料真实性、合法性方面的问题不在原移交人员的经办期间发生,而是在其后,原移交人员不承担责任,接管人员承担责任。
十、移交完毕后移交人和接管人在工作交接书签字确认;
如在移交过程中不管移交方还是接管方弄虚作
假、给公司造成所有经济损失由其本人承担,公司并保留追究其法律责任的权利。
(1)未了事项和遗留问题说明(业务部):
(可附件说明)
移交人签字:
接管人签字:
(2)非易耗办公用品及胸卡、钥匙、考勤卡等物品交接、客户联系本及含有客户资料的物品。
(3)财务交接(财务部):
(3)公司认为其它需要交接的手续(人事部)
工作截止日期:
考勤记录:
人
力资源部经理签字:
篇二:
员工离职的工作交接如何到位
人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题:
员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,
进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。
离职管理作为企业人力资源管理的基础工作,大部分企业都建立了规范的操作流程,但人力资源部门或者用人部门在面对员工离职时,还是会遇到颇为头痛的问题:
员工按照程序离职后,尚有多项工作未能完整交接,接手的新人也不能尽快熟悉新岗位工作,进而导致关键客户流失、重要工作遗漏、珍贵资料丢失等一系列问题出现。
那么,如何做好员工离职工作交接,使工作秩序不受到影响甚至中断呢?
猎头网
资料梳理是关键
每一名员工、尤其那些关键岗位上的员工,在工作中都会积累大量与工作有关的文档资料,这些资料构成了企业的知识与经验体系,属于企业无形资产的重要组成部分,一旦丢失,企业需要付出高额的成本代价进行重建。
因此,资料梳理就成为离职工作交接的首要任务和关键所在,具体可以把握三个环节:
第一,资料整理。
对于离职员工(以下简称“交出方”),部
门负责人或人力资源经理在与其进行离职面谈时,就要明确资料交接包括的内容及重点,并指导员工在办理离职审批的同时,做好对其工作的梳理、交接资料的整理,以及交接表的填写。
交接内容应包含负责的工作任务或项目描述及进展情况、对外联络的资源信息,各类文档资料的书面及电子资料等。
第二,交接存档。
交出方资料整理完毕后,填写好《×
×
岗位工作交接资料清单一览表》,并注明资料的存储方式及存放地后,一并交接给直接上级,由直接上级负责对提交资料全面性和准确性进行审核、签收与存档。
第三,转交备份。
直接上级将通过审核的电子与纸质资料,转交新接手该岗位的员工(以下简称“接收方”)存档与备份,并应要求接收方尽快学习与熟悉相关资料。
当然,为了加
强知识管理,企业人力资源部门还可以细化规定,例如:
一定级别以上或者公司核心关键岗位的文档资料,除用人部门必须备份外,人力资源部或知识管理部门还应双重备份。
需要说明的是,根据员工岗位和接收方对要接替工作的熟悉程度,接收方也可以直接与交出方进行交接,这样一是
可以节省时间,同时也能够一起熟悉一下工作内容,但是直接上级必须一同参与交接,并且要对交接的内容做好审核,避免出现重大疏漏。
交接培训不可少
接收方获取岗位相关的资料以后,如果只是简单阅读或学习该岗位的文档资料,尚无法掌握该岗位的工作精髓,诸多工作细节、技巧、注意事项与特殊情况,都隐藏于各类文档资料的背后,难以通过阅读与学习就能迅速掌握。
在现实中,往往因为工作的急迫性,无法给予接收方宽裕的时间和精力去熟悉与实践,新人匆忙上阵,势必影响工作成效。
