15秋北交《劳动法与社会保障法》在线作业二满分答案Word下载.docx
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A.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为这是该饭店多年的做法,谭某不能搞特殊
B.盛大饭店在延长试用期期间降低谭某工资是正确的,因为谭某试用期满考试不合格
C.上述说法都不正确
5.()在各项劳动权力中居于首要地位,是劳动者赖以生存的权利。
A.职业安全权
B.休息权
C.劳动就业权
D.报酬权
6.仲裁庭处理劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起多少天内结案?
()
A.30天
B.60天
C.90天
D.120天
7.在经济性裁员的情况下,用人单位从裁减人员之日起,( )内需要新招人员的,应当优先录用本单位被裁减的人员。
A.1个月
B.3个月
C.6个月
D.1年内
8.某企业与张某签订了劳动合同。
张某工作后,单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格要求,张某适应该工作。
企业经了解得知,张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该企业决定解除与张某的劳动合同。
对此,下列说法哪项是正确的?
A.因张某不能胜任该项工作,劳动合同应予解除
B.因张已被考核录用,企业无权单方解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,而应变更
D.此劳动合同无效,自订立时起就无法律效力
9.下列哪项表述不属于劳动合同的特性()。
A.双务合同
B.有偿合同
C.实践性合同
D.诺成合同
10.根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
A.5年
B.10年
C.15年
D.20年
11.我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?
A.100%
B.150%
C.200%
D.300%
12.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
赵某中专未毕业,但托人提前领取了某中专的毕业证;
王某是大专毕业。
她俩同时被录用。
该单位与她们签订了劳动合同,期限4年,试用期半年。
两人在试用期工作都很认真。
1995年2月,单位发现赵某的中专毕业证是伪造的,要解除与赵某的劳动合同。
赵某称自己已怀孕,并持有医院证明。
单位并不理会,解除了与赵某的劳动合同。
同月,王某经常出现呕吐、恶心,全身不适等症状,经医院诊断为妊娠反应。
王某持医院开具的休息证明到单位请假。
单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表,隐瞒了自己怀孕的事实,欺骗单位,也解除了与王某的劳动合同。
该单位是否有权解除与赵某的劳动合同?
为什么?
A.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专未毕业,不符合录用条件并已在试用期被该单位发现
B.该单位有权解除与赵某的劳动合同,因为赵某已怀孕,显然不胜任该岗位工作
C.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某中专虽未毕业,但已取得中专毕业证符合该单位的录用条件
D.该单位无权解除与赵某的劳动合同,因为赵某虽不符合录用条件,但被录用以来工作很认真,且已怀孕
A
13.《中华人民共和国就业促进法》什么时候起开始实施?
( )。
A.自2008年1月1日起施行
B.自2008年5月1日起施行
C.自2008年6月1日起施行
D.自2008年10月1日起施行
14.劳动法律关系是由以下哪些基本要素构成的?
()。
A.劳动法律关系主体
B.劳动法律关系客体
C.劳动法律关系的内容
D.劳动法律行为
15.以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定()。
A.乡镇企业与其职工之间的关系
B.某家庭与其聘用的保姆之间的关系
C.个体老板与其雇工之间的关系
D.国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系
16.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意,操作不当,致乙右臂伤残。
有关该事件的下列表述哪个是正确的?
A.假设乙不能从事原来的工作,也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同
B.乙所受损失应向甲要求赔偿
C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见
D.机械厂在对乙作出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
17.历史上最早出现的劳动法规是1802年()议会颁布的《学徒健康与道德法》。
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
18.某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?
A.招收3名15周岁的工人
B.以女性为由拒绝招收4名女工
C.不同意职工组建工会
D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
19.下述哪些关系适用《劳动合同法》?
( )。
A.某大学和与之签订聘用合同的某教师之间发生的关系
B.某民办学校和与之未签订劳动合同的张某之间发生的劳动关系
C.某国家部委和与之签订聘用合同的公务员之间发生的关系
D.某城市居民与其雇佣的保姆之间发生的劳动关系
20.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?
()
A.3年
B.5年
C.7年
D.8年
北交《劳动法与社会保障法》在线作业二
二、多选题(共10道试题,共40分。
1.对于劳动争议当事人的起诉,法院不受理的情况主要包括()。
A.劳动争议仲裁委员会以当事人申请仲裁的事项不属于劳动争议为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的
B.对当事人的仲裁申请确已超过仲裁申请期限,又无不可抗力或者其他正当理由的
C.仲裁委员会以申请仲裁的主体不适格为由,做出不予受理的书面裁决、决定或者通知,当事人不服,依法向人民法院起诉的,经审查,确属主体不适格的
D.劳动争议仲裁委员会为纠正原仲裁裁决错误重新做出裁决,当事人不服,依法向人民法院起诉的
BC
2.某甲与某国有企业乙签订劳动合同,合同未到期,甲欲单方解除劳动合同,遂向乙递交了调离申请。
递交调离申请的第二天,未经乙同意,甲即到某私营企业丙工作,但未与丙签订劳动合同。
现乙向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求甲承担违约责任,下列表述正确的是哪些?
