吃喝不正之风自查报告Word文档下载推荐.docx
- 文档编号:1003428
- 上传时间:2023-04-30
- 格式:DOCX
- 页数:26
- 大小:28.23KB
吃喝不正之风自查报告Word文档下载推荐.docx
《吃喝不正之风自查报告Word文档下载推荐.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《吃喝不正之风自查报告Word文档下载推荐.docx(26页珍藏版)》请在冰点文库上搜索。
考察前,认真实行考察预告,公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容,让群众知情;
考察中,扩大考察面,使干部能水准地参与,自主选择。
坚持干部考察责任制,按照谁考察、谁负责的原则,强化干部考察的真实性和准确性。
同时,认真听取纪检监察部门的意见。
考察结束后,将考察结果适时适度地公开,进一步扩大了干部考察工作的公开性。
经自查,20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序实行,个别谈话和征求意见范围符合要求;
考察中认真调查核实发现的重要情况和问题,做到事实清楚;
在考察前征求当地党委考察意见。
六、讨论决定任职情况
在讨论决定任职上,严格遵照《干部任用条例》规定和民主集中制原则充分酝酿,认真研究,集体讨论,投票表决。
在提交局党组讨论决定干部任职前,事先听取纪检监察机关的意见;
严格执行《党委(党组)讨论决定任免事项守则》的各项要求;
选拔任用的之外符合“三定”方案相关职务层次、职数、职务名称的规定;
需要省厅备案的按程序报批备案;
严格按程序实行任前公示;
对公示中反映的问题实行认真调查,没有“带病提拔”现象;
严格执行了任职试用期制度。
七、执行纪律规定情况
我局严格执行干部选拔任用工作各项记录;
认真落实严肃查处拉票贿选、跑官要官、买官卖官等问题和坚决防止干部“带病提拔”现象的各项措施;
认真执行了党政领导干部选拔任用工作相关事项报告制度;
没有出现违规用人行为。
八、自身建设情况
建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度,从而推动整治工作的深入扎实展开。
坚持干部任用六项原则:
坚持党管干部,任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,公开、平等、竞争、择优,民主集中制,依法办事原则,努力推动干部管理工作的科学化、民主化和制度化。
严格按照《党内监督条例(试行)》的要求,积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度,切实增强对领导干部行使权利的监督。
对2008年以来干部任用情况认真实行自查自纠,对发现的问题即时纠正,并即时总结,避免在今后工作中出现同样问题。
干部考察文书档案完善。
不正之风自查报告范文3篇
整治不正之风自查报告1:
根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔2012〕17号)文件精神,普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查,现将自查情况报告如下:
一、组织学习,广泛宣传。
乡党委积极组织和动员领导班子成员、乡干部职工、村干部学习《领导干部选拔任用工作条例》、干部选拔任用四项监督制度,中纪委、中组部“5个严禁、17个不准和5个一律”等政策知识,了解干部选拔任用的程序、原则和具体要求,号召大家参与到干部选拔任用过程监督工作中。
进一步深入学习“5个严禁、17个不准和5个一律”纪律要求,并将纪律要求汇编成册发放到乡干部职工、村干部、群众中进行宣传,同时广泛宣传营造风清气正用人环境活动的目的和深刻意义,营造“人人监督干部选拔任用过程、人人参与营造风清气正用人环境”的优良氛围,不断提高领导和干部的思想认识,提高干部选拔任用在群众当中的公信度。
二、建立健全机制,强化监督管理。
一是加强制度建设。
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我乡首先围绕
1选好人、用好人,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
二是进一步严格干部选拔任用监督。
在完善制度的基础上,我乡不断强化选拔任用干部监督机制,加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督,有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。
