户外拓展心得体会文档格式.docx
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在拓展培训中,其实每个组都是临时组建不到三天的小集体,每个人都有不同的性格、生活习惯和工作方式,这些习惯有些对团队有利、有些对团队有害。
要在短短5分钟时间内,创作出团队名称和口号,这种团队组建的复杂性要求队长和队员快速转换自己的角色和心态,为了团队利益,必须服从组织,发挥个人才智和发扬甘于奉献的精神。
在工作中也是这样,要求新来的员工必须具有快速融入团队的能力
,并且与各部门有良好的沟通,建立人际关系网络,依靠团队优势开展工作。
二、团队运作时,要顾全大局,明确分工。
在做拓展项目“风火轮”时,要明确分工、落实责任,有的队员负责拆报纸,有的队员负责铺报纸,有的队员则负责用胶带将报纸都连接起来,“风火轮”行进的时候个子较高的同学负责头尾和中间支撑,个子稍矮的队员则控制行进的步调以及送纸
,这样将责任明确,才能发挥个体的主观能动性。
因此,在具体工作中,我们要明确分工、落实责任,准确、全面地了解自己、认知他人,进而对自己的行为、团队协作等做出相应调整。
三、做好计划再行动,不能盲目。
做“钉子的智慧”活动项目时,大家在清楚游戏规则情况下,并没有先急于把钉子都堆在一起,而是先一起讨论这么样能让钉子的状态最稳定,最后大家都一致通过了“三角形结构最稳”的方案,于是我们用手扶住支撑底端的一根钉子,并将其他9根钉子按正三角形状摆放,这种目标清晰及周密的计划,使得小组只用了不到4分钟就顺利完成了任务。
因此,计划很重要,在工作中做到有计划才动工,不能盲目。
方法也很重要,工作中做事要先想好办法,用正确有效的方法去做事。
四、应学会遇到问题,通过不同方式思考。
“迷你企业”是最让我记忆深刻的一个项目,从总经理的决策,经理的上传下达,员工各自的任务和合作,到整个小企业的运转都通过纸和笔来沟通。
通过这个游戏我了解到,解决问题的方法不像“一加一等于二”只有一种答案,有时候换一种方式去思考,就能得到想要的答案。
在今后的日常工作中会遇到很多需要解决的问题,当常规的方式不能将问题解决时,通过其他的方式说不定就能行得通,从而更好的提高工作效率。
五、敢于战胜困难,坚强拼搏。
“袋鼠跳”主要是考验了个人的速度和耐力,我们队有一名队员腿扭伤了,但在大家的鼓励和加油下,还是坚持将比赛进行到最后的,获得了大家的掌声。
在面对困难时要敢于拼搏,对自己、对团队、对企业都要充满信心,这样才能接受一次次的挑战,并战胜各种困难。
六、相互信任是团队建设的基石。
在“六人七脚”项目中,最能证明这一点,信任很重要的。
当每个人迈出一步的时候都要牵动周围的队员,或者被周围的队员牵动,如果我们不能相信团队的其他人,害怕摔倒而不敢迈步,最终我们的团队就会在原地停滞不前。
相互信任是团队建设的基石,只有在相互信任的基础上,才能共同地做好每一件情事。
充满信任
、没的猜疑的团队就好象一栋有着坚固地基的大楼。
七、学会沟通和理解。
语言的沟通胜过任何肢体的表达。
日常生活和工作中,我们需要沟通和理解,也需要相互配合和协作,只有统一的整体才能完成共同的任务。
善于言辞的人能够把尴尬的场面化成幽默的氛围,善于沟通的人能够把矛盾与误会的障碍清除,变成和谐的气氛。
在工作中,我们面对各种问题与事情时,若能及时沟通,减少隔阂,减少矛盾,多些理解,多些支持,就会避免诸多不必要的麻烦。
在培训过程中,夏经理和助理们通过游戏,案例分析和自身经验,让大家勇于尝试各方法去解决问题,这样更能启发我们的灵感,充分表达自己的观点,而这比单纯的说教有效得多,使我们在解决问题过程中,能更灵活去处理问题。
也给企业带来了如下收获:
增强团队的自信心,增强团队成员间的相互信任、团结,增强团
队之间、人与人之间的沟通与交流,培养团队合作的精神,有助于提高团队的劳动生产率、降低离职率、营造和谐的工作环境,培养团队整体在有效的时间科学地解决问题,提高合理利用资源的意识。
通过本次拓展培训,使我们每个人都能准确了解自己的性格属性、重新认识自我、发觉自我潜力、扬长避短,对自已有了全新的认识和定位。
同时帮助我们将学到的知识与技巧运用到工作与生活中,达到职业生涯和生活的优化匹配。
在工作中不断地“塑造自我、提升自我”,最终达到个人与公司共同快速成长。
姓 名:
戴颖婷求职意向:
陈列师
联系电话:
13425164360
户
外拓展心得体会
戴颖婷
求职意向:
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