劳动经济学教学大纲Word格式.docx
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合计
1
劳动力供给
6
劳动力需求
5
竞争性均衡
4
人力资本
3
工资结构
劳动力流动
歧视,工会,失业
8
32
四、教学内容
第一章劳动力市场经济学导论
第一节个人、企业和政府的决定
第二节劳动市场经济
第三节劳动力市场结果的初步探索
第四节供应和需求模型:
劳动经济学的主力
1、竞争性劳动力市场的工资和就业
第五节当前的政策问题
第六节劳动力市场与其他市场的相似性与差异性
1各种表演者的目标
2社会学、制度和立法限制
3市场不完善
4复杂的价格,服务于多种功能
第七节另类视角
关键点和难点:
劳动力市场与其他市场的供求模式和相似性与差异性
评价:
应用供需模型,了解模型背后的运动机理。
第二章劳动力供给:
个人对劳动力市场的依附
第一节劳动供给理论
1扩展和应用
2劳动供给理论
3量化劳动力市场依附
4小时
5基本收入休闲模式
6比较静态
7派生劳动供给曲线
8经验证据
第二节扩展和应用
1增加和劝阻工人的效果
2隐性失业
3兼职,加班,和灵活的工作时间
关键点与难点:
劳动供给理论与基本收入休闲模式
论证了对劳动供给理论的认识,并将所得的休闲模式应用于现实世界市场现象。
第三章劳动供给与公共政策:
工作激励效应的替代
第一节收入维持计划
1理论上的静态部分平衡效应
2地域人口补助
3福利
4负所得税
5工资补贴和所得税抵免
6就业保险
7残疾支助和工人赔偿
8儿童保健补贴
第二节激励效应的说明性证据
1非实验的证据。
2实验证据
3自给自足的项目
激励效应和静态部分平衡效应
从不同的公共政策对劳动力供给的激励效应进行解释和分析。
第四章竞争性劳动力市场中劳动力的需求
第一节产品和劳动力市场结构的分类
第二节短期内对劳动力的需求
第三节工资,劳动的边际生产率,产品市场的竞争
第四节长期的劳动力需求
1等产量线,isocosts,成本最小化
2得出公司的劳动需求表
3、分离工资变动的规模和替代效应
第五节短期和长期的劳动力需求之间的关系
第六节成本最小化下的劳动力需求
第七节劳动力需求弹性
1可用性替代输入
2替代品供给弹性
3产出需求弹性
4劳动力成本在总成本中的份额
5经验证据
第八节需求状况的变化,全球化和外包
1贸易对一个单一的劳动力市场的影响
2跨部门贸易影响
3证据
4其他需求方面的因素
重点和难点:
关系之间的短期和长期运行的劳动力需求,劳动力的需求弹性。
了解短期和长期的劳动力需求和劳动力需求弹性,并能够将知识应用到现实世界市场需求问题。
第五章单一劳动力市场的工资和就业
第一节竞争性企业与市场的互动
第二节产品市场的不完全竞争
1垄断
2垄断竞争和寡头垄断
3产品市场结构和市场工资的偏离
第三节与供需合作
1线性供求函数
2应用:
一个单位工资税的发生率
第四节在劳动力市场买方垄断
1简单的买方垄断。
2影响买方垄断。
3。
特色monopsonists
4完美的买方垄断工资的分化。
第五节垄断证据
第六节最低工资立法
1预期影响:
竞争性劳动力市场
2预期的影响:
在劳动力市场买方垄断
3预期影响:
其他可能的抵消因素
4实际影响实证
劳动力市场的不完善竞争和最低工资立法
了解劳动力市场不完善的竞争,使最低工资立法与不完全竞争之间的联系。
第六章补偿工资差异
第一节工资和工资结构的目的
第二节补偿工资理论
1单公司等利润表
2不同的公司有不同的安全技术
3单个人的偏好
4不同个体的风险偏好
5单一企业、单一个体的均衡
6与许多公司和个人的平衡
第三节安全调节效应
1完全竞争的市场
2不完善的信息
3管制的理由
4安全监管:
行为经济学的观点
第四节工资补偿的实证研究
第五节政策的影响
风险偏好和补偿工资
了解补偿工资理论,并将其应用于实证分析。
第七章人力资本理论:
教育与培训的应用
第一节人力资本理论
第二节私人投资教育
第三节教育作为一种过滤器
第四节实证证据
1教育和收入
第五节人力资本收益函数
1信号,筛选和能力
2解决能力偏差
3增加教育和不平等的收益
4社会回报教育
第六节训练
1谁付钱?