四、根据干部的能力合理调整岗位。
干部长期工作在一个部门或一个岗位上,因为工作单一、视野狭窄、经历不足等原因,很大程度限制和影响了他们的成长进步,从而容易导致其产生惰性、疲沓等消极思想,对工作缺乏干劲和激情。
因此,乡党委领导对部分干部的岗位进行合理调整,让干部在不同的环境中和岗位上得到锻炼,丰富工作经验,提高能力素质。
五、存在问题及工作打算。
我们的工作取得一定的成效,但是在工作中还存在着对《条例》学习、掌握还不够透彻,配套机制不够健全,选拔范围过窄等问题。
今后,我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要2求,认真落实干部选拔任用工作,坚决杜绝用人上的不正之风,形成正确的用人导向,努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍,为我乡的各项工作提供有力的组织保障。
整治用人上不正之风自查报告2:
《干部任用条例》是总结我们党的干部工作几十年的实践经验基础上形成的,对于防范和治理用人上的不正之风有着极其重要的作用。
因此,我局党组历来高度重视《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习、宣传工作,全面提高干部特别是领导干部贯彻执行《干部任用条例》的自觉性。
我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(2008)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(2009)13号)等有关法律法规。
通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学,取得了明显成效,做到了领导干部熟悉《干部任用条
3例》,人事干部精通《干部任用条例》,干部职工了解《干部任用条例》。
一是对2008年以来全州国土资源系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查,对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。
二是召开学习会议,对干部选拔任用工作法规进行专题学习,单位领导、人事科及全局干部认真学习干部选拔任用的条例法规,促使他们带头执行、模范遵守干部选拔任用工作的原则、标准、程序和纪律。
三是进一步完善干部选任有关制度,构建科学的干部选任机制,防止干部选任个人或少数人专断。
四是加强对干部选任工作的监督。
实行责任追究倒查制度,坚决整治用人上不正之风和腐败现象,树立正确的用人导向。
三、资格条件把关情况
经自查,20xx年以来提拔任职的干部都具备《干部任用条例》和有关法律规定的基本条件,在下一级岗位的任职时间、文化程度、接受培训等情况都符合规定;
4
考察前,认真进行考察预告,公布考察对象、拟任职务、考察组成员、联系方式等内容,让群众知情;
考察中,扩大考察面,使干部能最大程度地参与,自主选择。
经自查,20xx年以来干部考察工作坚持按规定程序进行,个别谈话和征求意见范围符合要求;
5
选拔任用的之外符合“三定”方案有关职务层次、职数、职务名称的规定;
严格按程序进行任前公示;
对公示中反映的问题进行认真调查,没有“带病提拔”现象;
认真执行了党政领导干部选拔任用工作有关事项报告制度;
建立了整治用人上不正之风工作责任制、协调会议制度和整治工作情况报告制度,从而推动整治工作的深入扎实开展。
坚持党管干部,任人唯贤、德才兼备,群众公认、注重实绩,公开、平等、竞争、择优,民主集中制,依法办事原则,努力推进干部管理工作的科学化、民主化和制度化。
严格按照《党内监督条例(试行)》的要求,积极做好领导干部述职述廉、重大事项报告、政务公开等制度,切实加强对领导干部行使权利的监督。
对2008年以来干部任用情
6况认真进行自查自纠,对发现的问题及时纠正,并及时总结,避免在今后工作中出现同样问题。
整治用人上不正之风自查报告3
为深入开展党的群众路线教育实践活动,坚决纠正医疗卫生行业不正之风,规范医务人员执业行为,加强医疗质量安全监管,整顿和净化医疗市场秩序,根据《关于印发的通知》(南委群组发?
2014?
6号)的有关要求及县群众路线教育实践活动专项治理的工作安排,结合我院卫生工作实际,在我院开展了树立医疗卫生行业新风,纠正损害群众利益行为专项整治工作。
现将我院近期工作开展情况汇报如下:
一工作开展情况
1我院领导高度重视,立即制定工作方案,组织全体人员召开动员会,层层进行动员。
