最好的就业指导.ppt
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直面就业创写丰盛人生,?
我们为什么要去找工作(WHY)?
我们想找什么样的工作?
(WHAT)?
为什么很难找到想找的工作?
(WHY)?
我们能找什么样的工作?
(WHY)?
我们能找到什么样的工作?
(WHEN)?
我们怎样去找工作?
(HOW),?
我们为什么要去找工作(WHY),就业是全社会所有具备劳动力的人所面临的最普遍、最基本、也是最重要的社会现象。
就业是你的责任从找工作开始走上丰盛的人生之路成就自己,成就你爱的人,成就爱你的人成就社会价值不要让人生留白不要陷入恶性循环,孤独、惊恐的儿童,饥饿的侵袭,小小卖艺人。
生活的辛酸,过早地写在她的双眼中,拍摄于内蒙古赤峰市新华街菜市场塞外的春天乍暖还寒。
4月的一个早晨,天空飘洒着纷纷扬扬的雪花。
一位中年男子的菜摊车上坐着一个小男孩,孩子用给菜保温的被子围着,父亲不时用手给儿子掖掖被子。
父子俩面对生活的艰辛相依为命。
一对流浪的老人沧桑的眼神,看不到下一站是何方,我只想要回我一年的工钱而已我只想要回我应得的血汗钱难道这就是你们给我的报酬么?
!
王致中17岁,在贵州以背煤为生。
一筐煤40公斤,从煤坑向上爬100米,然後再走1000米路,挣1元人民币.,我虽是个老粗,我衣不蔽体、食不果腹,我的秋裤早就没有松紧带了,上面还有许多“通气孔”,现在正查钞票的手指上布满老茧,可我不欠谁的。
每当深夜回家,看到破窗内隐隐亮光,知道亲人在等我,幸福之感盈溢。
每当带回一点点最廉价的小礼物,看见孩子欢呼雀跃,那是何等的快乐!
我不会说什么文绉绉的词,但我知道,我真的不羡慕你。
除夕之夜,睡在深圳街头的老人,在这里,我们的孩子,我们的未来,却只能在这样晴天四面风,雨天八方水的教室里苦苦求学,垃圾堆里的哭声,饥饿的乞儿!
这也是骗子吗?
!
所有孩子在出生的时候,全家都欢天喜地,都是妈妈的心肝宝贝。
他们没有生存能力,沦为乞儿不是他们的错,是世态炎凉的错,是我们的错。
天下的父母啊,可否把对自己孩子过剩的爱,分一些给这些需要母爱的幼小的心?
冷漠经济的发展,不代表道德的进步。
华丽也掩饰不住荒凉,?
我们想找什么样的工作?
想要的,能要的,要得到的,你的工作,怎样开始找工作?
明确就业目标,调整就业观念
(1)找工作/找到工作/找到”好”工作/找到有利于自己以后发展的工作
(2)行业/企业/岗位(3)如何看待工作:
(面子.位子.票子)(4)如何看待第一份工作客观分析自己客观分析形势,TO,名人的第一份工作,杰克韦尔奇,通用电气公司的董事长兼总经理第一份工作:
鞋店售货员这份工作让我学到了一条很重要的生意经:
一切为了做成买卖。
我从不想让一个顾客没买上一双鞋就离开商店。
杨元庆,现任联想集团副总裁兼联想电脑公司总经理。
第一份工作:
销售员,他没想到,这份临时工让他得到了全能的锻炼。
接待客户、开票收款、焊接网线、出差去用户那里一点一点调试机器,跑来跑去做售后服务,学了七年的计算机专业课程用得很少。
可是,他因此学会在那个时代中国企业家最缺少的一种东西:
做市场。
回头看往事,杨元庆得出一个结论:
“二十四五岁的年轻人本来就是打基础的时候,BACK,2003年212万,增加67万2004年280万,增加78万2005年338万,增加58万2006年413万,增加85万2007年495万,增加82万2008年559万,增加64万2009年611万,增加52万2010年630万,增加19万2011年660万,增加30万,全国高校毕业生人数逐年递增,形势,近30年全国高校招生人数,根据美国学者马丁特罗的理论,高等教育分为三个阶段:
精英型教育、大众型教育和普及型教育。
高等教育毛入学率在15以下为精英型高等教育,15一50为大众型高等教育,50以上为普及型高等教育。
中国大学教育已由精英教育转向大众教育,大学生就是素质较高的普通劳动者;2009年,大学生成为普通劳动者元年,当然你们未来仍能成长为社会精英。
但是,精英必须在基层中成长起来的。
郑州举办大型招聘会1.7万人挤掉大门抢饭碗2008年12月05日来源:
河南商报,别挤了,再挤就挤趴下,一名女生被挤哭了,很拥挤:
车走不动了拼命鸣笛,门受不了咔嚓倒掉一半,电动车被挤烂很焦急:
别挤了,别挤了,再挤就把自己挤成相片,直接贴简历上吧!
