我们还可以有理想吗.docx
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我们还可以有理想吗
谈谈家庭对我的学习和工作的影响
家庭是记忆开始的地方,是漫长的成长岁月,是出发的方向。
过去的记忆和未来的方向将左右一个人的命运,家庭是命运的摇篮,一个人的性格,品德和选择的人生道路,都无不打上家庭的烙印。
在家庭中,夫妻关系、婆媳关系、兄弟姐妹关系,对我的性格品质形成有着很大的关系。
温馨,家庭不可或缺的气氛
大千世界,芸芸众生,除了看破红尘出家当和尚的以外,每一个人都会有一个家。
一提到家,人们会不由自主地漾起一点温暖之意,一丝幸福之感。
人生的两件事,一是家庭,二是工作。
家庭是人的一生所不能脱离的话题,也正是在家庭中,我们体会到了生活的幸福和美满。
儿时我们生活在那甜美的环境里,或笑或哭,都体现在父母温柔的安抚之中,感受到了父母的温暖和家庭生活的酸甜苦辣,这时我们体会到的仅仅是皮毛而体会不到家庭的重担和人生的劳累、困苦。
当我们自己成家立业之后,有的不仅仅是油盐酱醋的倦怠,更多的是一份责任。
对父母、对家属、对子女的责任和使命感。
家庭是第一位的,“家和万事兴”或许能充分证明这一点。
家庭的不和睦必将会影响到自己的生活和工作,导致许多的不幸发生。
我们要经营好自己的家庭,这份经营需要我们去用心,靠的是责任和使命感。
为了家庭的幸福和子女的前程,我们不能不用心去经营。
这种经营不同于我们普通意义上的经济领域的经营,不是以物易物的交换那么简单,而时需要我们付出十倍、百倍的心血和汗水,才能营造好我们的“爱巢”,彼此之间需要的是相互的关照和理解,需要相互的扶持和帮助,需要彼此的眷顾和牵手。
更重要的是需要我们的理解和信任。
人生的车轮载着我们匆匆奔驰,我们工作的时间正是我们的大好年华。
我们也非常有必要去用耐心和感情搭理好我们的工作。
报有一颗奉献不求索取之心,工作中不可能事事顺利,“万事如意”那是我们的一种美好愿望,即使在平凡的工作中,我们也可以创造出不平凡的业绩,我们要坦然面对,迎刃而上,在悬崖峭壁面前,人才能够充分发挥自己的最大的聪明和机智,才更能发挥出自己的最大潜能,取得更大的成绩。
顺风好行船,迎风破浪也不失是人生的一笔宝贵的财富。
逆境更是考验人、锤炼人的佳机,在困难面前倒下的都是“小人”,勇往直前,取得更大的胜利才是一个大人。
有限的工作时间和我们所期待取得的目标是会有差距的,放平心态,平和的工作态度和积极向上的工作热情是我们所能够承受的全部,即使我们的工作有着千差万别,但我们怀有一颗良心做事,就足够,这份良心正是我们工作的全部。
家庭事业两不误或许是做人的最高境界,但我们个人的能力和生活的机遇不可能全部成全,择其善者而从之也仅仅是一个方面,或许每个人都有自己的侧重点和差距,然而,我们能够做到什么程度就需要我们自己坚定自己的信念,找到自己的人生突破口,做自己想做,能做之人,做真实的自己,无悔的人生,正朝着你自己设定的目标前行!
我们还可以有理想吗?
除了挣钱、温饱,我们在为什么而奋斗?
幸福沦为物质享受。
在浮躁的世上,平静才是真正的奢侈品。
如果一个时代里,青春正万分艰难地被压抑着,这时代,怎样才可以朝气蓬勃?
如果人群中,青春中的人们率先抛弃了理想,时代的未来又是什么?
我已不太敢说''忙'',因为,心一旦死了,奔波又有何意义?
人生的终点都一样,谁都躲不开,慢,都觉得快,可中国人怎么显得那么着急地往终点跑?
这个题目,是我在读完白岩松老师的这本书之后,想到的第一句话,我的幸福和你有关,这是对于许多来说,可能不是太接受的事儿,我的幸福,怎么会和你有关系呢?
而如果你深入想一下,或许就会发现其中的端倪。
我想,一个人,或许和一个时代、一个国家、一个团队,甚至是一个小小的集体,有着一样的联系。
那些我们经常走过的路,都一点点的脉络,你不得不说这是一种因果,你今天种下的因,最后在过了许久之后,都会收获果。
......
谈谈《幸福了吗》这本书对我的影响
“不是我不明白,这世界变化快“,用这句歌词来形象当今的中国社会再合适不过了。
当下的中国,不仅在经济领域飞速发展,而且社会领域以及我们的想法、工作、生活以及环境无不在变化着,当然,有的向着好的方向,有的向着坏的方向。
当面对纷繁复杂、并且一次次冲击我们感官的社会现象时,你的心情是越来越平静、快乐,还是越来越不安、烦躁?