2组织全院人员自查,对照工作自查表,突出对医药购销领域商业贿赂、乱收费、医务人员收受红包、开单提成,开大处方、滥检查、乱用药和医德医风差等严重损害群众利益行为的问题,进行排查梳理,对发现的问题认真记录,及时整改,个人形成自查自纠报告并签订承诺书,科室做出廉洁从业承诺,医院向社会公开廉洁承诺。
7
3开展廉政谈话,院长与职工一对一谈,对存在的思想
误区,及时进行教育引导,放下思想包袱,认清问题,纠正错误。
二存在的问题及整改措施
1未建立收费问题投诉机制,未公示收费物价管理人员名单。
整改措施:
立即建立收费问题投诉机制,成立收费物价管理人员名单进行公示。
2工作中存在急躁情绪,对病人的咨询回答不够详细,态度不够好。
戒骄戒躁,破除骄傲自满情绪,强化忧患意识,近几年来,我院的快速成长是有目共睹的,内部风气很正,外部形象很好,但也有个别同志因此滋长了自满情绪。
我们必须看到,我们与上级的要求还有一定差距,我们工作中还有很多不足,因此,我们一定要耐心细致的开展工作,对待群众要热情诚恳。
3工作不够主动,满足于完成当前的任务,固步自封。
必须增强忧患意识,克服固步自封、小成即满的思想,积极主动,树立争创一流的精神,提高工作标准。
三下一步工作
8
加强学习。
开展树立医疗卫生行业新风、纠正损害群众利益行为专项整治工作是提升卫生行业形象,推进卫生事业改革发展的重要手段,是以人为本执政为民理念、维护人民
群众切身复兴的重要举措,更是体现党的群众路线教育实践活动成果的重要内容,我们要提高认识,不断学习,全面推动工作开展。
健全完善制度,抓好制度建设,按照《关于印发的通知》要求,认真做好贯彻落实,进一步完善学习各项制度,经常开展自查自纠,以制度化保证工作规范化。
牢记宗旨观念,切实改进工作作风,提高工作效能。
牢固树立正确的人生观、价值观、权力观、正确对待权力、金钱和名利,在工作和生活上严格要求自己,敢于抵制各种不正之风和腐败行为,努力做到勤政廉政。
注重提高工作人员的思想政治素质、道德品行素质,科学文化素质和工作业务素质,进一步增强责任意识。
增强对群众的感情,始终坚守“立党为公,执政为民”的理念,诚心诚意为群众解难题、做好事、办实事、办成事。
对群众投诉咨询的问题,要做到事事有着落,件件有回音。
增强对工作的激情,对承担的工作和上级交办的任务,要时不我待,不折不扣地去完成。
9
积极进取,不断创新,创优争先,强化服务。
增强服务本领,改进工作作风,提高办事效率,争创一流业绩;
不断增强创优争先意识,努力提升服务发展、服务群众、服务基层的水平。
总之,通过这次开展党的群众路线教育实践活动,坚决纠正医疗卫生行业不正之风,规范医务人员执业行为,加强医疗质量安全监管,整顿和净化医疗市场秩序的专项工作,加强了医德医风建设,树立了良好的医德风尚,行业风气明显好转,强化了依法执业意识,规范了医药购销和医疗服务行为,做到了合理诊断、合理治疗、合理用药、合理收费,切实减轻了群众医药费用的负担,持续提升医疗卫生服务质量和水平,切实纠正损害群众利益的行为,使我院服务人民群众的工作态度、工作水平明显提高,下一步我们将会继续认真贯彻落实,形成工作的长效机制。
10
不正之风自查报告范文
(一)20xx年卫生院纠风工作在乡党委、乡政府的正确领导下,在乡政府纠风办的具体指导下,按照纠风工作的总体部署和要求,紧紧围绕经济建设和群众反映强烈的“热点、难点”问题,以齐抓共管,狠刹了医药购销中的不正之风,进一步加大对全院使我乡医疗市场逐步进入规范化轨道。
坚持“标本兼治,综合治理,纠建并举”方针和“谁主管,谁负责”、“管行业必须管行风”的原则,突出重点,统筹兼顾,整体推进,完成了上半年的各项纠风工作任务,并取得了明显成效。
一、年工作总结
今年卫生院政治学习内容,始终围绕着学习邓小平理论“三个代表”重要思想、学习十六大和十六届四中全会精神。
通过学习,增强了院的全院意识和创新意识。
通过改进工作作风,加强医德、医风教育,不断改善医疗卫生单位的服务态度,提高服务质量,为推进卫生体制改革打下了坚实的基础。
根据卫生行业特点,制定了卫生院党风廉政建设实施意见和党风廉政建设责任追究制度,确保了党风廉政建设工作健康有序地发展。
广大卫生医务人员以旗帜鲜明地反对民族分裂主义和非法宗教活动。
卫生系统的主要职责是向患者提供满意的卫生保健服务,高尚的医德医风是每个医务人员应具备的职业道德情操,近几年来,我局通过狠抓医德医风教育,使本系统社会满意度不断提高。
卫生系统高度重视精神文明建设,坚持两个文明一起抓,把改善服务态度,整顿行业作风作为精神文明建设的具体目标。
要求系统各单位积极开展创建文明单位工作。