很盲目:
一半求职者不知道自己能干啥,不少人问“前台接待”是做啥的,专家建议大学生在毕业前六个月开始求职,超过一年不会增加就业或薪资,晚于六个月前会明显降低就业或薪资。
形势,金融海啸的影响政府改革的影响,BACK,结论:
对自己负责持续有效行动,形势不容乐观,行动产生效果,现在就行动!
?
我们如何行动(HOW),1、首先把找工作本身当作一项工作来做好2、调整就业观念,设定合理的期望值3、制定就业方案,关注时间进程4、广开就业渠道,充分利用资源5、积极了解企业,了解企业要求6、勇于推销自己,善于推销自己,就业需要整合各种资源,多方连动,特别是家长,直接影响着学生的就业进度,就业质量,就业观;办法是想出来的,关系是找出来的,数据显示,高职毕业生成功就业中53.1%是家长提供的资源;调查数据显示,在毕业后半年仍未找到工作的人群中,3/4是毕业时没找到工作的;,拓宽选择面,专业的问题行业的问题继续读书是现阶段一个很不错的方式:
、专升本、留学鼓励灵活就业,简历,简历有两个目的:
主要目的:
争取面试的机会辅助目的:
个性与能力的展示企业怎么说:
不要递给我花里胡哨的简历;我不接受你的简历,不是你不行,而是你不适合我们公司;一定要突出自己的特点,简历就是”你自己”,简历要点,版面有条理、一目了然例:
06/5-07/12中山大学思科网络技术学院网络部长协助营运主管进行日常管理工作和招生工作发起组建了中国思科网络技术学院中第一个学生团队,担任TeamLeader,累计招聘、管理员工65人。
策划了“E时代的梦想”广州高校系列活动。
该活动先后在5所大学成功举办3届,首次活动获得思科中国2万元赞助资金,本人也被广东卫星广播邀请作为节目嘉宾。
简历要点,用事实和数字说话(少用抽象名词,而是求职者个人在其中扮演的角色和作用!