你是否找到了内心的归宿?
你过得幸福吗?
在这本书中,白岩松带领我们思考着了这个问题,当然,更多的时候,是带着这个问题来看自己、其它中国人以及我们这个国家方方面面的发展和变化。
下面谈谈读完这本对我自身的影响。
首先,由于工作性质的原因,白岩松能够接触到很多重要的人,能够亲身经历或直接参与一些重大的事,他对一些人和事的看法比我们更加深入、全面,这使我明白了不少社会现象下面的更深层面的问题。
并且觉得以前只看到网上一只言片语就开始大发评论甚至发泄情绪显得太过幼稚,以后我会更加理性、全面地看待一些人和事。
再者,包括白岩松在内,每个人做事都会受到一些环境的限制,甚至有时让你感到很愤怒。
比如,你发了个篇稍微敏感的文章,讨论一下问题并不是坏事,但是很快被删除,这让人感觉非常愤怒。
我们的社会虽然还有着太多的不足,但是毕竟在发展,一蹴而就看来是不可能的。
更重要的事,即便在这种有着种种限制的社会中,我们仍然有着很多的机会来做一些对这个社会有益的事情。
话又说回来,做任何事情都会有一定的规则限制,没有限制,社会岂不乱了套?
只是当前有些限制在我们看来是落后的,不应该的。
无论如何,我们应该积级的面对。
如果我们改变不了这个环境,那么就先从改变自己开始。
最后,看完了这本书,我开始更加关注自己和别人的内心。
理性、积极、内心,是这本书带给我的变化。
内容简介
《幸福了吗》是白岩松写下那本著名的《痛并快乐着》十年之后的最新随笔作品。
是他从“三十而立”到“四十不惑”期间的心灵成长全纪录。
开篇作者便借用六世达赖喇嘛仓央嘉措的一首诗,勾勒出了全书的轮廓——如何寻找幸福和信仰。
这是对当下光怪陆离的社会的质问,也是对人们久经炎凉而日益麻木的心灵的一种呼唤。
之后,白岩松用他惯有的犀利文笔和审视的目光,回顾了自己十年来在CCTV、名利场的起伏,发表了自己对近年社会大事件的看法,记叙了差旅各国报道采访的台前幕后故事,也和读者一起分享了书籍、音乐、电影等等他自己的心灵营养品。
《幸福了吗》其实是“不惑”而“惑”的白岩松又一次对人生的思考。
作者简介
白岩松,42岁,中央电视台《新闻1+1》节目主持人,曾主持《焦点访谈》、《新闻周刊》、《新闻会客厅》《感动中国》等节目,出版作品有《痛并快乐着》、《岩松看美国》、《岩松看日本》。
在工作中对我影响最大的一位领导
有幸在一位领导身边工作,他长我十多岁,人高马大、性格爽朗、为人善良正直、平易近人、业务精通、处事果断,有很强的洞察力、判断推理能力和解决问题能力,亲眼目睹他有条不紊的安排所有工作,从容应对和果断处理着各种事物和突发事件,使整个集体运作正常、稳步向上,,才意识到在社会里我还是个什么都不懂的小孩子。
他对我业务上的耐心指导、为人处事上的适时点播和影响,使我受益非浅,那一幕幕至今记忆犹新。
三年相处时间太短,尽管后来我又去上学了,然而他是我这所社会大学里的第一任好老师!
他为我展现了人世间真、善、美、丑、恶的现实和标准;他培养锻炼了我,让我体验到社会的复杂性,体验到人与人之间真诚相待的结果,特别是临别时他对我的嘱托,更让我体验到友情的力量、人性的本质。
后来他也一直关注着我的成长,常打听我的消息,他并没有名扬四海,然而他却倍受手下的信赖和拥戴。
此后,每当我遇到新的复杂事物总会想起他,他的形象已深深印入我的脑海,似一股生活动力伴随我从容的一步一步向前走。
遇到他我好幸运!
希望换个新环境好好重新开始上班,他工作上的问题而产生离职意向。
又顾虑到中年再度就业不易,再加上这是一份自己非常喜欢的工作,工作单纯、安逸又稳定,因此是否离职,直犹豫不决。
是什么让他非走不可呢?
又是什么能让他留下?
原来是遇上了一个不赏识他的主管,因此无论他再怎么认真努力,依然得不到主管的认同。
甚至他表现得越好,主管就会借机打击他的士气、挫挫他的锐气。
说:
“跟主管的互动过程,就像两军对战一样,常常被主管伤得伤痕累累。
”
他认为在职场上对他最重要的工作价值是:
能够发挥所长、能在工作中获得成就感,且自己的工作能力和表现能被主管欣赏与肯定,这是他最在意的地方。
而这些部分,他的主管并不能给他,甚至他的同事也会联合起来排挤他,让他觉得孤立无援,不知为何而战?