我院始终把纠风工作做为所有工作的基础工作来抓,年初都及时召开纠风工作会议,签定责任书,安排、布置全年的纠风工作,做到一级抓一级,层层抓落实,目标明确、责任到位。
认真制定纠风工作计划,及时转发并组织学习有关文件精神,坚持“两手抓、两手都要硬”,始终把纠风工作贯穿到各项工作中去,全面落实纠风工作责任制。
召开了“开展医疗机构管理年”活动和纠风工作动员会,在全卫生院开展了一场深入持久的求真务实、创新环境、加快发展、致富百姓的学习讨论。
并召开了医德医风教育座谈会,使职工交流了思想,进一步提高了认识。
通过以上的教育学习,提高了职工的思想认识,改变了职工的工作作风,提高了工作积极性,改变了服务上出现的生、冷、硬等现象。
在开展“医疗机构管理年”活动中,针对性地完成了建章立制工作,根据卫生管理法规、部门规章和诊疗规范,有计划的分期分批修定医院各部门的相关管理制度和各级各类人员工作职责,制定各项诊疗技术操作规程和办事程序,规范物品采购、使用、折旧、报废等制度,制定和完善了相应的管理规定。
沟通医患关系,各临床科室对院病人进行了回访关注,并将此项工作纳入到院科管理、病人满意测评中,进一步加强与病人的沟通与交流。
开展护理操作大练兵活动。
纠正医药购销中不正之风工作。
主要抓了以下几项工作:
一是加强了对狠刹医药购销中的不正之风工作的领导;
二是结合卫生院工作实际,研究制定了《医药购销中的不正之风工作实施意见》;
另外,我院还建立了单位对社会、科室对单位、个人对科室“三级”内部承诺体制,层层签订责任目标,人人立下军令状,自上而下形成一个廉政络,营造出一种相互监督、相互制约的氛围;
四是在群众用药安全方面,我院提出了“突出重点,严厉打击,标本兼治,务求实效”的工作方针。
今年我院还开展了文明科室创建活动,效果较好。
二、取得的成效
以实行药品集中招标采购为重点,确保纠正医药购销中不正之风工作取得新成果。
根据有关文件精神,结合开展保持共产党员先进性教育活动。
以叁家乐县卫生局安排的医疗机构药品联中招标采购,并于XX年6月1日起执行药品中标价格。
在此过程中,
采购药品占全年销售量的100%,药品价格平均下降了5%。
同时,加大了整顿医疗市场秩序和规范医疗服务的力度。
对全乡的个体医疗市场进行了规范和整顿。
三、今后的工作计划
一是认真贯彻落实党中央,和有关部门的各项方针、政策,保证政令畅通。
进一步加大纠风工作力度,为促进我院经济发展服好务。
二是继续做好纠正医药购销中的不正之风。
三是抓督办协调,努力完成上级部门交办的各项工作任务,力争取得纠风工作新成效。
四十家大努力,发挥党员干部及领导干部的带头模范作用艰苦奋斗,开拓创新,做到我院今后的工作跟好的局面。
四、存在的不足
一是规章制度还需要进一步完善。
二是进一步加强行业作风建设,加强法律法规的培训和党性党风党纪的学习教育,不断强化公仆意识和依法行政的意识和为民的意识和自觉性。
不正之风自查报告范文
(二)根据县委组织部关于《于学习贯彻省、市严肃换届纪律深入整治用人上不正之风工作会议精神的通知》(关组通〔20**〕17号)文件精神,普利乡对开展深入整治用人上不正之风工作进行了认真、全面的自查,现将自查情况报告如下:
为了保证提拔任用干部工作的纯洁性、严肃性,我乡首先围绕选好人、用好人,认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。
今后,我们将按照《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》的总体要求,认真落实干部选拔任用工作,坚决杜绝用人上的不正之风,形成正确的用人导向,努力打造一支思想政治素质过硬、执政能力强的干部队伍,为我乡的各项工作提供有力的组织保障。
我局采取集中学习、分发资料等形式认真组织学习宣传《干部任用条例》、中央纪委、中央组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的意见》(中组发(XX)12号)、省纪委、省委组织部《关于深入整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的实施意见(试行)》(*组发(XX)13号)等有关法律法规。
通过局领导班子带头学、干部职工广泛学、人事干部深入学,取得了明显成效,做到了领导干部熟悉《干部任用条例》,人事干部精通《干部任用条例》,干部职工了解《干部任用条例》。
一是对XX年以来全州国土系统干部提拔任用情况和领导落实党风廉政建设责任制情况进行一次自查,对违反规定选人用人的行为及时进行纠正。
严格按程序进行
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 吃喝 不正之风 自查 报告