考勤管理办法.docx
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考勤管理办法
明远电力工程总公司考勤管理制度
为了加强企业常态管理,强化劳动纪律,确保公司安全生产和正常工作秩序,根据《企业职工奖惩条例》结合公司的实际情况,特制定本实施办法。
本办法适用于明远电力工程总公司所有员工。
一、考勤管理
1、工作时间
1)公司实行每周五天工作制,每周工作时间为星期一至星期五(除国家法定节假日外)。
2)公司实行的作息时间为:
10月1日~6月30日实行上午8:
00—12:
00
下午14:
30—17:
30;
7月1日~9月30日实行上午8:
00—12:
00
下午15:
00—18:
00。
3)生产人员因岗位特殊性,在施工过程中工作与作息时间由施工负责人根据工程施工需要另行安排;保证每月工作时间不超过法定时间。
2、各部门都要指定专人进行考勤监督工作,并于每月3日前将上月考勤表由单位(部门)负责人审查签名后,报综合办,综合办根据各部门考勤情况核发当月工资、奖金等其它待遇。
3、各施工单位考勤责任人是队长,机关各部门责任人是部门负责人。
4、考勤表是职工出勤情况的原始依据,各类缺勤必须附有完备的合法手续,否则将追究各单位(部门)责任并扣罚责任人当月工资每人100元。
5、旷工
1)凡属下列情况之一的缺勤,均为旷工:
A.旷工最小计量单位为半天;
B.未经请假或请假未准而缺勤两小时者;
C.超过批准的假期又没有及时早报续假,未提供有关证明的缺勤;
D.以虚假理由请假而休假者;
E.其他不到岗的。
2)职工每旷工1天,扣除本人当月工资100元及相应奖金。
每月累计旷工三天以上者,除每次旷工扣100元外,奖金及其它待遇都不享受。
3)根据《企业职工奖惩条例》第十八条规定,职工连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天,公司有权予以除名,解除劳动合同。
6、职工每迟到、早退、中途脱岗一次,每次扣除当月工资30元。
全年累计迟到、早退、中途脱岗九次及以上者,除每次扣30元外,奖金及其它各项待遇均不享受。
全年累计30次以上者,予以解除劳动关系。
7、本办法所指出勤包括日常工作出勤、会议出勤、按规定应参加的各项活动出勤、培训出勤等。
二、加班管理
1、根据我公司行业特点和岗位工作内容,对加班区别对待。
2、公司中层干部及以上岗位,鉴于管理工作的灵活性和复杂性,公司给与享受其他待遇,不再计算加班。
3、因生产类岗位根据生产任务安排工作,综合计算工作时间。
在一个工作月度内,工作时间超过21天(188小时),原则上公司安排调休,如因生产任务繁重无法调休者,公司按国家标准补发加班工资。
辅助类岗位亦同。
4、公司提倡一般管理岗位提高业务素质,合理安排时间,确需加班工作者,应提前填写加班审批表(见附表),经部门主管签字后上报到综合办部,报公司领导批准。
5、一般管理岗位出现长期经常加班(每月超过2次),由综合办对该岗位进行工作分析,如因工作内容过多,将重新设计岗位;如因个人业务水平达不到岗位要求,则离岗培训或转岗。
三、假期管理
1、事假
1)职工因事需要请假,需提前办理请假手续,填写《请假审批单》经批准后方可离开工作岗位。
2)职工请事假二天及以内者,由所在部门领导批准。
五天以内者,由分管副总批准,五天以上者,由公司领导批准,并报综合办备案。
3)中层干部请假,直接由公司领导批准,并报综合办备案。
4)一个工作月度内,职工请事假五天以内(含累计),均按实际天数扣除本人工资、月度奖;五天以上按实际天数扣除本人工资,月度奖及其它各项待遇都不享受。
5)试用期员工请事假,事假超过五天,延长试用期,并扣除相应天数工资。
2、病假
1)职工因病请假,必须具有医院提供的证明,无证明者均作为旷工论处(急重病可事后补交证明),请假手续参照事假程序办理。
2)病假在一天以内者须有就诊医院的诊断证明;病假在一天以上二天以内者须有县级医院的诊断证明或休息证明;病假在三天及以上者须有市级医院的诊断证明或休息证明。
3)职工病假在医疗期内,工资按本人岗薪工资的80%发放,不再发放其他薪资。
4)短期病假,扣除本人岗薪工资的30%,及相应天数的奖金。
5)职工在一个月内累计病假五天以上,当月不享受月度奖;全年累计病假一个月以上者,除按规定扣除工资、奖金外,其它待遇也不享受。
3、工伤假
1)工伤假按医院证明,由所在部门报安全部门审核,综合办备案,经公司认定并报市劳动部门确认的因工负伤的职工,需要治疗和休息,可以享受工伤假;
2)职工工伤在医疗期间,工资全发,其它待遇不享受。