)例:
原稿:
组织协调能力强,策划了歌唱比赛等活动,由于本人的工作确保了整场比赛的顺利运行。
建议修改:
作为第一负责人策划“新生杯”歌唱比赛活动,并在两个方面突破了传统的歌唱比赛模式:
以“残酷一叮”的方式,在两个小时之内从100名报名选手中选拔出20位决赛选手,大大提高了选拔效率。
与20名参赛选手共同讨论决赛方式,设计出精彩的“必唱”和“抢唱”比赛环节,使比赛现场异常热烈。
简历要点,写出你的不同之处例:
无偿献血4次。
连续2年担任学校BBS“求职版”斑竹。
在大二时,在全国级刊物青年学报上发表3000字的论文红外线在生物睡眠系统中的作用。
简历要点,处理好你的突出点例:
实践经历:
00年-02年组织暨大“南极光”歌唱大赛组织广州高校烹饪大赛策划数学系“DIY装机大赛活动”组建信息科学技术学院网站承办95周年校庆文化艺术节系列之网页设计大赛首创“数彩飞扬”数学系刊物光碟版,简历要点,控制在两页以内版面简洁,照片有效果打印整洁,措辞准确,没错别字去面试前要重温注意电子简历投简历要有选择性,面试,做好充分面试准备准备面试确实不是件容易的事儿,在应对每家面试单位前,必须尽量通过网络等手段,做到知己知彼,将面试方和求职方的信息不对称降到最低点;其次在着装和礼仪方面,常见的现象不是不够,而是“太过”、太夸张。
在年龄稍长于求职者的面试官面前,青春永远是不会被拒绝的,得体、整洁是唯一的关键词。
面试准备,查找企业的原始招聘信息,掌握企业的相关背景确认应聘的职位及招聘要求设想和预习面试中可能遇到的一些问题回想在前几阶段的表现,做出客观评价查找交通线路整理文件包,带上必需用品准备面试的着装和装饰,面试准备,了解企业信息:
公司背景/企业文化/管理风格/人员结构/过往招聘情况大多数大学生并不了解自己想要进入的公司发展前景、用人制度、企业文化、人际关系等等,有一部分学生对以后自己即将在一个什么样的平台上迈出人生第一步只有模糊的概念,甚至根本没有目标。
了解的途径:
公司网站、介绍会等;友人经验、见闻;现场考查观察招聘人员的行为方式,思想特点、招聘流程、效率,你有可能面对的企业,国有企业民营企业外资企业,大型企业中小型企业,进行面试演习,挑选一个优秀的面试者向面试者介绍你真实的相关资料和简历把演习当作实践要全身心地投入请面试者记录一下你是如何回答问题的与面试者共同讨论面试过程,找出面试中的缺点,共同协商改进办法,面试练习检查表,面试准备检查单,招聘大学生?
不要大学生没有工作经验眼高手低、不踏实不能吃苦培养期长、成本高,要大学生综合素质高一张白纸有头脑、有潜力有技术企业有长期人才培养计划,企业两个层面的期望,硬件专业知识系统思维能力(语言驾驭能力)软件勇于创新与改进良好的沟通能力处理好人际关系的能力团队精神主动性坚持与毅力影响力,几种面试形式,初步筛选面试(招聘会、电话、企业内)深度的素质面试专业面试单独面试小组面试小组活动(集体面试),面试问题的种类与次序,导入性问题背景信息:
总体的经验介绍、简历中遗漏的信息或时间段价值观、工作动机问题能力性问题智力型(逻辑)应变型兴趣爱好类问题总结性问题回应性问题(如对公司的印象),两种常用提问方法,假设性问题如果,你会?
经验性、实例性问题举例介绍,回答思路:
STAR,SITUATION/TASK本人在何种情况下做了什么事ACTION怎样做的RESULT因为本人采取的行动而导致的结果,如何回答尴尬的问题,不要否认或是撒谎,那样你会被揭穿保持冷静,招聘者也许并不像你想象的那样过多注重那些经历把你的回答与未来紧密结合,无论什么不利的经历现在都已成为过去,你现在完全有能力胜任眼前的工作。
面试中的身体语言,微笑要经常与招聘者进行目光接触表现出你的轻松、自信注意你的坐姿(坐直,并不是僵硬,臀部紧贴在椅背上,双手平放在双膝上,双脚平放在地板上,肩膀自然下垂),如何提出自己的问题,不要问一些在面试中已经明确的问题不要说:
我没有什么问题不要对面试者进行面试,薪水、津贴、合同期限?