A.甲应赔偿乙为其支付的培训费
B.甲享有法律规定的自主择业权,且已递交调离申请,故不应负赔偿责任
C.丙虽招用甲,但未与之签约,不应与甲一道承担赔偿责任
D.甲擅离岗位,致乙生产受损,甲应赔偿乙因其违约对乙造成的损失
AD
3.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
A.文艺
B.体育
C.航空
D.特种工艺单位
ABD
4.下列劳动法律事实中,属于行为的有()。
A.用人单位无故拖欠劳动者的工资
B.劳动者因违反劳动纪律被除名
C.劳动者因触犯刑法被监禁
D.劳动者因交通事故而死亡
ABCD
5.从劳动法律关系的特征来看,劳动法律关系主体双方具有()。
A.平等性
B.附庸性
C.独立性
D.隶属性
6.张某与某饭店签订了为期2年的劳动合同,在劳动合同终止前的1个月,张某表示合同到期后不再与饭店续订合同,但饭店人事部负责人提出:
“要调走可以,但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手续。
”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,2年劳动合同虽已到期,但至少还应续签3年,如果张某不续签,则应赔偿培训费1200元。
对此,以下说法正确的是哪些?
A.因张某是该饭店员工,饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应赔偿1200元后方能解除合同,这并不违反《劳动法》
B.张某2年劳动合同到期后可以终止合同,饭店不得强迫张某缴纳1200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违背了《劳动法》而无效
C.若张某对饭店此决定不服,可向劳动争议仲裁委员会提出申诉
D.张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼
7.对于无固定期限的劳动合同的说法,下列哪些是错误的?
A.无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准,当某项工作或工程完成后,劳动合同自行终止
B.无固定期限的劳动合同无论出现何种情况都不得解除、终止
C.劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立
D.若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件,该劳动合同就可以解除、终止
AB
8.根据我国劳动法律规定,无效劳动合同的确认机关必须是()。
A.劳动争议调解委员会
B.劳动争议仲裁委员会
C.人民法院
D.工会
9.某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容,不符合《劳动法》规定的是()。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用,女性在合同有效期间内不能结婚,否则在哺乳期间将解除合同
10.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
A.不得克扣或者无故拖欠王某应得的工资
B.不得安排王某从事国家规定的三级体力劳动强度的劳动
C.不得安排王某从事孕期禁忌从事的劳动
D.不得安排王某加班
ABC
三、判断题(共10道试题,共20分。
1.工伤保险赔偿应当遵循的原则是公平责任原则。
A.错误
B.正确
2.职业纪律和职业道德共同的调整对象是劳动关系。
3.《劳动法》第61条规定:
“对怀孕7个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
”
4.劳动者集体权利的内容包括结社权、集体谈判权以及罢工权等三项权利。
5.诉讼程序是处理劳动争议的最终程序。
6.最低工资率发布实施之后,如确定最低工资率的各项因素发生变化,或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时,应当适当调整,但每年最多调整2次。
7.劳动法上的劳动是指一切劳动。
即人们创造物质财富和精神财富的有意识、有目的的活动。
8.承办查处违法案件的劳动监察人员,有法定情形之一的,应当自行申请回避。
承办人员的回避,由劳动行政部门负责人决定。
9.劳动行政部门在处罚决定作出之日起70日内,应当将劳动监察处罚决定书送达被处罚单位。
10.在我国,所有的职工都必须加入工会组织。
1.某企业与张某签订了劳动合同。
2.下列描述中,不属于下岗职工的特征的是()。
A.下岗原因是由于用人单位的生产和经营状况等原因
B.离开本人的生产或者工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作
C.在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系
D.用人单位不再对其负责退休养老保险
3.以下劳动关系中,哪个不适用劳动法的规定()。
4.我国《劳动法》规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业,有权()。
A.拒绝执行
B.提出批评
C.检举
D.控告
5.从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过多少年?
6.张某去一家企业应聘,称自己原是杂志社高级翻译,精通英、日两门外语。
该企业正急需张某这样的人才,准备以高薪委以重任,并签订了劳动合同。
然而张某在实际工作中经常出现错误,给该企业造成较大财产损失。
经了解张某从未当过翻译,英语水平差,日语更是一窍不通。
该企业决定与张某解除劳动合同。
请问劳动争议处理机构应如何认定此案?