3)职工工伤医疗终结后,经市劳动鉴定委员会鉴定工残等级为1—4级的应离岗休养,5—10级的尚能工作的,如企业有合适岗位,可安排合适岗位;企业无法安排工作的,给与经济补偿后解除劳动合同。
4、婚假
1)达到法定婚龄的员工(男年满22周岁,女年满20周岁)结婚,凭结婚证可按请假程序请婚假3天。
2)达到法定晚婚年龄的员工(男年满25周岁,女年满23周岁)的初婚者,除给3天正常婚假外,另增加晚婚假20天(包括法定节假日和双休日)。
3)婚假期间,享受在职时工资、福利、奖金待遇。
婚假须一次性休完。
4)婚假应提前1周申请,并办理工作交接手续。
5、产假
1)符合国家计划生育政策的公司正式女员工享受产假。
2)符合国家计划生育政策的公司正式女员工怀孕期间,每月可享受1天孕期检查,该假为有薪假。
3)产假天数按国家规定办理,享受生育保险提供的各项福利。
4)符合国家计划生育政策的被正式聘用的女员工怀孕3个月以上流产或死产的凭医院证明休假15天,假期按70%发放工资。
5)妻子分娩时,男员工可享受5天的护理假,护理假有薪。
6)产假、护理假均须提前一个星期凭生育指标和结婚证申请。
7)产假结束后需续假的,按事假处理。
8)产假、护理假一次休完,不得分期休假。
6、丧假
1)员工直系亲属去世,由综合办核准相关材料(亲属死亡证明或病危通知书)后,可休假5天,该假为有薪假,按天数扣除奖金,路途过远者可适当给予途程假,往返路费自理。
2)上款所称直系亲属指员工配偶、父母、子女及配偶的子女。
7、探亲假
1)父母不在芜湖市(含三县)的未婚员工每年可享受6天的探亲假,路途过远者可适当给予途程假。
父母不在芜湖市的已婚员工每两年可享受6天的探亲假。
2)夫妻双方不在一地的每年可享受15天的探亲假。
3)探亲假为有薪假,但按天数扣除奖金。
探亲假每年可报销往返路费一次,标准为火车普通硬座价格。
8、年休假
1)工龄1年以上的员工享受年休假。
2)国家规定工龄满1年不到10年,休假5天;满10年不到20年,休假10天;满20年不到30年,休假15天;最长不超过15天。
年休家一次休完,不得分期使用,不得累计使用。
3)年休假提前1个星期申请,所在部门负责人批准后到综合办备案。
4)年休假为有薪假。
9、按规定享受婚、丧、产假,以及因病、事、工伤等不能到岗者或因公外出职工,凡未办理请假手续或请假未经批准,而擅自离开生产(工作)岗位者,按旷工处理。
以上假期满者,无特殊原因,又未补办手续的,均作旷工处理。
10、探亲假和年休假可合并使用。
三、附则
1、因员工个人原因,需离开岗位三个月以上。
为保证工作正常进行,公司须安排合适人员从事本工作,对原员工另做安排。
对不服从公司分配者按内部待岗处理。
2、职工在岗不服从工作分配调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹市,打架斗殴,影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的,经批评教育不改的,公司有权予以经济处罚或解除劳动合同。
3、职工的考勤和出勤情况与工资等其它待遇挂钩,并作为以后职工竞争上岗及考核晋级的重要依据之一。
4、本规定自2008年月1日起执行。
员工请假单
编号:
年月日
姓名
性别
部门
职位
请假类型
请假原因
□事假□婚假□探亲假
□公假□丧假□陪产假
□病假□工伤假□年休假
□孕(体)检假□产假
请假
时间
自年月日时
至年月日时
部门
意见
签名:
年月日
综合办意见
签名:
年月日
主管领导
意见
签名(签章):
年月日
销假
时间
年月日时,实际天。
签字:
备注
请假员工务必在假期结束后8小时内办理销假手续。
加班申请表
编号:
年月日
申请部门
申请人
加班事项
加班起止时间
部门意见
综合办意见
备注
出差申请表
编号:
年月日
出差人
职位
部门
出差时间
年月日起至年月日止;
共计天。
出发时间
暂支差旅费
交通工具
□飞机;□火车;□其他
出差地点
从(经)到。
出差
事由
部门
意见
部门领导签字:
年月日
主管
领导
意见
主管领导签字:
年月日
备注
员工出差乘坐飞机必须经过公司主管领导审批同意。
明远电力工程总公司
考勤抽查情况记录表
抽查时间
记录人
序号
部门
姓名
缺勤原因
备注
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
注:
1)综合办不定期对公司所有员工出勤情况进行考查记录,并将结果纳入三、四级绩效考核。
2)缺勤包括:
迟到、早退、离岗、旷工、病假、事假等。
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