2政府的适当作用
3政府培训项目评估
人力资本收益函数
掌握人力资本收益函数,了解教育培训的应用。
第八章移民经济学
第一节政策环境
第二节移民对劳动力市场的影响
第三节经济同化
第四节移民结果与公共政策
第五节移民对来源国的影响
1人才流失
移民的结果和公共政策
从移民对经济的影响。
第九章歧视与男女收入差距
第一节歧视:
原因和来源
1歧视的理由
2歧视的来源
第二节劳动力市场歧视理论
1需求理论的歧视
2供应理论的歧视
3歧视非竞争性的理论。
4生产力差异:
选择还是歧视?
5女权主义观点
第三节关于男性女性收入差距的证据
1测量歧视
2男性女性差异的实证结果
3其他群体的实证结果
第四节打击性别歧视政策
1传统的平等工资立法
2平等的价值,支付的权益,或类似的价值立法
3平等价值立法的存在
4同等价值程序
5经济与行政理念的价值
6平等价值活动的基本原理
7平等价值活动范围
8具有可比性的价值
9薪酬公平的例子
11平等就业机会立法
12积极行动或就业平等
13促进女性就业的政策
14改变偏好和态度
1传统的平等薪酬政策
2肯定行动
3可比的价值和报酬的公平
4可比价值的就业效应
歧视和收入差距
了解不同类型的歧视及其政策含义。
第十章工会影响工资和非工资性的结果
第一节工会工资的影响
1理论背景和概念问题
2工会工资影响测量中的若干问题
第二节工会工资影响的实证研究
1早期研究
2造型结合的发生率及影响
3纵向研究
4美国平均影响的总结
第三节工会工资变动的影响
第四节工会工资影响:
总结
第五节工会,工资差异,收入分配
第六节。
联盟对资源配置和经济福利的影响
第七节。
工会对非实质性结果的影响
1工会和福利
2工会对就业的影响
3工会对工作条件的影响
4工会对离职倾向和流动性的影响
5工会对生产力、盈利能力和投资的影响
联盟,营业额和流动性
示范知识和理解对工资和非工资结果的影响
第十一章失业:
含义和测量
第一节测量失业
1劳动力调查
2就业保险索赔人
3隐性失业、边际劳动力的依附
第二节劳动力动态
1失业的发生率和持续时间
2改变失业的观点
3失业率的差异
劳动力调查和失业率和持续时间
评估:
了解如何衡量失业和失业问题。
五、其它
授课老师应根据学生的能力适当调节课程进度和内容
六、主要参考书
*Benjamin,D.,M.Gunderson,T.Lemieux,andW.C.Riddell,“LabourMarketEconomics”(7thEdition),Toronto:
McGrawHillRyerson,2012.AvailableattheDanaPorterlibrary
*Borjas,G.,“LaborEconomics”,IrwinMcGrawHill.
LaborEconomics
CourseOutline
CourseCode:
CourseType:
Electives
Periods:
32Lecture:
32Experiment(Computer):
0
Credits:
2
ApplicableSubjects:
Economics,Management
Prerequistites:
Includeintroductory-to–intermediatemicroeconomicsandacourseinstatisticsor
Econometrics
CourseObjectives
Uponcompletionofthiscoursethestudentswillbeabletocriticallyreadpublicdocumentsdealingwithlabormarketissuesandestablishacomprehensiveunderstandingofthelabormarketoperation.Thestudentswillgain&
applytheeconomictoolstoexplainanddiscussthepolicyissues.
CourseRequirements
Thiscourseisanintroductiontolaboreconomicswithanemphasisonappliedmicroeconomictheoryandempiricalanalysis.Laboreconomicsfocusonthestudiesonthebehavioroffirmsandindividualsandthevariousoutcomesoftheirinteractionswithinmarkets.Wewillanalyzefirm-level,individual-levelandmarket-levelfactorsaffectingemploymentandunemployment.Wewillalsostudytheroleofinternationalforcesandcountry-specificinstitutionalrulesgoverninglabordecisionsonthepartofindividualsandfirms.
Theinstructor’sroleistoprovideguidance,resources,andsupport.Lecturingisthemainteachingapproachinthiscourse,butstudentsareresponsibleforengagingactivelyintheprocess.Todowellinthiscoursestudentsneedtocompletetheassignedreadingsbeforecomingtoclass,cometoandparticipateinclass,anddohomeworkandcometoexams.