A.张某不同意解除劳动合同,该企业无权单方解除劳动合同
B.张某给该企业造成较大损失,该企业有权解除劳动合同
C.此劳动合同不应解除,应予变更
D.该劳动合同应认定为无效
7.根据劳动法的规定,劳动者在同一用人单位连续工作满()以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。
8.下列关于集体谈判的表述中,正确的是()。
A.集体谈判起始于18世纪末的欧洲各国
B.集体谈判是劳资双方利益矛盾和相互较量的必然结果
C.我国劳动法和工会法均确认了集体合同和集体协商制度
D.通过集体谈判,劳动者可以争取到优于个别劳动合同的劳动标准和条件
9.下列对于劳动法基本原则的理解中,说法错误的是()。
10.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起( )内未达成调解协议的,当事人可以依法申请仲裁。
11.下列关于劳动报酬的说法中,错误的是()。
A.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准
B.工资应当以货币形式按照劳动合同约定的方式支付给劳动者本人
C.用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资
D.劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资
12.某国有企业经上级主管部门批准,决定生产,需要与部分职工变更劳动合同。
该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议,关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?
A.职工侯某表示愿意与企业调解解决,经企业劳动争议调解委员会调解,与该国有企业达成调解协议,则该协议具有必须履行的法律效力
B.职工年某决定申请仲裁,并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请,则劳动争议仲裁委员会应予受理
C.职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼,人民法院应予以受理
D.职工岳某决定申请仲裁,但他未与该国有企业达成书面仲裁协议,放劳动争议仲裁委员会不予受理
13.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付( )。
A.一个月工资
B.二倍的工资
C.当月工资以及25%的赔偿
D.当月工资以及50%的赔偿
14.劳动法作为一个独立的法律部门,是自19世纪初大工业生产后,由于国家对雇佣关系的干预而从传统()中独立出来的。
A.民法
B.经济法
C.行政法
D.社会保障法
15.为保护下一代健康成长和满足女职工对婴儿哺乳的时间需要,各国立法都有关于女职工哺乳期的保护。
《劳动法》第63条规定,不得安排女职工在哺乳未满()的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班工作。
A.100天
B.一周岁
C.两周岁
D.三周岁
16.下列哪项表述不属于劳动合同的特性()。
18.劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于()。
A.10周岁
B.14周岁
C.16周岁
D.18周岁
19.根据国家有关规定,属于劳动者工资范畴的劳动收入是()。
A.加班加点工作额外获得的劳动收入
B.用人单位发放的生活困难补助费
C.用人单位发放的劳保工作服和劳保手套
20.我国《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付的报酬不低于工资的多少?
1.工时制度大致可以分为几类?
A.标准工时制
B.综合工时制
C.不定时工时制
D.缩短公示制
2.根据有关劳动政策规定,再就业服务中心用于保障下岗职工基本生活和缴纳社会保险费用的资金来源,原则上采取“三三制”的办法解决,即()。
A.财政预算安排1/3
B.企业负担1/3
C.银行贷款1/3
D.社会筹集1/3
3.关于劳动法与其他法律部门的区别,下列表述正确的有()。
A.民法调整财产关系和人身关系,而劳动法不调整这两类关系
B.民法主体双方可能是公民、法人,或一方为公民另一方为法人,而劳动法一方必须是劳动者,另一方为劳动使用者
C.经济法调整在国家协调本国经济运行过程中发生的特定的经济关系,与劳动法调整的雇佣与被雇佣的劳动关系是不同的
D.行政法是调整国家行政机关在执行行政职务时发生的各项社会关系,与劳动法的调整对象不同
4.下列哪些用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,但必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。
5.按照提供福利项目的不同,职工福利的表现形式包括有()。
A.福利设施
B.福利补贴
C.生活服务
D.职工集体福利
6.工会的义务主要包括下列哪些内容?
A.组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新活动
B.为职工提供法律服务
C.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业
D.为职工提供社会保险和失业保险
7.下列哪些情况属于需要强制加班加点不受工时制度限制的情形?
A.如果不加班用人单位的利益将遭受重大的不可挽回的损失的
B.如果不加班用人单位的商业信誉将遭受重大冲击的
C.发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的
D.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益,必须及时抢修的
CD
9.某单位1994年10月招聘职工,要求中专以上学历,并要求应聘者如实填写个人情况表,如有隐瞒,一经发现立即辞退,解除劳动合同。
单位并不理会,解除
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