为谁而战?
确实,要遇到一个知人善任的主管真的很不容易:
主管,有能力、有担当,部属可以为你一同卖命。
主管,有能力、没担当,部属只会知道你很虚假。
主管,没能力、有担当,部属知道这是困兽之斗。
主管,没能力、没担当,部属只知道他跟错了人。
要在职场上表现得进退得宜、游刃有余实在不容易,跟错了主管,就算你再认真、再努力付出,也没人会感谢你,反而认为你太积极表现、树大招风、功高震主,而落得里外不是人的局面。
如果你是一位朝晋升之路迈进的主管:
1.对于同事的盲点,好主管要有一针见血的洞悉力,同时能适时提醒,并协助下属改善、成长。
2.好教练除了指挥全局、做对判断,面对新世代的下属,也要用对方法,才能带人又带心。
3.主管在带领员工成长时,要培养员工的竞争意识,有时适度的安排一个劲敌,给予挑战也属必要,可以藉此检验下属能力是否ready。
4.主管应以正面的角度看待员工的失败,对失败价值的肯定,会鼓舞员工挑战的意愿。
5.每个人都有不同的潜质值得挖掘,身为主管,也要主动去开发,才能让员工未来有更多的可能性。
例如,不断给予新挑战、职务轮调都是主管可以使力的地方。
有句话说:
“别冀望主管会给你温暖,因为他站的位置比你高,他比你更寒冷。
”因此,当我们努力付出依然得不到正向回馈时,也得想想这样的主管是否值得继续跟随?
我们常常被迫为五斗米折腰,总是喜欢待在安定的环境里而不想有所变动,因为对未来的犹疑不安与不确定感,而限制了我们想要改变的动力。
但一个人不该为了所谓的“安定感”,而待在一个让自己痛苦又得不到成就感的工作职务上。
人生最重要的是热情;要担心的不是失业而是失去热情。
失业只是失去一个或者两个工作;失去热情,你失去的将是人生所能提供的最大动力,因此,不要被工作磨掉了热情,不要被工作磨掉了人生。
如果你在为主管卖命之际,主管无法为你解决你的问题或困难、无法让你在工作上有机会学习与成长、不能关照到你的需要及顾及你的感受、无法在关键时刻大力推举你一把的话,那么,只是坚守着一份糊口的工作有何意义?
如果你的职场生活已经不值得你眷恋,那就勇敢挣脱铁笼的束缚、放手去飞吧!
不要害怕去接触陌生的领域,也许未来还是很迷茫与不安,但天空是如此宽广,总会找到属于你的角落。
人啊,常常就会迷失了自己,忘记了自己在哪里了,忘记了自己要去哪里。
你会突然觉得自己就好像一叶浮萍了,随波逐流。
你会突然发现自己怎么就行进在夜路上了,以前周围明亮的灯光一下子都熄灭了,变的漆黑一片让你摸不清方向。
你会突然就想起以前和你一起同行的某个人,翻出某段陈年旧事,于是一下就把你的思绪带走了。
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一次很偶然的邮件搜索,让我翻进了以前的邮件堆里,看到了我以前的老领导(宋裔智,大家都叫他老托)和大家的邮件往来,那一段段的往事顿时又像昨天发生过的一样历历在目起来。
细细回想起来,老托可能是目前为止对我影响最深的第二个人了,第一个是我小学的班主任老师,她教会了我做事要投入,无论是玩儿,还是学习。
老托对我的影响在于他让我的内心变得逐渐强大起来了。
那是公司刚开始实行市场化的时候,每个人都憋着一口劲,希望做出一番贡献。
我也主动要求了负责公司的计费采集系统,新上任的几个月里,由于对业务及各个子系统的流程不熟悉,常常会让自己处于一种很被动的地步,经常就会被老托叫到办公室里问话,那时候其实是有一些抵触情绪的,心想怎么又被叫了,那种感觉特像上学时不听话被老师叫到办公室。
但很快我就发现了正是由于老托一次次的严格要求,让我快速的对业务熟悉了起来,让我对各个子系统的细节都慢慢掌握了,我开始对系统进行了系统化的梳理,整理架构图,整理Wiki,完善流程图,重构……系统在慢慢的变好,更清晰,更易于维护了。
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自己也逐渐能应付各种铺天盖地的查询需求、投诉处理、新需求等等。
回头看来,正是老托的严格要求,才让我不断的得到成长,而且老托会适时的给一些鼓励,因为这种鼓励很难得,所以也显得很珍贵。
人生路上得到您的指导,我很荣幸,谢谢老托!
特长:
唱歌、跳舞
爱好:
看书、看电视
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