Thecourseassessmentisbasedonthefollowing:
ClassParticipation(Attendance,Discussion,Q&
A)(15%)
ClassPresentation(15%)
Assignment(10%)
FinalExamination(60%)
CoursePlanning
教学课时分配(ClassSchedule)
PartI
LaborSupply
LaborDemand
CompetitiveEquilibrium
HumanCapital
TheWageStructure
LaborMobility
Discrimination,Unions,Unemployment
Chapter1IntroductiontoLaborMarketEconomics
Section1.DecisionsbyIndividuals,Firms,andGovernments
Section2.SubjectMatterofLaborMarketEconomics
Section3.PreliminaryExplorationsofLaborMarketOutcomes
Section4.TheSupplyandDemandModel:
WorkhorseofLaborEconomics
1.WagesandEmploymentinaCompetitiveLaborMarket
Section5.CurrentPolicyIssues
Section6.SimilaritiesandDifferencesbetweentheLaborMarketandOtherMarkets
1.VariousActorswithaVarietyofGoals
2.Sociological,Institutional,andLegislativeConstraints
3.MarketImperfections
4.ComplexPrice,ServingaVarietyofFunctions
Section7.AlternativePerspectives
KeypointsandDifficulties:
thesupplyanddemandmodelandsimilaritiesanddifferencesbetweenthelabormarketandothermarkets
Evaluation:
applythesupplyanddemandmodelandunderstandthemechanismofmovementsbehindthemodel.
Chapter2LaborSupply:
IndividualAttachmenttotheLaborMarket
SectionOne:
TheTheoryofLaborSupply
1.ExtensionsandApplications
2.TheTheoryofLaborSupply
3.QuantifyingLaborMarketAttachment
4.Hours
5.BasicIncome-LeisureModel
6.ComparativeStatics
7.DerivingtheIndividualSupplyCurveofLabor
8.EmpiricalEvidence
SectionTwo:
ExtensionsandApplications
1.AddedandDiscouragedWorkerEffects
2.HiddenUnemployment
3.Moonlighting,Overtime,andFlexibleWorkingHours
thetheoryoflaborsupplyandbasicincome-leisuremodel
demonstratetheunderstandingonthetheoryoflaborsupplyandapplytheincome-leisuremodeltotherealworldmarketphenomenon.
Chapter3LaborSupplyandPublicPolicy:
WorkIncentiveEffectsofAlternative
Section1.IncomeMaintenanceSchemes
1.StaticPartialEquilibriumEffectsinTheory
2.Demogrant
3.Welfare
4.NegativeIncomeTax
5.WageSubsidyandEarnedIncomeTaxCredit
6.EmploymentInsurance
7.DisabilityPaymentsandWorkers’Compensation
8.Child-CareSubsidy
Section2.IllustrativeEvidenceofIncentiveEffects
1.NonexperimentalEvidence
2.ExperimentalEvidence
3.TheSelf-SufficiencyProject
incentiveeffectsandstaticpartialequilibriumeffectsintheory
explainandanalyzetheincentiveeffectsfromdifferentpublicpolicyonlaborsupply.
Chapter4DemandforLaborinCompetitiveLaborMarkets
Section1.CategorizingtheStructureofProductandLaborMarkets
Section2.DemandforLaborintheShortRun
Section3.Wages,theMarginalProductivityofLabor,andCompetitionintheProductMarket
Section4.DemandforLaborintheLongRun
1.Isoquants,Isocosts,andCostMinimization
2.DerivingtheFirm’sLaborDemandSchedule
3.SeparatingScaleandSubstitutionEffectsofaWageChange
Section5.TheRelationshipbetweentheShort-andLong-RunLaborDemand
Section6.LaborDemandunderCostMinimization
Section7.ElasticityofDemandforLabor
1.AvailabilityofSubstituteInputs
2.ElasticityofSupplyofSubstituteInputs
3.ElasticityofDemandforOutput
4.ShareofLaborsCostinTotalCosts
5.EmpiricalEvidence
Section8.ChangingDemandConditions,Globalization,andOutsourcing
1.TheImpactofTradeonaSingleLaborMarket
2.Cross-SectoralImpactofTrade
3.Evidence
4.OtherDemand-SideFactors
Keypointsanddifficulties:
therelationshipbetweentheshort-andlong-runlabordamand,elasticityofdemandforlabor.
understandtheshort-runandlong-runlabordemandandelasticityofdemandoflaborandtobeabletoapplytheknowledgetotherealworldmarketdemandissues.
Chapter5WagesandEmploymentinaSingleLaborMarket
Section1.TheCompetitiveFir
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- 劳动 经济学 教学大纲