57,你所关心的单位,国家机关:
1516.7元国有企业:
1508.1元学校:
1455.6元集体企业:
1527.0元三资企业:
2040.0元科研单位:
1648.7元乡镇企业:
1328.9元(本数据来自“北大调查资料”),58,你所关心的地区,北京:
2160.5元(起薪最高的地区)广东:
1973.4元湖南:
1665.2元陕西:
1520.1元山东:
1267.6元广西:
1238.0元云南:
1130.7元(起薪最低的地区)(本数据来自“前程无忧网”调查数据),面试中的明智策略,要始终表现出对他人的尊重和肯定,即使你们的关系很紧张确保你在面试中自圆其说不要说一些根本不具备的经验准确描述你的资格和特点,面试,个人面试个人面试时主考官个别地与求职者单独面谈,是面试中最常见的一种形式。
在个人面试中,要充分表现自我、推销自我,但要注意不要过分傲慢、过分直率和过分夸张。
集体面试是应聘者几个人一个小组,并排而坐,接受同样的问题,然后按顺序进行回答。
集体面试入场时,要争取一个好印象,“以礼始,以礼终”以显示一个人的涵养;面试过程中要保持镇静、清醒,切勿心慌浮躁;要主动、热情,切勿被动、尴尬;要注意倾听他人的意见,切勿随便打断别人谈话;要注意个性风格,切勿人云亦云,小组活动,就是将一组人选集中在一起就某个话题(任务)展开讨论(活动),考官在旁进行观察筛选的一种甄选方式。
小组讨论主要考核素质:
思考及分析问题能力沟通与说服技巧领导力与影响力人际关系技巧,小组练习主要考核素质:
团队合作能力解决问题的能力沟通与说服技巧领导力与影响力人际关系技巧,面试,面试前*事先确定好到时要穿的衣服并弄清楚面试的地点究竟在哪里。
如果有必要的话先跑一趟;*所穿服装应该能让你看上去像是公司里的一员;*要守时,要对待人员态度和蔼,在等候面试时可阅读商业杂志,但不要吸烟或嚼口香糖;*说几句话打破沉默,例如赞美一下漂亮的办公室、好看的色彩搭配、有趣的图画等;*在对方招呼你坐下之前不要坐下;不要主动和对方握手,除非对方先伸出手来;*公文包里多备几份简历,以防对方索取。
你很有可能会被引见给其他一些对员工的录用有发言权的的人给见到的每一位重要人物都留下一份简历;*在面试时尽可能多地使用对方的姓氏和职称,但语气不应该是像在哀求对方;*当你突然觉到紧张的时候,深呼吸一下,表现出镇定自若,信心十足。
面试,面试中*在面试过程中,面试官几乎会毫无例外地选择他们最喜欢的人。
事实上,毕业生都在改善面试过程的表现方面尽了很大的努力。
但我们应该明白:
要想突围而出,必须努力令面试官感受到“他是与我们风格相似的人”。
面试中的表现已经99%决定了你是否能成为他们当中的一员。
面试,面试中建议:
*适当做笔记记下关键的数字以及其他重要的信息;*提出问题不会提问题表明你对公司一无所知;*保持目光接触保持目光的接触可以显示你无比的信心;*学会开口要时间遇到棘手的问题,随时向面试官要求时间考虑,既理清思路又得到了喘息的机会;*注意口头表达时刻注意口齿伶俐,内容准确可信;*快速地总结你的结论这可以充分地表现出你的统筹、总结能力。
面试,怎样结束面试?
到了某一时刻,面试必须结束,这是求职者必须懂得通过提出问题来结束这场面试,否则,面试官是不会主动提供信息的。
*“您已经了解我的技能与经验,您认为有适合我的工作吗?
”*“您觉得我能得到这份工作吗?
”*“您需要我再来面试一次吗?
”*“我什么时候能得到您的回音?
”*“我最晚什么时候能得到您的回音?
”*“如果由于某种原因您没有在最后期限内告诉我,我能与您联系吗?
”,面试,面试后的跟进许多求职者只留意应聘面试时的礼仪,而忽略了应聘后的善后工作,其实,面试结束并不意味着整个求职过程就已终结,如果袖手以待聘用通知的到来,那将是开花不结果。
面试不要虎头蛇尾,面试后的做法很关键。
*面试结束后应立即向有关人员咨询下一轮的流程或相关的安排,并索取相关联系人的联系方式。
*在面试后的一两天内,给面试你的人写一封短信。
感谢他为你所花费的精力和时间,感谢他为你提供的各种信息。
这封信应该简短地谈到你对公司的兴趣、你有关的经历等,表示你可以成功地帮助他们解决一些问题。
*如在面试时已确定录用人选的期限,可于限期后数天或于合理的等待时限过后联络主试人,询问他面试的结果。
这个电话可以表示出你对这个工作的兴趣和热情。
你还可以从他的口气中听出你是否有希望。
但切忌连续的打电话,语气也要注意分寸。
面试问题,IBM:
Describeyourgreatestachievementinthepast4-5years?
