时代光华课程试题答案度培训规划的制定与执行.docx
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年度培训规划的制定与执行
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单选题
1.企业培训管理发展的四个阶段不包括:
√
A 了解学习阶段
B 引入课程阶段
C 资源建设阶段
D 课程实施阶段
正确答案:
D
2.企业中在培养人才方面起关键作用的是:
√
A 企业各级管理者
B 员工的自身努力
C 培训内容
D 培训方式
正确答案:
A
3.对培训调查报告进行关键问题分析的角度不包括:
√
A 讲师队伍培养
B 组织战略
C 资源建设
D 绩效目标
正确答案:
A
4.对企业培训课程需求进行分析时,需要重点分析的三个方面是:
√
A 企业愿景、组织和员工
B 组织、绩效领域和企业愿景
C 组织、绩效领域和员工
D 企业愿景、绩效领域和员工
正确答案:
C
5.以下关于零基预算的说法,错误的是:
√
A 所有的预算支出,均以零为基底
B 主要是根据业务活动的重要程度而非必需性分配有限资金
C 有利于提高员工的“投入—产出”意识
D 可能使有关人员只注重短期利益,忽视本单位的长远利益
正确答案:
B
6.要做好企业培训,首先要分析:
√
A 企业是否有健全的管理制度
B 员工对培训是否排斥
C 企业是否建立了自己的价值体系
D 企业领导是否重视培训
正确答案:
C
7.年度培训预算是企业根据培训目标制定的预算。
这种预算叫:
√
A 成本预算
B 费用预算
C 利润预算
D 人才投资预算
正确答案:
D
8.基层预算单位业务项目的三个层次不包括:
√
A 潜在项目
B 必要项目
C 需要项目
D 改善工作条件的项目
正确答案:
A
9.培训课程内容开发的一般原则是:
√
A Why-What-If-How
B Why-How-What-If
C What-Why-How-If
D Why-What-How-If
正确答案:
D
10.课程开发中最难做的部分是:
√
A 具体的操作技巧部分
B 知识和理论的要点部分
C 对应典型工作情形部分
D 学习的目的与价值部分
正确答案:
A
判断题
11.年度培训规划文案的撰写,由人力资源部专门负责,其他部门不用参与。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
12.企业要建立以人力资源部为核心的培训组织,对培训资源进行合理分配。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
正确
13.企业有内容专家,但是缺乏方法专家,培训时可以选择外包开发的方式。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
14.研讨法比较适用于对新员工、岗位轮换和职位晋升的员工的培训。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
错误
15.企业大学既为企业的运营体系培养人才,又为企业员工和管理者相互轮岗提供了一个平台。
此种说法:
√
正确
错误
正确答案:
正确
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