因此,为了帮助接收方快速掌握新岗位工作内容与要求,交出方所在部门须及时组织交接培训,交接培训的参与者至少包括3人,即交出方、接收方和直接上级,由交出方对交接工作与文档资料进行全面讲解与说明,接收方在学习文档资料的基础上,准备好问题和记录本,及时与交出方有效互动,直接上级作为监管者,应负责对交出方讲解内容的全面性和准确性进行把关,发现讲解内容有遗漏或者错误时,应立即对培训内容补充与纠正。
对于和该岗位工作流程紧密相关的同事,也可以请其参与旁听
与互动,让接收方对新岗位工作更有整体感和全局观,那样效果更佳。
事实上,在交接培训过程中,用人部门往往还能获得意外的收获,即通过对该岗位全面工作的梳理与互动,发现其中需要改进与变革的内容,在研讨的过程中记录和整理出来,可以有效优化本岗位或部门工作。
而且,这一环节的投入对保持工作连续性的作用不可小视,用人部门不可怕麻烦、耽误时间而忽视。
实操指导上手快
古人云:
知易行难。
经过“资料梳理”和“交接培训”环节,基本上接收方在知识与概念层面没有问题,但知道并不等同于行动,也不等同于会操作,接收方在实践与操作上仍会感觉有一定的难度。
为了实现知行合一,保证交接岗位的工作不受影响,在离职交接过程中,我们还须设置一个实操指导的环节。
出于效率的考虑,实操内容应集中于该岗位的核心业务,即经常性发生、重要程度较高的工作任务。
具体操作是:
交出方明确该岗位的核心业务,由直接上级
予以审核确认。
以薪酬福利岗位为例,其核心业务主要包括:
(1)每月薪酬福利核算与计发;
(2)每月社保与住房公积金业务办理;
(3)季度奖金、年度奖金核算与计发;
(4)年度人力成本分析与预算;
(5)年度薪酬调整业务处理;
(6)年度市场薪酬水平调研等。
这六项工作是此岗位人员必须熟练操作的内容。
用人部门对岗位的核心工作梳理完毕后,交出方就可以指导接收方对核心业务进行实际操作,次数至少一遍以上,通过实际操作及时发现问题并处理,确保接收方能够符合新岗位的实际操作要求。
通知各方线不断
无论哪个岗位,其对内对外、或多或少都有数目不等的固定联系人,如客户、供应商、合作伙伴、专家学者、内部员工等,岗位所承载的各类业务,基本上也都是通过该岗位员工与固定的内外联络人交织在一起。
如果员工离职以后,接收方却不知道该岗位有哪些固定联系人,就会影响工作所涉及的内外联络顺畅有效,不仅会直接影响工作的正常开展,甚至还会给公司造成实际经济损失。
因此,当离职交接工作进行至此环节时,在接收方已对该岗位工作基本熟悉的情况下,应当及时通知与该岗位有关
的固定联系人,确保工作无缝衔接。
以人才招聘岗位为例,交出方填写《×
岗位联系人一览表》,将人才招聘岗位的联系人全面梳理出来,具体包括:
各部门负责人、各猎头公司联系人、各招聘网站联系人、各高校就业办联系人等,经直接上级审核移交至接收方,由接收方主动通知相关各方联系人,从而实现交接工作的平稳过渡。
如果考虑部分业务工作的重要性,企业还可以采取由交出方带领接收方逐一拜访的方式,确保重要工作联系不断。
全面审核防缺漏
全面审核是员工离职工作交接的兜底环节,即便是公司的制度流程对员工离职工作交接进行了详细规定,在实际操作过程中仍然容易出现走样或者偏差的情况。
离职管理工作的成效关键在于执行与贯彻的力度,这要求人力资源工作者依据管理流程,对离职工作交接严格监督与审核,其中特别要注意两点:
一是审核范围。
本文介绍的离职工作交接流程,不应局限于员工离职单一类型,只要是人员离开工作岗位,工作的承担者发生变更,都可以适用于本流程。
从这个意义上来讲,离职工作交接流程也适用于员工内部调动、员工休假等多种情形,人力资源部门可参照员工离职工作交接的程
序执行,最大限度避免因岗位与人员变动而带来的工作效率损失。
二是审核重点。
人力资源部应当严格按照流程严格审核,避免流于形式,将交接资料、交接培训、联系人等作为审核重点,必要时还可参与具体交接培训环节,抽检相关的电子或纸质文档资料,定期备份部门离职材料;