描述一下你近45年最大的成就是什么?
Whatareyourshort&longtermcareerobjectives?
Whatdoyouthinkisthemostidealjobforyou?
你长期和近期的职业目标是什么?
你认为最理想的工作是什么?
WhydoyouwanttojoinIBM?
WhatdoyouthinkyoucancontributetoIBM?
为什么你想加入我们公司,你认为你可以为公司带来哪些贡献?
Shellcompany:
Howwouldyourcolleagues/classmatesdescribeyouinfivewords?
Onwhatevidencewouldtheybasethisassessment.你的同学会怎样形容你,用五个词?
他们评价依据是什么?
Ifyouareaskedtorecruitthebestgraduatesforshell,whatwouldyoudotoattractthem?
Whatwouldyoudotoselectthem?
如果你被要求为壳牌招聘毕业生,你会做什么来吸引他们?
又怎样进行选拔?
Pleasedescribeanyothersignificantactivitiesyouhavebeeninvolvedinincludingorganizingpeople.请描述你参与过的一项重大活动,而你也参与人员的组织工作假想壳牌在中国的内陆省份的大河旁发现了石油,你负责计划如何将石油运到几千里外的海滨城市,你会考虑哪些因素,你会怎么做?
面试问题,P&G:
Describeaninstancewhereyousetyoursightsonahighdemandinggoalandsawitthroughcompletion?
请描述一个情景,你订立了一个很高的目标并使之完成的过程Summarizeasituationwhereyoutooktheinitiativetogetothersgoingonanimportanttaskorissue,andplayedaleadingroletoachievetheresultsyouwanted.总结你曾经主动推动他人完成任务的情景,你在过程中担当了领导的职责,并最终实现你的目标。
Provideanexampleofhowyouassessedasituationandachievedgoodresultsbyfocusingonthemostimportantpriorities.请提供一个例子关于你是如何评估形势并最终通过关注重要事件而实现目标的例子,快速面试的问题,你是怎样确定自己的职业发展方向的?
在大学期间你有哪些难忘的经历,受到过什么启发?
你想成为怎样的一个人?
你对我们公司有何认识?
你认为我们公司是你的最适合的发展事业的选择吗?
为什么?
深入面试的几个切入点,与同学、老师间的人际关系课余生活的安排社会实践活动的经历业余爱好人生观、价值观(过去一年有什么事情让你愿意自发的参与?
),还有一些常见问题,“请你自我介绍一下”“谈谈你的家庭情况”“谈谈你的业余爱好”“你最崇拜谁?
”“说说你的座右铭”“说说你的缺点”“你为什么选择我们公司?
”“如果我录用你,你将怎样开展工作”“你希望与什么样的上级共事?
”“你是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作?
”“您未来5年事业发展计划如何”,不同的公司要考核的素质名称都是类似的但对于这些素质的定义却是不一样的对于这次招聘需要什么特点的人也是不一样的评估这个职位的要求与你的个人素质的符合度做最自然的自已,关于公司,关于我们,成功求职面试十大要素,考察一下你应聘的单位、部门或直接上司。
至少进行一次模拟面试以找出所有暴露的问题。
着装得体把面试当作一次平常大社交活动,这样就会在面试中感到轻松、自在。
对于所有的提问都要给招聘人员一个你可以胜任此工作的理由。
保证你的回答在2-3分钟内结束。
面试是一个双向交流的过程,你要利用这个机会取得尽可能多的信息以决定你是否想得到这份工作。
假使你想得到这份工作,表现出你的渴望之情。
在面试中不要急于谈论待遇。
在面试后写信或打电话表示感谢。
其它问题,毕业前的迷茫感:
大学就这么上完了?
我到底学到了什么?
我该怎么办?
求职中的挫败感实习论文与就业求职中的诚信问题,祝2011届毕业生:
战胜就业挑战!
赢取丰盛人生!
欢迎提问,
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