对未按照要求执行的,有权暂停内部调动或者离职;
违规情形严重的,人力资源部可在全公司范畴内通报批评,督促相关责任人履行交接工作的具体的要求,直至责任人按照要求完成为止。
篇三:
离职工作交接内容
一、转交人:
交接事项:
二、转交人:
1、食堂充值饭卡费用2、饭费收据3、钱匣4、钱匣钥匙
5、食堂出入库单据、食堂出入库帐套。
三、转交人:
1、 电话充电器2、新刻录光盘3、光盘包内光盘4、三楼会议室钥
匙3把5、二楼贵宾室钥匙3把6、办公室钥匙1把7、办公桌钥匙1把8、活动室钥匙2把9、401-404钥匙共8把
10、固定资产记录单11、电梯钥匙4把12、铁柜钥匙2把
13、电梯检验报告14、会议室用品15、侧线器16、网络维护工具17、电话线18、订书器19、计算器20、电脑21、领导参观照片、录像22、年会照片录像光碟23、LED发票、
LED借款单、LED报销单23、三楼网井钥匙。
四、转交人:
1、 RTX安装软件、LED安装软件及操作、数码相机说明书、
路由器安装手册、佳能复印机说明书网口、ip分布表。
交接人:
篇四:
员工离职工作交接清单
云南成功融资担保有限公司工作交接单(表一)
1、签署离职意见必须实事求是,若因意见不实造成后果的,由签字责任人承担。
2、带×
的部门无需签字。
3、离职人员离职交接清单必须将原职务工作内容、详细办理方法、重要联系人方式一一列清,未向接手人告知清楚的视为交接手续不全。
云南成功融资担保有限公司终止保证书
致:
云南成功融资担保有限公司
兹保证我已向公司归还我直接、间接从公司或其他成员处获得的或在工作中涉及发明创造的所有文件、记录、信息、资料、器具、数据、笔记、报告、计划、目录、来往信函、说明、总结、报告、帐册及纲要(包括但不限于上述内容之任何形式之纸质文档或电子文档复制品),不论上述内容是否有关保密信息、雇员创造、公司利益以及任何归属于公司和集团其他成员的其他财产。
对于公司财产(全部或部分)以及上述各项之任何形式的整体或部分的复制品
(实用的),我本人并未实际控制,也未曾向任何人再现、复制或传递。
我保证本人于受雇期间已完全遵照《雇员保密、竞业禁止和权利转让确认书》愿书(“协议”),履行了义
务(该协议书已由本人签字并呈交公司),包括但不限于就创造之披露(界定见协议)、履行了义务。
我同意,我将依协议之约定,对保密信息(定义见协议)严加保密。
我同意,对协议终止后其中依然有效的义务性条款,我将予以遵守。
除非文义另有所需或有其他规定,本终止保证书中出现的名称及术语须与协议中赋予它们的意思相同。
本终止保证书于 年 月 日签署。
签署人:
编号:
离职手续告知书
你的劳动合同解除手续已办理完毕,请你于年月日携相关手续(单位职工失业申请登记证明书、户口册、半寸照片
3张、身份证),到 盘龙区劳动就业局 (地址:
白云路
327号B幢二楼服务大厅)办理失业手续。
(请于收此通知15日内办理,逾期不办后果自负!
)
人力资源部年月日 编号:
离职手续告知书(回执)
人力资源部:
我已于年月日收到你部发来关于办理失业登记手续的通知,并已清楚办理
篇五:
离职工作交接清单
(转载于:
wWboThwiN.cOM博威范文网:
离职工作交接报告)
辞 职 书
(此表仅用于在合同期内员工主动提出离职的)
最长不超过一个月。
员工离职面谈记录
员工离职之前,请认真与员工进行面谈并填写此表。
员工的宝贵意见将使我们了解公司人力资源使用情况,发现管理方面出现的主要问题。
此份表格完成后由人事部保管并对其内容保密。
员工离职审批表
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- 离职 工作 交接 报告